枫1247232

在公司做了好多年，老板都没有想到给你涨工资，现在自己要离开了，他才想起来。这叫亡羊补牢，这种涨工资绝不是心甘情愿的，这是因为你非常的重要。他想用这种方式挽留你，因为他不知道失去了你，他还能不能再找到比你更合适的人。

他想用这种方式来试着挽回你的心，他百分之百是做好了两手准备。之所以这么跟你讲，一方面是出于客气。另外，你确实对他很有用。其实老板的心和女人的心差不多，有的时候很难摸得透。

不过有一点可以肯定。老板的为人应该不会特别好。跟着自己打拼了好多年的员工，竟然想不到给他涨点工资，或者说给他更多的发展空间。你觉得这样的老板还有必要再跟他合作下去吗？

可以这样说，如果你今天答应了他，因为这10万块钱留下来了。你觉得他会怎么看待你？他又会怎样给你安排相应的工作。之前的好几年间，你在做同样的工作，他给你的是那样的工资。现在却要多付出将近一半的价格，你觉得他的心里会平衡吗？

请你相信，天下的乌鸦一般黑。老板都是精打细算的，或者说是比较抠门儿的。大部分的老板都想着怎么样克扣员工的工资。这个月给他少发点钱，忽然有一个阶段给员工多发钱了，老板就会觉得有失平衡。

综上所述。在你要离开的时候，他跟你讲年薪10万。这样的话，百分之百是违心的话。他已经错了第一次，你觉得它不会错第二次，第三次，第四次吗？

由此可见，老板是一个心思缜密的人。而且百分之百是一个心里面做事的人。所以跟这样的老板打交道，你还是小心为妙。

既然事已至此，该走就走吧，何必为了年薪10万留恋什么呢？

或许你离开这里，自己创业，自己搞点什么收入，不只是10万。

如果离开了，记得告诉他一句话。世界那么大，我想去看看，说不定哪天我就成了第二个马云。

大内密探3033

我有一个朋友，要思路有思路，要干劲有干劲，但苦于自己不善于跟老板谈钱，总觉得不好意思，自己活没少干，工资却一直都是那撑不死饿不死的5000块。实在熬不下去了，就跟老板提了下自己家庭的窘境，结果老板倒也“爽快”，直接说“好好干，年底保证让你综合下来月薪不低于8000”！听着是不是感觉很爽？一下涨了3000呢！但等年底的时候，公司经营上遇到了点波折，于是这许诺的8000就再也不提了！第二年，公司经营好转，老板又想起来了这位朋友，觉得这个人还是比较有能力的，想重用一下，但各位觉得老板会不会主动补上上一年许诺的每月3000呢？才不会呢！老板自有老板的绝招！因为这位朋友最适合做当前的一个项目主管，但朋友又没有主动请缨，于是老板不动声色地借助一个项目招待的机会让朋友先忙乎着招待招待，这表面上看就是一次简单的招待应酬，但背后的深意就是这个重任就要落在你身上了！这位朋友也学聪明了，招待就招待，只吃饭不谈工作！老板不谈钱，他就不谈工作，这是这位朋友这次的策略！但如果老板直接在某次会议上以任命的形式来硬的呢？呵呵呵，还是老板套路深啊！

那面对您说的这个情况，作为我们打工者如何判断呢？

我个人觉得要综合考虑几个因素！

一、老板的信誉度如何？他以前是不是也许诺过你什么，是不是主动兑现了，还是你要了才给你，甚至是你要了也没给你！诚信乃做人的根本，如果连老板都不诚信了，你也就没必要在他那浪费时间了！

二、公司的发展前景如何？有些公司已经是强弩之末了，给你涨工资你完全可以理解为“回光返照”，而有些公司则正是朝阳时刻，涨工资是为了以后更好的发展。

三、公司的机制设计如何？如果你所在的公司不能明明白白地告诉你你干到什么程度能得到什么待遇，我劝你还是慎重考虑，因为机制不明，所有事都得看老板心情了，而且一般到发奖金的时候老板心情都莫名其妙地不好！

