收穫人生後半場
“背後損你”“跟你過不去”的行為不可怕。可以根據其針對的是你個人還是你的工作，利用法律、職場制度、輿論工具，利用個人、同事、職場力量，對該行為予以妥善應對。
私事就用私人的方式解決
加強品質修煉，增強軟實力，加強能力培養，增強硬實力，對“損你”“跟你過不去”的行為予以預防、震懾和反擊。
如果“損你”“跟你過不去”的行為僅僅針對你個人，不涉及其他人，那就是你們兩人之間的事情了。可以用下面的方法去處理。
預防——規範自己的言行，預防和減少他人“損你”“跟你過不去”。謹言慎行，不留尾巴，不落人口實。“蒼蠅不叮無縫的蛋。”你自己口頭散漫，行為放肆，就會給別人“損你”“跟你過不去”的藉口和理由。
震懾——內外兼修，百鍊成鋼。你的強大，可以震懾一些企圖侵犯你利益的人。
反擊——提升工作能力，經濟實力，積累社會資源，讓自己強大起來，有實力反擊侵犯你的行為，最大限度保護自己，免受傷害，減少損失。如果對方過分了，對你人身造成傷害，不妨拿起法律武器保護自己。
公事用制度規則來解決
如果“損你”“跟你過不去”的行為針對的是你的工作，是工作中的事，那就用好職場制度和職場規則，予以妥善處理。
利用輿論和道義的力量獨立妥善應對
“君子坦蕩蕩，小人長慼慼。”心底陽光，言行端正，做好自己。遵守職場制度，心底乾淨，手腳乾淨，擔負起職場賦予的職責。你的工作完美，無可挑剔，他人就無空子可鑽，別人即使有什麼想法，也不會得逞。你完美，此時，對方“損你”“跟你過不去”，就是無事生非，無端生事，會遭到大多數同事的反對。邪不壓正。背後損人等一些拿不上臺面的做法，會受到輿論的譴責，在道義上就輸了一場。
“得道多助，失道寡助。”正義在你這邊，你光明磊落，正氣滿滿，“損你”“跟你過不去”的卑劣行為註定失敗。
利用職場資源聯合眾人齊心應對
建設良好職場環境讓惡行沒市場——在好的職場環境裡，不怕“拖後腿”“放冷箭”，無後顧之憂，一門心思投入工作，工作效率高，質量好，職場效益好，員工收入高。因此，構建優良職場環境是職場和大多數員工的心願。你要團結一切積極因素，聯合其他有正義感的同事，協助職場搞好作風建設，營造積極向上，友愛互助的職場環境，讓有私心雜念，言行不端的人沒市場，促其改變，逐步淨化職場環境，在風清氣正的環境裡安心工作。
利用集體力量處置不良行為——職場風氣正，你遇到不能克服的困難，可以從職場獲得幫助。必要時，可以將“損你”“跟你過不去”的行為如實反映給職場，說明該行為對你工作的影響，對職場風氣的影響，對職場效益的影響。只要你拿出事實來，必將得到職場的支持，獲得組織的幫助，利用集體的力量來處置不良行為。
與同事們攜手反抗職場霸凌——背後損人，跟人過不去，是一種惡習，一般此類人不會只針對你一個人，往往有對眾人“打小報告”“告黑狀”，橫挑鼻子豎挑眼的一貫做法，人際關係不好，人緣淺。必要的時候，也可以將其惡性公之於眾，集眾人之力，予以懲治。對犯眾怒的行為，只要有一人打破沉默，事情就會瞬間反轉，迎刃而解。做一個有正義感的人，關鍵時刻有勇氣做那個“打破沉默”的人，與同事們攜手反抗職場霸凌，維護自己的合法利益。
【|我紅楓詩箋結合自身三十餘年從業經歷，專注職場話題，吐肺腑之言，發原創之作，敬請大家指教，歡迎關注評論轉發|】
紅楓詩箋
俗話說，沒有無緣無故的恨。我們不妨先假設下造成這種現象的原因，然後再因情施策。
先從自身找原因，為什麼針對的是你？
第一，有可能是自己的一個無心之失或有意為之傷害到對方，而自己並未察覺。
第二，某個方面能力突出，遭人嫉妒。
第三，性格溫和，老實沉默，別人借欺負你來展現“牛X”形象。
第四，最可怕的一種，你自身遊離職場圈子之外而不自覺，他剛好指出你的不是而已。
我行的端走的正，身正不怕影子斜。那麼，來找找對方的問題。
第一，對方典型的高衝突人格，無事生非，無理取鬧。
第二，對方議論你的話題是什麼？跟你過不去的緣由是什麼？他的這些行為是個人行為還是代表了某一部分人或某一類群體的意志、是否有其合理性和必然性？
搞清楚這些問題，我們再談怎麼辦的問題。
大致分以下三點。第一，清風拂面，內心毫無波瀾。不忘初心，堅守本分，做最好的自己，讓別人去說吧。狗咬你一口，你又不能咬回去。
第二，低調做人，高調做事。木秀於林風必摧之，謙卑才不招致嫉妒，收斂才能心無旁騖；所謂高調做事，這裡可理解為站位要高、目標要高、標準要高、方法要高、要求要高，等等。
第三、要麼不做，要麼做絕。不要多想，文明社會做文明人。被無休止的糾纏很讓人生厭，及時義正言辭的阻止對方這種行為。不要婆婆媽媽，糾纏不清，當面鑼對面鼓，氣勢上、論據上、是非上徹底壓倒對方，確保一次性終結。
自怡悅亦可
所謂林子大了，在職場中確實會遇到形形色色的人，當然也包括這種背後損人和老跟我們過不去的人。但不能因此就不工作，對此，我有三點想法：
首先，做好自己，強大內心。
一般來說，我覺得對這種人就不能太放在心上。
