小枫林归来
如果能说会道，头脑灵活，文化程度高有魄力那么走管理路线往高层发展是不错的选择。性格内向不善言辞的人就适合搞技术。
狂轻少年
这个问题可以理解为同样的工资是选择做管理还是选择做技术岗位。做管理，是考验一个人统筹管理能力。一般情况下这个能力不是每个人都有，如果你有这个气质，这个能力，当然可以选择做管理。不过吧我更偏重于做技术，因为技术岗位，你可以不断的提高自己，不断的充实自己。行业发展日新月异。你在技术岗位可以了解最为前端的技术。这对你以后的发展有着不可估量的作用。假如说你想跳槽那么凭借你多年的技术岗位工作经历，完全可以找一份更好的平台，有一份更高的收入！同样你也可以利用这些技术，重新创业！
这些都是我的拙见。
微城大事
肯定是做管理好，现在企业里面的利润分成除开董事长以外，分成由高到底顺序：销售经理，秘书，行政人员，销售员和技术经理，技术工程师。可见工程师的利润是公司利润的残羹剩饭，所以他们说没本事才搞技术，不喜勿喷！
元畅720
在私企工厂工作，月薪1万，是做管理还是做技术？要结合自身条件优势来做选择。做技术考验的是个人的专业技术能力，技术要扎实。做生产管理，要求的是个人综合能力。更多的与人打交道，每个人都有不同特长。看你喜欢哪一样。做好了都是有前途。
做技术的优势和发展！
我个人更倾向于技术，一个优秀的技术工程师。需要长时间的积累沉淀，成长非常缓慢，很是难得。很多公司对技术人才的需求量非常大。现在这个社会，技术才是生产原动力。不管多久多长时间都不会落伍。它的稀缺性决定了他未来竞争力。
技术，随着年龄的增长。你的经验越来越丰富，未来的收入都是呈上升趋势。在未来的职场中会有更多的保障。至少养家糊口是没问题的。做技术，做好自己的一亩三分地就可以了。只要能耐得住寂寞！对于个人的额外要求并没有那么多。相对来说简单！
做管理，对个人有更高的要求！
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管理人员，要复杂点！需要处理好人际关系，要有很高的情商！ 更懂得经营自己的人脉！现在人才更替太快。年龄稍大点就很容易有失业的危机。管理讲究一个人的综合全方位的能力。对个人素质要求更高。
很多企业不缺乏管理人员，缺的是专业技术。不懂技术的管理人员是管不好的。反而 会弄巧成拙，造成不良的影响，底下人员不服。影响公司的团队协作。
当然两者是相通的。我建议你是先去做技术，技术能力到了一定的段位。就可以转做生产管理，学习管理运营！做技术不一定需要懂管理，但是做管理必须懂技术，会让你在管理岗位上游刃有余。
选择工作，合适的才是最好的。职场中要有自己清晰的规划和目标。心里想要什么必须要清楚。不管是什么样的岗位做好了，都是可以的。做技术也可以做管理。不要给自己未来的人生设限！
狂奔的蜗牛不怕累
看行业的技术要求，技术高企去管理，技术低企去干工程师
自力更生的我很骄傲
中国人在国外喜欢技术工作，不喜欢管理工作。现在科技行业知识更新非常快，技术工作不能做一辈子，不转变就是落下，转做管理就是不错工作。
油腻大叔8069
＂物＂尽其用。做管理的去做技术不一定跟得上；做技术的去做管理不一定做得来。所以必须根据自身实际情况而定。
知其一二就行
这与你的学识与性格有关。若性格內向，肚子里有货，一门心思钻研技术，这样适合担任科技工程师。若性格外向，脑瓜活络，在群众中有一定威信，这样适合干生产管理工作。
用户汉南菜场123
做管理当然要好一点呢，做管理，学的是为人处事和情商，技术他学的是清高，其实这要看你的性格，不是你想做就能做的，如果你觉得你比较圆滑，你就选前者，如果你比较清高，你就选后者。
正经辣椒
在企业做技术好，做生产管理你必须有技术基础才能管得住技术人员，在企业一线受人敬佩的还是技术人员，管理人可以调整，技术人员一般是不能随便调换的
