苏步青

这个问题，简直就是赤裸裸的挖坑啊……相信我，如果是简单回答“能接受”，你面临的有很大可能是“长期的工资很低”……

面试时，工资是最不能含糊的一件事情

我们出来找工作不是为了什么学习提升，更不是为了什么积累经验来。即使是一个应届生，找工作的首要目的依旧是用自己的劳动去换取应得的报酬。

所以在整个面试谈话过程当中，工资是一件绝对不能含糊的事情。

要知道，对于hr来说，他们除了要帮助公司招聘到合适的人才，同时尽可能的节约公司的人力成本，是他自己的本职工作之一。

所以在谈工资这件事情上，面试者退一步对方就会进一步。

如题主所说的，如果面试官告诉你：“一开始工资不会给你太高，你能接受吗？”这个问题首先就模糊了两件事情。

第一：不是太高，到底是多少？公司招聘的时候一般会给一个薪资区间。而面试者在求职面试的时候，也会有自己的内心期望工资，这些都是实实在在的数字。但是一句“一开始不会给太高”就把明确的标准变得模糊了。而且对于这个模糊的解释权是在公司手里的。

在没有弄清楚标准的情况下就贸然答应了，如果对方突然说出来一个极低的薪资，那你是答应呢？还是不答应呢？

第二：一开始，是多久？面试当中所有没写到劳动合同里的承诺都是无效的承诺。

说什么以后干的好了能够涨工资，说什么我们公司可以很快获得晋升。这些都是虚的。

他说一开始工资不会太高，但是这一开始到底是多长时间，又要用多久才能长到你自己感觉合适的期望工资呢？

对于这些，求职者需要的是一个明确的标准。比如，公司的考核是怎样的？入职多久之后可以进行调薪？调薪的标准又是怎样的？

只有当对方把这些都告诉你之后，才有必要去考虑，他说的一开始工资不会太高是否合适。

如果面试官连这些信息都无法准确提供的话，相信我这家公司的管理一定存在着巨大的问题。这样的工作不做也罢。

所以正确的回答不是简单的回答“是”、“否”，而是进一步的沟通

明白了上面所说的一点。您就应该认识到在面对这样的问题时，如果简单的接受很有可能会给自己挖坑。但是如果仅因此就选择拒绝，会显得你对这份工作没有诚意。

因此正确的回答应该是进行进一步的沟通，对这份工作，这家公司进行进一步的了解。

而具体的回答方法上，要看您自身的情况来进行选择。

例如作为一个应届生，或者一个行业新人。那么态度可以略为谦逊一些。像这样回答：

“我个人对第一份收入其实没有太高的要求，如果一开始工资比我预期的低XXX（明确具体数额）的话，是可以接受的。不过我更看中的是我个人在公司的成长空间，我想请问一下，在咱们公司的薪酬制度是如何制定的，如果入职后，可以通过什么途径获得调薪呢？”

毕竟作为新人，谈判能力相对弱一些，而且更应该关注的是公司里调薪制度是否健全，如果以低薪入职后，多久能够获得涨薪，以及入职的低薪酬会不会影响后续的收入？（有些公司是以百分比作为调薪幅度，入职薪酬会持续影响你的收入，这种公司一定要慎重考虑）。

如果是职场老鸟，在跳槽中遇到这个问题，第一考虑就是放弃岗位了，但有时候也不要回绝的那么生硬，避免错失机会。可以这样说：

“因为我在这个领域的工作经验还是比较丰富的，对整体行业的情况也比较了解，因此我还是觉得自己的期望薪资其实是处在一个比较合理的位置上。通过刚才的沟通，我觉得贵公司目前最需要解决的问题是XXXX，而我恰好对此非常擅长。因此我认为自己要求的薪酬还是比较中肯的。”

“当然，我相信公司这边或许也有一些其他的顾虑，不如这样，我目前可以接受的最低入职工资是XXX，但是我希望您这边也能够跟公司进行一下沟通，看有没有诸如项目奖金、绩效调薪之类的途径，在我完成公司制定的目标后可以调整到我的预期薪酬。”

作为职场老鸟，谈薪资时，最重要的就是展示自己的价值，因此不要单纯的围绕工资多少去扯皮，而是去告诉对方：“我很清楚你们现在遇到的问题，我也很擅长解决这类问题，因此，直接给我足够的工资，才是让你们最快解决问题的渠道。”

