用户6026559344
在微信里请假问，领导没有回复你可以这样做，
领导可能在忙没有看到微信，或者已经看了故意不回复你，你先不要着急，你可以先等几分钟，还是没有回复的话，你可以直接到领导办公室或者直接打电话，都可以这样说：我是某某，我由于某件事得和您请假一段时间（多长时间你看情况说）我刚才已经在微信上和您说过但是您可能在忙没有看到就打电话和您说一下，您看可不可以。如果被批准了，就把请假期间你自己的工作和同事交接妥当。一般不会不批准的。态度要好👌🏻
赵大小姐m
记得，刚入职时，年轻气盛，不把直接领导放在眼里。有次请假事情比较急，给领导打电话请假，领导同意了。但是刚好那次上级来检查，发现我没在，给了我处分。他解释说是上级认为我没有按请假程序写请假条，电话请假不算数。
后来我私底下了解，他阴了我一把，他向上级说的是我根本没有请假。当然，也怪自己，平常对领导不够尊重，但是领导这种小人风格也让我受了教育。从那之后，我每次请假都是严格按照请假程序首先写请假条找领导批准。实在太急就先发短信，如果他不回复，我就打电话但每次都有录音，确保始终有请假的证据，不给小人以可乘之机。
所以说，如何请假，对自己的定位心里要有数，对领导的处事风格也要掌握，千万不要在这些小事上摘了跟头。
参谋职场
我还真遇见过这事，有一次请假，找领导批假，结果领导外地学习去了，我打电话被挂断，然后收到他短信说他在开会。我就回复短信告诉他我请假N天，假条到时候让XX同事转给他补签。就这样忐忑的等着回复，结果没有回复。那次之后他看我眼神就不对了，板着个脸，还好他后来不让我们直属领导了，不然我这小鞋有得穿。问题是我就不知道我哪里错了，这种领导我也是绕道走的。
60后阿姨
如果可以，要么当面向领导请假，要么打电话向领导请假，因为你都会得到一个准确的回复。发信息请假，如果领导不回，你就陷入了一个很尴尬的境地，进退维谷。
一、当面请假，既是对领导的尊重，又体现个人的修养
我有一个同事，有一次他和我一起请假，我们都提前三天跟领导作了汇报，领导知道，也都同意了。
就在我们计划要走的那天上午，领导刚好参加一个视频会议，会议时间很长。
在等待的时候，同事说要不我们走吧，反正领导也知道，都跟他说了，之前也发过信息了。
我说这样不好，领导在开会你溜了，领导不知道你啥时候走的，还是等一等吧，等领导开完会了，当面再跟他说一下再走会比较好。
最后，等领导开完会了，我又去打了个招呼。而我那名同事，领导却始终不知道他什么时候走的。
我们从领导的角度来考虑，如果你是领导，你的下属前两三天跟你说某天要请个假，然后到了那天不知道什么时候就不见了，你会怎么想，万一有个突发的事情需要这个下属来办怎么办。领导需要知道下属在不在单位，什么时候离开单位的，因为工作要求领导要掌握下属的行踪。
像同事的这种情况，一次两次，领导可能忍了，次数多了，哪个领导不反感？领导是不反对请假的，但所有领导都反感下属不懂规矩。
二、能当面说的事情，尽量不要发信息，除非发信息不合适
比如，有一天你请假很晚才到单位，到了单位要跟领导销假啊，是当面去销假，还是发信息？
这个时候，领导通常都已经休息了。如果销假没有特别重要的事情要汇报，那就发个信息汇报一下就可以了。
类似于这种情况，发信息是比较合适的，除了这类情况，其它时候都应该当面去销假。
假如大白天领导就在办公室办公，你却发了信息跟领导销假，领导心里会怎么想，只会心想这小伙不懂规矩、没有教养。
不仅是请假，其它需要跟领导汇报的事情，也要尽量当面跟领导说。主要有以下几个方面的原因：
1.当面沟通，能减少歧义，最大化的做到准确沟通，尤其是重要的事情；
2.当面沟通，能把问题讲清楚，简单方便直接，更体现工作成绩，也防止误会；
3.当面沟通，更能把事情谈成，发信息领导更多时候倾向于拒绝。
