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我一个客户，女老板，经营一个儿童脑力开发教育品牌，连锁店3年时间在全国从0做到了300家。

她和她老公原来从事传统的PC机品牌代理，批发业务，已经做到区域小梁冠军，后来因为自家女儿的报班，认准了这条儿童脑力开发的连锁加盟事业。

自己独立出来，从0开始，整合资源，学习，自己开第一家店，3个月做到盈利，然后，游走全国，第一批加盟的客户，就是以前PC机品牌代理商网络来的，一句话：PC机已经是看得见的夕阳行业，面前的儿童机会要一起抓住，共赢！

事业就这么一步一步往上做起来了。她老公在半年后也出来帮她做公司内部管理，她依然游走于全国，出席各种协会，见各种推荐介绍的客户，做各种路演，接受各种颁奖。几乎一个月里只有几天是回到本地的家里。

她身边就一直有跟着一个94年的小帅哥，几乎她游走全国的身影都会有他贴身跟随，无论老板娘的朋友圈，还是小帅哥的朋友圈，都会有两人到处出席各类商业活动，或私人聚会的动态，当然，话题都是围绕公司品牌来描述的。

有一次，我们为他们落地了一场会销。间歇，我跟小帅哥聊起来，我问他：老板娘如此重用你，这么的形影不离，你是怎么看的？

他的回答，让我震惊了，是一个完全有目标感，清晰行动感的回答。

他说：

我跟着老板娘，从上一个PC批发事业开始干，从默默无闻做到连续6个月的销售总冠军。

我是拼了命来做的，因为在我踏进社会之前，我听一个很成功的大哥说过这样的话：

我知道，无论哪一条，都是要拼了命地去干，去证明自己有用，有能力。

终于在老板娘要做新事业的时候，选择了我，不是因为我帅，是因为我有能力帮到她。

第一家门店的打造，是我和她一起做下来的。

从一开始到现在，几乎所有的加盟商都是我和她跑出来。

她虽然是老板，但是她做任何事情，也是拼了命的努力。所以，我和她没有任何畏惧外界的看法，那些看法一点都不重要，重要是，我们都拼了命地为眼前的事业在努力。

我们享受在一起打拼的感觉，一种成长的感觉。不是你们所想的男女的感觉。哈哈哈哈哈

说完，一个客户走向他，他笑笑，迎了上去。

老板娘，是出于什么目的天天请你吃饭了。而你又是怎么去对待这每天的馈赠的。

跳出男女的关系，你看到的是什么？

开脑洞的锦囊大叔

可以毫不要脸地说，老板娘下班天天请你吃饭，有这么好的事情，真是被你捡到了。

但是，没事献殷勤，必然有她的意图。

这个意图，可能有三个：

1、他看上了你

如果说作为领导，犒赏一下下属，请下属吃一顿饭，是没有问题的。但是，如果天天请吃饭，那就不是犒赏了，而是看上你了。

在这个过程中，你应该可以感受到什么。比如，他在跟你相处的过程中，是否有给你一些暗示。或者他是否有刻意地想跟你单独相处等。

我相信你作为成年人，应该是能够感受到一个异性是否喜欢你的。

2、他对你有所求

如果她不是喜欢你，那她肯定是对你有所求。

那一个老板娘，对你有什么求呢？

照理来说，她不缺钱，因为她的老公就是老板。

所以，很大可能，是她可能在处理事情上对你有所求。

该怎么办？

其实，面对这种事，你的思维一定要清晰。

第一，你现在的情感状况

你现在是否单身？是结婚了吗？如果你结婚了，那你肯定要和你的老板娘划清界限的，否则，你会害了两个家庭。

有些时候，悲剧就是在犹豫中发生的。不管怎样，你都不应该做一个破坏感情的第三者。

就算你是单身，你的老板娘也不是单身，因此，你还是要和老板娘保持距离。

第二，为老板娘做好工作上的事

毕竟你是她的下属，所以工作是一定要做好的。

但是，像请吃饭的这种事，能不去就不去了，你自己要找个借口，拒绝。

第三，有夫之妇不可惹

不管怎样，有夫之妇不可惹，你要是被老板知道，可能下场会很惨。

所以，希望你能尽量不要让自己卷进这个残局。

怎么办？辞职？也是一个办法。

刘仕祥演讲思维课

老板娘春心荡漾，这绝对是想把你吃掉的节奏！兄弟，如果单纯是未婚女老板，你情我意，你未婚她未嫁，那就下手吧，既然知道是老板娘，那就保持中规中矩，离开一点距离吧[捂脸]！

哈哈，天天请你吃饭，鬼才不知道她会想什么呢[呲牙]

