八月八的桂花
如果是员工预支工资欠老板2万，当事人（老板）不追究就没事，相当于双方调和好了。
当今触点
员工和老板是一种雇佣关系，如果员工辞职了就相当于解除了劳动关系，以前的那种雇佣关系就不存在了。既然老板答应员工欠的钱不用还，最好可以立字据为证，表明双方的意愿就可以。从这两个层面讲，法律上是可以的。
雄大的健康
老板既然辞退员工。并说2万元不用还了。这也是对员工的间接补偿。否则员工也可以向劳动局告他的。要他赔偿一年按一个月工资及方方面面赔偿的。
不还也没有关系的，为了以后有后患，你只要让他写书面证明和盖章和手机录音下来就安枕无忧了。希望可以帮到你。
守护197317775
俗话说“口说无凭”，不用还的基础一个是建立在彼此信任的基础，最重要的一个还是留下文字或者语音视频之类的凭证。
很好分析，既然老板提出来了，不指望员工还，那么员工也应该给予相对应的反馈，表示理解老板的话，并当面转述老板的语意，双方确认无误的情况下留下凭证。毕竟是2万元，没说这话的前提下，在法律范围，老板是有权要求员工返还的。
所以为了规避风险，当面确认留下凭证没有后顾之忧。
江水猫鱼
正常说是不可以的啊。员工欠的任何款项和借的任何物品都需要归还公司的。好比你自己开了公司，你的员工欠了款项，有欠款凭证记录保存，这样才能起到法律效应。我之前离开了我的公司，笔记本离开了照样要归还给公司的，不管你在职多长时间，这是对个人诚信的一种表现，也是人生历程中的一段历史，一段记录，人生就是一个跑道，不要为自己的人生留下遗憾，我的建议是多积德行善，人生不留遗憾，让我们每个人都走好自己的人生道路。
晋中软件刘剑
这个可以的，叫这个老板立字句，然后双方签字按手印就可以了，因为是老板说2万块不用还了，所以立个字句好一点，万一他反悔就不行了。
乡村阿业
老员工跟老板打拼天下现在发了，两万块钱都说不用还，老板不起诉就行了
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请注意，有保留借据的，口头承诺是不算数，有反悔的那一天，法院只支持存在证据的那一方
w似曾相识
两个法律关系！所以理论上不行。但现实中如果把这个写进去也可以。因为非正当理由查辞退员工会给经济补偿金……所以你算一下，要是比两万少可以考虑签一份互免协议。其实是一回事，没必要弄复杂
善良之子86
如果明言放弃的，可以不还。但是最好保留凭证。或者留下文字凭据。
不指望还了，就是允许不还。
