為有效推動省委組織部《關於激勵廣大黨員幹部人才在打贏疫情防控阻擊戰中擔當作為的十條措施》在達州落地落實，進一步激勵全市各級黨組織和廣大黨員幹部人才在防疫抗疫工作中敢於擔當、勇於戰鬥，市委組織部結合我市實際，研究制定了《實施方案》，緊扣“十條措施”提出了44條具體操作舉措，並逐條明確牽頭領導、責任單位和責任科室。
《方案》提出，要鮮明實幹導向、大力選拔使用，組建專項考察組，靈活運用多種方式，按管幹權限開展一線考察識別，打破幹部成長隱形臺階，把“關鍵人”優先提拔重用到“關鍵崗”。
要堅持實績導向、優中選優原則，對錶現突出且符合條件的鄉鎮事業編制人員、第一書記、駐村工作隊員、村黨組織書記、大學生村官等，優先考慮作為鄉鎮領導班子人選。
要堅持以黨委績效辦、組織部、紀委監委為主體開展常態化督查暗訪，嚴肅問責不敢擔當、作風漂浮、落實不力、臨陣脫逃的幹部，堅決調整不勝任現職、難以有效履行職責的幹部。已經完成鄉鎮行政區劃調整的區縣，要高度重視、格外關注被撤併鄉鎮的疫情防控力量投入。
《方案》指出，要把疫情防控的表現作為本年度職務與職級晉升的主要評價內容，對履職突出的領導班子成員和業績突出的公務員（參照公務員法管理人員），在晉升職級時優先考慮；對錶現特別突出但暫時無法提拔重用到領導崗位的幹部，要優先解決職級待遇。
同時，要優先聘職轉崗，對錶現突出的西部計劃志願者、“三支一扶”等服務基層項目人員，同等條件下可按規定優先考核招聘為鄉鎮事業人員；對在疫情防控工作中表現突出的事業單位人員，可按規定優先聘用、晉升職稱，並單列一定比例，對符合條件的優先調任到公務員崗位。
《方案》指出，要重點發展培養，在疫情防控一線建立臨時黨組織，鼓勵有入黨意願的同志向黨組織遞交入黨申請書，對錶現突出且已作為黨組織確定的入黨積極分子或發展對象，可按程序及時吸收為預備黨員。
要注重在農民工、退役軍人、返鄉大學生中發現培養一批村（社區）幹部後備力量，實行鄉鎮（街道）領導班子成員、村（社區）黨組織成員定向幫帶，優先納入村（社區）組織換屆推薦人選。
要建立組織人事部門對疫情防控一線人力和人才資源需求的快速響應機制，動員機關企事業單位中懂專業、敢戰鬥、善作為的年輕幹部上一線，對錶現突出的優秀年輕幹部，免試納入“新時代治蜀興川執政骨幹遞進培養達州計劃”進行跟蹤培養。
同時，要認真貫徹落實“機關企事業黨員幹部職工防疫抗疫‘六個必須’要求”，有序推動在職黨員到所在村（社區）報到，針對性選派志願服務者投入疫情防控。
《方案》要求，要落實待遇保障，在應急響應期間嚴格執行傳染病疫情防治人員臨時性工作補助政策，及時劃撥黨費並督促各地和相關部門及時將組織關懷送到慰問對象手中，同時將新型冠狀病毒感染的黨員納入達州市黨內救助範圍；對在醫療救治和疫情防控工作中承擔重要職能、作出突出貢獻的醫療和公共衛生等事業單位，可根據工作量、危險程度、總體表現、實際效果，分一、二、三類一次性核增當年度績效工資總額。
要強化表彰獎勵，建立“疫情防控工作先進典型庫”，大力宣傳疫情防控一線湧現出的先進集體和個人典型事蹟，並按統一部署表彰一批具有典型性、代表性的先進基層黨組織和優秀個人。
同時，要不折不扣執行好《關於激勵引導專家人才在疫情防控阻擊一線擔當作為的十條措施》，對作出突出貢獻的專家要認真落實好相關服務待遇，對錶現突出的機關事業單位和相關工作人員，可按有關規定及時給予嘉獎、記功獎勵，獎勵比例可不受限制。
《方案》提出，要加大考核力度，對受到市級及以上表彰的集體，領導班子本年度考核可優先評定為優秀等次，班子成員本年度考核優秀等次比例上浮到30%，其他幹部年度考核優秀等次按規定的最高比例上浮；對參加疫情防控一線工作的黨員幹部和醫務工作者，優秀比例可提高到參加總人數的30%。
要加強組織關懷，認真落實市委關於“充分激發幹部幹事創業積極性十項措施”和組織部門“為擔當者擔當為負責者負責的七條措施”，加大容錯糾錯、澄清保護力度，針對性幫助疫情防控一線工作人員解決好實際困難和問題，依託新媒體加強線上防疫培訓，保證一線人員及時得到必要休整，對較長時間超負荷工作的人員要強制休息，未能休假的人員要及時安排補休。
《方案》最後強調，要減輕基層負擔，認真落實《省委關於堅決反對形式主義、官僚主義讓基層幹部把更多精力投入到疫情防控第一線的通知》，加強文件、簡報、會議統籌，有序開展疫情防控督查檢查，帶頭深入一線解決困難問題，把疫情防控一線的黨員幹部人才從一些無謂的事務中解脫出來，集中精力打贏疫情防控阻擊戰。
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