所以，领导如果距离不远，就多跑两步吧！
三、发微信领导不回，进退维谷，领导怎么说你都得认
如果领导想治你，你怎么做都是错的！
领导不回微信，你溜了，事后领导有千万个理由说你的不是。
领导可以说我没回复就是拒绝啊，谁让你走了？
领导也可以说没看见，谁又让你走了？
如果领导没回微信，你又打了个电话询问，领导可以说没回复就是拒绝啊，说你不懂眼色还来问。
如果说你和领导关系一般，你给领导发信息，你就把让自己陷入一种很尴尬的境地；如果你和领导关系不好，你就给了一个领导收拾你的机会。
那信息已经发了怎么办，如果请假的事很重要，那就当面去找领导汇报一下，领导没有回复，私自走了肯定是非常不合适的。如果请假的事不是那么重要，这次请假的事就算了，下次可要留意了奥。
职场韬略
在微信上请假，领导没回复，在我看来领导是拒绝了。现在手机基本都不离身，收到消息出于礼貌也会回复下，你这种回都不回的情况，基本是领导不批准了。
之前有看过一个案例：
公司员工因家中有急事，就发微信给经理说请假一周，但是领导没有回复。后面员工销假回公司上班，被告知他连续旷工超过3天，按照公司制度辞退处理，并且不支付赔偿金。员工表示不服，提起仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
后续法院判决，按照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。劳动者未遵守用人单位规章制度，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除劳动关系，不违反法律规定。员工要求支付赔偿金，没有依据，不予支持。
公司都会将请假手续明确规定，审批通过之后，才算通过请假流程。在上级领导以及人事同意后，才可以离开公司，否则就会按照旷工处置。
当然也不排除有特殊情况，比如突发意外，人不在公司，无法走完完整的请假流程，那最好是通过电话先和领导口头申请下，之后回去上班也要按照公司的请假制度补完手续。通过微信或者QQ请假，会让领导觉得你这不是申请，而会认为：你这是通知我，你明天有事来不了，那领导可能会有权威受到质疑的感觉。对于后续的工作开展，会有不利的影响。
在这边有几点建议：
1、人在公司：
已有规划，明确在本月的某个时间会请假，最好能提前一周与直属领导说明，办好请假手续；临时因为突发状况需要请假，应及时与领导报备，将明确的请假的理由以及请假时间汇报给领导，同时将请假流程走完。
2、人不在公司：
可以先微信或QQ发个消息和领导讲下请假缘由以及时间，然后立马打电话给领导，将微信上的内容再次重复下，请示下领导是否批准。最后要表达下，实在抱歉销假回去之后一定会将手续补完。
请假为什么一定要和直属领导申请呢？一是领导需要将你不在的时间，把工作分配给其他人，保证工作的连贯性；二是如果你请假时间以及理由都没和领导说，人事部门或者更上一级的领导咨询你的直属领导，关于你的去向，直属领导无法说明，不管对你本人以及你的直属领导都不是一件好事。
以上是我的建议，希望对你有帮助。
栋哥说职场
这个问题，并不是靠我们去揣测，就能得出结论的。就劳动法的规定来说，也明确了劳动者应该遵守劳动纪律和职业道德。遇到请假的情况，无论是何种方式提出，都必须得到公司的同意，才能进行休假。微信上和领导请假，不管领导是出于什么样的情况没有回复。但事实就是领导没有回复，因此，就是没有同意你的休假，不能自己去曲解成领导是默认。
