3号开始，全国大部分省市都开始执行延迟复工。很多小伙伴即将开启，为期一周，甚至更长的在家办公之旅。
那么延迟复工期间，到底需要注意哪些问题，我们把大家最关心的内容梳理出来，做了一份《延迟复工的极简手册》，赶紧先收藏：
1、延迟复工是否要强制执行？
应执行。
2、「延迟复工」和「延长春节假期」到底有什么区别？
前者是地方规定，后者是国家规定。
前者针对各类企业，不包含机关事业单位，后者包含各类企业和机关事业单位（疫情防控必需的行业将会除外），两者都要执行。
3、哪些企业可以不执行延迟复工？
城市保障：供水、供气、供暖、供电、通讯等；
疫情保障：医疗、药品、防护等；
生活保障：超市卖场、食品生产和市场供应等；
其他保障：关系到国计民生等几大行业。
4、2020年的工作日是：（365天-104天）还是（365天-106天）
（365天-106天）
5、「不得提前复工」的这7天，算什么假？
休息日。
6、没有公布具体延迟复工时间表的省市怎么办？
若无延迟复工的消息。2月3日开始复工，具体参考当地政策通知，原则上根据当地疫情具体情况进行灵活调整。
7、各地公布的不得提前复工，公司能提前复工上班吗？
不宜复工，出问题要担民事或刑事责任。
8、各地公布的不得提前复工的这几天，若员工远程办公，需要支付加班费吗？
上海：补休或双倍工资，不宜用年假折抵。
全国：正常支付薪水，可以用年假折抵。
9、在延长假期期间，试用期是否可以顺应延长？
不能。
10、「延迟复工」，是否需要发放工资？
需要。
11、1月31日-2月2日期间，能否能折抵年休假？
不能折抵。
12、延迟复工期间（2月2日-7日），能否安排员工年休假？
原则上可以，但各地的政策会有不同。
13、如员工节前已申请了延长假期，当下是否可以申请撤回？
可以。
14、企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工，能算旷工吗？
不能。
15、员工因疫情感染病毒，企业能够辞退员工吗？
不能。
16、员工因疫情感染病毒，如何支付薪水？
因疫情不能正常工作的劳动者，给予一定假期，应按劳动合同支付薪酬。
17、员工结束隔离措施之后，需要继续在家休养的，按照什么标准发放工资？
提供病休凭证，按病假；没有就按年假，调休；最后按照事假。
18、公司停产停工了，工资怎么发放？
工资支付周期内，按照劳动合同约定付薪；
下个支付周期，按当地规定最低标准付薪。
19、如果没有年假的，可以用事假抵扣吗？
如果员工同意可以，不同意不能单方扣除。
20、员工因工作感染病毒，算不算工伤？
算，享受工伤待遇。
21、确诊感染的员工，企业需要支付发生的医疗费用吗?
不需要，在基本医保、大病保险、 医疗救助等社保基金按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助。
22、延迟复工后，员工可以要求自行隔离吗？企业是否应当支付工资？
若地方政府要求，企业应积极配合，按正常出勤支付；
若员工个人要求，企业自主决定，双方协商一致即可。
23、延迟复工后，企业可以强制要求员工在家隔离吗？
不可以 ，若是从哪个湖北疫区回来的员工或有发热症状的员工，企业可以要求员工自行隔离14天，若员工拒绝，可向当地疫情防控指挥部报告。
24、 若企业受疫情影响经营困难，该如何应对？
①申请综合计算工时；
② 与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时；
③停工停产或安排员工待岗，超过一个工资支付周期，上海规定按照最低工资标准支付工资；
④申请稳岗补贴或失业保险费返还、社会保险费延缓缴纳；
25、员工在年前已经确定在1月31日离职，延长假期后，公司是否要发放工资到2月9日？
不需要
26、员工需要在3号到9号要求在家办公，但他拒绝，算旷工吗？
不能
27、疫情很厉害，工作有被感染风险，但公司执意要提前复工，怎么举报？
① 直接拨打110
② 拨打城市热线12345
③ 打开微信-我-支付-城市服务-疫情督查，进入国务院“互联网+督查”平台留言
④ 国家人社部值班邮箱：[email protected]
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