嘻嘻哈哈哈過一天
當下國難當頭，企業處在非常艱難的時刻，大一點的企業還好，小企業是承受不起，這種衝擊的，我們大家同一個願望，把瘟神送走，在這困難時刻，大家要互相承擔，老闆要是有就給點，沒有也不要抱怨，我們要盼望的是大家都平平安安，健康，幸福
再回的世
我覺得在這種大災大難面前，我們作為普通老百姓，只要還有個健康的身體、一家人團團圓圓的能生活在一起就是件最美好不過的事情了，所以還為難企業了幹什麼？
因為企業老闆在這種時候，他的日子也不好過。因為同樣是沒收入，但他們不但要交房租、還要給所有的職員工交社保、公積金。比起當老闆，他們的損失比我們個人大多了。這時候如果我們還計較個人得失，並要求太多的話，把企業搞垮了，對我們普通老百姓又有什麼好處呢？！
所以不管企業老闆給不給我們薪水，我們都要理性的面對！比起在肺炎病毒一線的工作人員和醫生護士，我們能在家裡平平安安健健康康的、並且有吃有喝就是非常幸福的一件事了！
題主，你覺得呢？！
沉默不寡言129263386
1. 國家規定假期延長至2月10日，這段時間理應計算工資，國家規定咱也要相應遵從。
2. 2月10號以後疫情未解除情況下，企業讓員工休假，分兩種情況：
a. 員工有年假的，應該優先按調休年假安排，工資照付，跟休年假一樣處理
b. 員工無年假的，那麼假期按照無薪假處理，合情合理，沒有工作沒有勞動報酬，就像請事假一樣處理。
我自己公司是這樣處理的，員工一律暫定3月2日週一開始上班，2月份除國家法定延長的假期按正常工資計算外，2月10日以後按深圳市最低工資標準計算工資，也算是給員工的福利了。
江南大盜大刀剁豆豆
國家沒有明文規定，在這個時期，企業主需要給員工照付工資。只是要求企業讓員工優先按照休年假的方式來辦，沒有年假可按照公司規定按事假來處理。
其實在疫情非常時期，個人沒有工作拖過一兩個月多數都是沒有問題的，但對於企業來說，可能就沒有那麼好捱了。因為企業是自負盈虧性質，所以不管生意做得如何，有無盈利，他該給員工的工資卻是一分都不能少。
在員工放年假和前期延工的這段時間，企業是要照常支付員工工資的。如果員工人數眾多的話，這筆開支不會小。但是在停工時期，企業無法生產和發貨，就無法產生盈利。
同時因為放假，有些應收賬款一時還無法收回來，比如客戶欠款、在押賬款等等。但是有些應付賬款它卻沒法逃得過去，比如廠租、水電費、物業管理費、員工工資、社會保險以及銀行貸款等等。企業的損失，國家沒有可能提供過多的補償，此時企業要靠什麼來渡過難關呢？公司倒了，會有大批的員工失業，這就會影響到社會的安定。
在這樣的特殊時期，深圳政府已採取了很多的維穩措施，來支持企業渡過難關。比如：
1、鼓勵生產防疫物資的企業擴大技術改造投資，企業在2020年2月1日至3月31日期間購買的設備，政府將按不超過設備投資的50%予以資助，最高不超過2000萬元。
2、對租用市、區政府以及市屬、區屬國有企業持有物業的非國有企業、科研機構、醫療機構和個體工商等，免除2個月的租金。並鼓勵其他私人物業主給予企業減免租金。
3、依法依規延期繳納社會保險費。
4、降低企業住房公積金繳存比例。
5、反還企業城鎮汙水處理費。
6、減輕工商企業用電成本。
7、依法依規延期繳納和減免稅款。
8、幫助企業穩定現金流。
9、幫助企業降低融資成本。
10、加大產業資金傾斜支持。
11、進一步釋放“四個千億”政策紅利。
12、加強對城市公共交通的運營保障支持。
13、加大援企穩崗力度。
14、實施靈活用工政策。