另外，需要特别说明的是，不管你自己是什么身份，在遇到这个问题时，都必须要做的事情就是：把模糊的描述，变成准确的数字。不管多少，一定要明确到多少钱，多长时间这样的话题上来。

最后，还是那句话，没有写进合同里的承诺往往都没有太大意义。即使是入职时一切都谈的很好，在面对这样的公司时，签署入职合同一定要把待遇问题写清楚，并且到了该调薪的时候，记得自己去提，你不好意思提，别人是不会帮你主动调薪的。

当然，说到底，遇到这种公司还是要谨慎一些的，因为到时候人家一句“我觉得你还需要再锻炼一下。”直接怼的你无话可说……

我是肿么破，专注职场问题，如果喜欢我的答案，不妨点赞、评论、关注我哦

我觉得应该根据自己的具体情况来做决定。

经济困难时期我不会接受低工资

我刚毕业那会，又要租房，又要吃饭买生活用品，哪哪都是用钱的地方。

我家是农村的，我爸妈也没见过什么世面，他们不知道在外面一个月要花多少钱。

我记得很清楚，毕业后出来找工作的时候，我爸妈就给了几百块钱生活费，哪里够？



自己也不好意思跟父母说。就跟朋友借了一千块钱交了房租，爸妈给的几百块钱熬了两个月。

第一个月没找到工作，特别着急，后来一天都能面试好几家公司，离的近了就走过去，省1块钱的公交车费。

之前面试过一家公司，说前期每个月工资不高，他也没说多少，我当时直接就问了：不多是多少？

他告诉我一个月大概五六百，我转身就走了，真的，那个时候都是被生活所迫。



如果经济不困难，而且公司有发展潜力，可以接受前期低工资。

如果手头有一定的存款，可以够自己半年或者一年之内的花销，再考虑是否接受。首先温饱是最重要的，如果连温饱都不能解决，何谈未来？

温饱解决了之后，再考虑公司是都有发展潜力。如果有，即使工资低也没关系，先干着，等待升职加薪。



我好几个同学毕业后做平面设计工作，前期去的时候什么都不太会，就是做学徒。给人家打打杂，每个月领一千块钱生活费。

现在人家把技术学到手了，每个月工资翻了好几倍。甚至有的同学自己开了家小的平面设计公司，自己当老板。

所以，找工作前期是否要接受低工资，还是要看你自己怎么想的，或者是你处在什么样的环境中，根据具体自己具体情况来。

首先，这是我可以接受的。

因为我明白，无论在哪里，都能学习，我的工资不高，这意味着我到达的是一个新的领域，这时候我应该沉下心来好好学习。

然后，我会将公司的流程，公司的运营都了解清楚之后，再看看公司是否符合你的人生规划。

要是符合我的人生规划，公司也觉得我靠谱，我就努力工作，争取得到公司的认可；

要是公司不符合我的人生规划，相识一场，好聚好散，说不定在下个阶段，我与公司还会有合作。

如果是我，如果数额和我的理想差距有点大的话，我不会答应的！

首先，往往一开始的工资会决定你未来一年的工资，甚至更久。

根据工作多年的经验，面试官如果一开始给出的工资不高，比如你要5000，他只给出3000，然后告诉你根据工作能力会有适当的提升，那么经过一年左右的时间，你最终的工资如果到了4000，已经是比较不错的结果了。当你提出要加薪的时候，公司会议各种理由与你讨价还价。所以，如果一开始的数额差距有点大，千万不要答应。

其次，谈薪资，只有在面试的时候才能毫无顾忌。

很多人会觉得，先入职，关于薪资的事情以后可以慢慢谈，其实不是的。一般来说，在面试时，因为双方都是选择的过程，不夹带其他的情感，所以很多话就能说得很直白。要多少薪资待遇，如果连面试的时候都没法开口，那么日后，你会很不好意思去争取自己的薪资。虽然我们常常说，要争取该得的，但事到临头，都会觉得说不出口。所以，一开始就把自己想要的薪资谈好，低起点的薪资若是不能接受就直接拒绝。

