寶丫

凡事都要分析一下利和弊。到底去哪裡。

在親哥的公司裡，有利的地方是:

畢竟是親哥，雖然錢少一點，但是，你不會有其他職場人的焦慮和來自領導的壓力。通常情況下，你只要想要，公司裡的資源你都能拿到頂配。無論你做什麼，只要保守住底線，通常沒人敢和你說個“不”字。

所以，在親哥的公司裡，基本上就屬於一人之下，百人或者千人之上了。工作和壓力相對來講會比去其他公司更輕鬆點。

如果你在職場上有所想法和作為，在你哥的公司裡， 就能獲得比較好的鍛鍊， 容易放手去做和更容易收穫成就。

而且，親兄弟，比較熟悉，公司未來發展如何，你也是比較清楚的。

不利的地方就是:

除了工資偏低外，無論你做的有多好，別人都會認為，這並不是你能力可以達到的，而是你哥給你的。有時候，獲得了成就，也會被人懷疑並不是個人能力的提現。

同時，因為公司裡基本上都會讓著你，所以，一些職場上的競爭和規則你不會遇到，就像溫室裡的花朵一樣，被保護的很好。

但是，哪一天，你一旦脫離了這個環境，那麼，就有可能無法適應。

還有， 公司畢竟是你哥說的算，很多時候，你哥並不是把你當職員看，而是當弟弟看，容易把職場和生活攪渾了，不利於你的職場發展，同時，工資收入也會無法提現你真的實力。

去同學公司的話，有利的地方還是挺多的。

首先，就是收入就上升一大截。很多時候，也能夠很好的體現你的能力。比在其他公司壓力也小一點，但更能讓你發揮自己的工作能力。

但是， 你要弄清楚，這個公司到底是你同學一個人的， 還是和別人合作的。

如果，不是一個人的，那麼，你同學說的話並不能做數，而且，畢竟是同學，比不上親哥，很多東西一碼歸一碼，算的清清楚楚，甚至有可能，你同學會更相信其他同事。

也有可能，他的公司才剛剛起步， 缺人，所以請你去頂一頂。而且，對於他的公司的底細和未來發展，前途如何都無法得知。因為是同學，有時候你也會礙於面子不好意思說。

綜上所述，我覺得就看你自己想怎麼走未來的路。

如果輕鬆一點就這麼混著，那在你親哥這裡會比較舒服，如果你想體現一下自己的實力到底如何，那麼你可以去同學那裡試一下。

苑燕兒

說說我吧！去年我弟弟創業開廠，邀請我去（我們做的是同一個行業）給我開8000一個月，這個離我當時的12000每月還是有些差距，但一想到是自己親兄弟就毫不猶豫的答應了。去了之後才知道他是有合夥人的，工資也是比當初承諾的8000多出2000，但是說心裡話比前一個公司辛苦多了，原因大家都知道，自己親兄弟，肯定是不計回報的付出，只希望他能做大做強。其間有好幾個公司給我打電話邀請，都拒絕了。今年我和我弟因為工作鬧了，他就說：我是來打工的，只要做好自己的事就好了，其它的不要管，不想做了就說。我當時就很生氣也沒發作，忍受了下來，繼續工作。後面沒過多久又因為一些事情發生了不愉快，他還是這樣子說，我就說不做了！當天晚上就發了朋友圈找工作，第二天三，四個電話進來，現在工資15000，沒什麼壓力！我在我弟那裡感覺好壓抑，每天工作到11.2點，任勞任怨，卻得不到好！現在輕鬆多了，打工還是不要給親人打工

陳建波355

別說親哥了，就是親爸開的公司，工資少了，一樣走人！

我老公之前在公公的公司幫忙，一分錢工資沒有，做得好應該的，做得不好還要捱罵。

老公之前都逆來順受，盡心盡力。拉肚子都不休息，最後活活熬到住院。問他為什麼這麼拼，他說是自己爸爸的公司啊，肯定不能撂挑子的。可是公公從來不會有一句感激的話，一切都是應該的。全家人都是他養活的。

