无忘我25
按说~不交"五险一金的"单位，你工资应该是比较高~如果是工资不高，还不给交，证明你这个单位"不正装…"，不应该再给他干下去了，另谋生计。
9708131301181馨竹君
我也是一名保安，按规定三个月后，应该有社保。硬来不行，我委屈自己，向所谓的总经理，送了一干元卡。后来只有一个有社保的，那畜牲专抓我的缺点，把我辞退。
你的情况向上级反映也无济干事，总经理说你不用干了。如果你的上级领导会撑腰，那更佳。
宁波奉化胡双龙
我是干了10多年保安工作，工资从2008年800元，干到2018年的2000元，亲身体会，告了没有用的，保括十二小时工作制，物业公司可以说没有能力承受本公司保安员工的社保支出，我没有办法，只好从工资里每个月支出买社保，余额过生活。
yCG文哥141090904
公司不给你们保安交社保，这个事不能怪公司，打官司也没有用。如果你们保安硬要打官司必输无疑！为什么呢？因为公司不给你们交社保的问题，出在你们保安自己身上，你们在应聘公司保安之前，签订了劳动合同书没有？如果签订了用工劳动合同书，劳动合同书上条款写明要缴纳社保、而且注明缴纳社保的金额，（因为劳动社保金额有几个档次），你们保安不用打官司，公司也得老老实实按合同书上的金额给你们交足！如果你们签订了劳动用工合同书，但是没有缴纳社保条款这一项，或者你们应聘保安时，根本就没有签订劳动用工合用书，打什么官司都于事无补，不但输了官司，还要从自己口袋里外掏诉讼费，到头来公司还请你滚蛋，如果当月工资没有领取的话，也别想领了，这叫赔了夫人又折兵。
如今这个社会，唯独不缺的就是人，人满为患。年轻人、半年轻人，都不想窝在乡下过那日出而作，日入而息的单一生活，想到城里过那丰富多彩的生活。平时主观缺乏法律意思，到城里只要有事做，根本就不会去想什么签订什么劳么子合同书，有的就晓得有这门子事，也不想签订劳动用工合同书，因为签订了合同书，就要受约束，来去不方便。再说公司也不想与员工签订劳动用工合同书，因为员工出了什么事，对公司没有任何影响和损失。大多数公司都和劳动主管部门有着千丝万缕的关系，……只要员工没有与公司签劳动合同书，不管你出了什么事，都与公司无关。
了缘520
公司不给交社保，是违法行为，可以举报，可以申请调解，可以仲裁，可以诉讼。但后果是你可能失业了。
大家好，我是社保专家思之想之，公司里不给保安交社保，去打官司有用吗？按照社保法规定，社保是强制性缴纳，用人单位不给员工缴纳社保是违法违规行为。
对于这种行为，你可以选择举报、调解、仲裁，也可以提起诉讼。《社会保险法》第83条明确规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
建议你首先跟单位协商，讲明事实和法律依据，告知单位不缴纳社保是违法的，要求单位依法为自己缴纳社保，如果单位不同意，不愿意协商，拒绝协商的话，那么可以选择向调解组织申请调解。
协商、调解都是比较温和的手段和方式，是为了不和公司撕破脸，导致自己丢了饭碗，如果通过这些方式能让单位自己缴纳社保，最好不过了。
如果单位还是不协商、不调解，那么你只能选择强硬一些的手段，你可以选择向劳动监察部门投诉和举报，要求社保行政部门依法处理，督查单位给员工正常缴纳社保。
你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于这种不给员工缴纳社保的，仲裁结果肯定是胜利的。当然，如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
投诉举报、劳动仲裁、法院诉讼，这3种都是比较强硬的措施了，很可能会导致跟公司撕破脸，让自己丢了饭碗，因为如果你胜诉了，单位也不愿意单独给你一个人缴纳社保，势必要给所有人都缴纳社保，这是一笔庞大的支出，所以单位不好容忍你这样的人存在。
不过既然走到这一步，也要做好辞职走人的准备，毕竟不给员工缴纳社保的单位，不是好单位。此处不留爷自有留爷处，要找一个正规的给员工正常缴纳社保的单位，这才是好单位，才有长远的发展和坚实的保障。
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思之想之
