老孙遁世无闷
完全不搭界的两个维度。
现在的70后，80后，普遍学历比他们父母辈要高，可以说比他们父母辈人格魅力高吗？
肯定不可以。
学历只能代表学习能力，学的是知识。
人格魅力代表的是一个人的内心修养，靠的是文化内涵。
这个社会，有知识没文化的人多了去了。
互联网之老兵
肯定的说，不赞同。举例说明，高中两同学，一个研究生，一个高中生，研究生同学毕业后在长虹、华为就职过，现居成都，自由职业，与同学基本断绝来往，四十多了没有结婚。高中同学自己开了个家俱厂，资产几千万是有的，与同学来往密切。
白马非马177772878
我个人肯定不赞同将人格魅力的大小和学历扯上关系。
首先，这两个不能形成因果关系，人格魅力是什么？他是一个人的气质、品格、道德、能力等方面都能够吸引人的一种力量，现代社会中那些能被大家赞扬的、被大家容纳的人其实就具备这样的人格魅力。那么学历是什么？直接的学历是通过我们的努力所获取的被社会普遍认可的一种文化程度，它多数是我们的教育经历。那么还有一种学历是我们的学习经历，它可以是我们通过技能取得的一种资格认证，也可以是通过自身努力获得的相关经验，亦或是个人的一些比较有意义的工作经历也可以算是学历。那么人格魅力的高低并不取决于一个人学历的高低，它是一个人在社会关系中所表现出来的在性格、人际关系、社会责任、认知等的综合方面的表现以及影响力，我们知道古今往来大多数的明君或者大人物都具备独特的人格魅力，他们就是在这些方面的综合表现和影响力就是非常深远的。
其次，有些人陷入“学历低，人格魅力差；学历高，人格魅力强”的坑里大多数其实是一种社会普遍认知的表现，大多数人认为学历文凭的高低，受教育程度的深远，所受教育学校的强弱，成为了判断一个人是否具备人格魅力的基础，也会发展为从这个基础判断形成晕轮效应，即使这个人未来发展如何，也会影响很多人对他的人格魅力的判断。当然一个好的学历好的教育经历的人确实在成功道路上的机会确实更多一些，这是无可厚非的，也会有很多人认为这些拥有更多机会成功的人就具备多一些的人格魅力。其实这不是人格魅力，是我们所羡慕和期许的被赞扬的成功，那不等同于人格魅力。我之前的老板是一位学历只有高中学历的人，他和老板娘在很年轻的时候通过借钱投资汽车销售行业，从一个品牌代理商到最终发展为几百个品牌的经销商的集团公司，经历了十几年的发展，企业文化中很重要的一点就是要学会感恩，他说他感恩当初帮助他的朋友，感恩社会给与他的机会，感恩员工对企业的付出，并带头在家乡建设分公司，帮助家乡人民获得更多的就业机会，员工对他也是非常的敬佩。日常接触中他虽然之前学历不高，但是在重要的会议决定中从不只以个人观点为主，对待员工非常有礼貌，不会因为员工工作效率低，绩效差就当面指责，他喜欢倾听别人的意见和建议，因此他专门设立了一个窗口员工可以无记名的给他写信。虽然有时候他脾气也不好，也大呼小叫，但是他从不对员工发火，这就是我接触的认为比较有人格魅力的老板。在到我现在的老板，她是一位非常有爱国热忱和教育热情的女士，从小留学回来之后参与公司股东管理企业，她立志于将国外教育的一些先进理念和知识带进中国，带给更过家庭，因此公司在教学研发上的钱非常多，对于员工培训和外出培训方面从不懈怠，同时他也是一位对于生活、家庭关系、艺术文化等非常热爱的人，她将她热爱生活、自由、独立、健康的品质带给了我们这些普通员工，和员工相处非常融洽，这也是我工作近10年里我觉得最舒适，也是最喜欢的一位老板，也愿意追随她一起完成我们的事业。
第三，上面说了太多，其实是让我们学会衡量人格魅力的因素很多，不能完全凭学历就断定其大小，但是我们作为普通人应该学习的更多是如何培养和发挥自己的人格魅力。总结下来我觉得有以下几点：一，在思想和道德方面树立正确的价值观，就是说我们首先要做一个正直的人，树立正确的价值观念；二，学会尊重和倾听；三，也是我比较认可的一点，学会处理人际关系，其实很多时候人际关系的，一个人的人际关系越好，他就会越容易获得认可和关注，所激发出的社会义务就越大，他就越能感知到社会给与他的力量；四，大度，有胆识。保持大度的心态和生活做事风格，在任何时候具备一定的胆识和判断力，是我们具备人格魅力的很重要的一点。
Alice宝妈职场生活
真正塑造人格的并非天资和学历
1、 工作的喜悦，无可替代
回顾过去的岁月，我一直埋头工作。有人问我，整天工作的生活是否索然无味。因为不少人认为兴趣和娱乐不可或缺，但在我看来，要想获得真正的喜悦，唯有工作。