有一次老公終於爆發了，自己出來找工作。公公一開始當個笑話看。在他眼裡，兒子就是個沒出息的富二代，爛泥扶不上牆。公公覺得兒子很快就會被現實生生打臉，哭著爬回他的身邊的。

正當公公等著兒子被社會教育時，內向的兒子快速找了份銷售的工作，並在三個月裡成為了中國大陸分公司總經理的候選人。

老公把任命郵件轉給他父親，老頭立刻飛來國內扮演獵頭來獵他兒子。

不過這下多少錢都獵不到他兒子啦！老公開了自己的公司，從此跟他老子經濟分開了。

現在老頭子已經處於半退休狀態，手裡的事情要麼交給兒子，要麼交給別人，終於可以享清福了。對兒子的態度也有了質的改變。以前老子就是絕對的真理，不接受任何反駁，現在兒子偶爾還能吼下老子，不得了了！

評論裡很多人質疑三個月當總經理候選人。其實從候選人到當選，一樣路漫漫其修遠兮。

如果你名校畢業，長得高大英俊，頭腦敏捷，思路清晰，為人低調內斂，加上拼命幹活和一點人脈以及遙遙領先的業績。你的對手呢，則早上進公司打個卡回家睡覺。相信你也會很快成為總經理候選人的。