最后，如果这是你非常心仪的公司，那么拒绝之后，你需要了解公司的薪资制度。

你要表明自己的态度，是拒绝的，但是如果公司是你心仪的，你就要了解，是否有薪资方面的提升制度，比如做到什么程度的工作，能得到什么奖励。制度明朗，那么涨薪就可以按照制度走，如果只是凭借公司老板心情的话，什么是做的好，什么是做的不好，就很难界定了。

那么，当面试官这么问的时候，怎么回答比较好呢？

第一步：表明自己的态度，就目前的薪资待遇来说，我是拒绝的。

第二步：表明自己让步的前提，但是如果贵公司有明确的涨薪制度，奖励措施，以及一年内我能达到什么样的薪资水平都有制度可循，那么，我或许可以接受。

第三步：表明自己的价值，我拒绝的理由是认为我的能力以及能为公司做的贡献值这个价，我觉得贵公司是愿意为人才付费的。

回答的时候，第一时间表明态度，然后提出退让前提，最后将自己的个人价值呈现出来。

根据我的经验，一个人谈薪资的时候越有底气，越自信，对自己就越有利！畏畏缩缩，全凭对方决定的话，反而显得没有主见，对方会觉得你急于想要工作，找不得其他更好的！面试也是一场博弈，不要让对方觉得你非他们不可。

【字在青雲】回答：这个问题在职场面试的时候是比较常见的，主要是考察你对工资待遇的期待和态度，也考察你对涉及个人切身利益问题的考虑和应变，需要认真对待、好好回答。

一、简单回答不行

有的人可能比较爽快，心里也很希望能得到这份工作，所以一听人家问这个问题张嘴就答：“能够接受。”这虽然回答了对方的问题，但也暴露了自己急于得到工作的心态，后面再跟人谈什么条件，包括提高工资就会比较被动。

有的人可能比较直接，心里不愿意自己吃一点亏，所以回答：“不能接受。”这样虽然也作出了回答，但会让人感到生硬和不快，容易因此直接失去这份工作。其实工资一般不是一成不变的，要拿高工资要有高能力，想要高工资要有高情商。

二、我的参考答案

我想得到这份工作，最看重的是它的发展前景，而不是工资待遇。如果我能够顺利入职，在还没有为公司作出应有的贡献之前，工资低一些我认为是很合理很正常的，我也能够接受。但是我相信公司有完善的工薪政策，一定会给予员工与其为公司所做贡献相匹配的薪资，一开始工资低一些，正好激励我通过努力得到想要的工资。

这样回答有这么几点考虑：一是表明自己重发展不重金钱，不会显得太功利世俗；二是让面试官知道自己是能够接受初始低工资的；三是表明自己对工资也不是完全无所谓，未来也希望拿到更高的工资；四是表明自己有信心以高业绩来换取高工资。

三、回答面试问题的一个基本原则

面试时的许多问题，实际上考官想要的并不是题面上的答案，而是答案背后的答案，这就是你的自信。

什么是你的自信，就是你相信自己能够胜任这份工作，能够适应这个岗位，能够拥有美好的未来，只有你相信自己，别人才会相信你。

还要注意自信和自大其实就一步之遥，凡事适可而止、过犹不及。比如回答这个问题，参考上面的答案，但是没有讲清楚自己能够接受初始低工资，而是强调自己有能力拿高工资，这就容易适得其反，让考官认为你过于自负、比较浮夸、不够安分，很可能也不会聘用你。

康子的篮球

记得在6月份的时候，公司招聘业务员。我整理了5份简历后，交给人事部经理去面试，而我在旁听、记录，其中有一位面试者让我记忆犹新。

当时，HR问循例问了一些问题后，到最后，HR问了一句：你还有什么不清楚的吗？该名应聘者想了一想，腼腆地问到：刚才您说的工资，还有上限吗？因为我看到招聘要求写着4000-8000，而现在您开给我的是4000，我想知道，贵公司是什么计算工资的？

当时，我看到HR的表情也是愣了一下，她接着说：是这样的，我们公司对于新员工统一4000的标准，而通过一系列的考核、业绩测评等综合评价后，再上调员工的工资。

但是，HR的解释并没有让这位应聘者满意，眼看这位应聘者沉默思考着，HR继续补充：放心，如果工作能力优异、业绩良好，拿到每月拿到8000甚至上万也是有可能的，努力干就行了。

