古今谭
应该是人工智能这方面最紧缺了，具有颠覆性，应用范围是全方位的，所以我把它排在基因生物前面。第四次工业革命应该就是基于这方面技术的革新了。首先从全球范围政府层面：看美国的白皮书，德国的工业4.0，中国的政策，日韩的产经指导都明确了人工智能的重要性。从人工智能的应用范围看它的应用简直是全方位的：深度学习，机器人(工业，家用)，物联网，云计算，自动驾驶，5G，金融，咨询业(会计事务所，律师事务所)，社交，虚拟现实等等包括军事技术。再从全球知名企业的角度看：谷歌，微软，苹果，亚马逊，英特尔，特斯拉，大众，丰田，高盛等等包括中国企业华为，阿里，腾讯，百度，字节跳动，美团等太多企业了，不管是研究底层架构，还是应用生态，还是衍生生态，都在努力搭上这班车。对个人生活方面都有息息相关的影响。
天堂不寂寞911
我估计未来一段时间内，建筑工人会越来越少，老一辈的人体力跟不上，就会慢慢退出这一行，年轻的人又不愿意做这一行，又苦又累，别人也许还会嘲笑（虽然工资很高，不过都是辛苦钱），而且工地都是清一色的男的，不像电子厂之类的还有小女生，一般的年轻人不会想着去工地的。
未来十年内，建筑工人的工资将会更上一个台阶，建筑工人的需求量很大，只要哪里有人哪里就会有建筑行业。城市化发展的越快的城市建筑行业也会更繁荣，建筑工人的需求量也会更大！谢谢！
妖手在下
紧缺的行业，一般要符合四个条件：
1、刚需
以前，中国人的刚需是衣食住行，现在，包括十年后，随着经济的发展，人们的刚需会变得越来越多。比如，休闲服务也会慢慢变为人们的刚需。
2、市场大
紧缺的行业，市场一定是很大的。市场要大，意味着这个行业有着巨大的需求。也许不是人人都需要，但是这个社会80以上的人是有需求的。
市场大不代表是刚需。例如培训学习，似乎很多人都需要，但是不是人们的刚需。
3、符合未来的发展趋势
从20世纪80年代开始，美国的钢铁、汽车、工具机、消费型电子及办公事务设备等令人瞩目的产业等迅速衰落。休闲娱乐业和金融服务业则成为最具有竞争实力的支柱产业，美国服务业（第三产业）超过了工业（第二产业），成为国民经济最重要的产业。
从中可以看出，未来的行业发展趋势，将是技术密集型，知识密集型于一体，劳动密集型将逐渐衰落，而且衰落的速度会加快。
4、依靠人的智力的行业
未来人工智能会发展得很快，很多自动化设备会取代人工。像一些重复性的工作，会被机器所替代。所以，依靠人的智力的行业会发展起来。
未来，这些行业会变得紧缺
综上所述，紧缺的行业，是人们的刚性需求，市场大，符合未来的发展趋势且依靠人的智力的行业。主要有以下几种：
1、能够帮助人类提高工作效率的行业
如人工智能、机器人、无人机、自动化设备等
2、日常刚性需求行业
如房地产及相关的经纪、咨询、快餐、共享交通、医药、医疗器械、保健养老等
3、新能源行业
未来新能源行业肯定会无比重要，因为随着国家对环境越来越看重，会对新能源有越来越多的需求。所以，未来也会越来越紧缺。
4、娱乐行业
看看现在的喜剧和相声有多火就知道了。现在人们的生活压力越来越大，急需一些娱乐来减轻压力，所以，未来，像游戏，电影等娱乐行业，一定是未来的紧缺行业!
