邻家永青
我觉得看这个工资怎么算了，基本工资应该不会扣，其他的绩效、考核之类的就看公司怎么安排了
小机灵张尊者
让你加班不愿意，加班费少了不愿意，在家办公给你60薪水不愿意，国家危难时刻，共渡难关，有啥不乐意的。我就乐意，给60就行[呲牙]
瑀凡的爹
这次新型冠状病毒肺炎的疫情影响很普遍，是不可抗力因素。从劳动关系专业视角讲，不能简单下结论。如果你说的60%的工资，是从前薪酬总和的60%，有可能不合法，也有可能合法。如果你说的60%的工资是从前的基本工资，不包括绩效工资和奖金，那么大概率不合法，但也不绝对。
具体而言，要看你们单位的说辞和HR的操作技能和专业水平。要看你们单位这样给你发放工资的理由，以及这段时间你的工作量和工作业绩，也就是绩效，不一而论。
1、基本工资
基本工资主要和工作时间挂钩。如果你在家办公和在单位办公一样，只要是工作日，工作时间你都在工作，也就是该干活的时候在干活，那么基本工资就应该按100%支付。至于绩效工资和奖金，则另当别论了。
2、绩效工资
绩效工资主要和你的工作量和工作结果挂钩。如果你在家办公和在单位办公的工作量和工作业绩没有变化，那么法理上，包括情理上，绩效评估结果应该和平时一样，绩效工资也应该和平时一样。否则，绩效工资打折扣是很正常的，也是合法的。
另外，在实践中，绩效评估结果是动态的，是主观因素和客观因素的结合体。所以你自己认为在家办公的工作量与工作绩效和平时一样没用，需要单位和领导的认可才行。
因为绩效工资是可以根据绩效评估结果浮动的，要看单位给你的绩效评估结果，如果认为你在家办公的工作量不足，业绩也不够，绩效工资不如平时很正常，也合法。具体要看你们单位绩效管理制度的相关规定和评估结果。
3、奖金
奖金和单位的效益，团队的效益以及个人的绩效挂钩，属于非法定报酬。奖金可有可无，可多可少。毕竟这次的疫情属于不可抗力情形，单位如果以疫情给单位效益造成了巨大的影响为由，单位没有足够的财力或无力支付奖金，那么奖金就可给可不给，可多可少。
4、疫情期间在家办公，薪酬发放的法律底限
疫情期间在家办公，如果是民营企业，再抠的老板，如果依法操作，通常也会考虑保持劳动合同上约定的固定薪酬，或基本工资，但无论如何不应低于当地的最低工资标准。这是法律的底线。
如果疫情期间没有提供劳动，单位按不可抗力下，待岗情形对待，最低可以按当地最低工资标准的70%给员工支付劳动报酬，同时只要没有解除劳动关系，就应该为员工缴纳社保五险。
5、疫情期间在家办公，薪酬发放的理想模式
如果单位按国家相关部门的要求操作，最理想的结果是，无论是否在家办公，也就是无论是否提供劳动，都和平时上班的报酬一样。
如果单位复工之前，提供了劳动，按加班对待。复工后可以倒休，不能提供倒休的，按平时工资标准的200%发放加班工资。
但理想很丰满，现实很骨感。在实践中，能真正享受到这样结果的劳动者是少数。除了机关、事业单位、央企之外，恐怕只有少数上市公司，大型企业尤其是国企，效益好的企业和有胸襟的民营老板才能真正做到。
水流云在草青青
不合法。
工资必须按月发放，只要劳动者提供了正常劳动，工资就应当足额发放。
法律并没有说在家办公，还是在用人单位办公。理论上只要完成了用人单位或者劳动合同约定的工作任务，就不存在减发工资的可能。
话又说回来，如果减发工资，你得有站得住的理由。在家工作，只要保质保量的完成了工作，很明显是不能减发工资的。
在疫情防控时期，确实企业运行遇到了很大困难。不少企业由于订单下滑，利润也下降很厉害。这种情况下，确实有些单位有减少职工工资的冲动。
实际上，按照1995年1月1日生效的《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资周期内的用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以，一般来说，职工的工资不能随便改变的。
工资水平，确实是双方协商可以改变的。如果用人单位出现了生产经营困难，维持不了原有的工资水平，应当向劳动者提出重新修订工资，变更劳动合同。
但是，如果劳动者不同意的话，那么是不可以变更工资的。那么应该怎么办呢？企业如果觉得支付不了相应工资，那么可以以生产经营困难为由与劳动者解除劳动合同。