到最后，这位应聘者表面上点头表示清楚了，HR也让他回去等消息。

经过HR的筛选，最后，这名应聘者被录取了，我打电话通知他面试结果，并告知他入职时间和准备工作时，他说了一句：抱歉，我觉得我还配不上贵公司，我还是再找找工作吧。

我的天啊，第一次被应聘者拒绝了。但回头一想，出现这种情况也是情有可原的。我分析了一下原因：

一、选择工作是双向的，而不是单向决定的

正如这场面试中，应聘者与公司之间是平等的关系，你选择我，我也在选择你，大家开出的条件是公平公正透明的，每一方都可以根据自己的意愿去选择最合适的。因此，这名应聘者最后不入职，也是情有可原的，说明公司不符合他的预期。

二、公司的承诺跟现实不一致，容易让应聘者产生误解

很多公司发布招聘信息时，都会将福利待遇提得高高的，目的是快速吸引人才的注意，但是，当一切谈妥后，却发现现实与期待相差一大截，应聘者会有受骗的感觉。正如问题中，面试官说：“一开始工资不会太高，你接受吗？”这不就是摆明了先用优质的条件吸引人过来面试吗？最后却告知，这个岗位暂时只能给出低于招聘信息的工资，但会有上升的空间，关键是看你的表现。应聘者会有上当受骗的错觉。

三、公司喜欢画饼，但并不说明每个人都会接受

要想得到高工资，就要做好业绩，开发客源等等才能达到，放心，以我们公司的实力和前景，这些情况很容易达到，你看我们部门的业务员，有70%的同事都能拿到上万的工资……

公司喜欢画饼，但并不是每个应聘者都接受的，理想是丰满的，现实是骨感的，应聘者也会存在这样的疑虑。

建议

说了这么多，我说说我的看法。

当面试官跟你说了：一开始不会给你高工资，你会接受吗？这句话时，先不要急着回答，你要从下面3个角度去分析：

1、对比以往参加面试的经历，以及对方公司开具的条件与之对比。

在同一条件下，同一个行业，薪酬水平应该是差不多的，如果这家公司开出的条件比你之前面试的同类型公司的条件低，你的心里大致有了结果。

2、思考一下，自己在前东家解决了什么问题，创造过什么价值，向行业内人士了解这个岗位的平均价值。

通过了解，得知目前自己的价值到什么水平了，与这家公司作出对比。

3、学会思考自己的核心竞争力在哪里，能为新公司解决什么问题。

与之对比，你的核心竞争力在这公司会产生多大的效应？而这公司开出的条件能不能满足到你的需求？

通过以上三个问题的思考，我想你应该得出了结论。

1、公司开出的待遇＜你的价值，那么，建议你直接离开，像我面试的一名业务员一样，去继续寻找更合适的公司发展。因为起点低，再有上升的话，空间会很小，而重视人才的公司绝不会委屈一个有才能的人。

2、公司开出的待遇＞你的价值，那么，建议你诚诚恳恳地入职工作吧，去实现你的价值。

羊仔的职场之路

我以前的同事面试遇到的情况，比题主这个问题还尴尬些，她面试的时候直接没问面试官薪资，对方也没和她谈及薪资待遇，招聘岗位说明上写着是待遇面谈。

后面她被录用了，到公司上班，由于是新人，她也没好意思去问多少工资，等发工资时候看到1800，当时就懵了，怎么这么少，她同行业工资都在4000-5000左右。她去问人事部，人事部就说新人试用期都是这个工资，转正后会涨工资的，公司晋升机制很好的，转正后工作表现好就能晋升，获得高薪。

这次她聪明了，就问人事部，转正后能有多少，人事部到也直接告诉她2000元，她当时就辞职了，毕竟与她所期望的薪资待遇相差太大。

所以面试的时候一定要和面试官把薪资谈妥了。

当面试官说：“一开始工资不会给你太高，你可以接受吗？” 那就表示面试官要开始给我们打太极了，因为每个公司都希望以最低的工资招到最好的人，但在工资问题上我们就不能模糊了。

