米良49
此次疫情，实属罕见！无论是国家，还是各行各业，损失是不可估量的。出于人性化，好多企业不停薪适当多放假几天，受到赞誉和好评。但也有的企业，实行停薪放假，本人认为：放假是合理的，停薪是不妥的。相信政府或有关部门，很快会出台相关政策，企业照办就是了。
成为达
个人认为合情合理！理解万岁！这个时候，各行各业都会受到疫情的影响！
非常时期，应该非常对待！这个时候，老板有老板的难外！人员由于不可抗拒的因素，不能到岗，那么，老板所接的订单，将无法按时完成和交货！
而作为员工呢？在这个非常时期，如果去上班，心情就跟上战场一样！再说医务工作者和警察以及解放军，他们万一被感染，甚至付出生命的代价，他们还能被评为烈士！随然他们为祖国和人民，献出了最宝贵的生命，但是，他们的家人和子女，还能亨受到他们用身命换来的荣誉和财富！
而作为生活在社会最底层的农民工来说，万一2月9号的复工，被感染后，就算算作工伤（况且暂时还没有明确规定），不但连累家人和全社区人，也绝对不会被评为烈士，就算自己为老板付出了生命的代价，家人更不会亨受到失去顶梁柱亲人而带来的荣誉和财富！
这就是作为农民工最大的不公，以及最害怕和最担心的！
所以本人认为，在这非常时期企业老板和员工之间，最好的解决办法就是，理解万岁！相互理解才能打赢这场非战争的战争
！在这个特殊时期，就算老板停薪放假，作为员工的我们，应该举双手赞成！必定这是老板站在员工的立场上，替员工着想！生命只有一次！失去了就无法挽回！其它的任何事情，都可以等疫情过后，尽力弥补！
本人观点
三农问题探讨者
企业因新冠肺炎疫情导致生产经营困难而停工停产的工资支付问题。
一是有关停工期间工资标准。根据相关规定，企业因受疫情影响要求职工推迟复工，如果时间在一个工资支付周期内的，通常为一个月，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；时间如果在一个月以上的，双方可以根据实际工作情况约定新的工资标准，但不得低于当地规定的最低工资标准。
二是关于停工期间协商调整工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
三是关于工资调整协商不成的处理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，应属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如果职工不能与企业就调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时达成一致，企业有权依法解除劳动合同并支付经济补偿和一个月工资的代通知金。
四是关于停工期间工资支付时间可能延迟的问题。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
上海莫律师
个人也是当过老板的，知道很多公司都是负债前行，很多人不了解为什么老板明明不赚钱还要开着公司，都是在等行业的爆发点，等到了发大财，但很多都死在前夜！你不开着，那么这行业就跟你无关这才是很多公司不盈利也开着的原因！这次疫情很多都会死这样的公司。个人意见不发工资很多工人自己都过不去日子，全发工资企业支持不住！在休的按各地最低工资标准的50%-70%左右发比较合理，现在本身在家开销比较小，这至少能维持绝大部分员工家庭生活所需！至于一些平时开销就很大，背着巨债的这些就没办法了，相对而言这样的人还是较少的！而且各地都在推出利于企业的政策，企业相对员工个人还是容易贷款一些的，毕竟后面还是需要员工们帮你工作和赚钱的！这些压力还是需要承担的！如果实在承担不了就在未产生新债务前申请破产清算吧，越拖死越惨，有时放弃也是生的机会！
张誉holy
不仅不合理，也不合法。
这个问题是有标准答案的。
企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。
实践中，大多数企业都是按月发薪，故停工在一个月内的，应向劳动者发放全额工资。
停工停产超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按照双方新的约定支付工资，但不得低于法定的最低工资标准。
如果停工时间超过一个月，允许用人单位与劳动者协商确定新的工资标准，可以少发，但不得低于最低工资标准。
上海滩张律师
这个时候就要看是国营企业还是私营企业。如果你是国营企业的职工，恭喜你，不论停休多久，基本工资照发，福利照拿；假若你是私营企业员工，对不起，一分钱都没有，只有上班开工后才有报酬。
不论放什么假，国营企业职工的福利、基本工资等都不会有变化。因为国企是铁饭碗，工作稳定、时间充足、工资稳中有升，也考核绩效，但始终都是成果为辅。私营企业则不同，私营企业因为是由自然人投资设立或由个人控股，以雇佣劳动关系为基础的营利性经济组织。没有产生效益，就没有利润，没有利润，就没有工人的工资。所以，不论放什么假，私营企业员工是没有工资的。这一点也是合情合理，请在私人企业上班的员工理解。
君十平轮
如果是企业长期聘用的人员，在全国疫情未消除之前，不是天顾不上班，作为企业应该给职工照常发基本工资，以保证职工生活。致以岗位补贴和奖金，应该因企业经营状况而定。效益与积累高的企业全额发放他没错吧。效益差的企业至少要发基本工资。这是我的观点。必定职工是靠企业生存的。不管个体企业、私企还是合资企业都应如此，是企业自身文化应具备的社会责任。国家有难不要添乱。替国家分担是每个企业主应具备的个人素质。
老人家2248541033
个人认为不合理，合理。
国企放假停薪不合理！私企合理！
Andy1902468
个人觉得还是得看公司的能力了，以大局为重。如果真的到那一步，大公司是不是可以根据职员的职业，岗位给予一定的生活铺贴。小公司小企业可能会执行这个停薪放假这个原则，老板经济能力有限，自己都难以开业了如何发工资。。谁都不希望有那一天，🇨🇳中国加油！
鑫房设计软件—南宁站
每个企业都不一样，像旅游业，餐饮业等会收到比较大的影响，企业可以根据法规办事，据目前我所知道，1月份和2月份的工资必须发给员工。后面实在没法开工再跟员工协商。