司令333

以两则真实的小故事，告诉大家老板娘这一做法背后的原因。

1.那时候新人的工资只有几百块，那时候老板的事业也才刚刚起步，那时候是十几年前了。公司里大都是小年轻，20岁出头的样子，一副青春年少模样，几百块工资就已满足。关键是，比其他公司工资高那么一点点。

老板娘隔三差五的请大家吃饭，龙虾、鲍鱼、鱼翅等小年轻们从没有吃过的山珍海味，还会给买好几百块的衣服，差不多是当时一个月工资了。摊上这样的老板娘，大家都觉得很幸运，感恩之余工作非常认真。随着物价上涨也一直在涨，工作量比同行公司大，可福利待遇也都比同行其他公司要好。就这么一干就是十多年，这帮小年轻都成了中年人，公司也发展壮大，老板和老板娘赚的盆钵体满。

2.小刘是我朋友，经过几年时间的打拼，他在一个公司从基层干到了高管位置，在这个行业里可谓专家级人才了。老板很器重他，私下里也经常有来往，最近老板出差了，老板娘几乎天天请小刘吃饭，小刘有些纳闷。

老板娘虽然比他大十多岁，可依然风韵犹存风姿卓越，小刘一度心猿意马，猜测会不会是一场艳遇。最近有猎头联系小刘，提供了一个同行业职位，薪水待遇比小刘目前的待遇要高一点，小刘犹豫不下问我怎么办。

一边是老板和老板娘的器重与栽培，一边是更好的机会，小刘思想挣扎后决定留下。他觉得待遇相差不是太大，而且老板两口子对他好，他感恩。

求道之路

哇，有这种好事？美女老板娘？你不去可以让我去吗？

你就告诉我，你在担心什么？你去了，于你有什么损失？

• 什么？你怕老板开除你？

老板娘既然敢请你吃饭，就说明她肯定能搞得定老板了，如果老板要开除你，那老板肯定要先跟老板娘离婚，你说是你的风险大，还是老板娘的风险大？

• 啊？还怕？怕同事背后议论？

他们那是在羡慕你，见不得人好，酸着呢，你不去，就是让他们得逞，再说，但凡能成就点事的人，还在乎这些鸡毛蒜皮的事？

• 还不敢？怕日久生情？

你可能想得有点多，你对自己是不是有什么误会，你和老板之间，老板娘会选择你？你和老板之间的差距你应该清楚，老板娘也清楚，所以即使日久生情，老板娘也会事先帮你考虑如何收场，还是那句话，你一个年轻人，老板娘的风险比你大着呢，你怕啥？

和苏钢一起冷眼看世界

说明这个老板娘很喜欢你啊！

甭管那一套，既然是请你吃饭，那就吃起来看！并且一定要猛吃猛喝，有多少吃多少，能把餐桌一扫光，那是最好的情境，也是老板娘最高兴的时刻…。

遇有这样的老板娘是你的福分，注意的是千万不要告诉你的媳妇儿，省得让她生气或者是羡慕嫉妒恨。（当然你要是没有媳妇儿，也就不必担心啦！）

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当然是好事，但大敌当前，看清形势，知己知彼，三思后行，运筹帷幄才能决胜千里。有两种情况，一，你想多了，自作多情，人家不过是觉得你能为她效力，小恩小惠让你死心塌地卖力气。二，想以身相许，欣赏你的性格，人品和能力，对你诱惑，这是，一定要慎重，首先确认你们两人各自的状况，千万注意不能超越了道德的底线，触犯法律。

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这是好事情！证明老板娘很喜欢你这样的人！像我这么貌美如花的漂亮女孩子就遇见过这样的情况，老板娘每天都请我吃饭，而且还让她的儿子与我做朋友。

小梦姐聊时尚

放心大胆的吃

老板请客没有不吃的道理，天天请吃饭不知道你是不是每次都没去啊，如果每次都没去，也许是激起了老板娘的斗志，你不去我就天天请，看你能拖到什么时候。

如果你每次都去了，老板娘还天天请，可以考虑是不是工作上面有什么不周全，老板娘点你呢。

如果都不是的话，也别想太多，很可能老板娘只是一个人吃饭没意思，找个人搭伴。

菲姨所撕

对于这个情况，还得具体问题具体分析。

天天请吃饭可以理解为，老板娘连续3天都表示请你去吃饭，你一次也没答应，或者你答应过一次，以后连续3天仍要请你吃饭，一般老板连续几天请员工吃饭是不常见的，这种不太正常。

