阿林的春天

很高兴为你解答这个问题，这是个很有意思的一个问题，相信很多职场的朋友都有这个想法。其实这个想法有一些片面，只是你看到他的坏处但是没有看到长处。一个公司的领导是不会单独因为你会拍马屁就器重你的（当然不排除个别情况）只能说大多数都不会单纯的因为你会拍马屁，器重他只会是他有你看不到的闪光点而领导需要。就像金庸老先生写的鹿鼎记里，你看韦小宝是单纯的会拍马屁吗，他没有能力吗？在看看王坚，阿里云没出来之前整个阿里都说他是骗子，而马云就是力挺他为什么，因为马云在他身上看到了自己想要的东西。处于职场不要去盯着别人的短处，应该反过来盯着自己的短板，学习别人的长处。职场上混的好的身上一定会有值得你去学习的闪光点。题主现在需要做的应该是调整好自己得心态，不要怨天尤人而是多学习尽量补全自己的短板增强自身才是正道理。是金子也要把身上的蒙尘去掉才会发光是不是[呲牙]

蚊子飞不动

今天工资一样，不代表一辈子工资一样，对自己的价值投资看的是长远，而不是当时兑现。

我身边的两个同事，十年前工资差不多，一个喜欢混日子，私下领导关系搞得好，工作之外的时间总是去帮着领导陪酒打关系，让领导的职场上升之路充满了无限可能。所以领导很喜欢这样的下属，没事就给他涨涨工资，白天不来上班也都睁只眼闭只眼。

另一个同事做事做的很辛苦，风里来雨里去的跑业务，嘴巴不甜，不会拍马屁，领导表面上也承认他做的不错，但仅仅只是口头表扬一下，没有任何实际的好处给他。

现在过了十年了，那个混日子的依然混日子，领导换了好几拨，不是所有领导都喜欢他那一套，但他不喜欢坐班的习惯已经养成，成天不上班，任何一个领导都忍不了，业绩考核总是打最差。

做事上进的同事，经过了这么多年的磨练和坚持，在职业上不仅有人脉，更是技能纯熟，现在已经独立成立了公司，年收入已经不可同日而语。回想当时当日，我也曾觉得凭什么做事的人是这种下场？现在过了这么多岁月，我觉得老天爷是相当公平的，你值多少，他会给你多少，除非你自己停留在忿忿不平里，实力的差距没有拉开。当实力随着你的努力不断积累到一个程度，就会厚积薄发，终于一日再也不需要得到某个不怎么地的人的认可。

就像我们从小读书，同一个课堂的同学是感受不出来很大差距的，说不定家里背景强成绩差的同学还得老师欢心一些，但是经过20多年的读书，成绩不好的人上不了大学，出了社会就只能做低技能工种，就算家里很有钱也会被他败光，成绩顶尖的就能成为国家机关人员，或者大企业的高管，或者大学教授，没有经过长时间岁月的磨砺，怎么看得到巨大的区别呢？

所以不要管老板喜欢谁，你自己是谁、在什么能力之下才是你应该关注的根本。

马又见马

今天工资一样，不代表一辈子工资一样，对自己的价值投资看的是长远，而不是当时兑现。

我身边的两个同事，十年前工资差不多，一个喜欢混日子，私下领导关系搞得好，工作之外的时间总是去帮着领导陪酒打关系，让领导的职场上升之路充满了无限可能。所以领导很喜欢这样的下属，没事就给他涨涨工资，白天不来上班也都睁只眼闭只眼。

另一个同事做事做的很辛苦，风里来雨里去的跑业务，嘴巴不甜，不会拍马屁，领导表面上也承认他做的不错，但仅仅只是口头表扬一下，没有任何实际的好处给他。

现在过了十年了，那个混日子的依然混日子，领导换了好几拨，不是所有领导都喜欢他那一套，但他不喜欢坐班的习惯已经养成，成天不上班，任何一个领导都忍不了，业绩考核总是打最差。

