用户7462803572878
那就自己把一次性的雨衣带上，还有口罩眼镜等完善措施！如果实在不行就建议工厂晚开工。不是生产目前必须品的情况下，最好不开工！这样都好，因为这个传染太厉害了！
羊羊妈47420219
根据《中华人民共和国传染病防治法》，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；停工、停业、停课等。在传染病高发期，单位在没有防护条件下组织员工上班，可依据以下情况予以对待：
1、县级以上人民政府已下发停工、停业、停课等通令者，单位组织开工属违法行为，员工可拒绝上班，以依法维护自己的合法权益、生命安全及身体健康，并及时取证向有关上级部门反映；
2、县级以上人民政府尚未下发停工、停业、停课等通令者，依据传染病高发期实际危害程度，向有关主管部门、县级以上人民政府反映实际情况，如未获及时答复，可依据本人及家庭实际情况自行决定，能够不去上班者尽量不要去，实在要去，尽可能在自己条件许可的情况下，做好个人防护，如戴口罩、穿防护衣、勤洗手、做好通风、环境工具等清洗消毒，等等；
3、县级以上人民政府已下发停工、停业、停课等通令，同时接到此级人民政府开工令，突击生产防疫、医疗等产品，单位没有做好生产及个人防护措施不得开工，条件具备者必须及时开工，所有的工作人员无特殊情况不得旷工。
张正才中医健康讲师
加强消毒工作环境的措施，可以的情况下，分组上班，减少人多聚堆，可能增加传染源的隐患，进单位门卫测体温，班组测体温双层保险，而且员工领导都要戴口罩，餐厅疏散人员用餐，餐前消毒碗筷，洗手清洁好个人卫生，提倡分散用餐！
洞庭情画
我认为第一，在传染病高发期，单位没有做好防护措施的情况下，让员工上班是一种不理智的行为，毕竟人的生命只有一次，应该把员工的安全放在首位。第二员工可以把这种情况反映给上级主管部门，如果有必要上班，那就只能是自己做好防护措施，保护好自己，生命最重要。我是这么认为的。
艳子老阿姨
首先和主要领导提出建议，在没有重要工作的前提下能否继续延长上班时间，第二，如果一定要上班首先自己做好防护，戴口罩，戴手套是必须的，其次就是单位一定要准备消毒液喷洒各个角落自己大家触摸的地方，相互间少打招呼，最好用手语或写字，减少互相飞沫传染！常洗手，常消毒，说话保持距离！
dzmfslx
传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；停工、停业、停课等。在传染病高发期，单位在没有防护条件下组织员工上班，可依据以下情况予以对待
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县级以上人民政府已下发停工、停业、停课等通令者，单位组织开工属违法行为，员工可拒绝上班，以依法维护自己的合法权益、生命安全及身体健康，并及时取证向有关上级部门反映
HIV防艾恐爱咨询交流
自己解决。在当前情况下，不矫情，不抱怨，以积极心态面对。
悄然而至204
1.对所有员工身体健康每天检测，无症状方可上班。2.尽量采取AB角弹性工作制。3.上班人员加强安全防护，戴口罩、勤洗手 减少面对面交流。
feitianjian
1.要明确复工是否合法或者是应急需要。
2.若非和反复供货的是应急复工的需要可以向当地领导反应。
3.若为合理复工可以想办法做防护措施。
4.疫情面前匹夫有责。做最好的自己为社会做贡献。
卖碳翁_张*军
我觉得这是对工人不负责任的表现，不能因为金钱使人遭受不必要的苦难。当然老板也有自己得想法。这是我个人看法。