4、做了六年多工资5000左右，这个5000块钱是不是一直都没涨？还是中间有增加？

如果原来没有5000块，说明这工作6年来是涨过薪资的，那么这次涨薪也是在情理之中，那倒是可以考虑留下。

只不过老板在给你涨工资的时机，值得琢磨。是不是在你提出辞职以后，老板说要给你加薪到年薪10万？

这时候加薪说明老板需要你，那这么多年使用你，是多么便宜呀，否则也不会一次性把你加薪到年薪10万，至少说明你的价值回归，值这个钱。当然前提是老板是真心要给你加薪，而不是为了短期的缓兵之计，等找到你的替代人选，就想一脚把你踹开。

还有这里面，是不是有坑？你得注意，也就是老板所说的年薪10万，是包括哪些部分？每个月发多少钱？要不要折算成月工资？还是说要留一部分到年底发放？这些细节都要明确。

另一方面，你在这家公司已经工作了6年，说明你跟老板都比较熟悉了，彼此之间多多少少建立了信任关系。如果你要跳槽，新公司给的薪资没这么高，哪怕持平，或者略有上调，薪资并没有拉开差距，那我建议你还是选择留下来，毕竟到了新公司，还需要从头开始，重新磨合，要知道，信赖是需要时间和成本的。

当然，如果你跳槽能拿到很不错的待遇，新工作也特别适合你去做，有更好的发展空间，这时候也不妨去做一些新的尝试，只要你年轻，一切都有可能。

最重要的是除了薪资之外，还有哪方面比较看重？这也是需要注意的地方。

比如说公司的发展前景，有的企业越做越好，每年都有大幅增长，那我建议，你就在这里别动，跟着公司一起成长，说不定未来做大做强，你就是创业元老之一，老板有肉吃，你至少有汤喝啊！

反之，如果这个企业，业绩做得越来越差，走下坡路，那你得趁早谋划自己的前程。

还有看老板为人，你是否认同他，他是否愿意分享？如果这方面没有问题，还是留下来吧，毕竟，团队也是讲缘分的。

单身旺财的快乐生活

我们先把题目捋一下：现在工资5000，那么一年下来，就是6万；提出离职后，老板想留下你，把你的工资涨到年薪10万，每年比原来多了4万，平均到每个月就是8300左右，每个月比原来多了3300，即在原来的基础上上涨66%。

发生了这样的情况，究竟要不要留下？我个人觉得，还是要根据诸多的因素来考虑去留的问题。

一、自己年龄的问题。

尽管你在这家公司做了六年多，但不好推测你的具体年龄。如果你的年龄已经上了找工作的某个上限，比如40岁，最好别动，还是留下来为好。每个月的工资涨了66%，应该说不算少，而且这个年龄出去再找工作，有一定的难度。如果题主还算年轻，可以测算一下，以自己的实力，去另外一家公司，能够拿到多少工资。如果与老板给出的新的工资水平相差不多，留下来，如果能够翻倍，甚至更多，那就动一动。但是，别忘了骑驴找马这件事。

二、公司的状况

在决定是否留下来之前，自己先问问自己，这个公司究竟怎么样？这个公司靠谱吗？发展前景怎么样？工作氛围是否有利于自己进一步成长？老板是一个有事业心的人吗？还是一个眼光并不长远的“生意人”？公司的员工关系健康吗？如果总体评判下来，自己对公司不满意，该动就动；如果自己觉得公司还是一个有活力、健康发展的公司，那就留下来，毕竟已经在公司工作了六年。

三、辞职的原因。

不知道题主提出辞职的原因是什么。如果仅仅是因为工资低的问题，那么在年龄许可的情况下，留下来，因为老板已经把工资给你涨上去了；如果仅仅是因为在公司做了六年，疲劳了，想换一个环境，那就换一个环境，前提条件是新换的公司工资和老板新加的工资差不多；如果是因为公司的一些“硬伤”，比如员工成长、工作氛围、价值观，根本不是你的菜，自己再留下来会疯掉，那该走就走，因为我们首先要让自己身心健康地工作。

四、特别注意的事项。

无论题主是选择留下来，还是要离开，要特别关注“留下”和“离开”背后的一些因素。

1）留下：老板给涨了66%的工资，这个工资变动要体现在劳动合同上或劳动合同的附件上。而且，涨的这部分工资，不能当做所谓的“绩效工资”来发放，因为既然是绩效工资，究竟是3300，还是0，只有老板知道，可能会导致“涨”是虚的、假的。