只有具备”工作充实”的前提，才能体会兴趣和娱乐的甘甜。如果怠慢事业，沉湎玩乐，或许能获得一时的满足，但终究无法享受到发自内心的喜悦。
工作的喜悦，并非那种单纯甜腻浅薄的喜悦，而是苦尽甘来绵绵不绝的。换言之，工作的甜美存在于攻克难关的那一刻。正因如此，工作的喜悦也并非玩乐所能替代。
然而，很多时候即便拼命工作，也难以获得希望的成果。这时，不仅没有成就感，还容易灰心丧气。但在我看来，这种现实的挫折，正是完善自身，磨砺人格的修行机会。
2、 真正塑造人格的是挫折和苦难
如果只把工作视为获取物质资料的手段，那就太令人难过了。
我想让年轻人明白，工作具有意义和价值。
不管什么职业，都是一种向社会学习的途径，都是一个促使自身成长的舞台。
真正塑造人格的并非天资和学历，而是所经历的挫折和苦难。
纵观体育界，亦是如此。历经挫折、克服万难的运动员，往往散发着人格魅力。换言之，阅历就如同人生路上的车辙，构成了人格的图谱。
为了提升心性、丰富心灵，就必须努力工作。我认为，只有这么做，才能给自己的人生增光添彩。
3、 看似平凡的努力最重要
我一直坚持努力，埋头从事”看似平凡的工作”，因此取得了今日的成就。
年轻人往往心怀远大理想，力图成就伟业。然而，千里之行始于足下，任何梦想的实现，都少不了看似平凡的努力。如果不脚踏实地，梦想只能沦为空中楼阁。
人生之路没有像自动扶梯那样的便利工具，只能依靠自己，一步一个脚印地前行。
对此，不少年轻人不以为然，认为一步一个脚印实在太慢，照此速度，一辈子都无法成就梦想。
他们不明白积累的妙处，一步步的积累会产生魔法般的加成效果，最终实现从量变到质变的飞跃。
通过看似平凡的努力积累，能够取得成果，从而树立信心，唤起更为强烈的奋斗意识。通过这样的循环，在不知不觉中，便已取得原本无法想象的成就。
我就是一个活生生的例子，一个生于鹿儿岛的乡下小伙，其貌不扬，能力平平，却取得了今日的成就。
在我看来，不管是学习、运动还是工作，它都是实现梦想的不二法门。
“认真努力地埋头工作”，这听起来稀松平常，但却蕴含了人生的真理。
行走世间，工作上或生活上，大大小小的困难无法避免。有的也许可以轻易打倒，有的则令人望而生畏。选择正面击破，还是绕路而行，不同的选择就此造就了不同的人生。
4、 坚持再坚持突破壁障才能成功
成功者与非成功者之差，不过是薄纸一张。
非成功者绝非都是懒惰马虎的人。其中有的人与成功者一样，他们诚实、有热情，工作努力。尽管如此，却有成功者与失败者之分。
原因是不成功者缺乏韧性。
当事情进展不顺利时，他们很快就会放弃。就是说，他们努力是努力了，但停留在普通一般的努力上，一旦碰壁，他们就会寻找适当的理由，安慰自己，停止努力，放弃目标。
首先，看起来难以做到的事情，必须韧性十足，坚持再坚持，直至成功。要打破自己心中固化了的常识，”自己只能做到这一步了”，这种顽固的既成观念，妨碍人们超越界限达至成功。
突破壁障的这种自信，能使整个人格变得强韧有力。而这种坚韧不拔的品质又会把人引向新的成功。
5、 把愿望提升至信念高度
我认为，人不应该为外界状况所支配，不应该成为”状况盲动型”的人。
所谓”状况盲动型”，是指自己本来打算”想这么干”，但顾虑到社会形势、经济形势，马上就觉得”实现困难”，从而轻易放弃的人。对状况的理解越是深入，就越觉得不可能。他们自己就得出了这样的结论。
相反，从内心深处”就想这么干”的人，就是具备强烈愿望的人。不管周围的环境多么困难，为了实现愿望，想方设法，绞尽脑汁，激情和创意源源不断。
处于同样严酷的环境之中，”状况盲动型”的人只是理解状况不利的一面，最终只能领悟到自己的愿望是多么脱离现实，多么莽撞无谋，并放弃目标。
但是，另一种人，他们持有发自内心深处的、提升至信念高度的强烈的愿望，他们思考的是如何解决问题，他们开始努力，开始千方百计、钻研创新，可以马上重新鼓足勇气，奋勇前进。
我认为，在人生中，锐意进取、成果卓著的人，屡屡遭受挫折的人，还有平凡庸碌的人，他们之间的差距就在于此。
6、 想要成就事业需要一种“狂”的状态
如果不积极去挑战新的领域，那么企业也好，个人也好，都将没有美好的未来。
但是进入新的领域，无论是技术开发也好，市场开拓也好，都是极其艰难的事。在那里等着的，有未曾经历过的障碍，有超乎想象的困难。而打破壁障、克服困难，需要巨大的能量。
很早以前我就说过，想要成就事业，需要一种”狂”的状态。这是因为想要超越壁障，就要有打破这种壁障所必需的巨大能量。
