我AI数据
◆01
自行隔离。
单位应通知到本人，按照14天的要求隔离，并登记，要求每天汇报体温及身体状况，超标或不适的及时去医院接受治疗。
◆02
工资。
按国家规定，应照发不误。
◆03
隔离期间。
一是，应自己做好上班准备，比如合理饮食，锻炼身体，网上办公，策划文案等等。
二是，应积极配合小区管理人员及志愿者，做好排查配合工作。
枯枝嫩芽
由于病毒具有扩散性，国家要求外地返深人员，必须居家隔离14天，才能够正常的工作，这个做法有效的控制了病毒的传播可能，还可以发现一批影行的病毒携带者，隔离是一项必须落实执行的决定！！！
隔离期间国家规定，工资是按当地的劳动法，每天的底薪，给隔离的员工算工资的，在家隔离就是在为这场战斗做贡献……
小胡在深圳
人社部已印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。
人社部明确规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
心语茶言
具体看你是什么职务，如果是办公职务可以在家办公肯定是需要有电脑才可以，这样公司会补助你薪资待遇！如果是生产员工或者生产管理，我觉得不到岗是无法为公司效力的。公司能给发个生活费你就感谢吧！毕竟你没做事公司不会给个支付薪资的！有好多人说国家要求薪资照发，那国家会给企业补助吗？国家还提倡房东免租呢！哪个房东会给你免租？
稳当过日子
个人认为关键点在自行隔离还是公司指定位置隔离，结果会有所不同。如果是自行隔离，要与公司协商隔离期间工资的发放；如果是公司要求隔离的，按照目前人社部相关规定，工资是要照常发放的，以上是我个人的理解！
HR耀哥
我们是十号返厂，隔离14天，按底薪给。
守护家小伙阿鹏
按正常来说只要是通知上班的那天开始，如果公司要求自行隔离，我觉得应该公司自己付工资，当然也可以付七成工资一天，等正式到公司上班再给全部
晴儿你值得拥有
说是需要协商解决，但是不用担心的，法院会支持你
