彼岸是你吗
你先要分清领导对你有好感是哪方面的？是你工作能力强，对你的赏识？还是男女之间的情爱？
工作能力强而得到的好感与赏识
如果是工作能力强获得的赏识，那就好办了，你没必要紧张，做好自己的工作就可以，可以获得领导的提拔，得到职位晋升，从而升职加薪，岂不美哉。
男女之间的好感
如果是男女之间情爱，如果你们都是单身，可以考虑在一起。如果他已经有了对象和家庭，那就不要，如果他对你有举止上的进一步侵犯，你就可以直接表达你的意思，明明白白的拒绝，让他死了这条心。而不是欲拒还迎，很朦胧的状态，最后他费尽心思得不到，必然会报复于你。
希望我的回答对你有用，如果觉得有用不妨点个关注哟！
余生活的更精彩
如题：当女下属感觉男领导对其表现出好感时，该怎么样处理？
在职场中，同一个部门的同事为了工作的需要，各工作岗位难免会有性别差异，有的岗位是男性的领导，女性的下属，或者女性的上司，男性的下属，在工作中，和这种异常同事相处是在所难免的，在职场中，一定要处理好与异性同事的关系，特别是女下属和男上司这种同事关系，更是如此。
首先自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，下面以我20年的职场管理经验来回答这个问题：
在职场中，如果您的上司是一位男性领导，作为女性的本能，对情感方面都是比较敏感的，如果您觉察到您的上司对您表现出好感时，您不能确定上司的目的和意图，心有余悸，该怎么处理呢？
1，如果上司对您的好感是工作上的目的
在职场上，做为女性的您如果碰到的是男性领导，并且在工作过程中，您总感觉到上司对您特别好，很多地方都在关照您，帮助您，这个时候您一定要了解，分清领导关照您表现在哪些方面，如果您是一个新入职的同事，对岗位工作不熟悉，而他又是您的直接上司，这个时候他如果只是单纯的从工作方面帮助您，比如，教您如何做好本职工作，带您去其它部门向同事引荐您，指导您工作上不会的地方，经常和您聊有关公司的事件，或者经常主动和您聊天，了解您的一些工作经历，兴趣爱好，以及一些简单的个人生活，这些是很正常的，这是做为一个上司应该要做的本职工作，尽管有时和您聊天会很多，但，这个时候，上司可能是真正的出于工作的目的而帮助您；
2，如果上司对您的好感是除工作之外的目的
如果您发现您的上司对您的好是除工作之外的方面，比如总是打听您的个人问题，了解您的感情历史，总是关心您的私人生活，总是对您眉来眼去，总是对您说暧昧的言语，总是找机会接近您，或者有时帮您把工作的事都代替您做了，出现这些现象，基本可断定，您的上司是想和您产生感情。
如果出现这种情况后，您应该首先保持冷静，用一颗平常的心态去面对，静观其变，并且和上司必须保持适当的距离，减少单独相处的机会，多了解上司的工作作风，必要时，向其它同事打听了解上司的一些有关个人的信息。此情况也分以下两种情况：
a，如果说，您和您的上司都是单身，并且，通过对他的一段时间的了解，对他表示肯定，同时自己也认可，您也可以考虑您们之间的事，但，依我的个人职场经历来说，一般是不建议和自己的上司谈感情，这在后续的工作中会有诸多的不便；反之，如果您通过了解上司是一个职场风流才子，或者其它方面原因，您很反感他对您的好，此时，你要找个恰当的时机，表明您的想法，在言语中，行动上表明您的态度，让领导死了这份心。
b，如果您和您的上司有一方或双方都是有家室的人，碰到此类型的上司，一定要决定反对，保持距离，找机会对上司说明原由，但在反对拒绝的过程中，要注意方式，方法与技巧，要做到既可以拥有这份工作，同时也不会给上司难堪或尴尬；
综上所述，在职场异性同事相处工作过程中，如果碰到领导对自己有超载工作之外的好感时，您应该依据您自己的个人实际情况加以区别对待。
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精彩生活源于创造
这种情况，怎么处理取决于两个因素，一是女下属的人设；二是男领导的人设。假如女下属也喜欢男领导，那就积极迎合呗；如果男领导是阴险之辈，那就赶快离职。
下面我们讨论一下女下属不喜欢男领导但又不想失去这份工作应该怎么办。如果男领导不是阴险之辈，那就好说。
工作中积极配合，交流时保持距离
不要因为你不想他接近就不分场合躲他，毕竟他是你的领导，毕竟你要工作。也不要因为他喜欢你，你就耍小性子担误工作，本来没什么，在别人眼里就成了有什么了，就成了你恃着他喜欢而骄横。
在工作交流进尽量保持距离，不要离太近，这样一来避免引起他的遐想，二来让他知道你的心思。
私下里直接拒绝，不要留任何余地
如果私下里找你干工作之外的事，不管任何理由，都直接拒绝。如果以工作为借口，那就告诉他上班时间再谈。
不要留任何余地，以免产生误会。
不过，如果你不想产生不可控后果，建议迟早辞职。
职场点评