这种解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，每工作一年支付一个月工资，不足半年支付半个月。解除劳动合同以后，用人单位就可以节省很多开支了。
不过，解除劳动合同并不是立即解除。按照劳动合同法规定，用人单位应当提前30天告知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资，才能立即解除劳动合同。
所以，法律规定对于劳动者来说还是非常有保障的，毕竟用人单位在劳动关系方面始终是强势群体。
但是，希望劳动者也要考虑实际情况。尤其是疫情防控期间，有一份稳定的工作非常不容易。用人单位也算是劳动者的第2个家，这时候就能够看出用人单位平时带劳动者好与不好职工的反应了。如果平时劳动关系和谐，相信双方都会互相体谅，各退一步的。
不管怎样，用人单位支付给劳动者的工资不应低于最低工资，这是必须的。
暖心人社
“肯定不合法”，在这一点上是毫无疑问的！
根据1994年原劳动保障部公布的《工资支付暂行规定》第12条规定：『如果是非因劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位则支付给劳动者的报酬，不得低于当地的最低工资标准。若没有提供正常劳动，按照国家有关规定办理。』
“如果是非因劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资”，这段文字就是说因为疫情原因，员工没有上班公司也应该支付其一个月的正常工资。
那么员工现在在家里已经正常上班，则用人单位毫无疑问便该全额支付员工的工资。而现在只给员工支付60%的工资，公司的这种做法肯定是不合法的行为。
“如果是第二个月，没有上班工作，按照国家有关规定办理”，也就是根据用人单位所在地最低生活保障费标准，支付劳动者最低生活保障费。
而现在员工在疫情形势下，坚持在家继续上班工作，还处于第一个工作周期之内。员工没有上班公司都必须全额支付工资，何况员工现在还提供了劳动，那公司更应该支付员工全额工资。
所以如果从法理上来说，老板只为员工支付60%的工资，肯定是违法的，在这点上是没有任何疑问的。
但是由于这次疫情的特殊情况，导致了现在的这种状况，企业也遭受了经济上的损失，面临着严峻的生存压力。此时，无论是企业还是员工都应该保持一份宽容之心，让彼此同舟共济渡过这次难关。
所以从情理上来说，在企业艰难的生存之际，企业给员工支付60%的上班工资，其实员工也应该体谅一下公司的难处。
如果我们执意要全额工资，把公司逼入死角或者是走投无路而破产倒闭，那员工可能损失的不再是少了40%的工资，而是好几个月的工资了。
因此，在对待这个问题上，如果单从法律角度来说，公司违法是板凳上锭钉子的事情。但有些时候，有些事情也需要有人文情怀的思想，这才会让我们的社会生活更加的和谐而温暖！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
不一定合法，但是如果员工愿意，也合情理！公司好你才可能好，毕竟你也就呆在家里没干活！大家都不容易
心平人快乐
或许不合法，但特殊时期特殊处理。这段期间企业都不好做，相互让一步吧。把企业逼死了，对大家也没好处
DELET
不合法。
工资必须按月发放，只要劳动者提供了正常劳动，工资就应当足额发放。特别是针对zf推迟的延期复工
法律并没有说在家办公，还是在用人单位办公。理论上只要完成了用人单位或者劳动合同约定的工作任务，就不存在减发工资的可能。所以哪怕在家办公，都必须发放足额的工资
智能之家
能发就不错了，如果工作量100，在家完成工作量连30都没有，发60算多了，可能有的还不发，自动让你辞职了！这个疫情阶段，就算你起诉又能怎么样？
鼓励老板发全薪！
有尊严地活着
不合法，但是合道理。
不合法的原因是只要在家完成了上级的工作，便需要发全额工资，既然是公司分配了工作完成了就应该发报酬。没有所谓的60%只说，法律层面是不对的。
站在道理的角度讲，疫情被迫在家开工，虽然大概完成了工作，毕竟你是在家里，你的时间支配，空闲时间都没人监控，无法证明你的上班期间有没有做家务，或者有些事需要在厂里身体力行，而你没有办，所以站在道理的角度也是可以发60%工资的，但这要站在人情的角度看问题，如果老板觉得应该，那就不要同意，按法律。