至於扯什麼銷售流程的，這點流程都搞不清楚，你確定你能參得透錯綜複雜的客戶關係？真正的高手，不僅要快速瞭解銷售流程，還要能優化流程，甚至設計流程。

小米粉絲會推廣

可能很多人會告訴你不要去同學公司，而要留在親哥的公司。

我想告訴你——具體問題，具體分析。不要只看工資，也不要只看身份。

剛好，我有認識朋友，在自己親人開的公司幹過，也有在同學公司工作過，下面看看他們的職場經歷。

01

老劉的哥哥在一家工廠做廠長超過20年，有了積蓄也有經驗也有渠道，所以沒有辭職，瞞著公司出來開了一家相同的小型工廠。

老劉作為弟弟，被哥哥叫到工廠幫忙做管理。

老劉自己有能力，工作也比較順心，不過有一點讓老劉心裡有牴觸的，就是作為弟弟，哥哥對他好像多了一種不耐煩。

有時他和其他中層都有不能解決的問題，哥哥對其他中層都是和顏悅色，鼓勵居多；到了他這裡，往往更多的就是不耐煩，還有訓斥和責罵。

哥哥作為老闆，如果對所有中層都是這樣的態度，老劉倒可以接受，獨獨對作為弟弟的自己是這樣的態度，他難免有想法。

老劉也找過幾個朋友問了，有些朋友開導他，是會有這樣的現象，

像有些人對自己小孩很不好，對別人的小孩就很有耐心很親切；有些人對自己小孩很好很有耐心，對別人就很兇。

老劉在哥哥那裡工資也是比較高的，因為他自己也是有能力的人，屬於內心注重自尊的人，所以對哥哥的態度方面一直不能在心裡過關，所以最後還是辭職走人。

02

老何、李老闆是高中同學，李老闆家境好，工作幾年後就自己開了公司，然後叫老何到自己公司工作。

老何高中時候和李老闆關係好，也有想過不要把同學變成上下級關係，最後考慮一番覺得應該能相處還是去了。

李老闆是有能力的老闆，而且為人比較霸道。

老何過去後，許多人也知道他們的關係，然後其他員工發現了一個現象——

老何在公司是挨李老闆罵最多的，不過捱罵最多，老何升職也最快。

對於自己捱罵這一點，老何並沒有覺得受委屈，對李老闆的確也是忠心的：

• 第一個，自己笨一點，李老闆罵他的確很多時候罵得對；
  

• 第二個，李老闆雖然罵他，實實在在的讓他升職加工資；
  

• 第三個，老何有一個心態，不必在什麼時候都死要面子活受罪，自己在老闆前面丟的面子，在自己下屬面前可以找回來。
  

其中關於第三點，當時我聽了，覺得以老何的能力水平不能夠有這個認識啊，

一問，果然如此，是老何親眼看到自己霸道的同學、霸道的李老闆，在重要客戶面前也是放下面子，把重要的客戶服務好。

親眼見證後，老何對李老闆不是鄙視，而是佩服，而是更忠心，他看到的是每個人都有不容易的一面。

而他的忠心，也讓他得到升職加薪的回報。

結語

看完上面兩個例子，回到我們題目開頭的答案——要具體問題，具體分析。

看看自己的能力強弱，看看自己經驗水平如何，再看看哥哥的性格，同學的性格，自己和他們能不能相處，也要分析兩家公司的業務哪個更適合自己。

相信分析下來，你會得到答案，如果答案你都不滿意，可能符合你的是尋找另外的公司。

神彩梧桐

你只看到你哥給你開的工資了！你就沒看到他有可能在你困難的時候的幫助和對家中長輩們的全力承擔！我家先生也是這樣帶著兩個弟弟開公司，大家庭的所有開支包括父母的醫藥費用、老家起房子：年節及人情往來都是我先生一力承擔，兩個弟弟買房子也出錢，唉！你還不願幹，我這個嫂子還希望他們能出去自食其力呢

茶香襲人醉

去親戚朋友公司工作有一種最糟糕的狀況就是，我自己盡心盡力賣命工作，沒日沒夜的，你卻只當我是個打工的，還認為給我工作是施捨給我的，是他給了你好處，你就不應該再要求多了，升職加薪就是沒有的事。

上面的這種場景就是最常見的給親戚朋友打工最後鬧的不歡的場景，甚至老死不相往來了。

當然我們也能看到很多成功的案例的，兄弟一起創業，大哥帶小弟，有能力的帶沒能力的一起做出來的。

我們中國做生意本來有一種就是老鄉帶老鄉、兄弟帶兄弟、朋友帶朋友這種，所以我們能看到很多生意都是一個村子出來的這種，比如大家都很熟悉的快遞生意各種通結果發現都是桐鄉這個地方做出來的。

再回歸到正題，類似這樣的選擇應該怎麼選還是都不選，我認為可以一下幾種思路來參考

既然是工作的選擇，還是要以個人為中心的，不要想著親戚朋友的關係

我們在做職業發展過程中的每個選擇時怎麼思考，無非就是考慮的是不是對自己未來發展有好處，更容易升職加薪，未來能賺更多的錢，當然有一些會考慮到工作生活平衡，那就是另外一個維度考慮了。

題主講的條件比較少，我不知道你是具體什麼樣的個人狀況，猜測應該目前收入是不到5k的，錢當然很重要，但是並不一定是在做職業選擇時候的最重要的考慮因素，因為這裡條件比較少，除了兄弟和同學的區別那就是錢的區別了，如果你對眼前的收入很看重，那收入自然也可以作為你選擇的一個理由。

但是考慮自己的整個職業生涯，如果把這個選擇也當做一次跳槽，那麼其他自然除了收入以外還要看這個工作是不是符合自己的期望，適合自己的能力，平臺好不好，是否在職位級別上有提升。

投靠親戚朋友，可能獲利在哪裡？

其實但凡投靠親戚朋友，如果你是最後能得利的，那得利的理由無非就是因為這層關係，你更容易得到重用，從而獲得更多的職位也好收入也好的收益。

所以還是回到現在開始，如果你自己對自己有一定的清楚定位，可以看到這些機會哪個是給你更多重用，給了你重要的崗位，這些崗位在外部自由市場自己獲取不了，自己在努力下也有可能做好，那就是比較好的機會了。

總結一下，那就是看是否這個機會存在坑，是他們求著你去會給你好的職位機會未來會重視你，還是感覺施捨你他們只是要個親信而已，當然最後還是要看公司做得好不好的，跟了個賺千萬的老闆那你能賺百萬，跟了個賺百萬的老闆你就只能賺十萬了。

