云淡风轻68047
楼主您好，辞职以后单位交的五险就可以正常的从工作单位转移出来了。因为你辞职以后就意味着和所在的工作单位解除劳动合同，那么只要解除劳动合同之日起，最晚不会超过第2个月就可以正常的转移自己的个人社保了。
在转移的过程中，一般情况下只需要转移个人的职工养老保险和医疗保险。那么这个医疗保险和养老保险是需要累积缴费年限的，比方说你找到新的工作单位，那么可以直接转移到新的工作单位来继续参保，如果说你没有找到新的工作单位，也可以转移到户籍所在地的社保局，然后以灵活就业的形式来进行参保。
当然如果不及时的转移的话，就意味着你的社保不能够正常的交费，那么这样一来的话就会形成一个中断的缴费年限，如果说你等到新的工作单位来接收，你再转移过去也是可以的，但是如果说是跨城市的，更换工作单位，那么我个人建议尽量不要这样做，还是先转移到自己的户籍所在地，因为将来转移的话相对来说方便一些。
社保小达人
五险一金一直都是大家非常关心的话题，那么今天就给大家分享一下我的亲身经历。
刚毕业的时候入职的第一家公司，由于不了解五险一金的具体情况，加上当时的公司不太正规，就一直没有办理五险一金，直到后来跳槽做产品设计工作之后才办理。
在辞职去了下一家公司之后，向公司的人事咨询了一下五险一金转移的流程，大概有以下几种情况。
1.从未办理过五险一金。
这种情况就很简单了，向公司人事咨询一下，办理的时候需要准备哪些材料，他会帮你办好，全程不需要你参与。
2.办理了五险一金，工作无缝衔接。
这种是比较普遍的情况，一般在月底之前离职，单位都会在当月帮你报停五险一金。那么这种情况下，五险现单位直接交就可以了，公积金的话稍微麻烦一些，需要向原单位出具一份公积金转移证明，然后原单位的人事会把你的公积金移交给现单位，再进行扣款就可以了。
3.办理了五险一金，但是工作间隔了几个月时间。
如果时间较长的话可能没有办法全部补上，这个时候你可以选择自己缴纳养老保险和医疗保险。而失业保险、公积金这些，是无法自己缴纳的，如果想缴纳而又不上班的话，可以选择挂靠其他公司。
大家需要明白五险一金对于我们来说是一项必不可少的福利和未来保障，所以在找工作的过程当中，了解清楚目前公司的五险一金缴纳情况，缴纳比例也是十分重要的。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。
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阿壳职场漫谈
辞职后的五险一金处理，需要区分两种情况。
第一种情况，辞职后马上到新单位工作，直接把社保转移到新单位即可，不中断缴纳。
第二种情况，辞职后还没有找到下家企业，无法将社保转移到新单位。
这种情况下，五险一金就面临断缴，有些险种断缴造成的实质影响不大，但有些险种影响比较显著。
（1）医疗保险
医疗保险一旦断缴，那么从第二个月起我们就不能享受医疗保险报销，如果重新缴费，就能恢复正常报销功能。但断缴超过三个月以上，医疗保险账户就不能自动报销了，也就是说在这期间万一不幸生病，你得自己掏钱支付医疗费用。想重新恢复医保账户的报销功能，必须要重新连续缴费6个月。
不过断缴后的医保账户，缴费年限和余额是依然在的，不会清零，恢复正常缴费后可以累计计算。就是断缴期间会影响你正常使用医保报销功能。
（2）养老保险
养老保险得累计缴满15年才可以在退休后领取养老金，缴费越多，退休后能领取的养老金就越多。所以养老保险中途短期断缴，实质影响不大，关键看你的累计缴费年限是否满15年。如果你在达到退休年龄时还没缴满15年，影响就很大了。
（3）公积金
如果你近期有购房需求，想使用公积金贷款，那么公积金是不能中断缴费的。很多地方对公积金贷款有政策规定：需要连续缴费满6个月或者1年，才能申请公积金贷款。
（4）生育保险
生育保险比较特殊，必须以单位的名义交，个人无法单独缴费，一旦中断缴费，那么续保后就得重新计算缴费时间。所以如果是有生育计划的话，得多注意。
至于失业保险和工伤保险，都是属于比较特殊的情形下才要使用的，短期断缴影响到不是很大。
还有一点社保断缴的影响，就是购房资格和落户的问题。如果非本市户籍，很多城市尤其是一、二线城市，对购房者社保连续缴纳年限是有要求的，比如深圳、上海、北京、广州等地。如果中间断缴，极有可能影响购房资格。