做事上进的同事，经过了这么多年的磨练和坚持，在职业上不仅有人脉，更是技能纯熟，现在已经独立成立了公司，年收入已经不可同日而语。回想当时当日，我也曾觉得凭什么做事的人是这种下场？现在过了这么多岁月，我觉得老天爷是相当公平的，你值多少，他会给你多少，除非你自己停留在忿忿不平里，实力的差距没有拉开。当实力随着你的努力不断积累到一个程度，就会厚积薄发，终于一日再也不需要得到某个不怎么地的人的认可。

就像我们从小读书，同一个课堂的同学是感受不出来很大差距的，说不定家里背景强成绩差的同学还得老师欢心一些，但是经过20多年的读书，成绩不好的人上不了大学，出了社会就只能做低技能工种，就算家里很有钱也会被他败光，成绩顶尖的就能成为国家机关人员，或者大企业的高管，或者大学教授，没有经过长时间岁月的磨砺，怎么看得到巨大的区别呢？

所以不要管老板喜欢谁，你自己是谁、在什么能力之下才是你应该关注的根本。

会计索索

我对于习惯阿谀奉承的小人报以12万分的敬意。

两个原因。

第一、做一个阿谀奉承拍马屁的小人其实很难很难。

为什么那么多人明知道拍马屁可以加速提拔，但就是不愿意做呢？因为做不到。

老老实实干活其实只需要面对工作，把注意力放到工作上就行了。

但是拍马屁，意味着你需要时时刻刻注意领导的眼色情绪；意味着你需要和周围的相当多一部分干实事的同事们为敌；意味着你的人格自尊要遭受重创；意味着你的成功与否，只在领导的一念之间，你会丝毫没有安全感，你的一天到晚都只能顾着如何去让领导进一步的满足，你需要时刻的去揣摩去领导的兴趣爱好，并强迫自己去做一些自己不喜欢做的事情。

比如领导给你起一个很难听的花名，你你觉得很难听，恨不得打领导一顿，但实际上，只能笑着说“领导你的水平真高。”

一旦哪一天领导不喜欢你了，你就相当于完蛋了，因为你没有像其他同事一样的可以拿出来说的实干功绩，也不会有其他同事会为你说话。

第二、做一个拍马屁的小人其实是没有前景的。你做实实在在的工作可以越做越好，能够积累经验，提升自我；但是你做一个阿谀奉承的小人，很难谈的上自我提升，拍马屁的水平再高，也才不上台面。

最后，能当领导的都不是傻子，领导能分得清他需要的是什么样的人才。能够时刻投领导所好的人，往往他的察言观色应变能力。组织协调能力。是不差的。相比于天天在本职工作上干实事的人来说，这种人实际上是愿意动脑思考的、承受极大心理压力的、愿意为领导背锅的难得人才。

所以，请别小看拍马屁的人，他们的水平也许比你想象的要高。

第七圣典

你这个问题，怎么说呢，我还见过更离谱的，就是偷奸耍滑阿谀奉承的员工比兢兢业业努力工作的员工工资更高，比你这种情况更让人难以接受。通常遇到这种情况，我只能说必须从你自己身上找原因、找出路。

在我看来，你工作兢兢业业，你的同事偷奸耍滑，只因为你的同事会阿谀领导，所以最终你们的工资一样多，你心理不平衡、不舒服、不痛快，你想要改变这种结果，那么就要有针对性的策略。

首先我认为你需要提升人际关系能力。直白点说，你的同事之所以不干事还被领导看好，并且工资还和你一样多，就是因为你的同事人际关系搞得好，就因为他会阿谀奉承领导，所以他得到了好处。可是反观你呢？你只会做事，可是在领导得眼里，你不会做人啊，你不会跟人打交道啊，你不能做到让领导心里爽快啊，所以领导不重视你。因此，你想要得到领导的看重，想要得到应有的工作待遇，想要心理平衡，想要超过那种偷奸耍滑的同事，那么你就必须切实提升跟领导的交往能力，也就是说，你必须有效提升你的人际关系能力。当你跟领导关系很好的时候，你不仅会更受领导的重视，还会涨工资。