一、明确不太高是多少

一些职位写着的岗位是4000-8000元，如果你直接说不介意，那你多半最后拿到的工资就是4000元。

如果在面试和面试官直接谈清楚这个问题，那你的薪资就有可能最后是8000元。然后也要委婉地表达你的期望薪资是多少，并要用能力做背书，向面试官证明你值这个工资。

所以一定不能直接说可以接受，而应该委婉地问面试官，那我先了解一下不太高大概是多少吗？

二、明确“一开始”是多久

这个也要在面试中和面试官明确，因为这个一开始是个模糊的时间概念，有些一开始可能就是长久，有些一开始只是试用期，所以这一点我们也不能含糊，直接问面试官我能大概了解一下，大概多久我能获得工资晋升。从而侧面了解你的工资晋升通道。

明确这两个问题后，我们来看该如何进行下一步谈判：

1、如果这个公司是你心仪的，而且你非常看到公司的发展，你觉得一开始的工资也是你能接受的范围内，那就可以接受。

2、工资实在低于你的预期，而你还是想留在这个公司，则要表明自己的态度，这个工资你是拒绝，但是接下来要展现你的优势，让面试官相信你能为公司提供更大的价值，愿意为你涨工资。

3、让步。确实特别想在这个公司上班，能接受暂时低薪，则要表明让步的前提，如果贵公司有明确的涨薪制度、奖励措施，一年后工资大概能涨到什么水平都有制度规定的，那我或许愿意接受。隐示如果公司一段时间（一年）后还不能按面试所说的涨工资，那你就有离职的可能。

你进入公司的工资将会在一定程序上影响你后续的工资涨幅情况，而面试则是我们谈工资的最好时机，这个时候一定要表明态度，显现自己的个人价值，为自己争取一个好的工资。

奈奈姐姐

一般遇到这样的企业，我都会直接拒绝。

我曾经就遇到过这样的企业，做母婴产品的，规模不大，但环境确实好。我进到公司后，看到大厅有很多的宝宝和宝妈，还有服务人员热情的为他们做服务。很多细节我也非常满意，觉得这个公司的管理应该比较好。

面试官是老板，给我做了非常明确的规划，也很坦诚的跟我说了他的运营模式和管理模式，我都非常认可。可到最后他是这么说的：“只是目前公司还在发展阶段，没办法给到你的期待薪资，可能要减少3000-4000左右，但只要你能过来，我保证一年以后你的薪资能翻倍。”

我直接就拒绝了。因为我认为：真正对你好的企业，是不会在薪资上让你受委屈的。

如果我值5000，你给我4500，我就会因为这500块钱非常压抑，没有动力发挥我百分百的积极性。而且事实上我被降了将近4000，可想而知我的积极性会打多少折。

在职场，我一直坚信一个道理：不要看一个人对你说了什么，而是要看他为你做了什么。

这个年代，懂得画饼的老板数不胜数，但真正兑现的老板少之又少。那些压榨员工的老板，大部分是不太懂人心的。你愿意在胜率这么低的企业下赌注吗？你觉得你的青春这么不值钱吗，以至于如此挥霍也不心疼，宁愿去相信一个没有任何保证的口头承诺？因此，为了保险起见，我是不会愿意把自己的未来赌在这种企业里的。

难道，所有压低你工资的企业都不能去吗？

当然不是。既然说了“大部分企业不行”，就说明还是有少部分企业是OK的。他们确实有非常明确的目标，只是目前还没有那么庞大的资金去聘用更好的人才，所以只能通过说服的方式邀请志同道合的人一起合作。

如果你真的想搏一搏，给你一个建议：询问面试官，是否有非常清晰的发展规划。

比如，他们说“5年后达到年销售量5000万”，那么你就得问他三年后的目标是多少，1年后的目标是多少，半年后的目标是多少，目前正在做什么工作，以这样的进度能否达到半年目标。如果你听着合理，你就可以搏一搏。如果听着就很虚无缥缈，我建议你该走就走吧。如今的企业有这么多，何必耗在一个没有明确规划的公司里呢？

-End-

重燃石

记得当年刚毕业的时候，跑各种招聘会，有自己学校，隔壁学校的，还有就是大型职业招聘会，网络上也是各种投简历。

于是有各种各样的面试经历， 我记得有一个大型的招聘会，大家都很重视，头一天还去买了一套西服，这套西服我到现在都只穿过了一次， 在我家的衣柜里躺着。在这个招聘会上，投了不少简历，也开始进行面试，有一家公司不错，展台上一看就比较牛，经过简单的交谈，过了简历筛选，就进入了下一轮面试。

