用戶99205062310
你覺得你得了抑鬱症，你確認是你的領導令到你這樣的？他究竟對你都做了些什麼了？發生了所有的事情，你覺得自已沒有半點的責任？所有的問題都是別人引起的？
雖然我知道，每個人出來打份工，做每個職位都是件不容易的事，也有很多領導做出來的事情令人不能接受，每個人都會遇到這些問題。但問題發生的時候，總不能把它推向別人，更加談不上把別人告上法庭。
你在工作上遇到困難，或者與上司關係不好，是你自身的人際關係出現了問題，冰封三尺非一日之寒，所有的問題都是累積，一個手掌是拍不響的。
你要從開始發生矛盾的每一件事去分析，有好多時候，我們都是很自我的，自我防衛意識重，與人發生矛盾，會第一時間想到是別人的問題，不會是自己，於是那個結就會越來越大，導致到問題推向發生衝突的階段。
站在不同的職位，各有不同的責任需要擔當，你不是在他那個位置，你永遠不會明白別人的感受與難處，這是每個人都會存在的問題，當你有朝一日，你坐上他的位置，我估計你還會比他更甚……
我看你現在有這樣的情緒，相信你是已經到了壓抑爆燈了，是不理智的狀態了，再這樣下去，你的情緒會達到控制不了，又或者崩潰。我覺得你現在更需要做的是找心理輔導去治療，好好地調整自己，把注意力放回自己身上，不要把問題推向別人，讓別人為你付上責任。告人是得不到解決，只有把自己的心態調整好，才是解決問題的重點。每個人是對自己的人生負責，與任何人無關，好好地對待自己，面對自己的問題吧！問題是出現在你這裡，不是別人身上。
心時代從心出發
我們都知道，事情上升到法律的層面的話，就要講證據，如果你的手裡有直接證據證明這個領導，對你使用了一些不合理的手段，導致你得了抑鬱症，可以先和單位及這個領導協商賠償問題，協商不成，可將事實經過及詳細法律規定以書面訴狀的形式確立下來，依照責任的劃分確立訴訟請求，請法院公正處理。做這一切的前提是你已經掌握了充分的證據。否則，你可能會功虧一簣。因為我們不瞭解具體發生了什麼事導致你得了這個病，如果你現在病情嚴重的話，你自己也很難處理這個事情，就算立案以後，法院在審理的過程中也會考慮到你的病情問題。不管是你錯還是你領導的錯，弄到現在這個地步，還不是你吃虧，當你遭遇到某些事情的時候是不是應該換個角度想想，怎樣才是愛自己最好的方式，沒必要鑽牛角尖，硬碰硬，東家不打打西家，惹不起，總躲得起吧。
人生一輩子很長，十有八九都是不如意的，你現在最應該做的事是把自己的抑鬱症治療好，開始新生活，而不是去打官司，打官司是個漫長而又複雜的事情，期間可能有很多變數，對你的病情不利。
人在做看，天在看，惡人就交給老天爺吧。
大魚愛吃小橙子
你有證據說是單位領導幫你整整的精神病嗎？雨正是單位領導藝術給您造成擁有正確，關鍵得要用證據來說話。沒有證據，那你就是個精神病，你就是誣告好人，咋能會得抑鬱症的得抑鬱症，說明你糾結，說明你的心裡不健康，心裡不健康，心理不健康的人就戎的干擾一點小小的干擾都會讓你得抑鬱症。
本來沒有什麼問題，都是庸人自擾之。
沒有一個健康良好的心態，隨便的一個事，摔個跟頭都炕死人隨便的一句話，看個電視你都能把自己氣瘋，那麼領導的一個眼神瞅別人很正常，瞅你一個眼神，哪怕一個冷眼看一眼，你可能一哆嗦幾天幾夜都睡不著覺，這說明啥呀，說明你的心態不好，屬於你的心靈不健康生命的心理問題比較嚴重，不乾淨，怎麼會得到抑鬱症呢？沒人折騰你，都是你自己在折騰自己。
一個人心理上有問題，一定要從自己自身上去找原因，沒有人會幫你整一下，就是你自己的選擇，看你如何選擇你的生活，如何去安排你的，讓你的心靈健康起來，要研究這個問題，要多去檢討你自己做了些什麼。
