为什么有人从公司离职了,还在本公司办公群不走,该不该请他出去?

方圆有间


个人觉得这种情况很多公司都存在,我在一家公司待了十一年时间了,期间真的看着太多同事应该种种原因离职,可还是有好多离职走掉的人一直在公司群里没主动退群,这里我也大概分析几种情况的存在,第一种公司群本事不活跃,再加上他开着免打扰的状态,人家压根就没有在意自己还在公司群里,因为这样的办公群肯定一个公司有很多这样的群,恰好没有退完所有的群这种情况很多的。第二种就是人离职了,可还是对原公司有感情,还是愿意和原来公司老同事能有联系的渠道,所以就不想退群,想着日后有什么事情老同事还能帮个忙联系方便。第三种呢就是可能居心叵测些,估计跳槽同行业企业,想着原来公司有什么重要决定自己可以第一时间知道内部消息,好针对原公司的动向对现在公司有所帮助,这样估计涉及泄露商业机密罪吧,有这样想法的真的一点职业道德都没有,估计以后跳槽到哪里都不会受待见。总之人离开了原公司个人觉得还是自己主动退出原公司办公群最好,要是自己没退出,最好管理群的领导跟他说明利害关系,还是请出群是最好的选择,也是对公司的一种保护。



怡博的爸


离职不退群的有6种人:

第1种,还没有什么社会经验的年轻人,他以为退不退群都一样,还指望可以接收到一些新鲜的事物。

第2种人是比较不甘心,带有一点伤感的,比如工作到40岁,就被用人单位找各种理由辞退了,可是自己并没有犯错,大好青春年华都奉献在了这个行业上,人生当中最高光的时刻都给了这个行业,所以他就是带着不甘和缅怀留在群里面。

第3种人,他曾经为公司带来了辉煌,帮助公司起死回生,公司里面大部分是他的旧部或朋友。他的离职相当的匆忙,对于整个公司来讲,这分明叫“离得不干净”,他目前的状态,其实还是在对自己的老东家提供一些工作上的支持,所以像这样的老创始人,离职以后还能对公司发挥作用的,任何一个人是主管都不会轻易踢他出群的。

第4种人,其实跟第3种人有一些相似,那就是虽已经离职,但是却没有离开这个行业,他只是以另外一种形式去获得不同于以往的资源,开拓一些不同于以往的道路,凭着对老东家的了解,跟老东家展开新的合作。

第5种人,其实就是有些找不到自己的人,他因为能力不足,离职了,目前还没有变得强大,他老是想试试看自己在别人心中是什么位置,他就是不主动退群,他要通过这个事情去确认在自己不主动退群的时候,别人会等多久才把他踢出去。

第6种人,是浑浑噩噩的人,比如做事总是比别人慢半拍,离职以后留在工作群里面抢几块钱的红包,他真的不知道别人会怎么看待这种行为,虽然这几块钱不多。

不管怎么说,公司群是基于工作,基于商业秘密,行业运作秘密,各种复杂信息交织的地方,一码归一码,解除了劳动关系后,员工不再是公司的一员,既然如此,就应该快速主动退群,免生是非。

当然,有小部分用人单位会专门为离职员工创造一个统一交流的地方,因为这小部分企业确实规模很大,离职员工的数量确实也相当的多,关键是虽然员工离职,但是还藕断丝连地和老东家存在一些有利益上的往来的关系,从这个角度来讲,完完全全的将离职员工剥离出去,其实是不现实的。


梦里澜涛


请出去我觉得不太好,可以再重新建一个群,这样的话皆大欢喜!

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小胡子夫妇Volg


毫无疑问需要把离职人员清出群,有些离职人员搞忘了退群,有限是工资还没拿到,想关注公司情况,有些在群里面还有朋友。不管是哪个原因,公司都应该将离职人员清理出群,才能让工作群更加绿色畅通,让在职员工更加安心,让工作更好开展

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Rowling逗逗


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Davy5020


当然该清理出去。既然已经不是公司员工了,当然不应该待在公司群里,这是公事公办。人事应该及时从公司群组清理出去,做到公司内部人员的及时更新!

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豫南农夫


如果觉得有影响到了工作,就明确告知,让他离开

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小小王wmsj


有自知之明自己离开,不离开就直接删掉

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丁先生的Vlog


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大龍vlog


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