我记得是两个面试官，一个技术，一个HR， 面试的时候大家相谈甚欢， 到了谈工资环节，面试官问出了“一开始工资不会给你太高，你可以接受吗？”，当时就感觉有点可笑，给不出工资，还谈那么久，我简历上写了期望工资，给不起就不要浪费时间。虽然有点气愤，但是还是笑着回答了：“虽然刚毕业，但是我能胜任您的岗位，我觉得我开的工资也是符合我的能力的。”， 后面就很客气了结束了面试，回去等消息，然后就是没有消息。

有关工资的问题是非常重要的问题，而这个问题非常的坑，如果你回到了“可以”， 那你进入公司以后， 以后都会在后悔中度过。

面试官问这道题是怎么想的？

面试官问问题，要么是真实问题，要么是压力测试，面对这道题，也是一样。

1） 岗位的预算不多，而你的能力是符合，看看你能不能接受不高的工资

有些公司，工资给的不高，但是对于候选人要求挺高，业务部门非常挑，这个不行，那个不行，所以这样HR招聘很难做。

这样才能找到更多的候选人来面试，面试通过后，问候选人是否可以接受一开始工资不会太高，潜台词就是后续再调工资。

忽悠进来再说，至于后续的事情，那就是业务部门得事情了，这样可以招到一些急于找工作得人。

2） 压力面试，看看你是否真的没有信心，顺便也压压工资

面试得时候，面试官为了考验候选人，会进行压力面试，即使这个岗位有足够的预算，这样问也可以考验候选人对于自己是否有信心，敢不敢争取自己的利益。

而且这也是一个谈工资的策略。一上来就这么个大招，你开工资的时候就会相对谨慎，这个是锚的作用。说个很低的工资，一会谈的时候，给多一些，你就接受了。

不同的情况有不同的回答

一个是工资不太高，那到底是多少？ 业绩岗位10000的工资，9000算不太高，还是8000算不太高？

另一个是一开始，这个一开始是三个月，半年还是多长时间， 还是说公司说了算的。这也是一个很模糊的。

所以回答这个问题，千万不能说：“是或者否”， 而是要根据不同的情况，给与不同的回答。

每个人到公司有不同的需求，这个要想清楚，你最希望获得的是是什么？工资的提升，还是职位的提升， 又或者是学习到东西。

1） 确实有些时候，不那么在乎工资的，比如说刚毕业的时候，你想进入一个大公司，这个大公司有很完善的平台， 这个时候，工资不是重点，重要的是得到这个职位。 所以这个时候，你可以这么说：

“对于这份工作，我看重的能力的提升和贵公司的平台，对于这份工作收入没有太高的要求，只要不低于市场价太多，我可以接受， 我想问下，公司的薪酬是如何定的，还有就是进入公司以后，有什么途径可以提升工资？”

这样既展示了自己的诚意，也让HR明确具体是多少工资，也问了怎么可以提高工资， 这个时候根据HR回答，知道工资的薪酬结构，公司对于员工的未来的规划，这样就知道值不值得自己降低工资去。

2） 当然了，如果你是一个职场资深人士，对于工资有自己的想法，对于这种坑问题，也不要激动，不要生气，可以不要硬怼， 避免错失机会。 这个时候，你可以这么说：

“您说的这个一开始是试用期吗？ 这个时候稍微低是可以接受，我在这个领域工作经验也比较丰富，比较适合这个岗位，我觉得我自己的薪资合理的。”

“一开始工资不太高，是不是有什么顾虑，或者公司有什么项目奖金之类的，绩效公司，需要考核通过才能达到的工资吗？ 请具体介绍下”

总之就是明确自己的底线，试用期可以稍微降低工资，顺便问问有没有项目奖金或者绩效工资。重点是说明自己适合岗位，自己对于工资的预期。

总之，这个题目的落脚点就是要把不明确的点谈到明确，明确具体的工资是多少，要持续多长时间，这样把工资的事情问明白。

阿布的分享

如果是初入职场的话，面试官对我这么说，一开始工资不会给太高，我心里会偷着乐，因为初入职场没啥经验，别人还给我机会还发工资给我一边学习一边工作，我心里都乐开花，我甚至跟一些面试官说过，不给我工资也可以，只要给我学习实践的机会就可以了，因为我觉得在自己没有任何经验的情况下，先付出，再收获才是正道。

