s石榴姐

最好站在辭職員工與老闆兩個人的角度來分別談談看法為好。這樣更有利於我們理性的看待職場中的各種現象。評論的前提是不預設任何的道德標準，也不可以拿感性、情感來抹殺職場規則！——堅持住這一點，才能淡然且超然的看待事物。

一、作為已經辭職的人，您為什麼不能主動退群？

公司內部員工的微信群，本身就是身為員工的人在網絡上組成的溝通平臺。況且還有可能這就是公司的一個工作交流、信息反饋的群組。這屬於工作範疇的一個工具。

自己已經辭職了，已經不是這個企業的一名正式成員了，本來就應該主動退出的，這是一個職場人應該想到更應該去做的事情。

即使自己一時疏忽忘記了，也應該在第二天儘快退出才好。

你自己都已經辭職了，都已經不願意為這家企業工作了。無論是什麼原因導致你已經不再企業工作，客觀而言，你都不屬於這個團隊的一分子嘍！

你的沒有念及感情、友情而離開了企業，什麼還舍不掉這麼一個群？憑什麼還在這個群裡留下來呢？

非得等人家踢你？

換個說法：人的思想很複雜，一旦內心裡有陰暗的、負面的情緒，外界任何事物，他們都容易向負面去思考。

如果公司踢自己，會感覺公司不念及舊情，工作這麼多年了一點兒面子都不給留。

如果公司很長時間沒踢自己，又會認為：嗯，我離開這家公司沒錯，一點兒都不正規，還這麼長時間留著我們這個已經辭職的人在公司群裡......

老闆怎麼做，都可能讓這個辭職之人覺著不對的。

因此，主動退出去，才是應該做的。

二、你的“辭職離開”這個行為客觀上已經是最不給老闆面子的行為嘍！微信群裡還給你留面子？想什麼呢？！

必須要知道，辭職走人這個行為，已經是最不給老闆面子的事情了。不要找一大堆理由來證明自己辭職是正確的，是企業對不住自己。客觀而言，你離開了就是沒在意領導的面子。

既然沒給老闆面子都走人了，老闆將此人提出微信群時，根本沒必要和你私下打招呼讓你自己退出去。直接踢出去就好。老闆不會給你這個面子！因為老闆的面子已經因為你丟了很多了，怎麼會在意給你再留點兒面子呢？

因此，淡然的看待這個很正常的現象就好。

三、不僅搶紅包不太合適（太不把自己當外人了！），自己主動發個紅包之後優雅的退出，倒是可以作為一個選項。

都辭職了，已經算是企業的“外人”了！這是客觀上天經地義的事情！別拿感情、感性之類的東西給自己找理由、找藉口！這個時候，不能太不把自己當外人，還在微信群你搶紅包，實在是有些......

此時，自己發一個紅包，然後說幾句感謝的話再退出，或許是一個選項。抑或只是發完紅包看著大家領完了之後悄無聲息的退出都是可以的。當然了，啥都不幹直接悄悄退出也沒什麼問題。

永遠記住：“感情”這個東西，最好不要拿到檯面上來說，因為這是職場。如果和某人、某些人私下的關係很好，那就私下裡保持密切的互動、溝通以及日常的聯絡便好，別在人多嘴雜的公眾環境裡面做有違職場規則甚至潛規則的事情。沒人會給你解釋的機會的。

四、作為老闆，如何處理這件事情都沒有任何過錯！這一點毋庸置疑。

身為老闆，根本不用失去幾個普通的員工。任何的企業家在成長、發展過程中，都會遇到員工的分分合合，沒有哪個優秀的企業家在過去的經歷中沒有損失過優秀人才。

因此，身為企業家 、老闆，內心裡需要保持十二分的理性。直接提出某個員工，沒什麼不對！都已經走了，離開了，踢就踢了！不必有任何的心理負擔。

當然了，可以根據辭職員工過去在企業中的表現來採取不同的處理方式，這也是可以作為一種處理思路來使用的。

有些人，直接踢，有些人可以私下裡告訴他讓他主動退出。而對於某些個別員工，甚至可以在其離職時在群內對此人在企業中工作多年表示感謝。——這一定是在理性評估了這名辭職員工的相關條件之後才會做出的不同選擇。