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我们在工作中，难免都会有需要请假的情况，如果是事先有计划的，可能会提前告知领导、按照公司的休假程序报批，但如果是遇到突发的一些情况，就会电话或者微信向领导请假，电话还好，只要领导接电话了，一般都会有明确的结果，同意或者不同意。但微信不一样，如果领导没有及时回复，就会比较忐忑，不知道领导是什么意思，是没看到信息呢还是故意不回复？如果自己就这样，在没有得到领导肯定回复的情况下休假了，会不会有什么问题？但如果去上班，自己确实没有办法去，确实有特殊情况。
遇到微信和领导请假，领导没有回复，首先要弄清楚领导为什么会不回复。
一、微信请假，领导不回复的原因，一般有如下两种情况：
1、领导生气了，不想回复或者是不想马上回复
作为管理者，都不会能接受下属员工临时性的请假。每个人都是有自己的工作职责的，要休假，肯定要在不影响工作的情况下。
而临时性的请假，说明你的工作并没有做了周全的安排。这样的行为，是会打乱领导原本的工作计划和工作节奏的。
所有人都一样，在自己设定好的计划被被人打乱时，都会影响到心情，严重的可能还会焦虑、烦躁。因此，领导在突然收到你的请假信息时，不想回复，也是情有可原的。有些领导，可能在冷静下来后，会理解你，会回复你同意。但如果你临时休假的行为影响比较大，或者是领导很不能接受这种行为时，可能就会装作没看到，不回复你。
2、领导确实没看到
每个人的习惯会不一样，可能作为年轻的一代，我们经常是手机不离手的。但也存在例外的情况，有些人确实是不经常砍手机。
所以，也存在你的请假信息领导确实没有看到的情况。
二、领导没有回复信息，自己就默认领导是同意的，不去上班，会存在的风险。
在没有收到领导回复的信息，休假没有经过领导同意的情况下，并不算是请了假的，会存在风险。
1、公司可以算作你旷工
正规的公司，都会在员工手册，或者是公司相关考勤制度中，明确员工休假需履行的程序。一般会涉及以下几个方面：
（1）休假的审批程序
每个公司对于休假的流程，都会有自己的要求。一般无外乎两种，一种是在OA或者其他系统中提出，公司逐级审批；另一种是填写纸质的休假申请表，再给到相应的领导。公司相应的领导均审批同意后，才能进行休假。
（2）不同天数的请假需提前的天数
对于不同天数，需提前多少天提出，是不一样的。一般来说，如果是短时间的半天或者一天，那一般提前一天和领导请假即可。但如果是三天以上的，都是需要提前提出并获得批准的。
（3）特殊情况怎么处理
公司制度中，也会考虑到员工如果有突发情况，来不及提前申请、获得同意时，应该要怎么办。一般都是先获得直接上级的口头同意，在假期结束时，即使补全休假的手续。
（4）对于未经批准而擅自不上班者的处理
几乎所有公司，对于请假未经批准就不来不上班的人，都是会按照旷工处理。
2、会影响到你和直接上级之后的相处
在“休假”结束后，是还要去面对自己的领导的，除非你是已经准备辞职了。不然，这样的做法，都会让你的领导觉得心里不舒服，会觉得你对工作很不负责。在之后的工作中，要花很多心思去弥补。且之后请假，可能会更困难。
三、遇到微信请假，但领导没回复的情况，应该怎么办？
在可能的情况下，如果遇到需要请假的情况，请尽量提前和领导说。但遇到紧急情况，只能发信息给领导请假，但领导没有回复时，不要觉得没有回复就是默认你的请假了，或者是直接就不管了，而是要马上采取其他的措施。
1、电话联系领导
在遇到突发情况，需要请假时，一般来说，有两种方式：打电话或者发信息。
发信息有如下优点：
（1）可以留下记录
如果是打电话，领导只是口头同意，如果之后没有任何争议还好，但如果是有争议，自己没有任何的证据。而发信息，有记录，方便之后查询。
（2）不会打扰到领导
要请假时，一般都是在非工作时间，如果是直接打电话，会打扰到领导。但发信息不一样，领导可以根据自己的时间进行回复，相对来说，不会打扰到领导。
（3）领导不会有即刻回复的压力