综上所述，如果辞职后暂时没有新单位可以缴纳社保，得妥善处理社保缴费问题。如果是本市户籍，可以选择个人独立缴纳社保（医疗保险和养老保险），缴纳渠道有直接到社保局窗口缴纳或者上社保局官网、官方号线上缴纳。如果非本市户籍，则可以考虑找熟人单位或代理单位缴纳。
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小丫投资笔记
一、离职后社保怎么处理：
1、养老保险
养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
2、医疗保险
医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3、工伤保险、失业保险、生育保险
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4、住房公积金
住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
二、知识普及：五险一金缴纳的比例
从表中可以看出，社会保险公司所缴纳的比例非常大，所以只要是在公司工作的，不管是什么所谓的临时工、短期工，都必须要求公司缴纳社保，这是法律规定的。毕竟对个人来说无论是生病了或者老了这都是一份依靠！
三、知识普及：试用期是否享有社会保险
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
如果使用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。
珊瑚兼职
辞职后五险一金会产生什么不良影响吗？
确实很多人很紧张，辞职后的五险一金会怎样？毕竟很多人只知道五险一金，并不知道他们有什么作用，会不会由于自己辞职产生什么影响？
人们的担心有什么？
人们最通常担心的是，如果停保自己缴纳多年的五险一金会不会就作废了呢？也有的人担心，停保之后会不会影响养老金待遇？总之是传言纷纷，莫衷一是。很多人听着听着就糊涂了。
辞职对五险一金的影响
（1）失业保险。辞职是属于失业的一种，如果是以职工主动申请辞职，那么是没有经济补偿金，也不能享受失业保险待遇的。
除非是因为用人单位的违法因素导致劳动者不得不辞职的，比如说没有按时发放工资，没有缴纳社保等等因素。主要指的是《劳动合同法》第三十八条规定，职工主动申请解除劳动合同。
不能享受失业保险，并不代表过去我们缴纳的失业保险时间作废了，它仍然会累计计算。按照每缴费一年领取三个月的失业金待遇进行计算，等到下一次因非本人意愿失业，可以领取失业金待遇，不过最长的累计时间不超过24个月。
（2）生育保险。生育保险将在2019年底之前并入医疗保险。按照《社会保险法》的规定，它属于企业缴费的项目，个人不能缴纳。要想享受生育报销和生育津贴待遇，一般需要在生育之前连续正常缴费满一年以上。
这种情况下，如果辞职基本上相当于要放弃生育保险待遇了，这一点一定要注意。
（3）工伤保险。工伤保险影响不大，因为我们辞职就不为单位工作，也就不会产生工伤问题了。而且工伤保险只要当月缴费当月就享受保障，以后在新单位就业的话，也不会产生任何影响。
如果我们过去受过工伤，在辞职时用人单位要支付一次性就业补助金，而工伤保险基金会支付一次性医疗补助金。这属于对工伤职工的特殊照顾待遇。
（4）医疗保险。如果我们辞职，可以选择有自己参加灵活就业人员保险继续缴费也可以选择停缴。国家为了照顾人们转换单位，防止因转换单位产生住院不能报销的情况。国家规定医疗保险可以在三个月之内补缴补报。如果我们从单位辞职，在三个月之内发生了住院报销待遇，那么我们可以申请补缴，然后报销的。
可是一旦中断，那么要想再次享受住院报销待遇，需要等待6个月以上的医保等待期，具体等待期时间各地不同。
缴纳医疗保险，并不仅仅享受当时的住院报销待遇，实际上还会影响未来我们退休的医疗保障待遇。一般到达法定退休年龄，医疗保险缴费满足国家规定年限的，可以不用缴费继续享受医保待遇了。可是国家规定年限，一般有各地自行规定，从15年到30年不等。
（5）养老保险。养老保险退休的条件是：到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。只要我们未来能够缴费满15年，说实话中断几个月不会有太大影响。
养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金跟退休上年度社会平均工资、缴费指数和缴费年限等因素相关。个人账户养老金，跟退休时个人账户的余额及退休年龄确定的计发月数相关。