另外，你辞职，老板为了留你，给你“涨”了工资，等于老板向你“委婉地”“低了一次头”。所以，留下来后，要时刻关注老板可能的“报复”行动。

2）离开：离开的前提条件是，与现在的公司比，无论工资还是环境，都应该有所进步，而且不能在没有找到下家的情况下就贸然离开，否则损失的可能会是自己。

耕然夫

做了六年多工资5000左右，这个5000块钱是不是一直都没涨？还是中间有增加？

如果原来没有5000块，说明这工作6年来是涨过薪资的，那么这次涨薪也是在情理之中，那倒是可以考虑留下。

只不过老板在给你涨工资的时机，值得琢磨。是不是在你提出辞职以后，老板说要给你加薪到年薪10万？

这时候加薪说明老板需要你，那这么多年使用你，是多么便宜呀，否则也不会一次性把你加薪到年薪10万，至少说明你的价值回归，值这个钱。当然前提是老板是真心要给你加薪，而不是为了短期的缓兵之计，等找到你的替代人选，就想一脚把你踹开。

还有这里面，是不是有坑？你得注意，也就是老板所说的年薪10万，是包括哪些部分？每个月发多少钱？要不要折算成月工资？还是说要留一部分到年底发放？这些细节都要明确。

另一方面，你在这家公司已经工作了6年，说明你跟老板都比较熟悉了，彼此之间多多少少建立了信任关系。如果你要跳槽，新公司给的薪资没这么高，哪怕持平，或者略有上调，薪资并没有拉开差距，那我建议你还是选择留下来，毕竟到了新公司，还需要从头开始，重新磨合，要知道，信赖是需要时间和成本的。

当然，如果你跳槽能拿到很不错的待遇，新工作也特别适合你去做，有更好的发展空间，这时候也不妨去做一些新的尝试，只要你年轻，一切都有可能。

最重要的是除了薪资之外，还有哪方面比较看重？这也是需要注意的地方。

比如说公司的发展前景，有的企业越做越好，每年都有大幅增长，那我建议，你就在这里别动，跟着公司一起成长，说不定未来做大做强，你就是创业元老之一，老板有肉吃，你至少有汤喝啊！

反之，如果这个企业，业绩做得越来越差，走下坡路，那你得趁早谋划自己的前程。

还有看老板为人，你是否认同他，他是否愿意分享？如果这方面没有问题，还是留下来吧，毕竟，团队也是讲缘分的。

喻派职言

讲个发生在我们公司的真实故事：

前台的工资是4500元每个月，有一天她要离职，老板为了留下她，给她开了6000元每个月的工资，她本来是铁意要走了，而且家里也给她安排好了单位，但抵不住老板的盛情，再加上工资一下有了1500元的涨幅，便心动，留下来了。

可是每到两个星期就又提起离职，然后走了。跟她聊了之后，我也赞同她离开，原来加了工资之后，老板觉得她应该承担更多的工作，因为钱给得多了些嘛，所以原本一些不属于她的工作也分配给了她，以前她是7点钟下班，但加了工资之后常常8点，9点才搞完，这不就是老板给了高工资之后反悔了想出来的对策嘛，想清楚的她毅然提出了离职，老板也在第一时间同意了。

听题主讲在公司做了六年多，提离职的时候老板把你的工资从年薪6万涨到年薪10万，如果老板觉得你是有能力的，为什么在你离职的时候才涨？辞职的时候提涨薪大部分是权宜之计。

如果碰到更合适的，可能会第一时间取代你，职场是不讲感情的，如果你不能带来利益，第一个要赶走的就是你。

如果接受了辞职之后的涨薪，可能后续承担的工作会更多，想想涨的工资和增加的时间投入，你会算清楚这笔帐的，如果有另外一家年薪十万的公司，建议可以去尝试。

品牌铲屎官

跟我上一次换工作的经历很像，我是在一家企业工作了4年多，一直没有涨工资。于是，我提出了辞职，老板涨了30%的工资， 想留下我，但我并没有留下。一直到现在，我都没有后悔过当初坚持要走的决定。所以，按照我的经验，我还是觉得你应该辞职，主要是从以下三方面考虑：

1. 老板开口就从年薪6万涨到10万，说明在市场上，你的年薪已经超过10万

老板给你加到年薪10万，说明在他心里，你的价值已经超过10万。

一下子涨到10万，说明老板早就看到了你的能力，那为什么过了6年要走的时候才涨薪呢？那要是不提离职，再干个10年、8年还是5000块工资呢？他不涨工资，可能是笃定你暂时不会离职。只能说，这样的老板，不值得继续待下去。