你總是在別人身上去找問題的原因，找來找去，永遠也找不到。
東北向前
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只要你認為他人侵犯了你的合法權益，就可以到法院去起訴他。但你要準備好充足的證據，否則，可能面臨被駁回起訴、駁回訴訟請求等情形。原因如下：
首先，你得有證據證明，你患有抑鬱症。也就是有損害結果。證據包括醫院的治療記錄、診斷證明書、以及專門的鑑定機構出具的精神存在障礙的結論等。
其次，要有單位領導實施了致人抑鬱行為的證據。如錄音、錄像等證據。這就是要有侵權行為。
第三，侵權行為與損壞結果之間，要有因果關係。就是說，領導的行為，是導致員工抑鬱的唯一原因，而排除了其他原因。
第四，單位領導存在故意或重大過失。
還有，最高法院有個精神損害賠償的規定，來專處理這類案件。
總之，訴訟權利是法律賦予的，但能否勝訴，則取決於法院對雙方提交證據的認定，你提交的證據是否能得到法院的支持。
周律師工作室
謝謝題主！
首先要衡量一個企業的領導對員工是否存粗暴的態度去訓拆員工？因而導致員工的身心受到嚴重的創傷，以至於患上抑鬱症？
暫於對這樣的問題，我個人觀點即是這樣認為的，然而作為一個企業，就應該有企業的各項規障制度，尤其是對員工要有愛崗敬業的精神，哪怎麼樣才能做好一個守紀律，守企業的好員工呢？其主要就是準時上下班，認真完成部門分配給你的任務。當然也許由於各種情況的發生，使得自已的工作沒有做好，以之受到領導的批評，哪麼暫於在這樣的情況下，自已不能自我承認自已的不對，還誤認為是領導對自已有看法，從而是領導找茬子，更為是自已不能從領導對自已的批評中走出，進而長期放在心裡，故而產生抑鬱症。
哪麼對於這樣的問題發生，是否可以把責任全推向領導一方，從而因為是受領導的批評，使得自已患上抑鬱症，進而想把領導告上法庭？我個人即是這樣分折，相對於這類問題，主要責任還不是領導方的責任，主要是自已先找出原因，是什麼原因導致了你患上抑鬱症？首先要得想把領導告上法庭，就必須要有充分的證據，例如，如果領導用暴力手段，採取非人道主義的行為，進行歐打，漫罵，汙衊的行為，從而使得對自已人生受到傷害，只要有充分證據，是可以先講領導告上法庭。
所以說，如果是自已對領導的批評既不能接受，又不加以改正，故而鑽牛角尖，自已不會釋放，總是放在心裡盤算，久兒久之，使自已的心胸比較窄小，所產生的抑鬱症，只能自已負責，通過適當調整心態，從而積極向上，端正思想觀念，從而解放自已，從新對工作的態度要有一個全新的認識。吸取教訓，走向有理志，有目標的，成為一個企業的好員工！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
當然不可以啊！要是訴訟，首先得考慮被告主體是哪一個，被告有沒有侵害行為，侵害行為與危害後果有沒有直接的因果關係。
從上面思路一分析，單位哪會有侵害行為？更談不上因果關係了。
如果你有抑鬱症，去醫療機構出證明啊！天天放病假，即使上班也能優先照顧。領導要是批評你，你就憂鬱給他看！讓他知道，病人是需要照顧滴！
刑案辯護人
具體一點，你是怎麼得得抑鬱症
陽光燦爛照天山182998342
問得好！
用戶11059003612
殺人放火金腰帶，修橋補路無屍骸，單位不是你想賣，想賣就能賣
hi再下乃瞄人縫
證據！證據！還是證據！首先你要有證據，證明你的抑鬱症，和領導的迫害有因果關係！拿出他迫害你，整你的證據，降薪，降職，調崗，罰款的，穿小鞋，或其它卑鄙無恥的手段，儘量保留書面或錄音，錄像證據，告他個狗日的！
