_恛忆过往
假如真的不幸被感染，首先公司肯定有责任，第一它没有按照国家要求做，第二，对员工关怀不够，第三公司領导的思维模式比较死板，不会对当下形式改变上班模式，例如改为在家办公。
一缕鑫丰
一、企业违规复工违法员工可以投诉并拒绝。
1.为了防止新型肺炎，地方政府作出的延期复工规定的，相关企业必须遵守，企业违规开工的轻的行政处罚，治安拘留，重的可以会涉嫌刑事责任坐牢。
2，对于企业违规开工的作为员工可以拒绝，并向当地政府举报，不知道具体投诉方式的，可以打当地12345市民热线投诉。
3，员工拒绝企业违规复工的，单位不能以员工违纪为由解除劳动合同辞退员工。劳动者因此被企业辞退的可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系并补发辞退期间工资，不要求恢复劳动关系的，可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
二、员工感染肺炎算不算工伤呢，根据《工伤条例》要具体情况具体分析：
1，医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤。
2，企业员工在去单位工作路感染的不属于工伤，虽然单位复工违法，但是与员工感染新型肺炎没有工伤法律上因果关系。因此不是工伤。
3，员工在工作中被感染的是否可以认定为工伤呢？（1）根据工伤保险精神是可以认定为工伤的，但是如何证明是在工作时感染肺炎才是最重要的课题，（2）新型肺炎治疗由国家出钱所以员工想认定工伤由工伤保险支付医疗费就没有必要了，；再次既然认定为工伤后治疗健康如果不够伤残的话也没有太多的工伤赔偿。法律维权成本与你得到的工伤待遇不成正比，认业工伤意义不大；。最后如果确实是因工作感染肺炎而不幸死亡的可以通过工伤程序争取相应的法律权利。
三、提问的有没有赔偿（当这是工伤保险以外的相应赔偿），要看具体情况而定。
1，如果员工因患病或疑似感染，或密切接触而被告采取隔离治疗或隔离观察的，隔离期间视为员工向单位提供正常劳动，单位要正常发放员工工资。
2，隔离期间结束后，员工仍然需要治疗的，享受相应的医疗期待遇，由单位依法支付员工病假工资。
3，假设员工因病不幸离世的，用人单位应该依法支付家属丧葬费以及遗属补助。
fly哥讲
大家好，很高兴回答这个问题。公司当然有责任，算工伤的，而且这个是有文件要求的。具体如下:
1月23日，人力资源社会保障部会同财政部、国家卫生健康委发文明确，在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。各级人社部门要全力以赴、认真及时地做好工伤认定和待遇支付工作。
3日，在国新办新闻发布会上，国家卫健委副主任李斌称，疫情下，医护人员感染，应该认定工伤，依法享受工伤待遇。
希望我的回答可以帮到大家，谢谢！（赞同我的回答就给个赞点个关注）
俗人壹枚小张
这个我觉得要看你认为的责任是哪种类型吧，第一个，如果这个是你正常工作中被感染的，这个肯定属于工伤范围内的，第二个是，如果感染后国家免得治愈了会不会有后遗症，有后遗症的话也是算工伤内的(当然谁都不想有后遗症)，第三就是，你现在就可以直截了当的问清楚公司最好。以上只代表个人看法，仅供参考。
百年大妖
本人看来回答是肯定的！具体细节肯定要根据情况而论。
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鲁山刀哥
上班期间感染疫情公司应该责任，中央文件一直强调复工，不能提前复工，公司这样做显然事不按法规来做，而且广东有的地区已经将这次疫情纳入医保了，不要太担心了/
大海与山楂
如何没有政府的允许的话，公司应负责任
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创业鼎盛
当前疫情防控第一，首要是治病救人，全民抗疫，坚决打赢这场没有硝烟的疫情防控人民战争。
用户曦睿
你好，我叫阿明很高兴回答你的问题。如果在上班期间感染疫情，根据我们得劳动法。工作期间感染疫情属于工伤。而且国家现在回应隔离期间，公司工资正常发放，不得已任何理由解除劳动合同的。希望我的回答可以帮助到你。谢谢
托尼小阿明
如果你是医生或者病毒研究人员，因为事故，不慎感染病毒，算工伤。
其他工作，当然不算。