如果已经是职场老手了，那就需要自己的自身价值和工作的发展去衡量了，还得要看这是工资低，低到什么程度和范围，这也应该说清楚的，毕竟有一定经验的人很少人会喜欢这么模糊不清的。如果是我的话，我会先看看这家企业有没有实际的价值，再跟老板谈好具体的条件。一开始低工资是几个月，然后什么时候再给我涨。希望可以帮到你。

小龙女爱分享

可以 能接受。

首先，我知道，新手对公司来讲，一开始高工资的事情是不可能的。而且，换位思考下，假如我是一个老板，正在招聘一个员工，我给对方开的工资也是不会很高的，新手接触公司业务，也是需要时间来适应的，但是，假如我所付出的能力对于公司的发展是进步的，那么公司开给我的工资也得适应性的提高，我们也希望公司看出我们的付出，对于一个员工来讲，升工资就是对于我们努力最好的回馈。

Summer旧时光

首先，这是我可以接受的。

因为我明白，无论在哪里，都能学习，我的工资不高，这意味着我到达的是一个新的领域，这时候我应该沉下心来好好学习。

然后，我会将公司的流程，公司的运营都了解清楚之后，再看看公司是否符合你的人生规划。

要是符合我的人生规划，公司也觉得我靠谱，我就努力工作，争取得到公司的认可；

要是公司不符合我的人生规划，相识一场，好聚好散，说不定在下个阶段，我与公司还会有合作。

海棠花花花

我觉得应该根据自己的具体情况来做决定。

经济困难时期我不会接受低工资

我刚毕业那会，又要租房，又要吃饭买生活用品，哪哪都是用钱的地方。

我家是农村的，我爸妈也没见过什么世面，他们不知道在外面一个月要花多少钱。

我记得很清楚，毕业后出来找工作的时候，我爸妈就给了几百块钱生活费，哪里够？

自己也不好意思跟父母说。就跟朋友借了一千块钱交了房租，爸妈给的几百块钱熬了两个月。

第一个月没找到工作，特别着急，后来一天都能面试好几家公司，离的近了就走过去，省1块钱的公交车费。

之前面试过一家公司，说前期每个月工资不高，他也没说多少，我当时直接就问了：不多是多少？

他告诉我一个月大概五六百，我转身就走了，真的，那个时候都是被生活所迫。

如果经济不困难，而且公司有发展潜力，可以接受前期低工资。

如果手头有一定的存款，可以够自己半年或者一年之内的花销，再考虑是否接受。首先温饱是最重要的，如果连温饱都不能解决，何谈未来？

温饱解决了之后，再考虑公司是都有发展潜力。如果有，即使工资低也没关系，先干着，等待升职加薪。

我好几个同学毕业后做平面设计工作，前期去的时候什么都不太会，就是做学徒。给人家打打杂，每个月领一千块钱生活费。

现在人家把技术学到手了，每个月工资翻了好几倍。甚至有的同学自己开了家小的平面设计公司，自己当老板。

所以，找工作前期是否要接受低工资，还是要看你自己怎么想的，或者是你处在什么样的环境中，根据具体自己具体情况来。

静待椛开

众所周知，在面试的时候，面试官说：“一开始工资不会给你太高，你可以接受吗？” 这简直就是职场当中面试比较容易送命的题，千万不要去踩坑。

如果你只是简单的回答接受或者不接受，毫无疑问，你都能被自己的回答给坑到。要知道这是与应聘者自身的切身利益相关，到时候受影响的只会是自己。

一．回答不能过于随意

为什么这样说？

接受，意味着你可以忍受这样不公平的待遇，到时候真的给你开一个很低的工资，对于你自身而言，不仅非常不划算，还很吃亏。

你就会有苦也说不出。也有一种情况是你的接受，会让面试官觉得是你的底气不足，对自己没有信心才会答应这样不平等的条件。

不接受，意味着你很有可能会与这个工作无缘，而失之交臂。因为用人单位是有着招人经费预算的，如果说你要的价码太高他们就不会考虑你。单位和企业会觉得不合算，就会让你丢失一份合适好工作的机会。

