职场幸福路

在大多数人眼里，这样的因果属于“情理之中”。

我们都听过这么一句话：“不要在最该拼搏的年纪，选择了安逸。”我们一边倡导持之以恒、兢兢业业，一边妄想一夜暴富。不少人在年轻的时候，总以为时间还很长，机会还有很多，可以肆意挥霍，所以每天浑浑噩噩混日子，上班的目的只是为了等待发工资的那一天。但随着年龄越来越大，渐渐发现自己的能力已经跟不上年轻人，但已然已经习惯了得过且过，就不断说服自己：“年轻人有能力咋了？我有丰富的经验！”但事实是，你并没有丰富的经验，你只是一套处事方式用了N年而已。

像这样的人一般在35岁左右就会遇到瓶颈。对公司而言，一位35岁的基层员工，不但拿的工资比年轻人的高，而且产出的效益比年轻人要低。公司为了提升性价比，就会想方设法裁掉这种类型的员工。

这个年龄段，找什么工作都不容易：找基层，斗不过那些年轻人，也不愿拉下脸降低自己的薪资；找中层，荒废了十几年，哪里有任何有价值的经验，更谈不上管理其他人。就这样高不成低不就，择业越来越难。

因此，像这种类型的人去求助时，很多人都会开启说教模式：要么一顿指责“早干嘛去了”，要么讲一大堆道理如“从今天起要好好努力，不然就真的要完了”。然而，像这些说辞你已经听过无数遍，已经无法再激励你。

在提供方法之前，我先问你一个问题：你是想真的变好，还是依然只想发牢骚？要知道，我们永远无法叫醒一个装睡的人。你不想改变，没有人可以帮你。

倘若你真的想改变，我建议你可以从以下2点执行：

1、给自己复盘，看看自己究竟会些什么。

不要立马回应“我什么都不会”，你就是被这句话打败过无数次。我们所说的“会”，不是要你争第一。你需要寻找到自己相对擅长的点，比如：

• 假如你是行政，你的文案写得较流利、归档能力较好、执行力超强、任劳任怨等；
  

• 假如你是销售，你的亲和力较高、有很高的积极性等；
  

• 假如你是财务，你非常细心、归纳数据很工整等；
  

• ……
  

你要找到一项或多项加分点，方便在以后的自我介绍时告知面试官。

然后你还要分析，自己的长项对于本岗位而言的价值有多高。比如你是人事专员，你说你的归档能力很强，那么你的这项能力作用并不大。但如果你的长项是招聘、培训、亲和力，那你的能力就非常有价值。

如果你的长项价值并不高，那你就要有目标的学习，提升自己的能力。这样，你就知道该如何找工作了。

2、适当降低薪资。

你越拉不下脸，你就越找不到工作，到45岁时该怎么办？还不如从现在开始，明确工作目的，就是为了学习的。找一家大企业，或者一个好的领导，让他教你本岗位的成功经验。你要虚心学习，一般3个月就能学到比较系统的知识了。到时候你再结合自己的经验，申请加薪就不再是梦想。

所以，不要在面试时就把薪资排在第一位，而是要把学习经验排在第一位。如果你在一家企业三个月，一点经验都没有学到的话，有两种原因：

第一，也许是你不愿意学习。那你就要不断反省自己，还要逃避多久。一有问题就立马找外界原因，你如何成长？

第二，也许是这家企业的领导能力不足。那你就赶紧离职，因为你根本耗不起，不要在意薪资，还是要找下一家企业学习。当然，一定要复盘，无论如何，三个月的工作不能白费。

这样，你的目标会越来越明确，能力也会渐渐增强。

总而言之，讲道理是很容易的，执行起来是很难的。我们总在睡觉之前给自己的明天制定了非常多的目标和计划，但每次起床后根本没有任何改变。不得不说有这种思维的人占绝大多数，但区别在于，其他人只有20多岁，而你已经40岁。你是继续耗下去，还是真的要为自己做点什么呢？