老板可能已经计算过，再招一个代替你的人，成本要大于10万，不如让你留下。一旦有可以替代你的人，那还是会辞退你。

你已经6年没有找过工作了，不妨去招聘网站上看一下，以你的能力，可以拿到多少工资。就像我当初找工作，拿到的工资，比老板加的30%的基础上还高50%。所以，多投几份简历，你一定也可以找到自己满意的工作。

2. 工资是发给职位的，工资越高，责任越大。

一般来说，你涨了4万块的工资，你至少要为企业创造20万的额外价值。如果你再做和之前一样的工作内容，可能会碰到老板的挑剔和不满。甚至老板会说“我都给涨了那么多工资，你怎么做成这样？”

我一个朋友就是涨了工资以后，老板周六也让他来公司加班，他稍有不满，老板就说“别人都没有加工资，就给你加了，你不得多做一些吗？”最终，他受不了老板的各种挑剔，选择了离职。

工资是给你的职位的，你的工资高了，你要承担的责任也就多了。

3. 既然你有了辞职的想法，就不要陷入纠结之中。

李叔同有一句叫“念念不忘，必有回响”。如果一直在纠结要不要离职，那你最终还是会选择离职。

当你意识到6年都没有涨工资，你才真正的去审视这份工作，是否真的适合你，你有了离职的念头，说明你也发现了问题。如果你接受涨薪留了下来，继续做着原来的工作，你还是会发现这份工作可能不合适你。到那时，如果再提离职，就比较尴尬。

丁二毛不加班

一位员工在一个公司，工作时间长达六年之久。因为月薪五千左右，嫌薪金少。而向公司老板提出辞职，另谋高就。公司老板从实际出发，因人而异，迅速把这位员工的年薪涨到了十万元。就此想留住这位员工。笔者认为，这位员工应该从实际情况考虑，心甘情愿地留下来，不能再走了。薪金问题得到了圆满解决。再辞职走人，还有意义吗？除非新的用人单位的年薪比现在的单位年薪高得多。否则万万不可一走了之。

笔者认为，一位员工在一个单位工作时间长了，人熟，业务熟，工作环境熟。真可谓，轻车熟路，运用自如，如鱼得水，得心应手。诸多因素，促使员工便于扩大业绩。又何乐而不为呢？假如，这位员工真的毫无顾及的辞职走人，另谋高就。新的单位，新的环境，新的业务。会给这位员工带来诸多不便。首先得重新熟悉人，熟悉新业务，熟悉所处的新环境。由生疏到熟悉，会付出更多辛劳。常言道，人熟为宝。

有几句老话说得好，人挪活，树挪死。水往低处流，人往高处走。理是这个理，但是操作起来一定要慎之又慎。否则一切将事与愿为。笔者认为一个员工，老是这山望着哪山高。乱跳槽，跳多了，会引起用人单位的猜疑和厌烦。到头来，就如同哪棵树哪样，挪来挪去挪死了。我有一个老同志的儿子，大学毕业后，在山西省太原市某房地产营销集团做白领员工，本来公司老总非常器重他。准备提拔他当部门主管。可是他心比天高，命比纸薄。三五年之内连续跳了三次槽。在公司哪里失去了最起码时信任。到现在却一事无成。真是得不偿失，追悔莫及。一位员工要追求一个稳定的工作环境，稳定的工薪收入。切莫把乱跳槽，当成家常便饭。挪来挪去，把大好青春，大好年华，大好时光，大好发展机遇和空间。都挪得一干二净。白白流失掉了。

在这里，笔者也想对用人公司用人单位老板，说几句实在话。要从不断改进和完善员工工作，生活等诸多方面环境入手，从实际出发，不断地提高员工的福利，薪金待遇。想千方，设百计，把人留住，不要让人才随意流失。如果是搞营销的留住了，就等于留住了人脉，留住了营销渠道。万万不可粗心大意。

