陈兴武
不可以，可以起诉他。
因为现在是特殊时期，工厂可以延迟上班，但不可以辞退工人。
特殊时期特殊对待，如果真辞退你，可以找政府说理，国家政府是我们这些农民工的坚强后盾。没事的。
农民工的本质
不可以，为妥善处理疫情防控期间劳动关系问题，浙江要求企业切实保障职工在疫情防控期间的工资报酬权益，不得随意解除受疫情影响员工的劳动合同。
浙江明确，凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
对于因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。
叹息的咖喱
按常理疫情期间可以理解，并不能辞退员工。如果要辞退员工要提供证据证明员工不符合录用条件！如果没有证据，劳动者可以提出异议。
建议给单位hr发通知，明确提出自己不同意辞退，认为单位的行为属于违法解除劳动合同，现在要求单位撤回辞退通知，正常履行劳动合同。并要求单位根据根据人社厅发明电2020 5号文，及时足额支付自己在疫情被采取隔离措施期间的工资。
不管单位如何回复，就坚持这个主张，可以多发几遍，抄送公司总经理。
等疫情过去你可以出去的时候，你就可以通过仲裁方式主张自己的权利了。
雪顶咖啡屋
不可以，不管是管家规定还是出于人道主义。都不可以辞退工人，很多人把公司当作第二个家，我们要让工人们感到家的温暖。
陈正泽499
不可以，从我国法律和道德是不通过的。
朱勇哥
可以根据实际状况决定。毕竟是非常时期 ，非常对待，工作可以再找，工人可以再雇，疫情当前，没有硝烟的战争 ，切莫因小失大
A小懂
不可以 不要给自己给社会添乱
用户2794476190228
越是关键时刻越不能辞退员工，这个时候你要是辞退员工，那就说明你这个企业以后就没有多大的发展！做企业就好比是做人，人品！
小刘8311
不能
雁南飞3045
不可以，
