润物细无声3091936
那就补呗，因为这次是全国性质的放假，可能有些单位是不会给你放那么多假期的时间得占用其它的时间补上，因为很多公司都是以销售量和高产能挣钱的如果公司给你放假时间过长还不补的话公司会损失很大，公司一不挣钱就会降低福利成本，很多公司都是牺牲小我成就发我，牺牲你成就公司，所以你是想加班还是想降低自己的福利了[抠鼻][抠鼻][抠鼻]
超神小萌仔
按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放，这些都属于工资的范围。当然，如果我们，职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。
因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
异乡阿鹏
按照国家规定，疫情期间在岗员工按照实际工资的200%发放，因为疫情无法上班的也不得扣除相关工资
听小毛给你聊生活
客观分析，单位好，才有好的平台。在防疫期间范围考虑到员工的切身利益，既有工资保障不减少，又无要求员工冒然复工而考虑大家身体健康的，在疫情结束后安全复工，大家应该团结一致努力工作，争取效益挽回损失，不用太过计较加班加了多少！始终要相信单位大家才好。
樵夫扁担郎
现在疫情特殊情况，单位做出的决定肯定也是有不得已的原因，也是经过多方考虑才定了的事情，单位领导也可能是觉得有些单位的工作，方方面面的情况，到年底有些指标和任务完成不了，才会把推迟的时间利用补班让大家把工作敢出来，所以说大家要顾全大局，单位这样做也是情有可原的，我们大家都试着换位思考一下，让你当单位领导工作任务到年底完不成，你说咋办？所以说大家只有利用补班来完成了，况且我相信补班单位领导也会给于大家适当补助的，今年我们大家都过了一个不寻常的春节，所以说我们要更加珍惜生命，努力工作，为国家，为自己多做贡献才对。
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农村的老张
也算是合理。
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山村大男孩
根据自身情况而定
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Das达斯
因为这个不平凡的假期，更让我体会到，不是工作需要我，而是我需要工作。多干少干几天，何须计较。
金城号角
如果没有更好的选择，先根据公司要求来，这个时候不适合辞职。同时考虑下第二收入如何开启。
Jeanne珍
根据现在能健康的活着就是一种幸福，你的现状又是一部分人的奢望。公司和老板都是你经济来源的保障，又何必计较多干一点少干一点呢
