阿君9789920012563
不被重視的原因是什麼？懷才不遇嗎？還是自己沒把事做好。
如果是懷才不遇，可能會換工作，可以先去面試試試。面試也可以看看現在的行情怎麼樣。
如果是能力不足，還是需要靜下心來，好好學習，只要自己有能力了，工作肯定不愁。
如果家裡有礦，就可以任性一點，不開心就換。
赤腳看穿鞋
會看情況。
我一直在國企和股份制公司上班，這些公司沒人沒關係，想升職，比登天還難，但是沒辦法離開，孩子房子父母，都需要錢，我只能不停的上班，即使想換工作，也只能找到下一份工作，才能離開，不然馬上就要斷糧。
村裡人的漂泊生活
俗話說的好：人往高處走，水往低處流。跳槽原因大部分如上圖所示，你跳不跳槽我們先從如下來分析：
一、自身問題
1、認清自己，能力是否真的有想象的這麼強，還是自我感覺良好。
2、自身能力強的情況下是否給企業和團隊有幫助，是否給公司帶來貢獻，是否為他人創造了價值。
3、為人處世方面做的是否妥當，有否為了個人利益傷害到別人，有的時候一言一行都會無形中傷害到別人。
上面通過做事做人分析，如果都覺得沒有問題的話，那就分析外在因素：
二、外在因素
1、公司大環境出了問題，如公司內部高層或者組織結構出了問題，而且很多企業都是一個蘿蔔一個坑，升職也是要看機會的。
2、不同企業框架結構不一樣，直屬領導是否有足夠的決策權，也許都是有難言之隱。
相信做領導的人都有一定的胸懷，不會刻意刁難下面的人。聰明的領導都是因材施教，只有下面人把事做好了，才能把領導頂上去，利己利人，下面人發展空間就更大。
另外，外面經濟大環境也蕭條，跳槽之後新的環境是否比現在好，要深思熟慮。
以上分析可做參考衡量，把浮躁的心沉下來，想想問題最終出在什麼地方，想好了，再決定。祝你早日走出這猶豫的境地。
優爾美
如果我在目前公司不被領導重用也得不到升職機會，春節後會有跳槽的打算嗎
第一：我會結合目前在公司的實際情況仔細想想，是因為自己的工作能力問題，沒有得到領導重用，還是因為自己已經做出了很多成績，領導沒有看到，是領導的問題？
第二：公司領導的為人，他是不是對我個人有意見，有情緒，平時是不是跟領導的關係處得不好。如果是這樣的原因我會選擇跳槽，跟這樣的領導一起共事很惱火的，我老公之前就是在一家大集團公司工作，剛開始總部領導承諾，去另一個城市，把團隊建立起來，把那個城市的業務流程弄順就直接回總部做經理的崗位，經過一個多月的時間，我老公就離職了，回來跟我說，他們領導為人處事不行，沒有原則性。說好了把那個城市的一切弄起來了就回總部做經理，結果回來後，那個領導就以我老公的學歷問題，就說公司規定的，經理崗位學歷必須大專以上。然後我老公當時就直接跟領導說，做人做事不能這樣，說完就直接離職了。我覺得一個領導沒有原則，他手下的員工是很難按要求辦事的。所以如果自己的能力表現很好，還是沒有得到領導的重用，就可以果斷跳槽了。
第三：公司如果沒有組織架構，自然就沒有所謂的升職機會了，所以我們一般在面試的時候，都會很注重，這個崗位有沒有晉升空間等等。所以所謂的沒有升職機會看是不是公司的領導管理層都是老闆的親屬，還是你所在的崗位根本沒有晉升空間。
第四：如果以上都是公司的問題，我建議節後可以跳槽了，選擇春節後跳槽，時間是很好的，一般春節後很多企業都在大量招人。你的選擇會更多
願你早日實現升職加薪
四川晴妹子
如果你在目前公司不被領導重用也得不到升職機會，春節過後你會有跳槽的打算嗎？ 那要看自身情況，具體問題具體分析。
1、春節是跳槽時機，因為節後招聘機會很多。
如果感覺不被領導重用，得不到升職機會，應該先在春節前著手準備應聘資料，並多蒐集一些招聘單位的情況，既然跳槽，就不能隨意的跳，而是有目標的選擇。畢竟已經工作幾年，不能再浪費時間了。
2、不被領導重用，要看是什麼樣的領導。
在目前公司工作，不被公司領導重用，要看這個領導是你的頂頭上司，還是公司老闆。這兩種領導有著本質的區別。如果是你的頂頭上司沒有重用你，還有機會等到頂頭上司調離崗位後，就有你的發揮空間了。也許公司老闆不太瞭解你，被頂頭上司誤導了，你可以找機會與公司老闆多接觸，得到公司老闆的瞭解和認可，你的機會就會到來。
3、得不到升職機會，要看是否是自己的問題。
如果是在這個公司，剛剛工作一年、二年，沒有得到升職機會很正常，不要急於跳槽。如果已經工作四年、五年，還沒有升職，先要反省自己，有什麼不足之處。最好是找機會與領導談一談，讓他指出自己的缺點，得到公正的評價。當你對自己有了清楚的認識，知道不是不被重用，而是不夠重用資格，那你就留下來，踏踏實實的幹吧。不斷改正不足，精進自己。如果不是這種情況，那就沒有什麼可留戀的了，瀟灑的離職吧。
公司人和事
很高興來回答這個問題，分享我個人的經驗，希望能幫到你，這個問題要從兩個方面來分析：