所谓能量，就是从事这项事业的人的热情。燃烧般的热情、惊人的斗志、执着的信念，这些都是打破壁障的能量源泉，也是发起挑战所需要的条件。
达到所谓”狂”，就是指达到充满这类强大能量的状态。
人本来就有这种能量，这种能量的迸发，是在新的领域获取成功的根本保证。
7、 无论如何，必须成功
课题虽难，但无论如何必须解决。决不从困难的状况中逃离，必须迎难而上，从正面与困难对峙。
这时候需要一种紧迫感，千方百计、无论如何也要把事情搞定。就像修行僧苦修苦行的那种状态。
同时，不能被一切成见偏见所束缚。必须用纯粹的目光观察眼前的现象。如果持有先入为主的观念，事物就不肯告诉我们真相。
一方面，具备”无论如何必须成功”的强烈愿望；
另一方面，越是艰难越要冷静，必须具备细致周密观察现象的实事求是的心态。
这样的话，过去忽略的本质性的东西，会突然映入你的眼帘。我把这种现象称为”神悄悄的启示”。
只有抱着真挚的态度，只有在接受启示千钧一发的紧急关头，才会萌生真正的创造。如果想要得到卓越的灵感，就必须具备从正面迎击困难的姿态。
8、 选择更难走的路
大学毕业后就职不久，当时我只是一名普通的员工，在一件事情上我与公司发生争执，另外，我还受到工会的攻击。自己一时曾陷入孤立无援的境地。
当时，我想象自己带领一个团队攀登一座险峻的高山。既没有经验，又没有攀岩技术，但我仍想试一试，垂直攀登，爬上那耸立的高山。在悬崖峭壁面前，有人畏缩，有人恐惧，有人掉队。因此，周围对我是一片指责之声。
前辈劝我：”应该妥协。”换句话说，就是规劝我从山脚下的缓坡开始，选择较为平坦的登山道路，带领团队登上山顶。
我知道自己是一个脆弱的人。如果听从前辈建议的方法，选择好走的路，慢慢地爬，在到达山顶之前，恐怕我已经放弃了。另外，如果我选择安逸之道，对信任我的队友而言，他们会很轻松。但走这样的路，不能给他们带来真正的幸福。
如果坚信自己正确，那么，周围的非难指责也好，途中的艰难险阻也好，都不在话下。
我下定决心，朝着顶峰，直线攀登。为了与大家一起攀上高峰，我对别人对自己一样的严厉苛刻。我认为这绝对没错。
精彩视频俱乐部
这是对大众的蔑视！学历不论高低，在这个社会中你还不是个人？只不过学历高了，认知和能力一般会比常人强。学历再高，也要和常人一样吃、喝、拉、踏、睡，如果自己把自己看高了，就很难与众多人和平相处，反而会自己把自己孤立起来。
学历高的人应与诚实、善良、友爱的人多相处，三人行必有吾师，那些学历比你低的人不是都是傻子，也有你不具备的长处。
学历高的与诚实、善良、勤奋、爱学习的人多帮助他们，要放下架子，与这类人同甘共苦，与他们象兄弟姐妹一样友好相处，等你创业当老板时，他们就是你最得力的助手。
做人，学历高了一定要注重自己人品和个人修养，不要动不动瞧不起人和爱发脾气。一旦你脾气不好，经常羞辱人。当你撞上了自尊心强又暴力的人，轻者被揍，重者让你伤命。
不知我说的合你心意否？，认为我说的对，请给我点个赞！
教好孩子是幸福
不赞同。人格魅力与学历没太多的关系，多读书学历高有可能让人的思维、视野、表达能力等可能更胜一筹。但人格魅力主要来自自身的价值观、性格、为人等。很多人因种种原因未能上大学、读研读博，但并不妨碍他在为人处世等方面散发的光芒；相反，一些高学历的人，自私，沽名钓誉，甚至发生丑闻，完全是人间败类。
无心低语
一个人的学历，只能证明你所受到的教育程度。一个品德高尚、性格开朗、热心助人的人，学历能够让他有更多发挥个人才华的机会，也更增添个人人格魅力。学历不代表个人魁力。
子椿1
每个人的修养都不可能用文凭来作界限，文化高当然很好，却也不乏傲慢无礼，比别人才高八斗，自以为是的人。文化低的大多都是低调的很，容易交流，善于学习别人的长处。总之德与智是衡量一个人的标准。
朕要私访一两天
怎么说呢，我觉得我是不认同这个看法的。学历的高低并不能说明你这个人的好与坏，也不能以此来评判一个人的人格魅力高低。可能一个人他只有初高中学历，但是他在别的行业有突出的能力并做出了一番成就，难道他就没有人格魅力吗。不说学历高的人人格魅力就强，但是学历低的人，不一定他的人格魅力就差。
豆豆20893
这句话太过于片面，首先一个人的人格魅力不应该是由学历或者是能力来决定的，是一个人的修养问题，学历高的人不一定修养就高，学历低的人也不一定就毫无道德可言，人是复杂的，看一个人还需要看他的为人事处的态度，各方面去观察。