老闆考慮問題，一方面要十二分的冷靜、理性，另一方面更要站在更長遠、更全局性的角度來決定自己該怎麼辦。

五、做企業 不是在做“團伙”，更不能像水泊梁山一百單八將那樣單單靠情義來組織運營。職場有其理性、感性甚至殘酷的方面，更有規則、法則甚至潛規則的約束。

老鬼深知，真話往往太冷血，但大家都是成年人了，聽點兒真話刺激一下神經才是對自己有好處的。別再總是拿自己潛意識裡那點兒感性、感情來誤導自己的評價、判斷了。

社會人、職場人，一定是理性與感性能否得到有效平衡，並且理性能夠戰勝感性的。這個世界不可能是完美的，你可以說做人太理性了就會缺少血肉，缺少應有的人情味。但是，您更應該清楚職場就是職場！認不清這一點，老鬼 只能回以兩個字：呵呵

以上供參考吧。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

既然題主會這麼問，說明心裡多少有點不舒服的感覺，你是真不把自己當外人啊。

其實大可不必。公子想從老闆、題主本身和職場規則三個方面談一下，為題主理順一下思路。

一、站在老闆的角度看，這樣做無可厚非

其實老闆踢你出群，並非你搶的紅包有多大，更有兩種可能：

一是你搶紅包時暴露了自己，老闆發現這裡還有個“漏網之魚”，發現了已經辭職的你還沒退群，於是順便把你移出同事群。

另一種是老闆覺得你既然辭職了，就不應該享受公司對於職工的激勵了。

其實說穿了也就是說老闆認為你已經辭職，已經不是公司一員了，你們所有的關係都已經兩清了，不必對你再有什麼感情和物質投資了。

而且當已經辭職的你搶了紅包，那麼在職的員工就錯失了紅包，這和錢的多少無關，帶給別人的心理體驗卻很不好。

老闆將你移出群的舉動，只是針對已經辭職這件事，而不是針對個體的你。

二、身在職場，應該按照規則來辦事

亞當.斯密在《道德情操論》一書中指出：不要在家庭、朋友圈斤斤計較，過份講求市場規則，也不要在市場上強求別人表現出不切實際的愛心。

職場是個理性的市場，我們要站在理性的角度來看待問題，那樣事情就簡單明瞭多了。

其實在職場中按照規則處理事情，受益的是老闆和職工雙方，畢竟沒有規矩，不成方圓。

既然已經離職了，就應該主動退出原來的工作群，即使沒有及時退出，也應自覺點，不要再參與同事群中的任何活動，包括搶紅包。

三、被踢，其實是給題主上了一課，不必過於介懷

經過這次事情後，也許會教會你更加遵守職場規則。

其實這件事說來只是小事一樁，既沒有造成嚴重後果，也沒有損害老闆和你任何一方的利益，無需過於介懷。

人在職場這個江湖中打拼，沒有那麼多時間來感秋悲春的，有矯情的時間，還不如讀幾本書提升一下自己來得實際，你說呢？

也許很快老闆就忘記了已經離職的你，而不久的你也投入了新的工作中，這件事很快就成了你人生中一個小小的插曲。多年後，你會把這件事當笑話一樣說給別人聽。

希望題主不要糾結於這件小事，積極準備進入下一段新的工作環境中，這才是正道。

以上。

焱公子

因搶紅包而被踢出群，這是導火線，並不是說因為你搶了紅包而激怒老闆這個表面原因。這個邏輯，是作為職場人，應該要明白的道理。

離職了，要不要退出工作群？

答案是肯定要的，要且必須馬上退群。我來跟大家說說我現在所經歷的尷尬事。

