嘻嘻哈哈哈過一天
你覺得不合理你可以辭職，你知道公司有多難嗎？你還想著你那點錢！
卡了擼擼
延遲上班，公司不發工資，正常，因為公司同樣是沒有收入的，公司不管大小，現在都挺難做的，我們看到的是公司表面的風光，如果我們自己參與公司的管理才清楚，現在做到對員工的工資十福利，還有稅收，要想公司做大做強，真的很難很難，為什麼現在很多企業的老總，腦梗，心梗，還有自殺，其實都是壓力太大……
楊婷希望
合理，上班萬一中招了怪公司，不上班沒工資也怪公司，把你炒了怪公司，
李楷3
完全合理合法，一個正常的人要通過自己的付出和貢獻來獲取回報，整天想著不勞而獲佔便宜只會害了自己，現在企業這麼困難要想著怎麼努力工作來支持公司和國家渡過難關，一定會有應得的回報。
陳霜雷
如果你們的公司一向都有帶薪假期，突然間變成無薪假期，那就看下自己公司是否遇到財政困難了，考慮要不要與它共度時艱。如果一向沒有，薪酬一向是按勞分配的。沒什麼不妥。
小小葉子2015
很合理！企業也要靠員工創造收益，都放假沒上班，拿什麼發工資？白拿！要樹立正確的觀念，多勞多得，不勞不得！都不知道啥時候開始，都想不勞而獲！
深圳大侃侃
不發工資我願意堅持到三月底，可惜我願意，老闆不願意，問問你自己，難道真的差那幾千塊買米下鍋嗎
龍崗九州客
延長假期到17日是政府為了控制疫情。
不幹活企業不發工資也是合情合理的。
許多私人房東不免租金也是合理並且合法的。因為銀行也不免房貸呀！
但是有部分實力強的企業會給員工發基本工資，有愛心有格局有實力。
面對疫情，政府、銀行、房東、企業、員工一起來分擔了。
如果企業一力承擔，企業倒閉了，員工也得失業，損失更大。
鄧冠衛
不要糾結這點工資吧。我兒子所在公司也是第二次延遲到2月17日上班。第一次發通知延遲假期一週工資照常，第二次延遲通知沒說工資的事，但我兒子說公司每天付出兩三百萬，沒工資也不能怪老闆。
遠方故夢
就算不上班大的公司也要為員工買齊社保醫保公積金這些，最基本的加起來已經過千，然後要發基本生活費，這樣負擔3000是跑不掉了。