电话是这样的形式，对方说一句，你要给相应的回复。如果直接打电话给领导，领导可以考虑的时间比较少，需要马上回复“同意”或者“不同意”，会比较有压力。
而对于下属要请假，作为管理者，需要思考工作方面的安排后才能决定。因此，如果是打电话给领导请假，领导可能来不及或者是对工作的思考不周全。
但也有如下缺点：
（1）领导不一定能及时看到
我们常用的微信、QQ或者一些企业内部的沟通软件，收到信息的人如果已经阅读过了，不会有“已读”的标识。因此，发出信息后，并不知道领导是否看到了，会有一段内心比较忐忑的时间。
且我们信息发出后，领导不一定能及时看到，如果正忙于其他事物，可能就不能及时看到信息。
（2）显得不够正式，不能说清楚情况
临时请假，本来就是不符合管理规定的。这种情况下，自然需要真诚的向领导提出，取得领导的谅解和同意。而信息，一方面，不够正式；另一方面，信息相对电话沟通，不能较快的解释清楚情况，说明自己临时请假的理由。
因此，发信息请假，有它的优点，也有缺点。缺点最直接结果就是领导没有回复。这种情况下，电话再联系领导可以弥补。可以打个电话给领导，说明自己需要请假的原因，征求领导的同意。
2、休假结束后，补齐自己的休假手续，并真诚的为自己临时的请假给领导造成的困扰道歉，且感谢领导帮忙处理工作。
在休假结束回去时，不要觉得这件事就完了，要当面为自己这种临时性的请假给领导道歉，补齐自己的休假手续。同时，临时请假，领导同意了，且还帮你处理了工作，要真诚的致谢。
这样处理，不仅仅是为自己的行为造成的影响取得谅解，也为了不给领导留下你不负责任的印象。
综上所述，任何管理者都不会喜欢自己的下属临时请假。因此，在发信息给领导请假，领导没有回复时，不要觉得领导就是默认了。没有经过同意的请假并不是真正的请假，是旷工，是严重违反用人单位规章制度，公司完全有理由进行处罚或者单方面解除劳动合同。
因此，请假一定要经过领导的同意。在发信息给领导，领导没有回复时，可以电话联系领导，取得领导的谅解和同意。
淋说职场
你陷领导于深渊，领导是为了自保，这叫做领导艺术平衡
如果单纯从拒绝，还是默认这两种极端来评判这个事情的话，就没有领导艺术了，因为真正厉害的领导，在处理事情的时候，首先考虑的，就是自保，在一些有可能违规的事情处理方法上，遵循的就是中庸之道
换句话说，你想让领导怎么回答你，说同意？那么后期公司一旦因为不符合请假手续而追究起来，那么领导就有责任，因为违规授权，说不同意？既然你微信请假，实际上，不是征求领导同意，而是一种通知行为，领导即使拒绝了，你可能也任性，也要走，那么领导岂不是很没面子？因为这个把你开除了，好像有有点过，所以只能啥也不回复
这里的不回复，不代表拒绝，也不代表默认，但是同时，你可以理解为默认，也可以理解为拒绝，这个只有你当了领导，才能体会，主要看后期公司有没有人追究这个事情，还有就是你和领导的关系如何
不回复，是为了既可以收拾你，有能维护你，是一个双赢策略
你在微信里面给领导请假，领导没有回复你，那么如果你经常得罪领导，或是给领导难看，那么当你回来后，如果领导想找茬收拾你，随时都可以，因为你没有按照正常流程请假，可以算你旷工，或是自动离职，这个主动权，完全掌握在领导手里，所以如果你是长假，回来的时候，可以给领导带一些土特产什么的，因为你毕竟有把柄掌握在领导手里
即使一旦处理你，你说给领导微信请假了，领导既可以说没有批准，也可以说没有看到，毕竟是违反流程的，没有签字，谁会承认呢？
当然，如果你平时和领导关系不错，那么回来后，即使你没有正常履行请假手续，如果追究询问的人，不会影响到你的领导，他可以说你已经给她先说明了，这样就维护了你
官字两个口，左右都合规，才是领导真正的意思