我一直很喜歡一句話：最大的蔑視是無言。
在我看來，強大自己的內心最重要。不跟這種人一般見識，對他們的背後陰損和故意找茬，要麼一笑了之，要麼笑著做自己的事情，讓對方自己覺得沒趣。
其次，保護好自己，不要給這種人可乘之機。
雖說害人之心不可有，但我們也要有一定的防人之心。
自己做的事情，做好憑據，不要讓對方鑽空子；
自己凡事多想幾個可能性，多幾種備選方案，以備對方使壞。
第三，敢於發聲，維護自身權益。
如果對方確實侵害了我們的利益，我們遭到了算計，也不能膽小怕事。
勇敢發聲，拿證據說話，讓對方明白我們可以不一般見識，但不等於我們好欺，不等於我們逆來順受。這樣，這種人內心就會有所忌，不至於太明目張膽。
總之，面對這種情況，一不能害怕，二不能躲，三不能一味順從。只要保持我們自己的姿態，讓對方心裡有所顧忌，自然會有收斂。
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我是琦亭，愛生活的自律者，職場習慣養成達人。歡迎關注、討論。
琦亭
親賢臣遠小人，是我們每個人無論在生活還是工作中與人相處的基本定律。這個題目，第一感官就是這個同事挺小人。
我們知道但凡有問題，都有雙面性，老話說，一個巴掌拍不響，可是職場裡，總有那些沒事主動找你拍巴掌的人，所以我們今天不反省自身，只假設我們只是芸芸眾生中的大多數，能勝任工作，有成績也偶有遺漏，有缺點也有優勢，只是在自己的崗位上做著自己該做的工作，與大多數人都和平相處，然後遇到了這樣一個總沒事找事，背後搗鬼的同事。
這個問題中，有兩個關鍵字“損”“老”，是的這兩個字比“背後”“和你過不去”更噁心，因為“損”字代表惡意程度，“老”代表頻率，一個時常給你傷害的人，不能總是躲避。所以，來，簡單粗暴點的直接說方法：
第一， 要有群眾基礎，這裡的群眾基礎不是指大多數人都擁護你愛戴你，而是，你是群眾裡的大多數，真誠善良和藹，與大多數人都能夠友好相處。這樣即使有了矛盾、誤會和衝突，群眾不能幫你，也不會害你，這就足夠了。如果你連這點群眾基礎都沒有，很多事情，比如工作、合作或者衝突、誤會等等都會敗在下風。
第二， 他在背後搗鬼，那你把陽光引進來，直接正面交流，注意是交流，不是打架，直接去他的辦公室，問他有沒有哪裡做的不對得罪的地方，向他闡述已經不是第一次聽到被損了，有的更是惡意的，誹謗的，本以為都是同事，你只是心直口快而已，現在看來不是，我需要弄清楚到底哪裡出了問題，另外通知他，如果以後再有關於你的任何不好的傳言，你都會認為是他說的，這樣你也不會一直坐以待斃，最後表明態度，不能做朋友沒關係，請保證正常的工作秩序。
這樣的正面的誠懇的溝通，不會給你造成更壞的影響，大家只會知道你是無法忍受而做的還擊而已，如果恰巧你有群眾基礎，或者是個老實內向的人，你會更多贏得同事的同理心。
第三， 大膽的做個心機man，找機會，伺機而動，找個他和你過不去，不配合你，甚至故意下絆子的機會，延誤一下工作進度（工作最後結果要可控），把事情搞大，最好大到他不能承擔，而你可以解決的程度。你只要有心，這種機會不會沒有，把握好分寸就好，不能只做魚肉。行走江湖，懷揣把刀！
第四， 前兩天看了本書《職場局中局》，裡面主人公，有一個總搞小動作和他作對的同事，他利用獵頭關係，把這個人給挖到別的公司了，挺戲劇化，但是個思路。
第五， 要感激，感激出現這樣的人，他能鞭策你隨時注意自己的言行，加速你的成長，讓你更清楚的認識一些人和一些事，讓你更堅強的面對這個世界。
其實，在面對職場的惡意刁難，我很少建議別人去忍，去躲避，以直報怨，以德報德才是不變的法則。也不贊成什麼雞湯式的勸解說什麼強大自己，強大了自己，還會有更強的小人出現，職場是個利益場，就是有衝突和矛盾的地方。越是這樣的地方，越考驗我們做人的品德，願我們永遠真誠和善良。
卓爾不凡2020
我工作中還確實存在這這麼一個人！我現在對她的態度就是：工作歸工作 工作上的事情不能感情用事，即使她工作中存在著不好的情緒來找茬，我也很淡定，但是走出了單位，脫去了工作服，我和她形同陌路，即使見面了我也不會和她說話、微笑、打招呼！因為我覺得她這個人的品質不值得！
美小護飯飯
要是我直接打過去
菉竹猗猗有斐君子
誰人背後無人說，說人背後不說人，人氣是拿別人的錯誤來懲罰自己！做最好的自己又何必在乎別人怎麼說那！如果你感覺忍受不了，那就讓自己變得強大，當你只比他強一點點的時候他還有可能還會逼逼，但是當你強大到可以甩他兩條街的時候，他自然就閉嘴了
陝北眼鏡哥
人際交往的最高境界，就是和你不喜歡的人，也能交往
鄉村小楊培
具體建議如下：
1.心態平和千萬不要憤怒。
2.千萬不要以牙還牙。
同事、領導會覺得小氣，對你的印象也不會好。
3.反過來到處真誠的說他如何如何地好。
這樣做至少顯得大氣。
披薩烘焙師
岸上有蚊子，水裡有洗腳魚，天天相隨，見久了就不怪。