第一個方面：自己本身的原因，1、工作能力欠缺。 2、不善於溝通，3、學的專業跟目前工作不對口，沒辦法發揮能力，等等，就是因為自身各方面的工作能力欠缺，影響公司團隊的業績，像這種情況，那隻能虛心學習，提升自己的各方面的能力，滿足日常工作中的需要！！！
第二個方面：公司領導方面的問題，1.公司領導是個小心眼的人，2.公司領導認為你不適合公司未來的發展，想讓你走人，3.公司領導對你有誤會成見，等等各方面的原因，得找個合適的時間找公司領導進行溝通，能否把誤會消除。
總結：如果是自身方面的問題造成公司領導對你不重視，得提升自己的各方面能力，以滿足公司的需要，公司前景很好，那就好好幹，不要辭職！
如果是公司方面的問題，找公司領導進行溝通協調，把自己各方面要求提出來，把問題擺出來討論，能溝通協調好，就繼續做下去，否則就跳槽下一家，要果斷，提前把下一家找好再跳槽，最好！！！
南騎影像
這需要看個人情況，從幾方面綜合考慮。
首先你要找準自己的定位。如果是經過幾年的努力奮鬥，在工作的職務屬於中層位置，工作內容得心應手，工資收入還算滿意，那麼可以考慮繼續幹下去。畢竟跨行還是有一定風險的，一切事情都要從零開始，困難可想而知。
其次，如果多年的工作經驗和辛勤付出，工作上依然沒有任何起色，能夠讓領導另眼相看。那麼該好好思考一下哪裡出現了問題？是個人能力不夠？還是領導故意刁難，排擠？
如果是個人原因,就迅速的調整個人工作狀態和心理狀態。事事處處一馬當先，什麼事情都與同事爭先恐後地搶著幹。提高業績，少出漏洞，堅持幹他個一年半載，看看領導和同事對你什麼評價。
如果還是沒有什麼改變，你認為是領導方面的問題。不論自己怎麼努力都是無濟於事，內心覺得非常憋屈，沒有一點工作激情和動力，那麼就沒有必要再浪費時間了。立刻果斷辭職，另謀高就。樹挪死，人挪活，重新闖出一條路來，不失為一個明智之舉。
最後根據自己的整體情況做最後決定。祝你好運！
水雲間小趙
通常，溝通、認可和學習是交接員工和公司及其頂頭上司的紐帶。如果其中一項缺失，員工就更容易收到其它職位的誘惑而選擇跳槽。一份工作值不值得留守或跳槽，關鍵在於這份工作是否可以讓自己充分發揮個人才能，體現個人價值。公司或領導大多隻關注排名前10%或前20%的優秀員工，因為正是這些優秀員工們設定了公司的績效和生產力標準，並讓領導的工作更順利。所以，領導才會經常與他們溝通，表達領導對他們貢獻的欣賞和感謝，並關心他們在組織內部特別是領導的團隊中的職業發展。
為了滿足公司不斷變化的需求，公司或領導培養人才的關鍵在於要讓優秀員工們感受到，他們在為公司做出了積極貢獻（公司利益）的同時，又發展了自己的技能，充實了自己的簡歷（個人利益）。如果獵頭邀請你加入與你公司有競爭關係的公司，在面試時可能會提出下列問題：
1、你為什麼想離開你現在的公司？
2、你現在的職位要做出哪些改變你才願意留下來？
3、如果你繼續留在現在的公司，按慣例下一步你會晉升到什麼職位？
4、你得到那個職位還需要多久時間？
對於這類問題，最常見的回答是：“我在現在的公司裡已經沒有發展空間，幾年來我在重複同樣的工作，學不到新東西，事業一直在原地踏步，沒有機會晉升，也沒有加薪空間了。”如果你的公司最重要的員工中有人也面臨類似的處境，那麼公司或領導應該會多花些時間與他們交流，瞭解他們的想法。領導應該跟員工展開更深入的交流，就如何改進工作流程的問題徵求他們的意見，探討怎樣在為公司工作的同時發展他們自己的事業，根據部門當前的需求找到能使他們提升自己的新途徑。
請記住，大多數公司只會關注排名前10%或排名前20%的優秀員工。如果你是這些優秀員工的其中之一，公司或領導還不重視你或沒有給予你個人提升和發展的空間，那麼跳槽是你最好的選擇。否則，跳槽到其他公司同樣不會得到重視，同樣問題依然存在。
新建讀書
主要是看你到底有多優秀。
因為如果你不足夠優秀的話，即使跳槽，你也是要在目前的崗位上重新做起，來等待一個所謂重要所謂升職的機會。
當一個公司發展到一定程度的情況下，一個蘿蔔一個坑這個公司所呈現出來的穩定的態勢，所以老人不退位不離職，新人自然沒有被重用和升職的機會。
那麼一般人跳槽，要麼跳更好的公司，要麼跳上升公司。
更好的公司當然也會是一個蘿蔔一個坑的態勢，你跳過去可能只會有薪水上的上漲，我相信你的目標不僅僅在於此。
那麼上升公司，可能你要努力好久才回達到目前公司的水平，這是一個勞心勞力的過程，甚至說有可能看不到這一天。
當然我說的這些在足夠優秀的人面前，不值一提不在話下。
所以，需要你對自己有一個足夠客觀的評估，來判斷自己應該是留下還是跳槽。
利索
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