<strong>疫情下，你会被裁员么？
今天是元宵节也是周末，掐指一算，最迟下周一很多人就要开始从每天关注的疫情逐步转为关心自己的工作了。
2月你能拿到全额薪资么？还是只能拿到底薪？
年终奖发了么？年后发的年终奖还有么？会减少吗？
你们公司高层开会了么？有裁员计划么？你属于留的还是被裁的？
相信无数的人从下周一开始就必须要面对这个问题，这次疫情下，企业肯定有很多支持不下去的，老板肯定是受冲击最大的，也是最惨的；但是作为员工的你，会被裁掉么？
如果你已经开始思考或者焦虑了，希望本文可以帮助你。
先分析下你服务的企业会裁员吗？
以下几类企业最有可能裁员：（以下描述均除疫情防治相关公司外）
1、现金流储备不足或者干脆没有储备的企业。无关大小，只要你了解到自己的公司属于这一类，裁员的概率大幅度增加。
2、劳动力密集的企业。劳动力越多，受影响越大是肯定的，只要你服务的企业属于此类，裁员的几率搭赠。
3、对春节消费依赖性强的企业。我国有很多企业是专门做春节市场的，比如礼品等，只要你服务的企业属于此类，裁员几乎是肯定的。
4、没有品牌、产品竞争力的企业。这次疫情早晚要结束，但是结束后市场竞争会加剧也是肯定的，大品牌、有产品竞争力的企业机会大点，没有品牌、产品竞争力的企业裁员也是杠杠的。
然后我们来看下，老板最先会裁掉哪些人？
以下9类人最容易在这轮疫情下被裁掉：
1、没有一技之长的人。一技之长既可以是钳工电工，更可以是营销、财务、互联网、人事等专业技能；都没有的自然属于第一批被裁员的对象。
2、岗位替代性极强的人。每个企业都有很多岗位构成，平时只是薪资区别，但是裁员的时候第一判断的是替代性，比如文员、前台等就属于岗位替代性极强的，对于多数企业老板来讲，这类岗位随便来个新人几天即可满足。
3、市场供需关系充裕的人。你从事的职业也许有一技之长，但是会的人很多，随便就可也以从人才市场找到一批，比如保安，自然也属于被裁员的对象。但是有些岗位比如全媒体运营官，当前属于稀缺岗位，自然安全性十足。
4、岗位是否直接创造价值。在疫情下很多企业属于断臂求生状态，很多时候无法思考更长远的三五年，只能迅速判断你的岗位是否可以直接创造价值，只要岗位不能直接创造价值都有被裁员的可能。
5、同岗位工资成本高的人。有些时候企业裁掉一个老同志比裁掉2个新人还省钱，会拿薪资过高但是岗位价值和新人差不太多的人员下手。一般此类情况就是你的经验并不能完全转化成能量，只是企业资历老点，但是价值并不比新人多，加上薪资又高很多，自然就很危险了。
6、人际关系紧张的人。本来你可能有点能力，大家虽然不喜欢你，也不会拿你怎么样，但是这个时候要裁员，自然裁掉那个多数员工都不喜欢的你，会更容易一点。
7、老板心目中没有印象的人。企业不管是多少人，总有些人会被老板留下印象，裁员的时候坏印象的自然属于第一批，但是没有印象的你也不算安全，属于下一批候选人。
8、刚来不久的信任。一般指的是1年以内的新人，原因也非常简单，因为刚来还没给公司创造业绩，也没多少人际关系，就算裁掉赔偿也最低。试用期的就更不说了，基本上都是第一批。
9、中层辅助管理岗位人员。企业在疫情下求生的时候肯定会想着精简机构，除了直接的负责人外，一些辅助管理的人员都属于被裁员的对象。
如果不想被裁，此时应该做什么？
1、主动思考公司如何开源节流，并从自己的岗位上提出方案，主动汇报给公司领导，通过实际行动告诉老板我想和公司一起发展，我在积极思考，积极寻找办法，给老板留下好印象。
2、从业绩下手，做好自己的工作，在家办公比在公司更努力，更专心、细心，给公司提供准确的数据和信息，绝不混日子，让老板不舍得裁掉你。
3、积极和公司人事沟通，公司一旦启动员工薪资谈判，主动接受新的临时薪资方案，会给公司留下好印象。
如果被裁，接下来的职场生涯应该做什么？
1、不要过度负债，避免自己一旦失业，随时进入窘迫境地。有很多年轻人受到一些商家、机构、文章的影响，早早过上了透支的伪精致主义生活，负债十分吓人，一旦一个月没有工作就会陷入信用危机，攒一点钱应急还是很重要的，不管是治病还是失业。
2020年的今天，社会处于不确定时代，各种不确定因素十分多，降低自己的负债是很有必要的，不要被有些别有用心的商家和文章鼓吹影响，真正的精致生活是你可以从容应对的真实生活，而不是人前风光，人后糟糕的虚伪精致。
2、不要过于依赖经验。经验有时候很值钱，但依赖经验做任何事情，你的价值会被无限拉低，这个时代知识不说一年一个层级，至少2年肯定是迭代了的。过于依赖经验会导致，你的只是结构陈旧不能满足企业发展需要。
3、不要依赖学历，应该更相信学习力。主动学习任何时代都不会被淘汰，依赖学历会让你成为高不成低不就的代表，越是疫情下的竞争激烈环境，企业越务实，能解决问题，提升效益才是王道。
4、构建多收入结构，避免单一薪资收入。只有一份收入的你很难提高抗风险能力，这个时代学会理财是基本技能，我认为是比开车更重要的基本技能。
5、培养自己的人际关系能力。这里既有自己公司的人际关系要搞好，也有要结交更多的人脉资源的意思。万一失业，可以分分钟通过朋友圈入职新的企业，减少失业周期。
最后，温馨提醒：
1、企业在疫情下不要随意裁员，具体法律可以看我的朋友圈和公众号文章，降低风险合法。
2、如果你的企业裁到你了，好聚好散，江湖再见。做好自己找份工作不难。
祝愿所有看我文章的企业都能度过此次艰难，所有的员工都能不被裁掉好好工作。
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