8月底，我有一個同事離職了。我們關係非常好，一起打拼一起歡笑，工作上互相幫助，私生活上也能噓寒問暖。

他是公司的靈魂人物，由於他資歷最老，我們很多事情都需要他協助，他也會像老師傅一樣耐心解答，我們之間的關係已經到達師徒關係了。

但由於種種原因，他辭職了，我們有十萬個不捨，但沒辦法，天下無不散的宴席，該道別的，也要說聲“再見”。

由於他新公司的工作很多，離職後，他並沒有退群，還有一個客觀原因是，我們的工作群日常交流也不多，沒彈出消息，自然也沒有人留意到他的存在。

有一次，領導在群裡發出消息，要我們報名參加公司活動，並要求文員統計同事報名情況，到時群裡顯示有15人，文員怎麼統計也只有14人報名，這麼回事？一看群成員才知道，離職的那個同事沒退群!

咋辦？移他出群聊嗎？這樣好像不太好，會給他一種人走茶涼的感覺。但是，不移走，我們也不方便在群裡討論工作事宜。

最後，我私聊他，跟他說明用意後，就馬上將他移出群。

經歷了一個小插曲，從這事上，我有了一些感悟:

1、有時候，公司同事不想給離職者一種人走茶涼的感覺，就不會主動把他移出群聊。這時候就需要離職者自覺主動的退出會比較好。一是能讓自己體面地離開，二是不用老東家難堪，避免造成雙方的困擾。

正確的做法是:

在職最後一天時，最好在群裡宣佈自己已經離職了，並表示已經處理好工作交接問題，同時表示對公司、領導、同事的感激之情，祝願公司、同事發展得更好等等的祝福語。

說完就可以大方得體地退群。

兩全其美。

問題中的離職者離職後還去搶紅包，到底是還沒有意識到自己已經離開的事實，還是意在想渾水摸魚撈一筆呢？這兩種情況，都只能說明這個人的情商不太高，老闆請他出群，也是在情在理。

羊仔的職場之路

我就想問問題主，你都辭職了，還呆在公司的群裡幹什麼？難道不應該自覺退出群嗎?

還順手搶了老闆發在群裡的紅包，你說老闆不踢你踢誰呢？

（一）辭職後第一時間退出公司群

很多人在辭職後，不知道是因為捨不得離開，還是想繼續留在群裡瞭解點情況，反正就是賴在群裡不走，非要等公司的人發現後，把他踢出去才開心。

記得我有一個同事，離職都有一個月了，還在部門的工作群裡，自己也不主動退，關鍵有時候我們在討論工作，他還時不時地插兩句，因為他之前跟部門的同事關係都挺好，而且工作能力也比較強，我們都不好意思直接說什麼。

但是時間一長，總感覺很奇怪呀，你都不在公司了，還插手這裡面的事情就不好了吧，後來部門領導找了一個跟他關係好的同事，提醒他讓他自己退群。結果，他還是沒事，不打擾他，關鍵你在群裡已經打擾到我們了啊。

看他還是不自覺，最後還是把他踢出去了事。

你看，自己不主動退，非等著別人來踢，多沒面子啊。

（二）被踢出群也不必心裡難受

記得有一位前同事跟我說，你離職後是第一時間就退出公司群嗎？

我說是啊。他說自己剛剛離職一天，就被踢出去了，感覺心裡很難受，就是人走茶涼的感覺。

我就跟他說，站在你角度，可能覺得公司把你踢出群，很不留情面，沒有人情味兒，但是站在公司的角度就不一樣了。

從你離職的第一天起，你就不屬於公司的員工了，也就沒有留在公司群的必要了，因為公司群肯定是給內部員工交流工作用的。

而且，公司群是為了交流工作，你已經不再這裡工作了，也就不需要再留在裡面。公司的工作肯定不希望被一個不屬於公司的人知道，第一時間清理群裡離職的員工，也是非常必要的。