-End-

重燃石

别说是40岁的文员了，我原来公司一个女领导，都做到区总了，42岁那年因为公司重组，也被“干掉”了，已经在家呆了两年。

说说她的故事，看看能不能给你一些警醒。

论年龄，她也过40岁了。她在这家公司一干就是10年，一点点升到区总的位置，论能力，不能说很强，但是中等偏上总有。

被裁员时，公司给了不少补偿金，小20万吧，期权算是废了，没到行权期。再加上她因为工作，一直没生孩子，所以就想在家养养身体，打算要个小孩。

结果两年之间，她倒是怀孕了，不过没保住，可能还是年纪的问题，加上身体素质一般。孩子没要成，44岁了，想着那就出来继续工作吧。结果才发现两年间，外面的市场已经发生了翻天覆地的变化。

虽然有多年管理经验，可是她在的行业更迭太快，她的经验已经用不上了，没有公司愿意再找一个44岁的管理层。

她也放不下身段从头做起，保险门槛低，但她不肯做，连微商她都不愿做，觉得自己怎么着也是个区域总监，曾经收下管着几十个人，怎么可能在朋友圈卖水果零食母婴产品？

怎么办？只好靠着之前的积蓄和老公的收入生活，别说事业了，连一份正经的工作都很难。

讲这个同事的例子不是为了打击你，而是想告诉你，永远永远都不要让自己只有一份单一技能，一定要让自己有个持续成长的技能，不要因为任何原因跟社会脱节，回家生孩子也不行。

其实如果有能力，我说的是真正的能力，其实年龄并不是问题。拼体力的工作有，可是也有不需要拼体力的工作。不需要拼体力的工作，谁在乎你年龄几何呢？用人单位最在意的当然是应聘者能否胜任工作，如果既能胜任工作，工资还不高，那就更完美了。

永远都要“做最坏的打算，准备迎接最好的结果。”如果事情已经发生了，现在已经陷入了这种找不到工作的困境，给你提三个建议：

试试小公司，哪怕去所在城市里的中档写字楼里按公司名录“扫楼”，挨家询问是否招聘文员。

很多小公司并不会把招聘启事挂在网上，一般都是通过熟人推荐。自己的人脉指望不上，就放低点姿态，把自己当成商品一样推销给可能需要招聘文员的公司吧。

学习新技能，做文员以外的其他工作。

不要在一棵树上吊死，除了文员，还有很多其他的工作门槛不高的，也可以考虑。比如说拼体力的，送外卖、送快递；没什么门槛的，代驾、顺风车之类；还有就是熟悉网络操作和各种电商平台的，可以试着做微商。

自主创业，灵活就业。

现在以社区为需求点的服务类商家越来越多，菜店、奶站、快递点、社区超市，因为根植于社区又服务于社区，为社区居民提供了便利，还是很受欢迎的。

我邻居就开了一家奶站，每天售卖新鲜热牛奶，后来又加上了各种奶制品，现在还做生鲜代购，生意很是红火。

找工作难，那就自己创造一份工作。

总结：首先，尽量不要让自己陷入这样找不到工作的境地。自己想有新的尝试可以，但是一定要进可攻退可守，掌握一门技能或者有某个出色的地方，得有个托底的、“大不了去干某某”的工作。

其次，如果不幸已经陷入这样的境地，也不要过份担忧，总有各种解决的办法，自己不要先就泄气了。

最后，分析自己的优劣势，拿出一拼到底的尽头，找到适合自己的出路。

职场绿皮书

说个和你情况类似的案例：

我婶婶40多，一直是家庭主妇，工作经验停留在10几年前。不过她有一样优点就是厨艺很不错。她现在孩子长大，待在家里也没事情干，于是就想着去找工作。

她不知道如何找，后面她小孩帮她在招聘网上找到了当地的某家公司，负责这家公司的一日三餐。

如今我婶婶在这家公司做了好几年了，她也不怕被公司辞退，因为她知道自己适合做什么。

很多人找工作还是传统的方法。

比如通过熟人介绍或者看一些写字楼里的招聘情况。依赖这种途径可供选择是很少的。

你现在要想找工作，要借助招聘网站。现在各种企业招聘需求都发放在招聘网上，所以你可以找到各种各样的招聘需求，这就可以降低你找工作的难度。

所以个人建议是：你打开招聘网，优先去看当地的招聘网，看看现在哪些公司、哪些岗位在招人，分别是什么需求、需要什么条件等等。

也不用考虑那么多，直接挑一些你可以胜任的工作，尝试去面试，我相信会有不一样的结果。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

