收获人生后半场
“背后损你”“跟你过不去”的行为不可怕。可以根据其针对的是你个人还是你的工作，利用法律、职场制度、舆论工具，利用个人、同事、职场力量，对该行为予以妥善应对。
私事就用私人的方式解决
加强品质修炼，增强软实力，加强能力培养，增强硬实力，对“损你”“跟你过不去”的行为予以预防、震慑和反击。
如果“损你”“跟你过不去”的行为仅仅针对你个人，不涉及其他人，那就是你们两人之间的事情了。可以用下面的方法去处理。
预防——规范自己的言行，预防和减少他人“损你”“跟你过不去”。谨言慎行，不留尾巴，不落人口实。“苍蝇不叮无缝的蛋。”你自己口头散漫，行为放肆，就会给别人“损你”“跟你过不去”的借口和理由。
震慑——内外兼修，百炼成钢。你的强大，可以震慑一些企图侵犯你利益的人。
反击——提升工作能力，经济实力，积累社会资源，让自己强大起来，有实力反击侵犯你的行为，最大限度保护自己，免受伤害，减少损失。如果对方过分了，对你人身造成伤害，不妨拿起法律武器保护自己。
公事用制度规则来解决
如果“损你”“跟你过不去”的行为针对的是你的工作，是工作中的事，那就用好职场制度和职场规则，予以妥善处理。
利用舆论和道义的力量独立妥善应对
“君子坦荡荡，小人长戚戚。”心底阳光，言行端正，做好自己。遵守职场制度，心底干净，手脚干净，担负起职场赋予的职责。你的工作完美，无可挑剔，他人就无空子可钻，别人即使有什么想法，也不会得逞。你完美，此时，对方“损你”“跟你过不去”，就是无事生非，无端生事，会遭到大多数同事的反对。邪不压正。背后损人等一些拿不上台面的做法，会受到舆论的谴责，在道义上就输了一场。
“得道多助，失道寡助。”正义在你这边，你光明磊落，正气满满，“损你”“跟你过不去”的卑劣行为注定失败。
利用职场资源联合众人齐心应对
建设良好职场环境让恶行没市场——在好的职场环境里，不怕“拖后腿”“放冷箭”，无后顾之忧，一门心思投入工作，工作效率高，质量好，职场效益好，员工收入高。因此，构建优良职场环境是职场和大多数员工的心愿。你要团结一切积极因素，联合其他有正义感的同事，协助职场搞好作风建设，营造积极向上，友爱互助的职场环境，让有私心杂念，言行不端的人没市场，促其改变，逐步净化职场环境，在风清气正的环境里安心工作。
利用集体力量处置不良行为——职场风气正，你遇到不能克服的困难，可以从职场获得帮助。必要时，可以将“损你”“跟你过不去”的行为如实反映给职场，说明该行为对你工作的影响，对职场风气的影响，对职场效益的影响。只要你拿出事实来，必将得到职场的支持，获得组织的帮助，利用集体的力量来处置不良行为。
与同事们携手反抗职场霸凌——背后损人，跟人过不去，是一种恶习，一般此类人不会只针对你一个人，往往有对众人“打小报告”“告黑状”，横挑鼻子竖挑眼的一贯做法，人际关系不好，人缘浅。必要的时候，也可以将其恶性公之于众，集众人之力，予以惩治。对犯众怒的行为，只要有一人打破沉默，事情就会瞬间反转，迎刃而解。做一个有正义感的人，关键时刻有勇气做那个“打破沉默”的人，与同事们携手反抗职场霸凌，维护自己的合法利益。
【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】
红枫诗笺
俗话说，没有无缘无故的恨。我们不妨先假设下造成这种现象的原因，然后再因情施策。
先从自身找原因，为什么针对的是你？
第一，有可能是自己的一个无心之失或有意为之伤害到对方，而自己并未察觉。
第二，某个方面能力突出，遭人嫉妒。
第三，性格温和，老实沉默，别人借欺负你来展现“牛X”形象。
第四，最可怕的一种，你自身游离职场圈子之外而不自觉，他刚好指出你的不是而已。
我行的端走的正，身正不怕影子斜。那么，来找找对方的问题。
第一，对方典型的高冲突人格，无事生非，无理取闹。
第二，对方议论你的话题是什么？跟你过不去的缘由是什么？他的这些行为是个人行为还是代表了某一部分人或某一类群体的意志、是否有其合理性和必然性？
搞清楚这些问题，我们再谈怎么办的问题。
大致分以下三点。第一，清风拂面，内心毫无波澜。不忘初心，坚守本分，做最好的自己，让别人去说吧。狗咬你一口，你又不能咬回去。
第二，低调做人，高调做事。木秀于林风必摧之，谦卑才不招致嫉妒，收敛才能心无旁骛；所谓高调做事，这里可理解为站位要高、目标要高、标准要高、方法要高、要求要高，等等。
第三、要么不做，要么做绝。不要多想，文明社会做文明人。被无休止的纠缠很让人生厌，及时义正言辞的阻止对方这种行为。不要婆婆妈妈，纠缠不清，当面锣对面鼓，气势上、论据上、是非上彻底压倒对方，确保一次性终结。
自怡悦亦可
所谓林子大了，在职场中确实会遇到形形色色的人，当然也包括这种背后损人和老跟我们过不去的人。但不能因此就不工作，对此，我有三点想法：
首先，做好自己，强大内心。
一般来说，我觉得对这种人就不能太放在心上。