所以，題主你已經辭職了，本來就應該自覺退出公司群，你不但不退出去，還在裡面搶老闆發的紅包，你說老闆不把你踢出去，還留著做什麼呢？

不過一般講人文關懷的公司，會單獨建立一個離職員工群，讓離職的員工單獨在一個群裡，互相溝通一下行內信息，資源可以共享，這樣也感覺沒有離原來的公司太遠。

納人納事

這個問題怎麼說呢？說一下小才的親身經歷吧！小才原來屬於公司的運營部，後因公司人事跳動調到了產品部，但是因為還是在一個公司所以原來的部門微信群也就沒有退，也不好意思退，春節的時候部門老大都會在群裡發紅包，小才就很自覺的沒有搶，因為畢竟你已經不再那個部門了，在去搶著實不怎麼合適。同理如果題主既然已經離職就不要再去搶公司群裡的紅包了，老闆肯定不會平白無故的在群裡發紅包，你搶到了紅包自然原本在職該搶到的紅包就沒有了，心裡肯定不高興，找老闆一抱怨，你肯定要出群。人吧！既然離職了好聚好散公司的群該退的自覺退了就好了，關係好的肯定都就加好友了，何必因為這個鬧不愉快。

共享人才

這是正常現象，離職了還退群就退群，當然老闆的做法讓你不爽，你吐槽兩句也正常。

前公司的微信群就發生過更有意思的群，原來大家離職了，也就不說話，逢年過節領導發包，也可以照常搶，有些時候還一起玩紅包接龍，大家也是相安無事。

可是有一天，有個傢伙不長眼，在群裡發新公司的招聘信息，這不是明顯的挖牆腳嘛，領導馬上就生氣了，把這個傢伙踢了，然後建了了離職員工的群，讓離職的員工去到新的群。

你永遠想不到有些人有多白目，所以對於老闆來說，直接請出群是沒有問題的

既然離職了，該退群就退群，還留著幹嘛，還留著過年啊

對於工作群，工作工作，那就是工作相關，你都離職了，工作與你無關，最好是主動退出，大家也就不尷尬。

群裡討論的事情都是工作相關的事情，你離職了，還在裡面，如果出現洩密的情況，那就瓜田李下，說不清楚，為了避嫌也要退出。

其實現在大家都有微信群，退微信群可以作為離職程序的一部分，這樣放在離職清單裡面，做完了，HR簽字走人是最好的。

老闆看到你直接踢你，屬於正常現象

在這個世界，沒有人是你的父母，處處需要照顧你的情緒。你覺得你剛離職，不就一個微信紅包，可能就，就被踢出來，感覺像被拋棄了，其實你已經離開了，對於老闆來說，就沒有這個情誼了。

老闆一來可能覺得這個是我發給員工的福利，你一離職員工搶算怎麼回事。

或者根本就不是錢的問題，老闆這才發現你還在群裡，所以直接把你踢了。

都是成年了，處理好邊界，公就是公，私就是私

對於公司來說，你來賺錢，公司給你發工資，你離開公司，那你就不能享受公司的福利，所以離開公司把自己的事情交接完，也要離開公司的群什麼。

對於跟其他同事的情誼，這些屬於私人範疇，可以在私下聯絡，不用在公司群裡瞭解。

阿布的分享

兄弟這個辭職第二天順手搶了老闆發在群裡的紅包，然後被老闆踢出群，真不怪人家領導。

1、辭職不退群，踢你別怨人

大家都知道，這個群裡是工作聯絡的地方，你已經辭職準備走人了，不把自己的關係弄乾淨，老闆踢你無可厚非，雖然缺少點人情味，但是沒什麼問題。其實這個問題大家都遇到過，只不過有的老闆做的人性化一點，就是在有員工辭職後可以重新建立個群，把在職員工重新拉進去，當然這樣做很麻煩，很多老闆做不到。我記得我離職時是過了好幾個月才給我踢出群，當然當時那個群也沒什麼信息，如果群裡每天經常討論工作核心問題，那當時踢你一點毛病沒有，你離職沒退群老闆踢你怨不得別人。

