李秋橙
從法律層面上講，年終獎與工資並不同。拖欠工資是違法行為，可向勞動仲裁機構申訴，拿回應得的工資。年終獎在勞動法上並沒有明確的規定，發放年終獎與否，由企業自主決定。
花開花落不須驚
有關年終獎的事，首先，你要看下你與公司籤的勞動合同有沒有寫有關年終獎的條款，如果有寫明，公司應該支付年終獎而未支付的，你可以向公司說明，讓他支付，他依舊不支付給你的話，你可以向公司所在地勞動局舉報;其次，如果你勞動合同上沒寫的話，你看下你們公司規章制度有沒有關於年終獎的條款，有的話，你可以按照公司規章制度向公司申請支付
儒雅書生
每個公司的規定不一樣。年終獎是否發放，並未寫入勞動法中，意思就是，他並非企業必須給的一個福利或者獎金。有的企業效益好，所以有，並且很多，企業效益不好，則沒有。有的公司規定，員工必須工作滿一年，才有年終獎；有的企業，剛去的員工，同樣享有年終獎，關鍵看企業的制度規定和老闆的發放力度，還有他的心情吧 。老闆面試時告訴你有但是估計忘記說滿一年才有。估計你入職也不久所以沒有。你才19年畢業，不要計較這些錢，好好學習積累經驗是主要的。讓自己變得值錢，以後跳槽工資待遇自然而然的會跟著漲
職場論壇
不合理，或多或少都要發一些，意思意思，不然就沒意思。
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