點爸進化論

我會去同學那裡，年輕的時候其實學什麼歷練什麼都不急，關鍵是要有段時間的自由。

工作10年以上的經驗，掏心分享給你，先去同學那裡，無論是工資還是學習，去外面學的更快。

1，關鍵一點是自由

我以前也經歷過這樣的事，我自己在外面工作，我哥要給我開個店做老闆。

我沒有答應，還是想自己奮鬥一下，去自己家公司當然有很多好處。

但是不自由，你去哥那裡，好處很多代價就是要聽話。

2，親戚沒辦法講規則

有時候去他們工作幫忙已經感覺到了，你本身是上班工作，他把你當家人用。

這個沒有好不好，就是因為有這樣的關係，就不會在有正常的職場關係了。

好處當然很多，但是單純上班的職場關係是不可能有了。

別人都下班了，你加班是應該的，除了工作還有私事也要你參與。

3，權利關係不對等

外面遇到什麼事還能反抗，大不了不幹，一家人怎麼反抗。

反抗了已經家庭關係怎麼辦，無論是哪一方用這個去要求人，都會讓對方很難辦。

你工作表現好不好，回家你爸媽就知道了，上班有沒有認真，跟上學差不多。

4，在外面學東西更快

以前都是把自己孩子給別人教，沒有自己教自己孩子的。

最明顯的是捨不得，外面沒有人關這些，只有做的好不好，沒有其他關係講。

現在有關係講了，做起事來隨意很多，反正是自己家的，我是為了公司好。

這些關係在正常工作中經常弄混，我以前出門買東西想都是自己家的，就沒有報銷結果就沒有然後了。

經常一家人在一起難免有爭執，有時候反而把關係搞僵了。

所以我建議，你跟我一樣，先自己出去做幾年，有點能力和資本了，在回去都不遲。

魚堂主愛思考

【劍心觀點】：但凡是有待遇差不多的第三選擇，誰的公司都不要去。去親戚和朋友的公司打工，時間久了，很大概率會弄得雙方都不愉快，破壞了感情。如果只能二選一，那麼優先考慮去親哥開的公司吧。

我老家鄰居的小孩，高中畢業以後，去城裡給表哥的汽配店看店。幹了將近一年，給了不到6000塊錢，第二年就沒去了。現在兩家關係搞得特別僵。

因為這兩家跟我家關係都不差，所以雙方的母親，都經常去我家串門，和我媽嘮家常。只要一說到這個事，雙方都互相埋怨。一個說對方孩子沒良心，只會偷懶，不幹活。另一個說拿自家孩子不當人，吃不好，住不好，還掙不到錢。