5、知识服务行业
如自媒体、教育培训、法律服务、个人咨询服务等
当然，紧缺行业还有很多。其实行业很重要，但更重要的是，你自身的能力，只要有能力，无论是在什么行业，都是没有问题的！
刘仕祥演讲思维课
老茶以为：未来十年，随着科技快速发展、人口老龄化、以及对环保的重视，必然会在这几个领域中，产生紧缺的行业。这就是需求决定的，但是相应的人才供给又跟不上，想找个有发展潜力的行业，可以往这些靠。
哪些行业未来十年是最紧缺的
1、机器无法替代的行业
随着人工智能快速发展，以及5G逐步商用化。未来一些行业和岗位，必定是会被机器取代的，而且现在已经有些行业和岗位，正逐步用机器来代替了。
比如超市收银员、安检、流水线生产岗位、无人机送货、送货机器人等等。这些岗位都有一个特性，那就是重复性劳动，相对人来说，机器不管是从成本还是持久性，都是非常高的。
未来只有机器无法替代的行业，才能成为最紧缺的行业。
高端科技研发行业：毕竟机器也是由人研究出来的，那么高端科技研发行业肯定是无法被替代的。而且，高端技术研发人员本身也紧缺的，这个行业随着机器的普及，人才缺口会越来越大。
工匠型手工业：机器讲究的是规模化和标准化，自然是无法替代艺术传承的手工业。随着人们生活水平越来越高，对品位追求也会越来越高，工匠型手工业也必将是越来越紧缺的。看看德国和日本，工业化几百年了，高端奢侈品那是得靠手工制作。
当然，类似行业还有更多，下面还会一一介绍。
2、针对老龄化服务的行业
随着人口老龄化加快，针对这个领域产生的服务性需求会越来越多，但是人才缺口却越来越大。有些岗位是可以通过机器来代替的，但是大部分岗位还是需要人来做，这必然导致整个行业的紧缺。
家政护理行业：从《中国家政服务业发展报告(2018)》可以得出数据，全国的从事家政行业的人数为2800万左右。这个行业的人才需求量高达4500万人，整个缺口达1700万。而且这个缺口还在不断的扩大，需求不断增加。
医疗健康行业：预计到2050年，中国老年人口将增加至4.87亿。据中国卫生统计年鉴显示，中国注册护士约300万名；中国约有6万名执业范围为全科医学的执业(助理)医师，仅占执业(助理)医师总数的3.5%，远低于国际上30-60%的平均水平。
这个行业的人才缺口只会越快越多，整个行业的紧缺程度会越来越大。
殡葬行业：这个冷门的行业很多人看到，第一反应都是无法接受的。但是随着人口老龄化加快，这个行业的人才缺口比较越来越大，福利待遇也不错，就看有没有胆子去做了。
3、提升效率、满足美好生活需要的行业
随着生活水平的不断提高，整个生活节奏的不断加快。也催生出一些新兴的行业出来，这些行业是为了提升工作和生活效率，满足美好生活需要的。
这种行业本身做的人就少，人才缺口大并且机器很难替代，必定也是为了紧缺的行业。
类似这种行业有，整理收纳师、宠物训练师、气味设计师、电竞顾问等。
问题总结：选择有潜力的行业，就要选择那些需求旺盛，人才缺口大，人才培养不易的，并且整个行业是不容易被机器替代的。只有这样的行业，未来的发展潜力才会巨大。
老茶关系学
小编认为从古至今各行各业始终围绕着“生”“老”“病”“死”、“衣”“食”“住”“行”这些最基本的需求在发展。放眼现在，与以往不同的是行业细分更多的体现了差异化，规范化，人性化！
根据马斯诺需求理论，人类需求共分为五个阶段，分别是生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现需求。而随着社会的进步和发展以及贫富差距的现实存在，人们普遍不满足于初级生理需求阶段，而是有着更高层次的追求！
通过各商界大佬们的预测结合大数据分析，小编将未来十年紧缺的行业归纳如下：
一、传媒行业；
二、手机行业；
三、私人定制行业；
四、金融分析行业(CFA);
五、互联网行业；
六、直销行业；
七、律师行业；
八、心理咨询行业；
九、健康管理行业；
十、农业产业行业。
如果大家对此有什么不同的看法欢迎留言沟通交流！
天狼星在我心