我一直很喜欢一句话：最大的蔑视是无言。
在我看来，强大自己的内心最重要。不跟这种人一般见识，对他们的背后阴损和故意找茬，要么一笑了之，要么笑着做自己的事情，让对方自己觉得没趣。
其次，保护好自己，不要给这种人可乘之机。
虽说害人之心不可有，但我们也要有一定的防人之心。
自己做的事情，做好凭据，不要让对方钻空子；
自己凡事多想几个可能性，多几种备选方案，以备对方使坏。
第三，敢于发声，维护自身权益。
如果对方确实侵害了我们的利益，我们遭到了算计，也不能胆小怕事。
勇敢发声，拿证据说话，让对方明白我们可以不一般见识，但不等于我们好欺，不等于我们逆来顺受。这样，这种人内心就会有所忌，不至于太明目张胆。
总之，面对这种情况，一不能害怕，二不能躲，三不能一味顺从。只要保持我们自己的姿态，让对方心里有所顾忌，自然会有收敛。
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我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。
琦亭
亲贤臣远小人，是我们每个人无论在生活还是工作中与人相处的基本定律。这个题目，第一感官就是这个同事挺小人。
我们知道但凡有问题，都有双面性，老话说，一个巴掌拍不响，可是职场里，总有那些没事主动找你拍巴掌的人，所以我们今天不反省自身，只假设我们只是芸芸众生中的大多数，能胜任工作，有成绩也偶有遗漏，有缺点也有优势，只是在自己的岗位上做着自己该做的工作，与大多数人都和平相处，然后遇到了这样一个总没事找事，背后捣鬼的同事。
这个问题中，有两个关键字“损”“老”，是的这两个字比“背后”“和你过不去”更恶心，因为“损”字代表恶意程度，“老”代表频率，一个时常给你伤害的人，不能总是躲避。所以，来，简单粗暴点的直接说方法：
第一， 要有群众基础，这里的群众基础不是指大多数人都拥护你爱戴你，而是，你是群众里的大多数，真诚善良和蔼，与大多数人都能够友好相处。这样即使有了矛盾、误会和冲突，群众不能帮你，也不会害你，这就足够了。如果你连这点群众基础都没有，很多事情，比如工作、合作或者冲突、误会等等都会败在下风。
第二， 他在背后捣鬼，那你把阳光引进来，直接正面交流，注意是交流，不是打架，直接去他的办公室，问他有没有哪里做的不对得罪的地方，向他阐述已经不是第一次听到被损了，有的更是恶意的，诽谤的，本以为都是同事，你只是心直口快而已，现在看来不是，我需要弄清楚到底哪里出了问题，另外通知他，如果以后再有关于你的任何不好的传言，你都会认为是他说的，这样你也不会一直坐以待毙，最后表明态度，不能做朋友没关系，请保证正常的工作秩序。
这样的正面的诚恳的沟通，不会给你造成更坏的影响，大家只会知道你是无法忍受而做的还击而已，如果恰巧你有群众基础，或者是个老实内向的人，你会更多赢得同事的同理心。
第三， 大胆的做个心机man，找机会，伺机而动，找个他和你过不去，不配合你，甚至故意下绊子的机会，延误一下工作进度（工作最后结果要可控），把事情搞大，最好大到他不能承担，而你可以解决的程度。你只要有心，这种机会不会没有，把握好分寸就好，不能只做鱼肉。行走江湖，怀揣把刀！
第四， 前两天看了本书《职场局中局》，里面主人公，有一个总搞小动作和他作对的同事，他利用猎头关系，把这个人给挖到别的公司了，挺戏剧化，但是个思路。
第五， 要感激，感激出现这样的人，他能鞭策你随时注意自己的言行，加速你的成长，让你更清楚的认识一些人和一些事，让你更坚强的面对这个世界。
其实，在面对职场的恶意刁难，我很少建议别人去忍，去躲避，以直报怨，以德报德才是不变的法则。也不赞成什么鸡汤式的劝解说什么强大自己，强大了自己，还会有更强的小人出现，职场是个利益场，就是有冲突和矛盾的地方。越是这样的地方，越考验我们做人的品德，愿我们永远真诚和善良。
卓尔不凡2020
我工作中还确实存在这这么一个人！我现在对她的态度就是：工作归工作 工作上的事情不能感情用事，即使她工作中存在着不好的情绪来找茬，我也很淡定，但是走出了单位，脱去了工作服，我和她形同陌路，即使见面了我也不会和她说话、微笑、打招呼！因为我觉得她这个人的品质不值得！
美小护飯飯
要是我直接打过去
菉竹猗猗有斐君子
谁人背后无人说，说人背后不说人，人气是拿别人的错误来惩罚自己！做最好的自己又何必在乎别人怎么说那！如果你感觉忍受不了，那就让自己变得强大，当你只比他强一点点的时候他还有可能还会逼逼，但是当你强大到可以甩他两条街的时候，他自然就闭嘴了
陕北眼镜哥
人际交往的最高境界，就是和你不喜欢的人，也能交往
乡村小杨培
具体建议如下：
1.心态平和千万不要愤怒。
2.千万不要以牙还牙。
同事、领导会觉得小气，对你的印象也不会好。
3.反过来到处真诚的说他如何如何地好。
这样做至少显得大气。
披萨烘焙师
岸上有蚊子，水里有洗脚鱼，天天相随，见久了就不怪。
