盼盼大姐姐forever
首先看你得工作是國企還是個人了。個人的話如果老闆好的話回給你工資。
菜鳥小姜
會！
按照國家相關制度和通知，受冠狀肺炎影響延遲復工的企業的職工工資正常發放，社保等也需要正常繳納。
但即使上班工資也會有所影響吧，畢竟很多單位的工資組成是由基本工資，績效工資和獎金組成。受疫情影響少上班了，獎勵會少吧。
當然了對於所有企業尤其一些民營小企業或個體工商業的影響是巨大的，那些私人老闆受肺炎疫情造成的損失是巨大的，甚至很多企業或者私人老闆甚至破產。
對於一些服務行業建築行業，或者沒有籤合同的員工，估計很難有工資吧，因為他們是按照出勤天數計算工資，沒上班也就沒工資吧。
當然了最近新聞也有報道，有一些好老闆比較講究的對於員工的工資正常發放，也很多地方給中小企業和商業店鋪減免房租。
在嚴重的冠狀肺炎疫情面前，我們身邊充滿了這種正能量的事。
所以我們要勇敢的面對，生活還在繼續，我相信疫情很快就被戰勝。
東藥安裝劉先生
下面我們分析三種情況供大家進行參考！
一：私營企業的工人是沒有休假工資的，雖然部分工廠按照國家八個小時制度，但有些工廠每天實施12個小時制度，並且沒有加班工資，員工維權的力度加大，即使國家的規定的休假制度應該是帶薪，但有些工廠對待工人的態度是沒有薪資，如今受到疫情的影響，工人仍舊沒有工資。
二：事業單位上班的人是有帶薪休假的，他們不像私營企業是沒有帶薪休假制度，因為大多的單位是靠著財政支持能夠發員工的工資，當疫情假期延長階段，這些單位的員工90%都會有工資，並且跟之前的工資是全額髮放的狀態。
三：被隔離的人員需要發放工資，個別企業受到疫情影響公司資金困難的公司可以適當的停放員工工資，其實在疫情的影響下員工和企業都沒有過錯，在沒有工作的原因之下給予發放工資確實對於資金困難的公司有些牽強，但是被隔離的人員，企業必須支付勞動工資，並且不能夠停放。
受到疫情影響下勢必會有不少人工資無法能夠得到全額，未休假期間的員工雖然能夠得到全額的發放但是否會有加班工資，仍舊看企業財政情況。按照規定規定是有必要提供加班工資。
雖然有些員工沒有延長期間的工資，但人社部也做出相應的答覆，企業停工停產階段入股員工的生活困難，企業也應當給予生活上的補助，同時房貸和信用卡也可延長還款，並延長階段不得產生預期的利息。
80後夫妻
應該分為三種。
第一種：國企央企或者公務人員。這部分員工應該有全額工資，因為是受國家管控或者未知的疾病災難導致的無法工作，在公務機關，國營單位一定會按正常發放。
第二種：私營單位。規模大一點的一般會按出勤天數計算工資，基本上按國家城鎮最低標準發放的話，一般也就1800元左右，最低生活標準，社保醫保應該上交，還要扣除，那樣也就1000來款錢。
第三種：中小型私人企業。很多隻有兩個月生命週期的企業，一般是沒有最低保障，做一個工才有一個工的錢，至於社保醫保更加會沒有了。因為企業本身維持都很困難。也就不會沒有上班給員工發放最低保障。
我們希望疫情早一點過，早一點開工，因為我們都需要上班養家啊！
山城波哥
《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
王鳳祥律師
工資照常發，國家規定在新型肺炎期間工資照常發，因為肺炎傳染病情況不能來上班的工資造照常發，春節值班回不了家的等肺炎過去在補償假期休息時間，另一種方法是給春節回不了家的人員按值班時間加工資。
海上雲龍
按照國家相關制度和通知，受冠狀肺炎影響延遲復工的企業的職工工資正常發放，社保等也需要正常繳納。
china999999999
基本生活費應該還是會發的 這次疫情各單位企業都各有損失 虧損的企業也很多 能領到生活費多不錯了 畢竟沒付出要別人付工資也有點說不過去 互相都考慮一下
莫懟
因疫情導致勞動者不能正常上班的(如交通中斷)，企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據勞動合同法第40條、41條解除與勞動者的勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同來支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。
團風醉翁副食
感謝您提問的問題，我是一個廚師，我是沒有工資的，我想如果在政府或國家單位的，肯定是會有工資的吧？