第二，我认为你必须继续保持这种兢兢业业努力付出的工作状态。实话跟你说，不管你的同事怎么会来事，也不管领导处事公不公正，你都没办法去改变，你能改变的就是自己。所以除了我说的你要提升自己的人际交往能力之外，你还得继续老老实实兢兢业业的努力工作，继续辛勤的付出，不能因为有同事偷奸耍滑阿谀奉承得了好处你就心怀怨愤不好好工作了，这绝对不行。你的同事越是这样做，你就越需要在工作上保持这种优势，让领导看到你做事的能力。这样的话，起码领导不会特别亏待你，将来就算给同事涨工资，也会主动考虑你的。所以，你要秉持“不以物喜，不以己悲”的心态去工作，继续保持兢兢业业的状态，丝毫不懈怠，你总会有出头之日的。

最后，你要在适当的时机主动找领导申请加薪。我为什么这么说呢？因为这是检验你人际关系能力是否得到提升的一个标志，也是对你努力工作的一种肯定。所以你必须在后面主动向领导申请加薪。只要你有实质的改进和行动，你申请加薪一定会得到领导的同意。

总之，你的优势是做事能力强，执行能力强，但你的弱势就是不会跟领导打交道，只有弥补上这个短板，你必然会超越那些只会偷奸耍滑阿谀奉承的同事，更为重要的是，你的职业生涯也会有很大的发展空间，以后升职加薪都不是问题。就按照我上面说的策略试试看，你一定会更加优秀。

Sir聊HR

但凡有人的地方，就有不同的人，职场也一样，同样的环境之下：

有人看起来聪明机灵，左右逢源四面打滑，把谁都捧得高高的。

有人看起来愚鲁木讷，好像只是踏实做事，谁都可以上来欺负。

于是现实中，很多人都想争做聪明人，能不吃亏就绝不多干，老板不在绝不加班。反正公司也不是我开的，反正过完今年不行再换，和大多数人一样，没有人愿意当个苦哈哈干活的傻子。

这样的处处提防和权衡，确实能让自己避免很多麻烦，但一个人的上限也就止于此，避开麻烦的同时，也是拒绝机会的开始。

那些看起来聪明的职场人真正能走到最后的，又有几个？很难说。

损害他人利益的小聪明，才是职场最大的蠢！

项目光会说、工作不揽活、出事狂甩锅。这些年在职场中见过不少这样的聪明人，谈不上格局，更无所谓境界，最多不过是小聪明。

真正能走远路的人，看起来都“不太聪明”。

怎么做，不妨从这3点入手：

①　敢于吃亏，少打算盘

②　不嫌麻烦，不走捷径

③　不自作聪明，有自知之明

默默享受寂寞，静静成长，慢且益坚，直到终点和尽头。

在路上55999

这种现象太普遍了，都是武大郎开店，高的不要。我在机关单位上班，有人的地方就有江湖，人事复杂。单位都喜欢组成小圈子，一伙一伙的，互帮互利。有能力的人又不喜欢拉帮结派，所以被孤立。我处中立地位，升职加薪没份，单位硬骨头的事就是你的，没有办法啊。

刘承泽3

在一个单位中，有像老黄牛一样的勤奋人，每一天忙忙碌碌，好象不工作就会生病了一样。而有一部分人，却因为跟领导走得近，只靠阿谀奉承领导，什么也不干，而领导却看好他，把他作为自己的人，有什么都会想起他，而每月的工资都差不多。

面对这样的情况，作为一个勤勤恳恳的付出者，没有怨言是不可能的。但是在单位领导说了算，一切权力在于领导。如果向领导反映此事、为自己鸣不平，当然不会有效，领导不会说他自己的人，反而会心中对你产生看法，甚至在以后的工作中打击你，指桑骂槐，让你吃苦受累，还不落好。

保持底线，用勤奋打动领导。

勤奋是勤奋者的通行证。作为一个平时认真的人，本来就是以勤奋工作在单位中立足的，所 以在工作中无论心中有怎样的怨言和不平，还是要以兢兢业业工作为底线，做好工作，毕竟单位还是要以工作业绩来最终考评结果的，所以领导然喜欢阿谀奉承的人，但是他心里清楚，单位还是需要勤奋茉工作的人，即使不是他自己身边的人，但他还是需要给他努力工作出成绩的人。所以，高明的领导虽然不看好，不提拔，但是还是喜欢勤奋工作的人。时间长了，领导还是明白哪些人才是他真正需要的人。