2、不退群還搶紅包，我也是醉了

既然沒退群，也沒什麼大不了的，可能是離職時候事情比較多，沒有顧及到這些細節，但是你再搶紅包這就有點不地道了，因為搶紅包之前你是需要進群的吧？進群沒意思到自己已經不屬於那個群了嗎。居然還伸手搶紅包，這在法律上屬於什麼？知法犯法。差不多這個意思吧。很多時候我們不注重的細節很可能會被別人挑剔，如果你是領導你會對這件事生氣嗎？你知道這個紅包是幹什麼用的嗎？是平時大家隨意搶的紅包，還是有特別意圖，專屬發給誰的呢？這些都不知道就伸手搶了，不踢你踢誰？

3、做人有自知之明

凡是不可強求，也不可強為。做人要有自知之明，不是屬於你的東西不要輕易觸碰，這是做人基本標準，不管以前在一起當同事時多麼友好，一旦離職就是人走茶涼，職場沒有那麼多親情客情。現在這種工作都僱傭與被僱傭的關係，世態炎涼、人情淡薄。如果離職有人請你吃頓飯就不錯了。其他的隨時間都會流逝。

綜合上面所說，其實工作就是一種勞動關係的體現，不要帶有其他感情色彩。做事也一定要有自己原則，都是成年人了，不要犯低級原則性失誤。

誠非此成

老闆做的沒毛病，您順手搶也可能是本能，沒啥關係。

老闆踢你是工作需要

其實您昨天離職自己沒有退，在您搶了紅包之後老闆才發覺，才想起來你還在這個群。

那麼為了公司內部信息的保密，對您進行踢出。

我們單位有個大群，昨天和一個離職的員工碰見，閒聊了幾句，他說了我最近的工作。

我很驚訝，我問他怎麼知道。

他驕傲的對我說，我還在群裡啊。

一些群太大，人數太多，很多時候真的照看不到的。

您也不用和搶不搶紅包聯繫起來。

在您離職的那一刻，您就在工作上斷絕了與公司的關係，而群裡的紅包，老闆也是為了鼓舞士氣，督促員工認真工作的一種形式，您都不是這裡的員工了，自然也不應該享受公司的“福利”，哪怕一毛錢。

紅包必定不大，沒人真正在意你佔便宜

群裡的工作紅包，都是為了活躍一下氣氛。還能指著在群裡搶到成百上千？

既然少了這種利益的糾葛，那麼事情就變得很簡單了，現在很多場合都通過發紅包活躍氣氛，發的多了，搶的也就多了，您的順手之舉，也無傷大雅，自己不用想太多，不必要想的太複雜，玻璃心。

很多的煩惱就是過多的挖掘他的本質，幾塊錢能發家致富？能被安上佔便宜？不會的。

不過小凌子倒是覺得，在自己離職手續辦完的那一刻，就應該有意識的在群裡簡單和大家道個別，然後立刻退出來。

也算是標誌著自己與公司徹底的分開。這是一種禮貌，也是一種好的習慣。

~END

小凌子悟職場

有紅包乾嘛不搶，誰會不要錢呀；話說有紅包不搶，敢情只有傻子才幹得出來吧!然而關鍵是你已經辭職了，讓你搶紅包搶了也白搶，因為你不能再為公司工作，給你“紅包”福利也不能產生回報!

辭職第二天順手搶了老闆發在群裡的紅包，然後被老闆踢出群，大家怎麼看？

我們從兩個方面提出以下四個看法:

一.從老闆角度考慮把你踢出群合情合理

1.公司群是內部員工工作交流的地方

你既然辭職了，就已經不屬於公司內部員工了，自然不能把你留在公司群裡；畢竟公司群是內部員工工作交流的地方，這裡面涉及公司的經營管理信息，包括公司當下的政策、計劃、營銷活動，以及面臨的機會與挑戰。有些達到了商機機密的標準，怎麼能讓已經離職的你繼續留在群裡窺探；所以老闆把你踢出群合情合理!

