kikilala75
并不建议面试当日直接填写身份证号，正规单位虽然不会直接拿你身份证号干什么，但也不排除HR个人会贩卖个人身份信息谋利的可能性。如果你面试没过或者没去这家单位，你的身份信息可能就会被HR保留起来，成为“大数据”。
移动互联网时代，个人的信息越来越透明，你开个网页下面一大堆广告都是你浏览过搜索过的东西，隐私几乎无保留。所以尽量少透露个人资料给他人 。
年轻人你为什么不加班
现在很多公司的HR喜欢在面试候选人前先让候选人在其公司提供的格式表填写个人详细信息，遇到这种情况，你完全可以拒绝的，甚至完全可以怀疑其将来可能会将候选人个人详细信息作其他用途。实际上，很多HR不懂招聘面试录用流程（说他们不懂，他们内心一定会相当委屈，甚至自诩阅人无数，然，非也。），你既然通知候选人面试，那么，说明你已经浏览过候选人的简历，如果有不清楚或者需要更详细的职业经历，可以面对面沟通，沟通的过程就是了解候选人的过程。加上一些HR对公司的产品专业技术、市场不专业，就喜欢整这些虚头巴脑的表格折磨候选人，以显示自己很牛叉。其实，在公司格式表填写个人详细信息这个步骤，应当在公司决定录用候选人时填写，并在表格合适位置声明对个人工作经历及个人信息真实性负责，值此，招聘流程基本结束，当然决定录用前，可以通过某种途径做背调，也可以在试用期内做背调，如果存在欺诈行为，解除录用。
用户3698672307632
看公司性质决定。如果是公务员，事业编，国企等体制工作，那要如实写。毕竟人家审查比较严格，保持良好的诚信，避免日后有人拿诚信问题做文章。
如果是私企，那我建议无论公司大小都不要填写准确。害人之心不可有，但防人之心不可无。多保留一点总是有好处的。如果到时候入职谈起这个事情，就说写错了，并提供身份证复印件，也不是什么大问题。
宋小花的幸福日记
首先，信任是双方的，作为一个个体和一个组织比较，谁的信任度会更高一点呢？你担心公司拿你身份证号码做不法事情，公司也担心你是不法人员来应聘，所以比较起来，公司可信度更高一点，你应该信任公司。
其次，单独一个身份证号码做不了什么，在目前的社会里，单单一个身份证号码其实干不了什么，身份证的目的是要确认人身份，即你的身体是否与登记相扶额，单单一个号码，能做的事情有限，最起码也需要身份证复印件。
最后，如果实在担心的话，那应聘结束后，如果没有应聘上，你可以要求他把填写的资料还给你，一般都会给的。如果应聘通过，那你就没什么必要了。
讲书君
可以肯定的告诉你没事。
最少 有90%的公司面试申请表都有填姓名，身份证号码，电话等等个人信息的栏目。
0零0
如果是正规的单位是没有关系的，毕竟人员制度在那里，如果是小单位，就要小心谨慎点了，但是现在公司招人都难，那身份证去犯法的还是极少数的。
鱼儿爱星星
没关系的，这个不影响，都会进入公司的人才库。
2025中国智造
没事的，一般的公司都不会泄露出去。
老瓜堡刘德华
不要紧的，一般正规公司面试完你的劳动合同和你的面试资料一起存入你的档案袋里。