按照这个养老金计算公式，如果少交一两个月，也就会每月少领一二十元的养老金。可是我们如果缴费的话，自己承担养老保险费，每月也要缴纳几百到上千元的养老保险费呢。具体划不划算很难说，但影响确实不大。
（6）住房公积金。住房公积金实际上不属于社会保障的一类项目。它属于职工互助类，对于一些中低收入人群也没有太大的意义，毕竟他们买不起房的话，也享受不到贷款待遇。因为它的利率只有一年期定期存款利率1.5%，比银行理财利率要低得多了。总体来看，只要我们已经使用了住房公积金贷款，辞不辞职是没有多大影响的。
（7）其他问题。其实有时候我们正常缴纳社保代表的是我们在当地正常工作，会跟一些当地的实际利益相关。比如北京市的积分落户政策、购车摇号以及购房资格认定，另外还有多数地区的外地户籍人员子女上学等等。
综上所述，如果辞职中断社会保险缴费的话确实会有一定的影响，还是建议最好有针对性的考虑一下。
暖心人社
辞职了，五险一金怎么办？
别担心，最近刚好辞职的老周现身说法来咯~
辞职后五险一金该如何缴、要不要缴、怎么缴得分以下几种情况。
（一）辞职后一个月内就跳槽到新单位。
在这种情况下很大程度上答主就不用太担心了，因为在一个月内能够成功入职一家新单位的话，新单位是会帮你续缴的。所以就等办理了入职后续后新单位帮你缴纳就行。
（二）裸辞。
首先呐，能不裸辞就不要裸辞了，骑驴找马的话是最好的。（老周啪啪打脸了~）不过如果真的熬不下去那就做好思想准备和储蓄辞了也行！
那么在裸辞的前提下，又细分为两种情况。
（1）三个月内找到了新工作。
只要是三个月内找到了新工作，新单位会自动帮你把前两个月没缴的社保帮你续缴了，但是注意这个时候续缴的这两个月社保花的是自己的钱哟~
但是，对于有买房、买车之类需求的朋友，要留意当地的政策要求。很多一二线城市的买房买车政策是要求连续缴满几年以上的社保才能购买，所以只要是辞职后有一天没缴够都不算连续缴满，都有可能失去买房买车的资格。对于这类有需求的朋友，还是要慎重考虑一下是否需要自己缴纳、或托机构缴纳的。
（2）超过三个月都没找到工作。
这种情况下！那必须得慎重考虑缴纳社保的问题了！
我们先来看不缴纳社保有啥影响：
①医保的断缴，将影响你之后看病的报销；
②和第一种情况类似，影响购房购车和积分入户等资格（具体看当地政策）；
③生育保险的断缴对有生育计划的女性有影响，可能没办法报销产检、分娩费用；
④对养老保险影响不大，养老保险只要累计交满15年就行。
OK，咱说了断缴的影响后那么来看看怎么缴纳：
①不受上述影响的话可以直接不缴，但要确认且做好心理准备哦！
②自己交。自己到当地社保局参保，但此种情况仅限于当地户籍所在地人员；
③找熟人公司或社保代缴机构缴纳。不过这种情况下要注意的是公司与个人的全部费用需由自己承担哦！而且找代缴机构缴纳，因为没有真实的劳务关系，所以具有一定风险，在选择上注意甄别。
④换到了另一个城市工作，在此种情况下就需要考虑社保异地转移的问题了，至于社保转移的具体步骤，每个地方都不一样，还得咨询当地社保局或在社保网上查询。
以上就是老周为大家梳理的几种情况，还希望能帮助到你~祝愿大家以后都不用为这样的事情头疼呀！
老周的自我修养
1、辞职后公司会帮你停掉五险一金，如果你找好了下家单位，离职后就可以上岗，那么在新的单位继续交五险一金是可以的。
2、社保都是有记录的，一般公司有社保账户可以查到你是在交状态，还是断交停止了。
3、如果担心社保会被停掉，可以去淘宝现在买一个公司挂上社保及五险一金，只是挂哪个公司而已，可以防止断掉停交。
4、不用担心社保之类的，只要有交就可以查到，只是换城市会又重新来过，比如买房需要当地社保公积金之类的。
5、建议换工作之前，先找好下一家公司，这样可以直接过去，社保基金也不会被中断有空白期。
树洞鹅
1.离职后原单位五险一金会停交，如果你马上找新单位，新单位会继续购买。如果有空档期，请记得把养老保险和医疗保险自己补交。想无缝衔接的话，关注单位交社保的时间。
比如，单位每月15号统一交社保的话，最好15号后离职，同时在新单位交社保日期前办理入职。所以，成年人最好找好下家再离职。
2. 这里特别提醒未生育的女性，生育险需要连续交满了一年，生产时才能享受一个福利。所以离职前请考虑这一点。
3.离职后，公积金可以取出，也可以与后面单位合并账户，这个根据地方政策略有不同。