总之，脚长在自己的腿上，走与不走，留与不留，自取方便，自己的事，自己做主。这就是广泛的民主和自由。

幸福232553955

皖南华仔

这里有三点需要先弄清楚，第一，在这家公司做了六年多，一直没加过工资吗？还是每年都有一定的涨薪？第二，以自己的资历、水平，在外面能拿到多少钱每月？第三，你现在是否已找到比年薪十万更高的工作？弄清楚这三点是关键。

情况一，如果在这六年多时间里，老板每年都有给你加薪。情况二，如果这六年内从没有给你涨过薪。如果是情况一，说明这个领导并不差，既然想辞职时老板答应给你涨到年薪10万，那相当于月薪八千多元了，一下子涨了三千多，可以看出，老板对你还是重视的，至少暂时离不开你的，这个时候你可以考虑一下自己留下来后，老板找人替换你的风险有多大，并不是所有老板都会先挽留你，然后再找人替换你的，我之前工作过的一家公司，每次有能力的员工提出离职的时候，领导都想办法加薪挽留，那些留下来的人并没有受到任何影响，相反，更加意识到这些员工的重要性了，所以，这方面需要结合实际情况，包括老板的为人、你所担任岗位的可替代性高不高这些因素，如果风险不高，当然可以考虑留下来的，毕竟做生不如做熟。如果属于情况二，那说明这个老板是不值得跟随的，至少说明他是不厚道的，即便这次把工资提上去了，也是无法保证以后可以给你定期加薪的，甚至遇到人品不好的老板，一旦找到可接替你工作的人，可能会立即卸磨杀驴，这种情况并不少见，所以需要分析清楚。

另外，最近有没有在外面找过同样的工作？以自己的资历、水平，可以拿到多少钱一月？是低于年薪10万？还是高于10万？这点也是关键因素，如果低于年薪10万的水平，只要老板人品没问题，那就老老实实留在原公司吧。但如果能拿到年薪高于10万，那就可以先骑驴找马，等拿到offer后再决定是否跳槽。

再者，你是否已经找到了年薪高于10万的工作？还是目前只是有离职的想法而已？这点也是关键，如果已经找到了，那就结合留下来的风险程度、老板的为人，就可以做出选择了；但如果目前只停留在意向阶段，并没有拿到offer，就那应该先答应现在挽留你的公司，等以后真拿到了offer再做决定也不迟，别不好意思，否则受伤的就是自己。

在这个决定之前，关键要结合这三方面因素去判断，那样所做出的选择才是相对靠谱的。

设计制造迷

先跟题主讲一个我身边的真实故事吧。

我有一个同事，在公司也待了差不有7年，慢慢做出成绩了，后面就去跟领导提加薪的事儿，结果每次领导都是给画大饼，不是说年底给加，就是说年底给升职。

后来次数多了，同事也知道这就是领导搪塞她的借口，再加上工作干得也越来越不开心，就去提辞职，结果又是同样的套路，每题一次，就说过不了多久，公司要人员调整了，她可以去当经理，结果每一次都落空。

但现在的她已经辞职了。

因为最终还是心寒了，待了7年的公司，终究还是画了7年的大饼。

所以像题主说的这样的事情，在职场其实还有很多。毕竟一个干了六年的员工，工资五千左右，这对一个企业来说就是宝呀。

有经验，做事不用再花费成本教，工资还低，谁愿意让他离职呢？至于为什么不给涨工资，不过是因为都想用最低成本博最大收益。

所以当你离职的时候，对方当然要想尽办法挽留了，而画大饼就是最好的方式。

那遇到这种情况，应该怎么办呢？

第一，这种时候不能但看工资，还得考虑公司一向的做事风格。

这个时候，可千万别被这种画大饼的方式迷惑，得先看看公司一直以来的做事风格。

如果公司一直以来都是说到做到，有待员工，那不妨可以等等看年底的情况再决定；

如果公司一向都不能兑现诺言，那么题主就要慎重考虑了。

第二，多考虑考虑，公司的发展是否能满足自身要求。

工作的目的无非就是为了挣钱或者自我成长，既然这份工作已经不能让你挣钱了，就得考虑下是否能帮助你实现自我成长。

如果你继续待下去还能学到新的东西，接触到新的人脉，其实这些都是比眼下的工资更重要的资产，那么还是可以继续干下去的。

如果企业已经不能满足你的自我需求，并且还给出这种画大饼的方式，题主就该好好考虑了。

所以最终走不走，还得综合考虑，而不是单纯看工资待遇。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 来试