华迪说

题主的这种遭遇在职场工作中是很普遍的现象。由于很多公司都不愿意招聘35岁的员工，所以在这个年龄段的职场人，必须要提前做好求职的调整与改变，才能改变此时的处境，迎来你人生的职场“第二春”。

我的一个大学室友，毕业之后便进入了一家房地产企业工作。先是在办公室做行政文员，干了两三年后，觉得工资太低没啥前途，便去了销售部上班。

结果他在销售部工作了两三年，也觉得没啥前途，学不到什么东西，于是他便选择去学做项目施工员。

经过几年的努力学习，他先后考了三次建造师，二级建造师，最后成功取得了一级建造师。慢慢的从施工员一步步成为了项目经理，他的薪酬也不断的得到了晋升，而且他也在行业内小有了一丝名气。

他渴望自已能够有机会，做一些更大的项目经理，便决定辞职跳槽去了更大的房企集团公司，又回到了一个小施工员的状态。

又经过了几年的努力打拼之后，他便成了一个项目经理。由于他非常刻苦好学，一有机会他便会自主学习一些基建、水电等等相关内容。可以说他已经完全搞懂了建筑施工整个流程与相关专业知识。

后来公司受到2008年的经融危机影响决定裁员，我的同学就是被裁人员之一。当时公司领导的理由是：年龄大了，应该多把机会让给年轻人锻炼锻炼！公司也给了他n+4的经济补偿金，然后我同学便离开了公司，那一年他刚41岁。

回到家乡他休养了半年之后，便决定自已要做点事。那时县城和乡镇刚好掀起修小产权房，他便毫不犹豫的投入了进去。他充分利用自已的长处，将这种小建筑工程理得溜顺，经常是几个项目同时开工。尽管工程不太大，但它就比其他的开发商进度快，而且质量还高，这也让他在当地县城出了名，被称为“小产权房开发专业户”。

4、5年之后，国家对小产权房政策收紧并明确出台规定，他便果断从小产权房的修建浪潮里退出。在自已住的小区旁边开了一家近千平米的综合超市，然后请专人管理，自已便开始了“安享晚年”的自由生活。

所以，很多时侯人要有危机感，只有不断学习进步提升自我，才能在某一次机会来临之时，紧紧的抓住它，从而实现人生命运的逆袭。

回到题主的这个问题上来，应该从两个方面来解决。

1、正确认识自我能力，看看自己能干什么，又会干什么。

人的困境之中，往往很容易让自己变得急躁，而失去理性分析与认知，就像题主一样。由于题主现在已经40岁了，却面临着失业，觉得自己什么都不会干，根本不知道自己能干什么。

