用户7595526960388
为那些员工考虑一下没，城里和铁路沿线的还好说，可是偏远农村的离火车站上百几百里，县乡客运停运，出租车私家车出不了村也进不了村子交通瘫痪，让他们怎么回去上班。就算村里开证明步行都走不出去，村村封路，看到外村人围追堵截抓住就隔离。
青山绿水161986139
最近很多地方封路很严，但是也出了一些政策，如果非要出去上班，可以找村委会开几个证明就可以。我问过几个地方打朋友，貌似都是这样，说明政策是统一的。当然有些地方为了降低风险，能说服你别出去就想办法不让出去，但不是绝对不让出去，很多地方进来难，出去开证明可以走。
至于上班的事，员工和企业都有难处，国家规定10号之前不可以复工，但没有说10号之后不可以。如果大部分员工开工，你不去，说明还是你个人没想着解决怎么回公司的事。因为全国都很严，这个问题不光是你遇到，人家为什么可以解决，而你不行，说明回去的决心不同。如果你想着在家呆着拿全薪，冒着风险上班的员工就不公平了。
至于开除，国家也规定疫情期间不能开除员工，但是新政策是可以商议降低薪资或推迟发放，如果公司困难大的，甚至可以发个生活费（当然国家是允许企业可以和员工去商量的）所以如果实在去不了，或者不想因为工作而去冒险，又不想被开除，可以找老板谈谈保留岗位，薪资象征性的发一些（具体看公司实力）。双方都理解一下，这事情就好办了。
柴潇
1.如果按照单位的规定10号你应该去上班，但是又受疫情的原因，所在小区不让出门的情况下，只要你提前跟单位沟通联系了，然后单位按你自动离职，你可以向劳动部门投诉因为非常时期工作单位这样做违反常理！！
2.如果你没有提前跟单位沟通联系，单位这样做也可以理解，因为一个企业人员太多，人和人想法不同，有的人有可能目的不纯钻空子，所以说单位这样做也说的过去“没有规矩不成方圆”！
3.正常情况下，作为员工应该会提前主动跟单位联系沟通好的！
如果已经成为离职事实，也希望你再次诚恳的跟单位沟通一下，有可能非常时期单位可能会撤销此通报，但是会对你有所处罚！
个人观点勿喷！！
YL听雨
要么放开，要么封死。别嫌说话极端，事情没有对比了，就不会出现矛盾了。你这个地方可以出去，他那个地方不可以出去，同样都是要去上班的，为什别人可以去，你不可以去。还有就是返程的人，你在在一些社交平台上晒个毛线啊，你考虑过一些被封在家里人的感受吗？出去了就要低调点，高调容易被雷劈。
厦门光影
现在突发公共卫生事件，平时三天属于旷工，三天以后属于自动离职。现在这种政策肯定不符合现在情况，俗话说我宅我骄傲我为国家省口罩。个人力量与单位是无法抗衡的，后续国家法律的政策跟进才是全面的保障！！！
胖哥海捕
如果是单位的原因导致”封闭不出”，就和你没有关系。如单位视同旷工做出所谓的“自动离职”的决定也是违法的。如果是这样，你可以向当地劳动部门申请仲裁。经过核实确定不是你的问题，即使单位做出了所谓“自动离职”的决定，仲裁部门也会责令你单位撤销的。
如果现在你处于“封闭不出”状态，你只是担心单位会按照旷工处分你，那就多虑了。
现在是特殊时期，谁也不敢以任何理由和借口侵犯或损害劳动者权益的。即使单位采用欺骗或胁迫手段让你签订“自愿离职”申请书之类的东西，你也一定要看清楚内容再签字或拒绝签字。这时候，千万不要离开单位，直接申诉。否则，如果在离职申请书上签了字，造成你与单位自愿解除劳动关系的事实，再处理起来就麻烦了。
一达驿站
身体正常应该去上班，必须服从公司规定章程，现在又是非常时期，公司是响应当地政府号召的，不上班不请假不打招呼，按自动辞职处理普遍而又很正常的，当月的工资也没了，谁也没办法，公司一般会按从新进厂录招你，但是你必须面向招工经理报名，你原来的岗位有人了另换岗位安排工作
贵人是用心灌醉的
一、拖欠工资多久算违法？
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
韭菜大叔2019
凡是涉及个人与公司的事情，一定要坚持一个原则：先请示，再执行。
在疫情面前，如果企业没有实行全封闭式管理的，员工肯定是居住在各自的生活区。这就涉及到每个生活区的防控措施是不一样的，有的很严，有的或许可以通容。但目的都是一个，就是要保证全国人民的安全。
对于生活区不允许人员进出的，这种情况要先跟公司打好招呼，做好请示，相信每个企业在当前这个形势下也不会强制你去上班。网络办公也是当前提倡的一种上班方式。
但是如果生活区在人员进出问题上不是特别强制，在进出时需要各种检查的话，只要能够上班，还是应该按照公司的规定回去上班的。
如果真是因为第1种原因，单位非要以旷工来开除的话，那么完全可以通过劳动仲裁来解决。在特殊时期，国家政策会给你绝对支持。
一路风尘坐看风起云涌
这个问题从另外一个角度来讲，非常的特殊时期。任何机关，企业都必须与中央政府现时政策保持一致。任何的机关，企业必须遵守法律法规的同时，都应以国家特殊时期的特殊政策为准。如果一个企业为了自身的利益，借以法律条文，不顾国家安危，不顾全大局，不顾企业员工的生命安全背道而行。那么，这个企业必终受到严惩。