保持清醒，与之拉开距离。

在工作中偷懒耍滑阿谀奉承领导的人，就像古代的伶人一样，想法设法取悦领导，无非是想弄权作势，心理上高人一等而已。与这些人一般不要走得太近，太近了其他人会看不起你，保持若即若离的状态，也不能得罪这些人，免得招致祸患。

保持分工，不与之合作。

在工作与这些人的分工界限要清楚，在能够出工作成绩的时候，尽量不与这些人合作，尽量不让这些人在工作上出成绩。在这种情况 下，周围同事的态度应该都一样，大家心知肚明，在工作上孤立这些人，让他在领导那儿得势，在同事那儿失势。

熬住人生，静待齐湣王式领导。

面对领导和伶人,对着干只有让自己吃亏。一定要不慌不乱、平心静气地工作、生活。铁打的营盘流水的兵，领导也是一样的，领导的调动也是很频繁的。一定会有一个像齐湣王一样，喜欢有真才实学的员工，给员工一个公平公正的工作环境。

微醺看花

要么接受，要么改变，职场上想赢得成功，从来都不靠抱怨。尺有所短，寸有所长，你的兢业努力是种优点，而同事的精明钻营则是他的强项。理智地看待这种“不公平”，才是职场成熟的第一步。

人上一百，形形色色。我们几乎每个人都会在职场上遇到那么几类人：

1.能干而且很会来事的能人；

2.能干却让领导反感的刺头；

3.努力工作却没有存在感的黄牛；

4.没能力但觉得领导欢心的狐狸。

还有一类“没能力又让人反感”的人，属于被坚决“优化”裁员的对像，这类人被边缘化是合情合理的。我们职场中大多数人就是第三类，努力工作但吸引不了领导目光，所以就会愤愤不平，对第四类“没能力深得领导欢心”的同事产生不满。

不论是委屈还是嫉妒，这些个人情绪都对升职加薪没什么积极作用。职场上的能力有多种体现，仅仅用业务能力来衡量是不全面的。领导看待下属的视角也决不会仅仅看他的努力与否，人际能力就是一项很受领导赏识的能力。

题主首先不要觉得委屈。

工作能力是我们职场生存的根本。对于人际能力不强，没有靠山的人来说，兢业工作就是我们依赖的资本。其他人可以不要脸皮地拍马屁混日子，如果你做不到跟他们一样，那就没必要愤愤不平。

老实说，能讨得领导欢心也是一种长处。职场上只靠专业技能是走不高的，人际技能也是一项重要的职业素质。那些突破心理羞耻感，通过拍马屁赢得赏识的人，他们至少展示了自己与大多数人不同的沟通能力和心理素质。

每个领导对下属评价的标准都不同，我们不能奢望遇到一个唯努力工作论的领导。正如“滥竽充数”这个典故中所说，有的领导喜欢看群舞，有的领导却要听独唱。总有赏识自己的领导，也总会有一些迎合领导的“充数”者。

学会淡定，是职场生存的第一要素，抱怨和嫉妒只会让自己陷入职场死胡同。

接受并做出改变。

题主付出辛苦工作赢得工资，个别人付出“拍马屁”取得赏识，工资相同说明领导认可双方的价值正当。职场上资源的分配取决于领导内心的标准，并不是以我们自己的评判为依据。

如果自己觉得讨好领导或者钻营耍滑是一种无耻，那就摆平心态，老老实实地做自己的工作。千万不要因为别人的偷懒而影响自己的工作积极性，因为别人能用别的方式让领导赏识，而自己还不能。

那么，假如想得到更多的利益，在职场上混的更好，那就要适应职场的规则。不要幻想自己努力工作就一定会赢得更多收入，要知道让领导认可比努力工作更有效。

1.努力把自己的业务能力提升到更高的水平。用无可取代的专业能力作为核心竞争力，就算不去讨好领导，相信也会让领导重视起来，当然也不要做领导反感的“刺头”。这种方式适用于天生抗拒接近领导的人士。

2.坚持做好工作的同时，也努力去跟领导搞好关系，成为上面所说的第一类人。让领导知道自己会做人，让他看到自己的辛勤劳动，这样才可能更快实现升职加薪。如果一味只是埋头苦干，领导也许永远会无视自己的努力。