此时题主如果不冷静沉着，对自己进行客观理性的分析，找到自己的优势和强项，那题主真还觉得非常迷茫而不知所措。

所以题主现在应该冷静再冷静，对自己的个人能力进行客观理性的分析，找到自己的长处与强项，看看自己究竟能干什么又会干什么。

只有题主真正找到了这个点之后，你才会找到发力点。自己对未来和前途，才不至于慌乱而迷茫。

2、主动“向下”选择自己新的职业。

面对中年失业的职场人来说，此时最为重要的就是应该放下自己的面子和身段，以及自己对职场薪资的较高要求。

毕竟此时我们已不再是职场中的香饽饽，并没有可以讲价的资本和底气。如果我们能够找到新的公司工作，就算是很幸运的了。

事实上现在40岁左右的职场人来说，要想再次获得新的公司工作，几乎是不太可能的事情。因为现在的职场招聘都是比较年轻化的，一旦只有超过35岁了，几乎没有人愿意招了。

所以此时我们应该适当降低自己的薪资，以及一些其他的工作条件的要求。可以去往一些比较小的公司，或者是私有企业，可以使一些工作环境并不好的企业。

总之此时我们不能够按照自己上一家工作单位的标准，来选择自己新的工作。如果不这样注定我们将不可能求得一份新的工作。

3、可以尝试自主创业。

只要自己的经济条件和家庭条件允许，题主也有这样一种想法，而且也找到了一个比较理想的创业项目，那题主完全可以进行一下自主创业的尝试。

尽管自主创业有一定的风险性，但是它一旦成功，就会让我们实现华丽的人生转变，彻底改变自己的命运。这也是为什么当代社会，很多年轻人都热衷于创业的根本原因所在。

这就要求题主在创业之前，要对项目进行前期考察与市场调研，为自己的创业拿出一个可行性的报告来，避免自己盲目的创业，而把自己陷入到一个困难的经济局面之中。

当然创业始终都是一件有风险性的事情，而且创业失败的几率也是很高。可以毫不夸张的说，创业失败的几率几乎达到了95%以上。在这一点希望题主应该有一个心理前期预判和准备。

为了降低风险性，也可以和几个朋友合伙创业。从小项目开始入手，积累创业的一些经验，然后逐步扩大自己的领域与范围。

如果题主实在没有办法，也可以去做快递员、保洁员、保安等工作；或者是开一个小杂货店，一样可以保障题主与家人的生存。关键是看题主究竟是怎么想的，又具备一些什么样的能力与经济条件，这只能靠题主才能最终确定。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

视职场

讲个有趣的案例

前段时间公司老王离职了，他希望能够找到一份更加好的工作。

只不过在离职之后，很长一段时间里面都都处在一个两手空空的状态。

终于有一家企业给他面试通知书，可是在看到他的年龄之后直接撤掉了。然后老王想去那家企业当中讨个说法，谁知道人家HR说，因为你今年已经40岁了，所以我们公司不需要你这样的人才了。

只不过这个所谓的人才看起来格外的刺耳。

然后老王说，不能因为我的年龄大，你就歧视我，鄙视我呀。

然后HR说：我们并没有因为你的年龄大歧视你，鄙视你，仅仅是因为你今年40岁了，哪怕你今年39岁零11个月29天，我们都会要你的。

老王听了之后欲哭无泪，只是在想着自己为什么当初不晚生一天呢。

找不到工作怎么办？

首先在一些大型企业或者在一个国际化大都市当中，如果年龄40岁失业的话，是一件非常困难非常尴尬的事情。

这个年龄阶段你很难去接触新的东西，也很难去学习新鲜事物，更多的时候你的离职往往就意味着你的永远下岗。

1.从底层做起。

有一些人是人老心不老，他们之前在企业的时候高高在上，习惯了，即便离开这个岗位，也希望能够找到与之对等的岗位，甚至是比这个岗位还要好的工作。

但是这个社会已经变化了，绝对不允许他们再找到比之前更好的工作，毕竟新一代的年轻人已经扑上来了。

所以这个时候职场当中的老人就要认识到自己的能力做多少，意识到自己在职场当中的地位是多少，更多的时候是要明白自己现在的状态究竟能不能继续从事之前的工作。

2.不妨放低一下自己的身段。

比如自己之前的时候从事公司高管或者从事管理层，那么自己再一次找工作的时候，可以先从基层做起。

如果连基层工作都不愿意做，一心一意想做管理层的话，是非常困难的事情。

最后一个也是最无奈的办法，就是只能多投简历，通过数量来让别人知道自己，意识到自己，认识到自己。

职场全能王

四十岁确实不太好找工作了。我去年辞职后找工作，很多企业要求三十五岁，甚至三十岁，所以这个年龄，只是文员没有太高的含金量的工作，更不容易。可以考虑自己小本创业。我今年36，就是后来勉强找到一家小公司做会计，没找到工作前，特别恐慌，因为俩孩子都的花钱，老人还没有退休金。所以这个年龄经济压力巨大，工作还不好找，希望您好好考虑一下，这个年龄其实应该是大好年华才对。加油！