或者是老板娘隔三差五地请你吃饭，让你觉得邀请过于频繁，用“天天”这个词表示时间太密集给你造成的困扰。

另外老板娘手下是只有你一个员工，还是有很多员工只请你一个，你跟着她工作大概多长时间，具体负责什么。

个人认为如果不太明白老板娘的意图，可以答应一次，看情况而定。

因为所获信息有限，咱们姑且就如何与领导接触分成两种情况，一种是正常状态，一种是“非”正常状态，如果有朋友也遇到类似问题欢迎一并探讨。

一. 处理好与领导8小时工作外的时间

有时候我们讲职场上的“翻车故事”，很多来源于把握不好与领导之间的“近距离接触”。人在职场，避免不了跟领导出差、应酬等8小时工作外的接触，本来工作中领导对大家的印象差不多，排除某些能力特别出众的员工，有些人可以很好地利用这个机会让领导对自己刮目相看，得到赏识，对有的人来说却是一场灾难，失去了更多展示自己的机会。

如何给领导留下一个稳妥的印象，离得多近不让领导烦腻，离得多远不让领导忽视，如何把握一个“度”，做到以下四点基本不会踩坑。

1. “内紧外松”，做好职场细节的延伸

出差、吃饭是最常见的能够接近领导、拉近关系的机会，如果定位不准，容易暴露缺点，被嫌弃。

出差是公务不是旅行，吃饭是应酬不是吃饱喝足侃大山。尽管不像在公司里那么严肃，但职场规矩的标准不能降低，行为举止适当放松，不是“随便”。

尤其是女领导，对细节敏感度很高。坚持“内紧外松”原则，内心严谨认真，举止放松得体，不亢不卑处理好工作和生活上的细节。

2. 到位不越位，发挥秘书和助理双重作用

陪领导出门，如果有秘书助理，你就相对解放了。如果没有，你就要扮演好秘书和助理的双重角色，因为“出了任何纰漏都是你的责任”。

做到贴心、细心、暖心，但不要越位，不要关心“过头”。不要到女领导房间太随意，多打电话多请示，必要时该提醒就要提醒，一些琐事就算了，会显得你能力不足。

心细些的可以针对领导平日的习惯做些准备，有的领导工作之余喜欢打个扑克，有的领导爱喝酒，备个解酒药，有的领导平日身体不太好，备个紧急药品之类的。如果还有别的同事，注意避开其他人。

3. 低调撑场，不要喧宾夺主

同领导外出，属下的表现水平，往往代表了领导的形象。作为随行人员，注意维护自己的形象，但不要超过领导水准。

行为举止落落大方，切忌不要有“反正是领导出面，跟自己没关系”的想法。要知道在外人面前，下属表现水平很差，对方会认为领导带这么差的随从，领导的水平和眼光也不咋地。所谓长自己的脸也是长领导的脸，想想你老公或老婆被亲戚夸朋友赞，是不是自己也跟着骄傲。

如果领导主动聊天，善于配合，以领导聊开心为目的，不要只顾自己高谈论阔，哪怕聊到你的“痒点”也得忍着，否则只会适得其反。

4. 注意自己的文明素养。在公司里，你跟领导主要是工作接触，表达的是工作观点。在公司外，你的价值观、文明观很容易暴露出来，比如，吃自助餐时拿一堆吃不完全浪费、对服务人员大呼小喝、订餐以自己口味为主，休息以自己习惯为主，有的人有烟瘾，下了飞机自己先去门口抽根烟，到了某家餐馆，按照自己口味点餐，吃饭时对菜进行各种评价，这不能吃那不好吃。

细节决定成败，你自己觉得微不足道的问题，在领导眼中就是不会顾全大局，大大的减分。

二. 把握好与领导之间的距离，杜绝职场性骚扰

职场性骚扰是职场避不开的一个话题，而且实施騒扰行为的很多是上司或前辈，虽然我们对职场性骚扰的自我保护意识越来越强，但真的遇到后可能还会手足无措，无法采取合适应对方法。当女性遇上性骚扰，大家往往报以同情，但当男性遇上性骚扰，容易被外人误解，成为很多男性被骚扰者的难言之隐。如何面对职场性骚扰，可以采取以下几种措施：

1. 尴尬时刻说不。通过这种方式，明确指出骚扰者的行为不受欢迎。

2. 收集证据作为武器。如果清晰的警告对骚扰者没用，向上级正式提出投诉，并提交手头保留的任何证据。注意谈话开录音机或视频，包括平时的聊天记录收集证据来支持你的举报。

3. 跟信任的同事或好友谈谈情况，或许能够成为你的证人。

5. 寻求其他帮助。如果公司对于你的投诉不采取任何行动，或者不处罚骚扰者，你可以向相关的维权组织或律师等寻求帮助。

6. 三十六计走为下。这是万不得已的手段，在提交辞职信前，先找到下一份工作，保证自己最大利益。

關鍵字: 做到 儿童 职场