15、加大企業中技能培訓補貼力度。
16、加強出口信用保險服務保障。
國家鼓勵不管是個人還是團體，政府機關還是企事業單位，都來齊心協力，萬眾一心，一起攻克艱難、共度難關。這不應該只是一句空談，企業承擔了它應有的責任，我們個人也應盡力地做好自己的義務，多做力所能及的事情。
這種時候我覺得我們不應該過多地關注於個人得失，而應該對社會和企業多抱以寬容和感恩的心態。我們應多關心企業，並和全公司人一起努力，幫助企業挺過難關。畢竟公司安好，我們才能施展抱負，才會有工資來養活自己和家人。大家覺得我說的對嗎？
賣電子尺的元姐姐
今天剛跟我們一個員工幹起來，延期到9號的工資我們照發，特別情況繼續延期我們就不給工資了，全部人沒有意見就他一個人有意見，這種人留著幹嘛，直接裁掉
Tony143395978
公司不發工資一定是不合理的。
勞動者是弱者，哪怕不上班，公司也應該發工資，這樣才合理合法。
那麼問題來了，怎麼樣才能不上班公司又給你發工資呢？首先，可以直接告訴老闆，不發工資你會去找勞動局。還可以到法院提起訴訟。等等我就不說了
現在這些私企真是太過分了，竟然因為疫情不上班不給員工發工資。
siy66403391
這個問題其實很簡單，說簡單的確也很複雜。只要你把企業當國家層面來考慮就會有答案，比如說一個國家在面對自然災害的時候，會竭盡全力為國民消災減難和安撫援助度過難關，因為國家需要依靠國民創造財富，也就是說國家的財富取之於民就應當用之於民，才能國富民強，當然一個國家有一個國家制度。至於財富的分配那就要看國家財政收入來使用分配。企業同樣有企業的規章制度，企業與員工也是同生死共命運，遇到這種狀況，企業有責任與員工共進退，依規依法關心援助員工的生活，竭盡全力幫助員工度過難關，保障員工基本生活！當然是全否發放全額工資，那就要看公司的經濟效益了！對於員工來說如果自己的公司在這場危難中面臨倒閉！甚至連員工的基本生活都無法保障，就應該理解，也應該全力投入到換救企業的工作中去，齊心協力扭轉公司局面。總之，公司、員工對非常時期的假期工資發放都應遵循國家法律和規章制度，合情合理，共同協商，共克時艱才能共贏！
穿越時空61805316
這種情況，根據最新的規定，由於因疫情不上班未超過“一個工資支付週期”，不上班的時間，企業應該根據與員工簽訂的勞動合同發放工作。而勞動合同上一般寫的都是基本工資，從2月9日到2月17日，也就8天，在深圳的私企，估計也在1000元左右。
若因疫情不上班的時間超過“一個工資支付週期”，規定是企業可參照當地人社局規定的最低生活保障，發放工資。
政策是這樣，但考慮到疫情對小微企業造成了非常大的壓力，老闆也不是故意讓你不上班，所以，員工也應該理解老闆的難處，也可以在運營正常後，特別是企業的效益比較好時，心平氣和的和老闆提及此事，通常老闆都會以獎金的形式補償員工的。若企業運轉不正常，效益又不是太好，你是老闆，你會借錢來發這不上班期間的工資嗎！理解萬歲，當下，大家都健康平安就是最大的財富和幸福！
紅藍推演
延長假期到17日是政府為了控制疫情。
不幹活企業不發工資也是合情合理的。
許多私人房東不免租金也是合理並且合法的。因為銀行也不免房貸呀！
但是有部分實力強的企業會給員工發基本工資，有愛心有格局有實力。
面對疫情，政府、銀行、房東、企業、員工一起來分擔了。
如果企業一力承擔，企業倒閉了，員工也得失業，損失更大。
鄧冠衛
首先你覺得放假不上班拿著工資不燙手嗎？這麼危難的時刻，不是應該想著大家怎麼共渡難關嗎？