美妍妍0427

一、一个真实案例分享

我叔叔，小学毕业，没什么文化，但是，他却是一个公司的老总！为什么？他到底做对了什么？

叔叔，小学毕业后，就跟着爷爷到处去摆摊卖水果，那时候，交通还没有现在这么发达，每天他拉着一个旧式三轮车，到每条小巷那里呦呵，看着是十几岁的小伙子，但是，脸上的沧桑和成熟就跟30岁的成年人一样。

在那几年的摆摊日子里，他学会了如何卖东西给别人，如何察言观色，如何讨价还价，这些看起来不怎么中用的技能，但是，却是叔叔的杀手锏。

当时，村里有好几批人，都是摆摊卖水果的，但是，唯独就是叔叔生意最好，每天满满拉出去的水果，回来换来的都是满满的钞票。

后来，他觉得一直摆摊卖水果不是长久之计，于是，他想起了本地的特产—陈皮。由于本地原料丰富，加上加工技术成熟，他跟几个合伙人在三年时间内，把自己的特产贸易公司搞得红红火火，现在过去这么多年，公司也开了好几家，他生意也是越做越好。

二、回到题主问题，裁员后，受到年龄与能力限制，应该怎么办？

1、别想太多，先干了再说

《能力陷阱》一书中提到一个颠覆我们平时的认知的观点：先做了再想。

我们平时，都是把事情想好，想周全了，再开始动手去做。但是，有时候由于我们的认知能力，我们想不出来啊，更别说什么人生规划，这本书，就给了我们一个观点，先别想这么多，先把事情做了，边做边想，或许，你的思路就慢慢清晰了。

2、找准自己的优势，尽可能往自己优势方面发展。

有时候，做自己擅长的事情真的会事半功倍。或许，你现在并不知道自己的优势是什么，更不知道自己会做什么，能做什么。

这其实，都没关系，有谁能一下子就知道自己擅长什么呢？

我们可以先找一份工作做着，但是，不能盲目做，要边做边思考，时间久了，你就会慢慢发现自己喜欢做什么，而且越做越快，越做越顺手，或许，这就是你的优势了。

找到你的优势后，就尽可能往自己的优势方向发展，一定有自己的一片天地的。

年龄不是问题，能力也不是问题，只要你现在动起来，能力会慢慢有的，属于你自己的事业也会慢慢有的。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

温少爷

亲，你好。

你说的这个问题，是我现在的也碰到的事。

你现在离职了吗？不建议你没找好别的工作就先辞职，先充电，说实话，有点来不及了。

我技校毕业，现在的公司做了九年的商务，但是公司突然让我换岗，销售，说实话我真的干不了，我选择了挑战，可是，现实很打脸，业务一点也做不出，这期间一直找别的工作，但是习惯大礼拜并且工作环境，不想换工作，年底找领导，想给调岗，领导说，一时半会没有，我说我等。

现在新年了，我们不能坐以待毙，得做规划了。有说学这学那的，我综合考虑了，都不合适，已经晚了，创业还没钱。所以，我打算今年把车练练，然后学个初级会计。练车是打算不行就去做出租车司机，学初级会计，不是为了上岗就业，是要有那个学习的能力。

所以，亲，想做什么，规划好了再辞职。

技能，必须是能现实现用的，不能临到跟前，抓瞎。

加油

哈哈197759714

01.待从头，收拾旧山河

面临毕业，在大家都要在找工作的时候，这位师弟无动于衷，该怎么玩怎么玩，一点没有为工作着急的样子。问他为什么，他说我等着毕业后回家接班。接什么班？他说接公路局的班，回老家当收费员。