所以说，回答的时候肯定要经过深思熟虑，不要去冒然的答应。

毕竟你进入的单位和企业的起始工资是非常重要的，要知道很多单位和企业都是有着明文规定的提薪制度。如果你接受了很低得起薪，对于的收入有很大的影响。

来计算一下就明白：比如说你的能力最起码是能够拿10k，但是单位和企业只给你开了8k，用平均一年提薪10%的来计算，你最起码需要两年的时间才能拿到你能力匹配的工资，这两年就意味着你亏损。

另外呢，你在这两年的过程当中还会有所提升，能力已经超过刚入职的时候，就更加不划算了。

二．面试官问的目的所在

其实，面试官在招聘的过程当中，就如同考试，面试官问的问题，要么是真实问题，要么是压力测试，面对这道题，也是一样。

1.区间薪资的设置

很明显，面试官这样问，肯定是在招聘宣传过程当中用了区间薪资的设置。并且这次招聘的经费预算不高，而你的能力是符合，看看你能不能接受不高的工资。

举个例子：可能是你去应聘的企业设置区间薪资是8k到12k，而你内心期望的是能够拿到12k，但是招聘的单位可能会给的薪资待遇只有8k。毕竟HR在招聘的时候肯定会有成本预算。

其实面试官这样在面试通过后，这样问候选人是否可以接受一开始工资不会太高，潜台词就是后续再调工资。

总之，以后怎么调整工资，那就到时候再说，先解决岗位急缺人手的情况。

2.试探应聘者求职渴望度

面试官这样问是为了试探应聘者工作的渴望程度，因为很多人是离职以后再找出来找工作。

有些人，为了能够找到一份工作会比较的着急。哪怕是待遇上有点苛刻，很多人也会答应，这样就能为单位或者企业降低了招聘成本。

3.压力测试，顺便也压工资

面试官也是为单位和企业工作。面试的过程当中，如果可以为单位和企业降低用人的成本，那是他们的职责。

面试得时候，面试官为了考验候选人，用这样的方式或者方法进行压力测试，哪怕是这个岗位有足够的预算，这样问也可以测试应聘者对于自己是否有信心，敢不敢争取自己的利益。

其实这也是面试官在谈工资的策略。上来就给你来一个釜底抽薪，等到让你开工资的时候就会相对谨慎，会有所考量，也顺便压一压工资。

三．如何回答才合适

面试官问：“一开始工资不会给你太高，你可以接受吗？”这里面存在了太多不确定因素！很多问题都不明确。

比如说，一开始是试用期、还是半年、一年。

或者是，工资到底是多少，低没低于市场价格。

所以说，你的回答，一定要把这些不明确的问题，让他明确化！

回答一：

你可以这么说：“很抱歉，我不知道您说的不太高是多少？虽然对于这份工作收入没有太高的要求，我看重的能力的提升和贵公司的平台，但是只要不低于市场价，我可以接受， 我想问下，公司的薪酬是如何定的，还有就是进入公司以后，有什么途径可以提升工资？”

这样的回答：第一，可以让面试官把薪资给你明确，清楚的知道面试官能给的价格，同时，你也向面试官展示了自己的诚意，是希望能够入职的。

第二，你又用不低于市场价，来掩护了自己的底线，为自己在薪资谈判的价格上占据有利的态势。

回答二：

你可以这样说：“您说的这个一开始是试用期吗？我个人对收入其实没有太高的要求，如果一开始工资只是试用期稍微低一点的话，这个时候稍微低是可以接受。

那过了试用期，需要考核通过才能达到的工资吗？能没法您具体介绍一下吗？我觉得自己在这个领域工作经验也比较丰富，比较适合这个岗位，我相信肯定是能通过考核的。”

这样的回答：第一，是向面试官明确这个一开始是多长时间，自己可以判断划不划算。

第二呢，也是向面试官展示自己对自己能力的自信，为自己加分。

总之就是在谈薪的过程当中，一定要明确自己的底线，试用期可以稍微降低工资，或者是加薪的途径和计算方式一定要弄清楚，这样才能让你做出有利判断。

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