就目前北京在保协登记的会员单位近200多家。这都是属具有特殊经营许可和资质的正规保安公司，你到保协会了解下，有几家保安公司缴纳社保的。北京如此这般，全国各地区不会好到哪里？就拿北京为例，一个普通保安员月平均工资2800元，如所在公司给保安员缴纳社保，外加个税、免费食宿等费用，一个保安员月平均成本近4500元。保安公司都是属第三方外包服务类企业。外包服务费行业内是有市场标准的，保安公司也是靠盈利为目的企业。这样说也许就明白了，该与不该应就实际情况而言。所谓社会的公平、公正只是一个衡量标准，期待我们生存的环境越来越美好，给人们带来更多的福音！
好运费腾
公司里不给保安交社保，先别着急打官司，先回去看下劳动合同是不是跟公司签的。现在很多单位的保安是使用保安公司的劳务派遣工，这种情况，你要找的就是保安公司了。
现在的人，找份工作不容易，别状况没弄清，反倒失了业，就雪上加霜了。
当然，无论是保安公司还是目前就业的公司，都应该给您缴纳社保，下文中的“公司”就是指应该给你缴纳社保的公司。
至于您说的打官司，我想您是指通过法律手段维权的意思吧。
下面我为您详细分析，维权之路该如何走。
一、先同公司协商，告诉公司你已了解相关政策，现在要求公司给你缴纳社保。
1. 如果您入职时间不长，现在要求缴纳社保的话，公司一般是会答应的。缴纳社保是公司的法定义务，也不差你个保安了。这样你既可以缴纳社保，又可以保住工作。
2.如果您入职时间很长了，可以协商把之前的社保也给补缴。
通常来说，公司的领导都非常明白社保的强制性，您既然告诉他们已经了解政策，通常都会给你缴纳的。
二、协商不成，去当地劳动和社会保障部门劳动监察科投诉举报。
去劳动监察部门举报，通常来说，劳动监察部门需要确定你所举报的真实性，只要情况属实，由社保劳动监察部门出面，要求公司限期给你补缴社保，公司一般都会同意的。
三、去当地劳动仲裁管理委员会申请劳动仲裁。
带齐证据，比如劳动合同、出勤记录、工作发放流水等能证明你与公司存在全日制劳动关系的东西，去当地劳动仲裁管理委员会申请仲裁。
只要你能提供证据，事实清楚，仲裁肯定会判定公司给你们缴纳社保。
四、当事人双方有一方对仲裁结果不服的，才可以到法院起诉。
为什么法院起诉放在最后呢？因为诉讼时间长，手续也较繁琐，对于缴纳社保这样事实清楚结果明显的事，没必要走到这一步。劳民伤财、耗费时间金钱。
综上所述，建议您首先确认跟单位的劳动关系，然后通过跟单位协商、到劳动监察部门投诉举报、劳动仲裁、法院诉讼这样一个流程来维权。但凡第一步能解决，不要使用第二步，尽量在维权的过程中做到既能维护个人权益又不至于丢掉工作。
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晶说社保
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上是劳动法规定，首先你们有没有签订正式的劳动合同。合同内有没有自愿放弃社保。如果有你打官司也是没用的。如果没有即使你打赢了。公司以后也会找各种理由把你开除。所以这样的官司是没有意义的。
我以前的单位也有这种情况不交社保，这种情况看你怎么考虑了，如果你是外出打工当然有社保最好。多少对自己是个保障。不过现在外地大城市社保普遍过高，很多用人单位就不给员工交社保。有的企业是发现金，有的企业是什么都没有。
不过你是自由的啊，找一个有社保的工作不就好了。如果没有就找一个工资好点的也行吗。打官司这种劳民伤财的活就别干了。
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自己告？那你就舍身取义，试试呗！
我不入地狱，谁入地狱？办事不由东，累死也无功。打官司不管输赢你的饭碗肯定砸了，工作肯定是不能干了。从中余利的只能是其他同事。
任何一个老板都不会使用一个如此和自己做对的员工，不敢直接无故开除，也会选找各种机会让你离职或者找毛病开除，绝对等不到合同期满。
超甲巡2
可以告啊，你赢了同时，也是你下岗的时候，即使你赢了，但只要在那里上班，也会想办法让你走，给各种小鞋你穿，分各种难度工做给你做，想各种问题刁难你，有的是办法对付你，反正逼你在那呆不下去，自然会辞职走人。自己找工作身己不问清楚，蛮简单的问题愿打愿挨。很多工作买不买社保在面试时讲清楚，只看你愿不愿意，没人强迫你非做不可。