一、教育行业
随着国家二胎政策的开放，未来十多年新生儿将大幅增长，优质教育资源稀缺，各年龄段教育也有很多需求细分，0到6岁阶段的早教、学前、艺术教育，6到12岁的素质教育，12到18岁的夏令营，20到40岁的技能培训、在线教育、商业类等等，还有个别的企业家教育，这些教育细分领域将会使行业需求量越来越大。
二、旅游行业
随着人均GDP的增长，旅游消费也在向潮流迈进，也将经历一个消费升级的过程，先后经历观光游—休闲游—度假游三个阶段，旅游业的发展阶段与消费特征也开始向多方面发展，更加提高了该行业的人员需求。
三、文化娱乐
早在2015年人均GDP就突破8千美元，人口和经济结构的剧变，以传统的物质消费主导位置将逐渐被精神消费所取代，多元化文化娱乐类应用的渗透率进一步提升，特别是互联网化进一步渗透，可覆盖超7成网民，全民娱乐时代已然到来。
四、体育健康
国家政策扶持，设立2025年体育产业产值增长至5万亿，人均体育场地面积达到2平方米，经常参加体育锻炼的人数达到5亿的目标。目前体育产业体量偏小，GDP贡献与发达国家相比过低，但增势逐年增长，可提升空间大。
五、医疗健康行业
随着国内老龄化的加速，未来的五年至少增加一亿的老龄人口，人均40岁，亚健康状况明显，而且疾病也越来越年轻化。目前的老龄人口，他们的收入高，储蓄也在增加，医疗健康行业是个很不错的刚需。但是这个行业也需要一定的专业知识，很适合创业。如果细分的话还有很多衍生行业，例如中医养生、社区诊所、健康管理、健康体检、专业科室医疗、远程医疗等等，都需要一定的入行门槛，也就导致了部分医疗行业出现人员稀缺的现象。
金点创客
随着我们的社会发展，教育水平提高，年轻人也有更多的选择，那些脏活累活没什么人愿意干，越来越多人不愿意去工厂，不愿意做实业。
加之人口老龄化，未来十年内最紧缺的就是一些一线劳动力。
比如说流水线工人
工厂流水线也在逐步机械化，但是依旧有许多岗位需要依靠纯人力来支持，但是一些工厂的管理方式、薪酬待遇都跟不上时代发展，很多工厂发展起来无非是沾了改革开放的光。
同样也因为他们管理方式落后，不愿意或者不知道如何改革企业，导致工厂工人越来越难招。
还比如说酒店服务员
我增加在酒店行业内工作过几年时间，酒店的服务员是越来越难招，要求多、薪酬低、发展慢是酒店的三大标签，再加上酒店行业扩张迅猛，每年都有许许多多新开业的酒店。这一部分的劳动力已经是酒店行业最难处理的问题了。
再比如说建筑工人
我们能够生活在高楼大厦、交通便利的环境中，真的应该感激一下这些执行者。但是基础的建筑工人又苦又累，工作环境恶劣，工作危险性高，常年出门在外。这些种种原因加在一起，已经不是年轻人就业的目标选择了。虽然天天嘴上把我们自身的工作形容成搬砖，但是真的让大家去工地搬砖，十个里有九个人都不愿意的吧？
以上，只是选取了几个例子，总的来说只要是劳动密集型的产业都一定面临着用人需求，而且这个用人需求只会越来越大。
更新：
这是2017年四季度的CIER指数排名。
CIER（中国就业市场景气）指数由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布，反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化，来反映劳动力市场上职位空缺与求职人数的比例的变化
通过图表我们可以看出，CIER指数最差的10个行业内，除了租赁服务、物业管理、商业中心。其他都是属于传统的制造业。
其中上文所提到的酒店服务其实是属于物业管理的一类。
虽然我们的政策是鼓励发展制造业的，因为毕竟需要实业兴邦。但是这类传统行业的薪资一直是年轻人选择就业的一大痛点。做的又苦又累，却拿不到多少工资，同样毕业工作三四年的同学选择了其他行业已经月薪过万了，而在传统行业中，需要到中层管理级别薪资才过万。
这些招聘困难的行业的从业者也因为竞争力较小、就业机会相对较少，再加上家庭原因，大多数人都选择安稳的待在工厂中继续工作。对于年轻人而言，没有上升的空间也不愿意继续做下去。
