牛牛爱妞牛
无非是在职场因为业绩，分配，待遇，进升方面与同事利益发生冲突。办法是既可以找领导提议由他出面进行调整与解释。或者用请客吃饭送礼表示诚意与谈心与无奈，取得同事谅解。
黄曾新
这种情况特别容易发生在领导助理还有秘书身上，作为领导的秘书，茉莉是很有体会的，掉过坑的我，和大家结合实际案例分享一下做法，希望其他大神也能有更多的建议。
第一，案例分析
茉莉本来没有做秘书的时候，也就是那种所谓原则性很强、很认真的人，这里不得不说着一下，有时直钻牛角尖也是茉莉的问题。就是例如一个任务出来，茉莉会要求要完美的完成，这个就是问题了，协办的几个部门，不一定会想做到那种效果，就是需要协调几个部门的关系，现在茉莉也就意识到，求同存异的重要性，还有，茉莉当时还有一种不服输的精神，希望要到各方面都满意。现在知道是不可能的。
当时有个工作任务，客户一直投诉，茉莉就想在自己的范围内解决，结果就是其他部门也不配合。后来书记出面，想着大领导，大家都是战战兢兢的，结果书记说了事情的背景后，就说，我也是和大家一样，都是打工仔，所以我们就一起讨论好如何解决就好。
大领导的态度都没有高高在上，其他同事自然就减少了隔阂感，大家就开动起来。
后来书记和我说，也要学会苦中作乐，还有及时找人帮忙。
第二，应对方式
1.避免搞僵关系
所以特别是做事比较着急的朋友，在职场里面着急的心是要有的，但是态度稍微比心慢一点。你态度表现出来着急了，外部的人也还是会受到你影响的。例如茉莉提到的例子，当时协办的业务部门的领导就是那种大老粗，他直接就说不愿意办，茉莉当时马上就和他吵起来，但是又有什么办法，业务部门的协作是最重要的。
所以事后茉莉想想，当时自己的态度就应该委婉一点，无论茉莉是男生还是女生，委婉不代表退让，该坚持的还是要坚持。
事前的控制比事后的修复的效果要好很多。
2.事后修补
因为工作还要继续，所以事后修补是必须要进行的，除非不在那里工作，但是为了工作，大家不值得这样吵。
就像茉莉之前那个事情，事后茉莉还是请隔壁的部门领导吃了一个饭，不管虚情假意也好，做做样子也好，我们以后沟通工作也比较少吵架了，反正我知道我和他很难沟通，既然吵过了，领导也知道了，所以后期不同部门的事情，有时也可以通过领导来协调一下，而且我也知道对方的底线在哪里，在以后的工作中也是比较容易掌握尺度。
但是一定要切记，修补关系态度要诚恳，不管是哪一方先吵起来的，反正你想修补就找对方聊天，撩一下，对方就会愿意沟通的，毕竟也是工作而已 ，大家置气是没有必要的
3.必要的时候要领导协调
如果撩了对方，对方还是不肯，那就可以找领导出来做和事佬了。但是也不能说是因为领导的原因你和对方吵架噢，领导觉得你要他背锅。就直接说和某某在工作上有点分歧，最近好像情绪也不是很好，为了更好的开展工作，想约对方吃个饭，希望领导一起来就行。
领导自然会参加到这个饭局里面。茉莉有两个部门的经理，就是为了工作吵架了，两个大老爷们 ，都不肯退让，最后就是一方找到茉莉，让茉莉和领导协调一下，然后他们三个就去吃晚饭了，第二天三个人笑嘻嘻的回来，所以双方不好沟通的时候，找一个第三方，事情就好办了。
综合来说，茉莉还是会说，事情要在前段控制，我们要及时把问题解决在前端，所谓小不忍则乱大谋，平常日子多读书，多修炼自己，多见见不同的人，增加自己对外界的了解，也能帮助自己在职场上越走越顺利。
Molly小秘书
不知道你什么单位 按我的经验搞僵就搞僵 该怎么办就怎么办 口子不能开 后门不能走 不要试图弥补 你得知道 有些工作就是要得罪人的 这是你存在的价值 不要试图讨好所有人 会让你里外不是人 学会在圆滑和强硬中找个平衡点 委屈自己扛 绝不向任何人诉苦 吐槽
溜溜溜溜溜溜溜溜溜
珍惜缘分 得理让人 见好就收
一叶录州
僵就僵呗
一个同事能把你怎么样？
当然尽量和平，不得不得罪也没办法。
总不能为了他跟领导搞僵吧。私下解释下，不结仇就好。他不理解也没招
小猪巴克力
立场不一样，肯定有同事跟你想法不一样，站在领导位置处理公务事情难免有分歧和矛盾，关系搞僵了看是什么问题，那种以公司利益为准的，出发点是为了公司好，搞僵了又何妨，如果是其他原因搞僵了，再想办法处理了，具体问题具体分析啦
吧啾吧啾杨先森
约出来，喝点小酒撸点串，谈谈心，谈开了就都好办了，理解万岁嘛，都是为了生活！[呲牙]
电力小才
我的观点是争取同事的理解和谅解，具体的看视频
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游子的vlog
第一点先要确认是否是领导的原因，即使是。要转变角色考虑一下。领导一般不会那样的，再看看。第二退一步海阔天空!同事之间没有什么最根本的利益冲突，也要站在对方的层面，考虑一下，总之这都不算事。
四季58926608
如果因为工作原因，你可以下班后约同事出来，讲明情况缘由