经常在职场混的朋友，应该不难见到，领导在说一些话的时候，都是模棱两可的，让你揣摩，其实这是一种自我保护的方式，目的就是一旦有问题的时候，他可以说你做的对，也可以说你做的错，毕竟意思是你猜的，领导不会给你说像1+1=2这种有着绝对立场的话
综上，微信请假领导没回，只能靠自己去想，领导到底是什么意思，不过想也没用，最好还是按照公司的流程去请假，否则就会很被动
EXCEL知识屋
如果和领导的关系没有那么近，员工在微信上向领导请假就不是一个好方式。一旦领导不回复微信，就会让请假的员工处于左右为难的尴尬境地。
员工在微信上向领导请假，领导没回复的原因，无外乎以下几种
第一，领导没看到请假微信。尽管微信联系很方便，很多人几乎时刻不离手机微信，但也不能保证领导就看到了下属的请假微信。说不定领导在开会、在休息，或者在做其它重要的事情，一时半会没看手机，或者手机不在身边，没有看到下属的请假信息。
第二，领导拒绝了员工的请假。尽管领导看到了员工的请假信息，但是领导不想批准员工的请假，所以选择性忽略员工的信息，就当作没有看到员工的请假信息。
第三，领导选择放一放再处理。也有可能，领导很反感员工请假，但是又不好拒绝员工的请假要求。于是，一看到员工要请假，领导就比较烦躁，选择放一放再处理。
上述三种原因都有可能，唯独没有默认的可能
默认即代表同意，如果同意员工的申请，领导通常会给出明确答复，不会选择不回复而让员工左右为难。
碰到微信请假领导不回复的情况，员工也没有什么太好的应对措施，只有两点可做
一是耐心等待。如果时间宽裕，那就多等待一些时间，直到等到领导同意或者拒绝的答复。
二是再次申请。能等到领导的答复固然是好，如果等不到领导的答复，时间又不允许的话，那就只能再次申请。换一种申请的方式，通过打电话或者当面请示的方式，向领导请假，一定可以得到准确的答复。
最后强调一下，员工利用微信请假不是一个好方式，沟通不好的话就会让自己进退维谷，不如选择当面请假或者给领导打电话的方式，这既是对领导的尊重，也是对自己负责任。
自由职路
用微信请假，脑袋里是不是灌水了？请假要当面说清楚，时间地点理由，如果实在找不到，才是打电话，解释一下，为啥打电话。微信请假，不叫请假，那是告知，根本没把领导当回事！[衰]
水魄石魂
我认为，既不是默认，也不是拒绝。
一、按照单位规章制度和职场通行惯例，职工向领导请假，请假时间在半天（不含半天）以内的，可以口头向领导请假，请假时间在半天及其以上的，就必须履行书面请假手续。特殊情况下，因为事情紧急，或者其他原因难以履行书面请假手续的，可以口头，或者通过电话、QQ、微信等途径向领导请假，征得领导同意后才能休假，但事后必须补办书面请假手续。
二、你在微信上向领导请假，领导没有回复，既不是默认，也不是拒绝，很有可能是没有收到或者没有看到微信，也有可能是看到了，但不同意你请假。在领导没有回复的情况下休假，如果你与领导关系密切，就没有什么问题，事后补办一个休假手续即可；如果和领导关系一般，甚至不好，就很有可能给你按旷工处理了。
三、履行请假手续，看似小事情，实则不然，它体现了一个职工的组织纪律性和一个单位的管理水平。请假手续规范，请销假制度健全，既可以解决个别需要请假员工的燃眉之急，又可以确保其他在岗员工的工作积极性，主动性，创造性不受影响；既增加对请假员工的人文关怀，又保障在岗员工的合法权益（即员工请假时间与提职加薪和年终奖等利益挂钩）。如果请假手续不规范，请销假制度不健全，就会出现干多干少一个样，干的不如看的，看的不如捣乱的等混乱现象，势必会影响员工的工作热情和各项工作任务的完成，甚至影响到单位的健康发展。
因此，作为一名优秀员工，一定要加强组织纪律性，自觉遵守请销假制度，严格履行请销假手续，以维护单位正常的工作秩序，彰显其公平、公正和正义。