我们在看看这份图表：
这是来源boss直聘关于2018年应届生应聘比例最高的15个岗位的调查数据
图片可能有些模糊，我这里从左到右列出来，分别是：财务、运营助理。市场营销、电商运营、销售专员、人事专员、行政专员、会计、Java、平面设计师、新媒体运营、Web前端、室内设计、UI设计、美术教师。
这15个岗位都是办公室类型的白领岗位，完全找不到蓝领岗。
15个岗位加起来占比是46.86%，可以想象剩下的50%平分到近百个行业岗位中，从事蓝领工作的有多少了。
只有真正的提高这些工作的社会地位跟收入水平，才会有越来越多的人员愿意投入到这些行业之中。任重而道远哎。
再次更新
除了这些劳动密集型产业面临着招人困难外，其实还有许多行业、工作正面临着消失。其中最为显著的就是一些传统工艺，有一些工艺是因为科技的进步被淘汰了，有一些文化遗产却是因为无人要学、无人想学逐渐消失。
比如我们小时候能够看到的一些街头爆米花。
现在爆米花还是存在的，不过被更现金的工业生产所替代了，这个是科技的进步。但是比如一些传统的艺术，都面临着招徒难，传承中断的问题。比如说电影《铁树银花》里的这门工艺。
《铁树银花》是影视上第一部以打铁花为主题的电影，参与拍摄的“确山铁花”来自河南，它是国内打铁花类表演唯一入选国家级非遗的保护项目。电影将如今民间艺术无法传承的尴尬情况真实地展现在了我们的面前：老人对民间艺术执着坚守，年轻人却渴望去大城市寻找光明的前程。正是这样的矛盾使得民间艺术无法得到传承，渐渐消失于我们的生活中。
除了《铁树银花》外，还有吴天明导演的《百鸟朝凤》也是讲述了一个传统艺术——唢呐的传承。
还有许许多多我们小时候能够听闻的一些戏曲，现在都在面临传承的问题。包括我们的国粹——京剧。在2017年举办的第八届中国京剧艺术节上，中国戏曲学院京剧系主任舒桐就对于这个问题表示担忧。
“武戏比较艰苦，基本差不多上小学三年级骨骼发育前就开始练。武戏没有休息的时候，只要还上台，就得天天练功。”舒桐说，武戏传承其实很难，不光文武并重，还需要超强的体力、毅力，“我们中国戏曲学院近年来也一直在抓武戏人才培养问题，但确实是还有短缺”确实，很多传统技艺都需要从小开始学起，又苦又累。一方面精彩缤纷的世界对于青少年而言，具有非常大的诱惑；另一方面这些工艺的市场其实并不高，没有一个良好的收入保障，确实是很难有新鲜血液流入。
当然我们的国家现在也是越来越重视这些传统的文化遗产保护。不仅仅是把它们立项为非物质文化遗产，也有更多的影视作品、媒体报道让大家去关注这些传统工艺。“匠人精神”与“匠心精神”始终都会存在，而且也一定能够影响着一代又一代的人。
希望我们在将来还能够带着我们的子孙看一看这些传统艺术表演。
职场一堂课
虽然有很多“专家”分析得很透彻，也做了细分。但我个人认为，未来的紧缺行业，必须跟大环境的经济相关。犹如《爱情公寓》里张伟说的：“赌注是什么？不是说你们想赌什么就是什么？也得看我有什么？”
收入跟不上支出，工资跟不上房价，行业发展跟不上行业生存。所以，紧缺的一定是那些不赚钱的行业，比如排在第一位的应该是农业，这是一个全靠国家支撑起来的行业，很多种植户根本解决不了收支平衡，可以说越来越多人不再从事农业。
其次，是农民工，房市已经疲软，有价无市和大量机械化，使得农民工不能在大城市生存，他们开始迁回小城市或转行，当需要大量人工的时候，这会是很紧缺的。
然后，是互联网行业，移动端不单单改变是手机的使用方式，现在已经改变了大家的生活，屏幕占有率成了所有互联网企业研究的重心，一天16小时的常规使用时间里，谁占得多，谁就称王。
剩下的排名，无非大同小异，和“专家”们罗列的一样，投资规划师、资深律师、高档精算、网络写手、人力资源管理、高级财务等等。
我是杨喜儿
我是做智能化安防行业的，我只对安防这个行业了解多一些，现在我就从安防的角度来谈谈吧
1、AI+安防是智能化必由之路