2.老闆群裡發紅包是給在職員工的福利，踢你出群紅包只是導火索

你不要主觀地認為老闆是因為你搶紅包才把你提出群，並不是這樣的；最起碼踢你出群的主要原因不是因為你搶紅包，這只是導火索!

正是因為你搶紅包，老闆才發現原來你還沒有退群；然後他心想這個傢伙真是沒把自己當外人，既然還都在群裡搶紅包；然後順手就把你給踢了!

二.從你的角度考慮大家同事一場沒有必要如此決絕，或許你也不是不退群，只是還沒來得及退群

1.你並不是不退群，只是還沒來得及

這不是前一天才離職嘛，很多人在心理上都還沒有完全從公司“走出來”，包括你也是如此!

你也不是說非要賴在群裡不走，也不是要在群裡刺探什麼機密；真的是還沒來得及退群而已!你或許有些工作細節還沒來得及完全交代清楚，或許還有些同事來不及道別!

2.不就搶紅包而已，至於反應那麼激烈嗎

其實就算公司不踢你，自己也會退群的；這麼剛好看到老闆發紅包，於是手癢先搶個紅包再說啦；哪知道紅包剛搶完立馬被老闆踢出群了!這就難免讓你聯想到老闆真是小氣，因為一個紅包把你給踢了!

其實無論怎麼樣，老闆踢你出群都是可以理解且完全合法合理的!只是踢你出群的時機比較特殊，會讓你認為老闆的為人過於小心眼、不大氣!

【關注@諸葛明職場教練 專注職場十六年，堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面的實戰經驗】

諸葛明職場教練

手那麼欠幹什麼呢？你這不是自己送上門嗎，本來你當臥底啥事沒有，為了搶個小紅包就暴露了身份，如果讓你去幹潛伏，估計活不過第一集。

一個職場人千萬不要隨心所欲，尤其涉及到公司和工作群，說話一定要注意，時刻別忘記了自己的身份。歸根結底一句話：人傻不能怨政府。都已經這樣了，還不讓人家老闆踢，這是什麼道理？

而且你這樣做，還坑了人家辦離職交接的前同事。——老闆肯定得罵他們！因為離職交接不乾淨！

職場人得講職業道德，離職的時候除了要交接清楚工作外，要走的乾乾淨淨，千萬不要拖泥帶水，這樣讓人家很不愛。既然你已經辭職了，而且都第二天了，按照常理早應該主動退群！現在倒好，賴在裡面不走，竟然還“順手”在裡面搶紅包，這究竟是幾個意思？明目張膽的搶錢，老闆不踢你踢誰？

不過這個事情也暴露了公司的管理有漏洞，對於正常辦理離職手續的來說，只要員工提了離職交接表單，到了IT這一塊，不光要收回你的工卡和門禁權限，還有郵箱、公用電話（如果有的話），並且一般都是要求你主動從公司群裡退出來，然後當面確認一下，這樣都給彼此一個臺階，總不能讓群主踢你吧。可以說這些都是程序規定好的，按道理講不應該第二天題主還在群裡。

這反應了什麼問題呢？說明題主在走離職手續時很可能只是走形式，相關的簽字方忽略了你還在群裡的事實，沒有當場確認，老闆知道了這種情況，怎麼可能不罵人呢？所以我說題主這也是在坑原來的老同事。

再說了，離職被老闆踢了也很正常，根本不必難過，更沒有必要那麼矯情，一個已經走了的人，還死皮賴臉的待在公司群裡，還希望給你開歡送會不成？好意思嗎？別老是把自己當回事，那樣很令人討厭。

除非只有一種情況，那就是老闆發話了，希望你離職後繼續留在群裡，不要退。如果沒有這樣特別的交代，那你在群裡搶紅包的行為，無疑就是提醒群主，明擺著讓人踢，難道還覺得自己沒有面子嗎？真要怪，也只能怪自己！

一葉知秋，連一個小小的入群退群的規矩都不懂，可見題主也真是讓人無語了。

關鍵字: 辭職 職場 老闆