他说:国企呀，旱涝保收，铁饭碗，多好啊！

后来就这样一直做收费员，收了十年的费。但是有一天这位师弟突然打电话给樊登老师说，师兄，我想去北京，跟着你混。

樊登老师就问:你想干什么？从事什么职业？

师弟说:干什么都行，给钱就行，两千块我也干，反正我什么都不会，从头来呗！

樊登老师说:两千块钱在北京肯定混不下去呀！那你会什么或者说有什么职业技能？

师弟想了想说:会收费。

樊登老师又问:还会别的吗？

师弟又说:收物业费也可以。

举这个例子的意思是，在你人生中最好的时间段不要虚度光阴，对待那些极具替代型的岗位，一定要另有一技之长。面对裁员后的危机，你才能从容应对。

02.诚宜开张圣听，不宜妄自菲薄

既然已经失业了，就不要再沉湎于过去的成功、过去的舒适、过去的安逸，也不能对此妄自菲薄、耿耿于怀，你能做的就是放平心态，重新审视一下自己，除了行政人员，还有什么其他的职业技能？

不要说40岁的年龄，就连35岁的年龄都已经是中年危机。

虽然行政人员有极大的可替代性，考虑到效率化和形象化，很少有企业会为40岁的行政文员预备岗位。

如果什么技能都没有，那么一切也都好办了，推倒重来就是了。所以在这个情况下多听听身边人的建议，将自己过去是白领这一页翻片，不要有那么多的高姿态。

1.总结过去的工作经验，升华自己的技能点

即便是失业了也不能慌，不能急。首先你要做的就是总结过去的工作经验，从过去的工作经验中找到你最经常做的事情和最擅长做的事情，提炼总结流程，进而分析出你在做这些事情中的工作能力。

然后去求职网站上看下与你的工作能力相匹配的岗位或行业有哪些，这样才有的放失。

比如做了这么多年的文员，即便是写作能力不好，但是汇总这么多的文件稿件，“不会作诗也会吟”吧！对照这个工作能力，你可以重新再将你的简历升华一下，用数字说话，从而适当的找一下文案工作，做文案写策划总是可以的吧!这仅仅是举个例子。

2.适合的工作也许在最基层

其实中国的人口红利还在，所谓的用工荒就是高不成低不就。但是对于一个失业的人来说，这是一个不是问题的问题。

很多岗位是针对中年人开放的，因为这就像曾经的你不愿意去这些岗位一样，超市，工厂等太多的劳动密集型产业在等着用工。针对这些企业它大多数是没有较高的技能要求，更多的是要求勤劳踏实。

所以你如果真的什么都不会，但请保持着勤劳踏实的朴素本质，做一个勤劳勇敢的中国制造业从业者。

3.始终不要忘记充电，培养自己的职场本领

前40年的失败经验就在于你没有始终持续给自己充电，导致即便是有工作也是一个脆弱型的职场人。

所以即使你手头上有一份已经可以糊口的工作，也不要忘记给自己充电。不管是实打实的真正的职业技能还是各类证书，都要选择一项进行修行，以备不时之需。

现在有太多的渠道学习这些技能了，PS，Python，导游证，会计证，Office办公技能等等，有一样精通就可以。

4.自主创业，为自己代言

其实也可以进行自主创业，当自己的老板，为自己代言。

毕竟40岁的年龄再去职场重新选择，可选择的岗位不多，在心理上也很难接受。不如打破常规自主创业，或者做一个自由职业者。

做微商，做淘宝，加盟小小的旅行社，线下的水果店，还有网络上许多的兼职项目以及其他这里受接触范围有限想不到的一些项目。不要小看这些从业者，也许你以为的小打小闹其实是年入百万。

人生后半段的逆袭

年过40而失业是一个超级尴尬的事情，而四十不惑的意思是不乱于心，在这个年龄段重新拾起对生活的信心，认清职场的百态，虽然这个年龄段的起航多是波澜不惊的，但我更希望是你人生后半段的逆袭。

想一想马云在35岁之前不也是一穷二白吗？他的创业不也是多数是失败的吗？

祝你工作顺心，事事如意。

我是7号看理想，专注职场生活，这里有似曾相识的你我他，谢谢关注!