3.改变工作环境。假如觉得自己的能力实在与工资不匹配，也忍受不了与马屁精为伍，那完全可以考虑跳槽，换一个新的平台去发展。当然，新平台也可能会有同样的现象，因为领导终究都亲近让他喜欢的下属。

对于题主所提的现象，其实是职场上一种普遍问题。千万不要觉得自己受到不公正对待而沮丧消极，努力去赢得领导认可才是更有作用的事。如果坚持认为领导愚蠢或偏心，就会陷入“被迫害”心态中，很难在职场上顺风顺水。

职场本纪

“菲儿职谈”为你解答：在职场上出现这种不公平的现象，任何人都会很苦恼，经过分析，我认为问题的关键在于你工作思路与领导不一致、领导只注重结果加上你不善于表现自己进而不入领导的眼，导致领导不怎么看好你。

不看好你的原因：

（一）工作思路与领导不一致。出现领导不看好你的原因有很多，我认为工作重点与领导的意志不一致是重要的原因。每个公司都有重点部门，领导有自己的想法，在执行公司决策的过程，你执行的思路与领导不一致，经常违背领导的意志，即使最终达到了领导预期的效果，但你挑战了领导的权威，领导当然对比不怎么喜欢。

（二）领导只看重结果。我们经常会看到很多同事经常加班，有时候连饭都没有时间出去吃，月底领导问他工作结果的时候，总是支支吾吾，要么这里出差错，要么那里有问题，领导也许会批评你，但是你肯定会很郁闷，我天天加班，没有功劳也有苦劳。在公司上班，领导看重的只是效果，表面上的兢兢业业并不是领导喜欢的类型。

（三）不善于表现。在工作中，我们取得了显著的效果之后，也要多宣传成效，让领导知道你的工作成效。我们可以通过工作汇报，和日常的交流中不经意告诉领导我们近阶段工作的进展，不善于表现的员工往往是比较内向，不善于交流，处理人际关系，作为被提拔看好的对象，不仅仅只会工作，更要懂得协调。

看好偷懒耍滑同事的原因：

（一）会说话。我们都是普通人，都喜欢别人给自己说好话，这是人之常情。比如：在大清朝，乾隆皇帝为什么一直重用和珅未惩治他，皇帝知道他是大贪官，但是他知道皇帝喜欢什么，爱听什么话，整天可以让自己高兴，而且他只是贪污，还未到威胁到国家的地步。因此，领导也是如此，喜欢下属多迎合他，稍有一点能力就不会厌恶这样的下属。

（二）会抓重点。也许只可能只看到同事偷懒耍滑，阿谀奉承，看到自己整天兢兢业业的工作，没有看到同事虽然很少工作，但是他善于抓住工作的重点，领导重视什么工作，他做什么工作，没有重视的工作就放在一边，进而在你眼里他就是偷懒耍滑的人，但是领导看不到他的缺点，只看到那个同事工作优秀的一面。

（三）会表现。有些同志天生就是会表现的人，总是在关键时刻表现自己，很多同志干了一辈子，有时候还不如他表现一次取得的效果。我记得电影里有这样的一个场景：一个从乡下打工的女孩，平时喜欢外语，工作之余经常学习，有一次英国的一位老板来考察，刚好公司翻译不在，在车间里问了很久，没有一个人会，那个女孩抱着试试看的态度，最终完成了领导的任务，后来被提拔了。

下一步的做法

（一）加强交流。要多给领导汇报工作，在汇报的过程中多说成效和对策。

（二）善于表现。有表现的机会一定要勇于站出来，让领导发现你的优点。

（三）抓重点工作。善于抓领导重视的工作，在工作中注意侧重点，不要眉毛胡子一把抓。

（四）提升能力。也许他真的偷懒，但那是他的事情，你要继续提升自己各方面的能力，不断学习业务知识，减少工作失误。

结束语：

职场中，每个人的工作方式不一样，只要我们兢兢业业，对自己的工作负责，不断改正工作中的缺点，我们相信会有中意你的领导提拔你，看好你。

我是“菲儿职谈”，欢迎你关注。

關鍵字: 职场 耍滑 阿谀奉承