JACKIY
米哥曾工作过近十来家公司，关于节假日发放工资，分成以下几种情况。
正规的大公司会不会提前发放工资，特别是外资企业
一般来说，正规的大公司都是准时按公司的出薪日进行工资发放，如果遇到节假日，也最多提前或推后三天左右时间，因为这涉到公司的考勤工时统计，核算等财务的周期和时间差，同时，因为大公司的工资开支金额较大，财务利息也是一个比较大数字。大公司利用银行系统自动发放工资，所以正规的大公司都不会提前数发工资。
小公司或民营业企业可能会提前发放工资
当然，一般的小公司或民营企业，会根据中国特色的春节假期特点，提前安排财务进行工资核算，提前发工资，让员工能过一个富足的的春节假期，当这样的安排还得根据公司老板的做事风格和公司的财务状况有关。
所以过年能不能提前发工资，来这里问头条的朋友，还不如去问你公司的老板吧，因为每个公司都不一样的。
米哥职场漫谈
说说我公司的情况，悲哀啊！
一、每月10日发上月工资，所以，春节前不发1月份工资。
根据公司的工资发放核算规则，公司每月月初核算发放上月工资，春节也不例外。所以，员工指望能够提前发放一月份工资的愿望泡汤了。
二、2019年年终奖励还没核算完毕，所以，春节前不发2019年年终奖励。
因为今年1月24日过年，大家搞完年终总结，搞完年会等工作，都准备过年了，包括财务和HR部门。2019年的年终奖励尚未核算完毕，领导以此为借口，不能发放去年的年终奖励。
三、公司春节前只发2019年12月工资。
所以，2020年春节前公司只能发放2019年12月的工资，这也是本来就应该发放的，其他啥都没有。
悲哀不？让人怎么过年啊？也不能说什么都没有，每人发了200元的过节费。
poplare
分享一下我们单位发工资的情况吧！
我来我们单位已经七年了，我们单位工资都是押两个月发一次的，也就是扣押两个月工资，一直是这样，但是每年快过年时，公司都会提前将工资打到卡上的。
其实过年是否提前发工资是根据公司每月发工资的规章制度决定的，因为每个公司发放工资日期不同，有的在月末，有的在月初，有的在月中旬发放工资，国企央企都是按照工资日发放工资的，很多大公司都是由银行代发工资，而且银行都是按照具体时间执行的。
像一些小公司民企都是比较人性化的，因为过年了吗大家都需要走亲串门，互相拜年，压岁都是需要钱的，过年期间花费是比其他时间高的，所以都也都急需工资。
具体看工资规章制度吧，是否可以人性化一些，主要也是看老板的决定，强求不来。
孙先生free摄拍
啷个哩个啷N次
我们会发12月的工资，1月份的不会，因为我们是20号发薪，但是会把年终奖发下来。
一、工资发放。
1、5号就发了上月工资了，你们公司实际上很好啊，
看这情况，1月份工资应该在2月5号发，过完节1月31号上班，到2月5日再发1月份工资，这也是正常的，如果想要提前发反倒是有些不合理。
如果不牵扯到完整计算，能提前发，那就会说明你们的领导实在是太英明了。
2、现在很多人担心的是12月份的工资都可能会延后到节后发，因为计算周期和平时发薪可能都在20号了，这些单位十九号放假，所以，就有了一个可能不发的理由。
3、因为公司19日放假，我们20号发薪。今天我们老总发信息给我，要求提前准备发工资，并计划年终奖的发放准备，这样的消息，还是很振奋人心的。实际上为了这样的要求，我们提前就加班把数据做完了，就等着决策了（嘿嘿！）。
二、年终奖发放
1、至于说的年终奖年后发，可能不同的单位不同的发放方式吧，如果大家节前拿不到一些钱，过年确实有点不习惯，一般情况下，年终奖都是在年前发的。
2、原来我们遇到这种情况的时候，年终奖也是会在放假前发放到位。月度工资一般都会先支付一部分，让大家过年的时候身上有些闲钱，比如容易计算的那一部分或者一个固定标准，过完年后再统一计算。
3、今年的放假放假时间从1月24日到1月30日，但是很多公司实际上从21日（腊月27）就开始放假了，城里的上班族正式开始返乡大潮，不管多远，不管多难走，大家都义无反顾的开始往家赶。这时候还留在公司、留在岗位上继续工作的人们，还是值得敬佩的。
三、所以，不管怎样，放假前，都会给员工们发放一部分工资或者奖金，让大家高高兴兴过个年，不可能一点都不发就让走了。
鹦鹉螺号
我们单位截止到元月份，机关后期系统5个月的工资没发，生产系统4个月工资还没着落。
工资欠发原因是2019年单位有2500万应收账款，还在人家手里。这年头，欠账的单位去个10趟8趟的，不是找不见主要负责人，就是碰巧人在，人家也是一肚子苦水。
年前董事长信誓旦旦承诺，要东凑西借让员工过个差不多的春节。现在马上小年了，大家都习惯了，也麻木了，不抱太大的希望。双职工走出家门，打临工，找短活，补贴家用。
就是这样的情况，大家还不敢多言。尚未放假的机关后勤系统，见面谁都不想多说，生怕发几句牢骚，传到领导耳朵里，一堆“小鞋”又在路上。
希望越大，失望越多。现在就梦想着能发一个月的工资，省吃俭用，先把春节对付过去再说。
回想企业兴旺的那几年，多好的年景，喜气洋洋过大年。虽然无数次告诫自己，这种好日子一去不复返了，必须正视和面对现实，但内心深处总过不去这道坎。每次梦醒，冰冷的泪水划过脸庞，才真切感受到繁华远去的悲凉。
繁华正在远去
很多公司，特别是用工密集型的企业是拖后一个月发工资的，现在也就是发2019年12月的，这原因是怕工人拿到全部工资明年不来，也有的困为计件没有及时统计上来，年前来不及。特别是春节了，务工的回到家乡也需花钱，希望做企业老板的按照法律行事，同时也要顾及到工人的实际困难，让员工开心的回去来年才会开心的来，不要扣压务工人员的工资。
研究汉服老年人
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1440, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/41edb4629aa443bdb0f2c61d3ea90ddf\
圆须子
对于事业单位来讲。发工资的日期基本上是固定的雨，节假日没有关系。如果遇到财会部门的检查账目，可能会延迟1到2天，但是绝不会延迟很长时间。就我们单位来讲，每个月的13到15日是发工资的日子，财会的工作员将每个人的工资明细进行做表，然后到银行去进行转账分发。直接打入职工的银行卡中。如果有的职工对自己当月的工资有异议，还可以到单位的财会部门进行详细的查阅。
911东北人
我不知道元月份工资会不会发放，至少19年12月份的工资是必须发放的。可以肯定的是百分之九十五的民营企业是不会发元月份的工资，不压点工资的话大部分员工会选择自动离职，因为一点损失没有，这么好的机会都愿意重新换个企业。我之前的企业都是每个月20号发上个月工资，你真以为企业没钱发工资吗？，其实错了，这就是一个手段，压你20天工资你想辞工还得惦量一下，有些厂辞工不批，领导不签字，因为现在招工越来越难，再把元月份工资发了，老板能不担心吗？再大的企业，没有人也是一张白纸。