希望对你有所帮助。
徐荒荒
大家好，我是一名基层的社保工作者，非常高兴能回答大家这个问题，希望对大家有所帮助。
辞职后，我们的五险一金该如何办理？
其实就业与失业本来就是一个非常的过程，就业与失业往往是循环往复的，所以我们要首先正确的面对就业和失业这个过程，然后我们在失业后应该如何处理好自己的社保问题呢？因为在失业之后单位就不会为我们个人缴纳社保，那么我们的社保就会处于断缴的状态。
如果我们在失业后想继续缴纳社保，那我们可以首先将我们的职工档案存放至我们参保地的人社局，就可以以自由职业者的身份来缴纳社保了。一般来说，我们的职工档案主要包括三个内容，首先是招工登记表，然后劳动合同已经解除合同，证明书只有这三者同时具备。我们的档案才是完整的。只有我们档案完整的齐全的人社局才会接收，这个时候才能证明我们现在处于失业状态，那么才能以自由职业者的身份继续缴纳社保。
另外一点需要注意的是，在我们的工作中午一定要注重档案的重要性，因为最后办理退休的时候也需要查看个人的职工档案，如果个人的职工档案不全或者是有涂改，那么将有可能影响我们的退休。
因为我们每个人的社保在同一个地级市只能有一个社保账户，所以我们在单位里断交之后，将档案存放到你参保地的人社局之后以个人身份缴纳社保，就能和之前的社保进行接续了，也就形成了一个完整连续的缴费记录。并不会说我如果社保缴费中断了，那么我之前的缴费记录就会丢掉就不算了，这是不可能的，只要你交了钱，就会有记录。我们可以想象到银行，我们到银行存了钱，那我们的钱就会在银行里，就会在我们的个人账户中，并不会说我们存完钱之后，如果我们哪一天不存钱了，钱就没有了的事情。
而且现在很多地方已经不再允许补交社保了，所以如果我们社保中断后有参保意识的话，应该及时缴纳社保，而如果是多年之后想不要的话，可能也为时已晚，到时候后悔都来不及。
华北小强
五险一金很重要！可很多人并不知道离职后五险一金要怎么处理。虽然就算不理会，只要入职新公司，就能办理妥当，但自己多些了解，肯定对自己有所帮助。
我也碰到很多私信我，请教五险一金怎么处理的问题，这里我再次简明扼要的说明一下。
01
五险一金的基本常识
五险一金是每一个在企业上班的人，都会缴纳的。如果企业没有缴纳五险一金中的任何一种，都是企业在违规操作，员工可以申请仲裁。
在企业正常缴纳的情况下，五险一金包含的内容和作用分别为：
五险：养老、医疗、生育、工伤、失业。在达到以上五个险种使用条件时，可以保障自身权益。
一金：住房公积金。用来公积金贷款买房，利率会比商业贷款低很多。
对大家来说，更关心的是养老和医疗。这两个涉及到自己退休后的保障，因此不能不上心。
02
辞职后五险一金的处理
辞职后，五险一金要怎么处理，得根据自己的实际情况来确定。一般来说，辞职后五险一金状态就两种。
第一种，不能转移。第二种，能转移。
不能转移：
①、暂时或长时间没找到工作；②、新入职单位不缴纳。
能转移：
①、新的单位缴纳五险一金；②、个人能在个人窗口缴纳；③、三方代缴公司缴纳。
不能转移的情况下：
①、暂时或长时间没找到工作：
不论是暂时还是长期没找到工作，导致非上班状态的，五险一金就没办法办理转移。
这个时候现在单位会停掉封存。个人可以不用去管。等到再上班，再接续缴纳就可以了。
②、入职单位不缴纳：
如果新单位违法操作，不缴纳五险一金，个人也是没办法操作的，除了申请仲裁，让企业缴纳外，就只有重新找一份愿意给缴纳五险一金的单位才行。
能转移的情况下：
①、新单位缴纳五险一金：
离职后，现在单位HR会办理停缴，下家单位HR办理接续即可。各地政策不同，同城转移，可能存在需要员工自己把新单位开具的凭证，給上家单位的情况。
如果是异地，新单位会直接重新开设账户，等缴纳月份足够后，自己可考虑是否把之前缴纳的部分转移到新账户上。一般来说，不转移也没任何问题。等到退休核算养老的时候，会自动合并计算。
②、个人窗口缴纳：
如果因为某些原因，比如上面提到的没工作或企业不缴纳，而自己又想缴纳的，就可以转到个人窗口。
只要现在单位停缴了，就能够转移到个人窗口。社保是一定能够转移的。至于公积金是否能够转移，得看当地政策。有些允许有些不允许，这就得自己去公积金中心咨询了。
③、三方代缴公司缴纳：
还有一种情况就是，找代缴公司缴纳。有些情况下，是不能断缴的，比如准备享受生育保险等，这个时候自己缴纳不了，就找三方。操作方式和在新单位缴纳是一样的。
