永恒218123610
非常时期，公司不应该拿这个事来威胁员工，应该服从国家安排，打赢这场战疫，才是首要问题。
东哥聊生活
以国家规定为准。疫情终会过去，生活依旧要继续。记得前两天上海医生张文宏说的好，老板们不要捐钱了，你按时给员工发工资就是为打赢抗疫战做贡献了！
所以上班与不上班是老板与员工相互选择的，因为大家都还要生活与生存。老板与员工都如此！
非常时期，不对立，万众一心打赢这场抗疫战。老板开工上班正常的，因为企业停摆久了，大家都难生存，员工你觉的可以不上班，可以说，我不拿工资了。但去年的钱必须给，这是劳动法规定
老叶车库
首先，拖欠员工工资，本身就触犯劳动法了，收集证据如微信截图，电话，视频等。其次，我个人觉得，在这种特殊时期老板还用去年，注意是去年的工资，做胁迫之事。我个人觉得这个公司还是不要待了，也没什么值得您留恋的，更不会有多大的发展前途。老板格局太小。而且您这个老板更没有做到让您有归属感。（补充一下，如果您所处于目前国家所需物资的行业，就另当别论了。）最后，我想说的是您去与不去，也在于您自己，因为每个人在工作中，对所在公司的认可程度以及对老板的认可程度都会因为公司环境（如同事关系，上下级关系等等），老板个人魅力，企业文化等一些因素决定您对公司是否有认同感，是否有归属感。这些情感的多少也是取决于您对您现在公司得到认可程度。
最最后，我也劝一下现在的老板们，人心才能换来人心，一个企业的蓬勃发展，不只是靠您自己个，如果您的员工不出色，光决策好，也没什么太大用。员工才是公司的命门。对于公司来说，员工对公司的认同感越多，自管能力越强。用一句话说一下吧：“得民心者，得天下。”后半句知者自知。
我不是这个行业的专家，只用所学说一下。接受不同观点，但不喜勿喷。所谓天外有天，人外有人。[祈祷][祈祷]
疯狂的强盗兔
我们上班确实是为了钱，如果公司威胁不去只能給基本工资或是去年没发的钱来威胁。我们还真不会去举报。对于人到中年的我们，找工作不是那么容易[流泪]。为了生存，我们只能做好一切能做防护措施.但愿政府尽量保证药店能买到口罩，消毒水之类的。
兔子八一八
不管以任何理由拿去年没有发的工资作为威胁条件逼迫工人上班，本身不合理，也不合法，。就算公司是生产抗疫产品和物资的，也该给工人讲清楚，根据工人身体健康情况和家庭实际情况让工人做出上不上班的决定。工人就算是不上班你公司做出开除决定的话，工人也是有申诉权的，工资也不敢扣的。当然如果你身体健康，大多数人都上班复工的话，也应该去上班，以维护工厂正常的经营发展，毕竟是大家以后的生活来源。疫情当前，相应国家号召，根据国家规定行动，不让出门就不要出门！门都不让出了！还上什么班，要什么工资啊！保命要紧！
岱下孟偿
社会主义核心价值观内容：富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。
要学法，知法，懂法，用法。
要有充分的证据，用法律保护自己。
闲云野鹤world
就是不发工资也该去 ，现在要有奉献精神，不要讲任何条件，全国人民众志成城，团结一致，有力出力，有钱出钱，共同战胜疫情。如果现在当逃兵，必将被订在历史的耻辱柱上。
如影随风14522916
如果威胁，肯定不妥。实在不行就报警吧。如果是协商，在老板提供安全保护的情况下，可以考虑，不仅企业也要生存嘛。
开心小菜园
非常时期，要遵纪守法。公司的行为已触犯了法律，可以拒绝并向有关部门举报之。
