林中虎
因為疫情，為了安全考慮，公司企業都在延長假期，不能正常運轉，上班之後會有一定的也會有一定的緩衝期，工資可以按照公司的情況，適當的調整，大家一起擔當度過這個時期。
王爾德的玫瑰
紫雅6699
您好，山東省。按照山東省人力資源社會保障廳《關於延遲省內企業復工的緊急通知》要求延遲復工企業，在延遲復工期間(2020年2月3日至復工前一天)的工資支付，以及因政府採取緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照《山東省企業工資支付規定》關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
大樹底下好觀影
成家立業後，第一個最長的假期。在家窩著！每天店面、管理費、還有工廠租金、都要交、壓力特別大、貨又賣不出去、只能在家等國家通知[笑哭][笑哭][笑哭][笑哭][笑哭][笑哭][笑哭][笑哭][笑哭]
農人賣珠寶的小雷
這次疫情，相信全國上下，各行各業都受到了影響。但是疫情當前，一切都要聽從國家的統一部署和安排。全民一心，爭取早日打贏這場抗疫戰爭。
至於公司通知休息，工資怎麼算？相信國家有大的方向指導。具體公司單位，疫情休息期間，工資怎麼算？請仔細閱讀當地政府文件，我在這兒也無權妄加評論。
快樂的奇瑞陽
現在這個疫情確實還是非常嚴重，我們看新聞，以及一些地方政府的公告。我們也看得到，都有這個規定下來，就說沒有復工的時間，他都是先算是週末就是自己整個月的週末減去休息的那些天，那如果減去週末以後還有多餘的天數，就會轉到你正常的工作日裡面，不過是以五天八小時的工作制來給你算工資的。多多少少也還是有一點的吧，
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請叫我彭于晏吧
因疫情導致勞動者不能正常上班的（如交通中斷），企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據勞動合同法第40條、41條解除與勞動者的勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同來支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。
建哥雜談
看是什麼類型的公司？如果是以營利為目的的公司，在二月份的效益普遍都會很差，就按往常的獎金分配製度，拿到手的工資跟平常也是沒法比的
經典影視劇片段
大家都糾結的疫情期間工資問題
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九零大飛
國家有硬性規定的，各地都有出臺疫情期間工資發放的規定，
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