7号看理想

你都40岁了还无任何技能，可见此前的个人职业规划有多失败了。

要知道，很多人40岁已经做到企业高管了，即便不是高管，至少这个年纪也应该到达职业生涯的黄金期。

而你40岁，无任何技能，还面临被裁，你说这都应该归咎社会吗？我想更大程度上，你需要反省自己此前20年左右的职业生涯有没有狠狠逼自己去思考和努力。

下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

一、对自己整个职业生涯履历做个复盘

我为什么不建议你直接去找工作，而是让你先尝试复盘呢？

因为你都没搞明白自己过去这20年存在什么问题，盲目借着找工作，即便寻求到一个岗位，也无法改变你缺乏竞争力，在职场中担惊受怕的局面。

我这些年自己也会给职场人做一些职业规划方面的咨询，发现许多人上来就问我：丁老师，我失业了该怎么办？/丁老师，我该去做什么工作？

这些问题人人都会关心，心情可以理解。

可是你真的了解自己吗？你是谁，你喜欢做什么，你的优势在哪里，劣势在哪里等等。

这些问题如果不去思考，不全面评估自己，是很难从根本上改变自己弱势的位置。

所以我建议你对自己过去的职业生涯履历做个复盘。

比如你当初的职业规划道路设计得怎么样，你从事的这份工作是否符合自己的能力与兴趣特点。

比如你工作那么多年，在专业领域有没有培养一技之长。从做文员的角度，你应该需要掌握比较强的文字能力，或者计算机编辑能力等等，只要拥有一技之长，在社会上立足就不怕。

怕就是怕，你做了20年的文员可能还不如人家做2年的专业文员。

所以并不一定是文员这份工作没有前途，而是你自己把它做成了没有前途！

二、被裁后，面临最大的难题就是经济压力

人到中年被裁，确实是鸭梨山大。

40岁左右的年纪，一般都属于上有老、下有小，生活负担很重。

这时候失业虽然不幸，但也不得不面对现实，先要考虑经济问题的解决。

首先，企业裁掉员工也不可能是0成本的，你是否拿到了符合要求的经济补偿？

如果没有拿到，你可以去为自己争取应得的利益，必要时咨询人力资源或法律专业人士。

其次，现在被动失业者，只要符合社保要求，可以去领取失业金，虽然金额不高，但聊胜于无，也是社会救济的手段。

最后，如果家中只有你一个人失业，那相对还好一些，这个时候调整下自己的情绪状态，梳理职业发展的思路，复盘过去，筹划未来。

赚钱当然很重要，但更重要的还是以后怎么样去赚钱，可以让自己避免二次被裁的危机。

三、40岁的年纪，重新找工作虽然难，但也不是没有办法

有些人说，职场上很多企业如今都不招聘35周岁以上的大龄员工。

我认为这个现象某种程度上存在，但也不是绝对。

对于一些互联网及新兴行业来说，可能不会招聘一个35岁以上的“老文员”，但是传统行业里面，机会还是挺多。

比如制造业、服务业等等，很多员工年龄也都不小，你可以去尝试。

最关键的是，你都40岁的年纪，工作这些年总认识一些人脉朋友，可以委托他们来帮助你寻求下合适的机会。

这些人中，如果有猎头、HR、企业高管则最好，他们对口的资源会更多，想必可以带给你一些帮助。

四、利用好自己的优势再出发

40岁的年纪，我相信你也不会一无是处。

作为文员，你工作了20年左右，起码也有在某些方面的经验或者特长，你说自己没有技能，更大的可能是自信心遭受了打击，所以才如此全盘否定。

我想，经过你的复盘和系统梳理，一定会寻找到个人身上一些亮点，这些亮点就是你以后重新再出发的优势了。

你需要把它们体现到你的简历中去，发挥到面试过程中去。我相信一定会有机会来临。

五、不断加强学习，提升自己

你千万不要以为自己都40岁了，很难再学习。

我告诉你，这样的想法绝对是害人害己，你可知道香港首富李嘉诚80多岁还每天在家学习英语？

学习这件事，没有年龄的限制，只有你自己的意愿和态度罢了。

这个世界，正在惩罚那些不爱学习之人。

如果你不努力去进步，去学习新的知识，恐怕再过些年，等你年纪更大了，那时候才是你真正危机的到来！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

關鍵字: 最该 后受 职场