传统安防已有标清监控到高清监控完成了转型，无疑这里面并不会存在公司或者个人的机会，机会只存在于蓝海，那就AI+安防，现在城市道路上的智能摄像头还不足1%，无疑这是下一个阶段升级换代的巨大市场。我现在简单聊下这个行业技术趋势：
①算法竞争已经告一段落，算力之战全面打响，布局AI芯片；
②安防技术將从组件趋向于平台化、智能化；
③云端异构將成为安防智能化主流选择；
④AIiot，跨技术加速融合；
⑤G端之外，安防C端，B端市场潜力开始释放；
⑥感知、优化走向预测规划；
2、智能安防在各大垂直化市场中的运用
智能安防已经成物联网的一个重要组成部分，且技术更新迭代非常快，现在主要讲讲主要的几个垂直化市场。
①智慧物流
在智慧物流的仓库。运输检测和快递终端的3大环节中，通过运用智能安防物联网技术对货物、运输车辆的相关信息实施监控，包括车辆的位置信息，油耗状态、车速等，以及送货物的温湿度，货物数量，提升运输效率，推动物流行业全面智能化。
②智能交通
共享单车的运用无疑是物联网应用最大的成果之一，将人、车、路况紧密结合起来，未来智能交通还会解决城市交通拥堵，通过对车牌识别，自动统计各个路况的车流量，自助提醒车辆在合适的时间选择合适的路段，并且在处理交通事故改事后处理变为事前主动出击，在前端摄像头采集到司机打手机或者打瞌睡劳累驾驶的情况，主动事前提醒，杜绝事故的发生。
综上所述智能安防都会是在未来几年前景较好，也较为紧缺的一个行业，安防本身也是人们最基础的一个安全需求，未来智能安防还会解决人口失踪等问题。欢迎转载，留言！一起学习！一起进步！
智能化弱电圈
人工智能类专业
现在是互联网时代，互联网的发展已经成为了一个大趋势，随着互联网技术的逐渐成熟，人们把关注的重心导向人工智能，也就是AI上面来。力图研究出可以自己产生分解以及运作的智能操作系统， 这些操作系统的诞生也给每个不同的社会领域带来了改革变化，汽车也好，金融也好，IT也好，还是科技也好，虽然现在的AI技术不算特别的成熟，但是相信在未来中国将成为强大的科技大国，未来会逐渐成熟，并且有发展前景的行业，还有就是贴近生活的行业。
民航类专业
中国民航总局局长杨元元曾在全国民航工作会议上提出，到2020年中国将再新增2600多架飞机，这意味着未来我国需要大量民航类人才。这一行业薪酬高都是众所周知的，毕业生可到国内外各大航空公司、邮轮、企事业单位等地就职。
土木工程专业
土木工程专业因为其每年超高的就业率，而倍受许多考生的欢迎，具有高超技能的毕业生不怕找不到工作，目前社会各大基建公司和建筑企业，对土木工程专业的学生需求量都很大！工资待遇也十分不错！从你走进大学门口的那一刻起，你的人生就像一个初生的宇宙一样，充满了可能性，但这亿万万的可能最终因为你的一次次选择，而定格为离开大学时唯一的你。
新能源技术专业
这个专业也是近几年才兴起的一个专业，现在无论是国家还是个人都比较注重生态环境的建设，所以新能源技术也就应运而生，新能源技术主要是借助一些比较环保的方式来替代当前对于环境污染比较大的技术，以后就业不仅可以去各个能源公司上班，也可以去现在比较火的新能源汽车公司上班，每年的毕业生都是供不应求。
会计专业
我国精算师是一个很大的市场缺口，因为目前我国取得精算师资格证的人很少，远远不能满足市场的需求，未来10年这个行业也将会处在一个处于供不应求的状态。精算师职业资格证书是金融领域认可度较高的一本证书，该本证书的含金量水平也是非常之高，目前国内精算师的人才缺口巨大，供不应求，取得这一本证书，身价也会翻上几倍，年薪几十万不成问题。
大数据专业
随着“互联网+”时代的到来，数据处理成为发展的一个必要环节。大数据人才的市场需求量呈井喷式增长，但是供给量却远远不足。据职业社交平台LinkedIn发布的《中国互联网最热职位人才报告》显示，我国数据分析人才的供给指数最低，属于高度稀缺。这类学生在毕业之后，薪酬待遇一样会很高。如果能够到一线城市，比如：北京、上海、深圳等地工作的话，年薪几十万基本上没有问题。