有句話叫，寧可在家受窮，不給親戚打工。為什麼這麼說呢？原因有3點。

第一、對方會覺得你是去投奔他，給了你一份恩情。

比如我前面說到的例子。表弟去給表哥打工，表哥覺得你本來是一個沒工作的農村小孩，我把你帶到城市來，讓你見世面，還教你做生意，就對你很不錯了。

在這個思想的影響下，他會理所當然地覺得，你應該多幹點活，多受點累，不應該提什麼要求，才能對得起他。

第二、工作壓力大，也不能抱怨

公司裡不止你一個人，還有其他的員工。你作為親戚，有時候需要避嫌。為了不讓別人說閒話，你得特別努力地工作。，沒人乾的活，你有時候也得主動去做。

工作壓力大不說，你還不能有任何怨言。不然其他員工會想，連老闆親戚都抱怨，可見這個老闆真不是個好東西。

第三、親戚之間好面子，有些事不好說得太清，尤其涉及到錢

中國人本來就比較含蓄，有很多事不好意思說得太清楚，尤其是涉及到金錢的事。不說清楚，就只能靠猜。而一旦現實和自己想象的差距太大，就會出問題。

還是前面我舉的例子。表哥表嫂認為，表弟在家裡常年吃飯，應該出點伙食費。而表弟認為，我給你打工，工資又不高，你管吃管住是理所當然的。

還有賣了產品給提成的事，如果事先沒說好，究竟提多少，你也不好意思問。

給朋友打工，也會遇到上面的問題。另外，你沒去給人家打工的時候，你們倆是朋友關係，這個關係是平等的。你一旦去人家公司上班，人家就成了你的老闆，成了你的上級。

上級管理下屬，是天經地義的事情，但因為你們是朋友關係，人家有些事也不方便說，只能憋在心裡。時間久了，鬧矛盾是遲早的事。

當然，你這個畢竟是親哥，有最親的血緣關係，問題會相對少點。話雖如此，如果你去親哥公司上班，有些事情還是要提前約定清楚，省得以後扯皮。

劍心成長筆記

在自己親哥開的公司每月開工資五千，大學同學邀請我到他的公司，給我開八千，怎麼選？

大家好，我是匠心。如果是我，我會選擇大學同學那邊。不是說目前同學那邊工資高，我才選擇那邊的。親哥的公司，從未來自我成長和發揮自我優勢的發展比較的侷限。而在於同學那邊，因為沒有了這一層關係，在很多事情上面，更有利於自我的發展和自我問題的發現改善。我們不能一輩子生活在舒適圈裡，我們的翅膀是要在暴風雨中才能鑄就飛翔的本領的。

在回答這個問題前，我和大家分享一個我工程朋友的故事

結合我朋友小陳的故事，下面我談談為什麼不選擇家人的公司

面子抹不開，無法商談漲工資

小陳在表哥的公司做了三年一分沒漲。因為當初剛進公司的時候，他表哥工資就已經是給高於剛入職的人工資了，在後面也因為這一層關係和麵子，都沒好意思講。

但和小陳一起來其他同事的工資現在都比自己高了。

其實不管在自己的家人還是親戚的公司，我們都抹不開面子。很多時候，我們都會害怕丟面子，畢竟當初自己是靠著關係進來的，去談錢都有點不好意思了。

這樣的情況，我們就只能是等待，等著主動給我們加工資，這就很被動了。

任何資金困難，幫助成了義務

對於家人的公司，其實在很多時候公司的事情就變成了自己的事情。特別像你這樣是親哥的公司，這個問題會更加的明顯。

在公司是處於利潤增長的時候，賺錢了，什麼都沒事，都好說。但我們誰也不能保證公司可以一直賺錢。

在自己哥哥的公司，哪怕一次的財務危機，不說工資獎金可能暫時沒有，甚至說我們之前賺的錢都要暫時的拿出來幫助度過難關。

不幫，你們之後的關係就變的特別的僵，而且這個公司也肯定無法繼續待下去了。

溫室下成長，無法直麵人性，正視自己缺點改正

在哥哥的公司是很好，有人保護，有人照顧，但又有人剛敢對你真心了。

職場本身就是充滿著競爭，充滿著各種的溝通與協調。像這樣待在家人的公司，所有的人在你面前都會偽裝，甚至有人會主動去和你打好關係，為了是更好的討好你的哥哥。

在溫室裡長大，什麼風雨都不會經歷，什麼東西都無法看清，連自己都無法看清自己。

在之後如果我們離開了溫室，我們會發現一切我們都無法接受，一切都和我們想象的不一樣，因此而大受打擊。

溫室下成長越長，我們的抗打擊能力就越差，遭受打擊之後的恢復週期就越長。

總結結語：在我們的成長階段，在溫室裡成長比較不利於我們的自我發現與改進。

對於這種哥哥和朋友的選擇，我們其實可以先去外面去鍛造自己，等以後我們真的幹出一番成績了，可以自己獨擋一面了，再回來幫助自己的哥哥，一起去創造財富。

到那時，我們也已經有了談判的資本，以及可以為自己哥哥創造利潤的能力了。

以上是我的回答，希望對你有幫助。

匠心陪你聊職場

除非哥哥的公司情況更加著急，例如剛創業，需要人手，或者他能承諾以後你能入股公司，或者給你更高的職位。否則千萬別去親戚的公司上班。我之前就吃過虧，努力幹好了，親戚覺得是理所應當的，反而是因為親戚的身份，事事都要給他做榜樣，比如儘量不能請假，不能出差錯之類的。但是幹不好了，親戚之間就會說閒話。後來我還是離職了，因為感覺崗位內容不適合我，結果被親戚說我忘恩負義，還跟我爸媽爺爺奶奶去抱怨……想想就來氣。

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