不要着急，吊足胃口，获得最大收益。男人越是得不到就越想得到，如果轻易得到便不会珍惜，其实有时候不管猎物好坏，有些男人就享受征服的过程。你现在要利用好自己的优势，给领导下好套，什么欲拒还迎啦，欲擒故纵啦，各种套路。当临门一脚时，谈好条件，获得最大收益。如果条件不满足就继续吊着，如果给不了什么像样条件你倒不如去勾引更大的领导。女人要想在职场成功，这是捷径。很多已成功女领导，大多都是靠这个上位的，你不要介怀，不豁出去，怎么能成功。就算你将来靠本事上位，总有比你大的领导要潜规则你，如果不接受潜规则，早晚被淘汰，不如现在就一不做二不休。你现在在意的名节，这社会压根不在意，顶多被几个女屌丝背后议论，没什么大不了的，别等人老珠黄可就晚了。
用户67718827177
这个问题比较难办，以下是基于你不同意的思考：
最高境界是不明确拒绝而又保持“朦胧”的距离，将之“玩弄于股掌之间”，并巧妙利用这层关系谋取自身发展。当然这需要极高的情商和智商，弄不好就会“玩火自焚”，一般人很难做到。建议你轻易不要这样做，因为这还涉及到你的人品问题，对自己的长期负面效应很大。
其次拒绝。首先是委婉拒绝，如果对方比较理智冷静的话此事便到此终结，大家都保留面子。然后是直接拒绝，如果对方头脑发热不理智不冷静，那就必须明确拒绝，一般人也会到此为止的，不过短时间内大家会比较尴尬。
下策是“跳跑”。对于有些头脑发热不理智不冷静而又“死缠烂打”“纠缠不休”的人，那你只好选择“跳跑”――调离本部门或辞职走人了。
用户8639973894448
一是要保持沉默，静观其变。如果你不确定领导的态度，是正常的同事间关心，还是另有他图。先保持沉默，细心观察领导每句话或每个表情，确定领导意图后再做决定。
二是要顺其自然，任其发展。如果你对该领导有好感，无论是出于那方面关心你都能接受。那就顺其自然，任其发展，正常工作和交流，待事态发展再做决定。
三是要态度坚决，果断拒绝。如果你对领导的做法很反感，或怕领导产生误会，就在言语中，行动上表明态度，让领导死了这份心。假如你不愿意又不拒绝，那你下场老惨了，领导被耍后，他会不择手段的整治你。
用户临江楼主
如果你的目标是在公司达到一定的职位，而为了实现这个目标就不能与男领导在关系上有进一步发展(个别公司有类似要求)，那么就要注意言行。如果公司没有这类要求，你也不讨厌这个男领导，而且男领导和你都是未婚，进一步发展关系，然后得到男领导的协助也不失为一个一举多得的方案。
如果你的目标就是找一个好老公，而这个领导各方面与你的要求和审美也吻合，那么进一步发展关系就OK了。公司规定什么的先放放就好，大不了辞职结婚。
总而言之，言而总之，在进行问题分析的时候，不要仅仅局限于如何应对问题本事，而是应该跳出来统观全局，根据自己的目标来制定解决问题的方向。
破界智能
哪方面的好感？
是对你工作能力的赏识，认可吗？是正常的上下级的关心吗？如果是的话，那你再接再厉努力工作，相信你将获得更多的发展机会！
如果是情爱方面的好感，你表达出心有余悸，说明你对男领导是不来电的，甚至是排斥的；面对这样的领导，尽量避免私底下的单独接触，还有所有工作上的接触，都仅限在工作场合进行。如果，当你发现他对你超出正常上下级的关心或者举动时，及时保持距离，或者委婉表达出你内心的其实感受，他会明白的。如果他改了，你就当什么也没有发生；要是他一如既往，那你就明显拒绝，绝不妥协！然后，你向公司申请调部门，远离他的管辖范围，以绝后患！
诸葛明职场教练
这个问题其实非常好处理。之所以出现这种情况，往往源于男女异性区别造成。作为男人，具有先天性的对异性追求的条件，这种条件是历史造成的，无法改变。特别是存在上下的情况，表现更为明显，这种先天性的存在，往往是男性领导具有完全的优势。作为女性下属，处理这个问题，必须要得体，既要大方处理政务，同时对超过原则的情况必须要及时明确告之，保持适当的距离，注意不要太体现女性特征的现象，学会平凡，学会适当，学会拒绝，学会交流，往往是处理男女关系上的技巧。距离产生美，适当才是真。
司学勇
女人的感觉一般都是准确的，
相信你领导应该对你有好感!
具体问题具体分析；
你是有想法跟你领导好了吧!
给几点建议实话实说而已，你若不喜可喷!
一、双方都是单身的条件下，
你们不用考虑上下级关系，
你只要看你是否喜欢他；
喜欢俩个人就好好谈谈恋爱!
也许将来会是一段美好的回忆!
二、双方一方有家庭的情况，
不建议你们相处，
多半都是你领导有家室，
你要理智的想下，
他是不是就图你长的漂亮。
游戏性质大于感情，
一旦你们相处你就有个新身份了‘小三’
值不值得还需你自己考虑清楚，
虽说当下小三横行，但都不为人道。
还有一点说说你们领导，
人家都说兔子不吃窝边草，
他还这么做，采花都有点不入流!
三、双方都有家室的情况，
强烈反对你们这种即将可能发生的关系，
建议你辞职，辞掉你目前的工作。
别为俩个人的快活，
让俩家人最后支离破碎!
作为你的领导不好好工作一天竟瞎扯犊子!
