愛哭傀
好不好找工作我覺得和疫情本身是兩碼事，首先工作崗位和專業技能的人才是否充足是關鍵
世界名著經典分享者
大家好，今年過年，是幾十年沒有發生的事，疫情使每個人心裡都很緊張，有一點小的心慌，可是每一個人都很遵守紀律，在家中吃喝，在農村也沒有人串門了，也沒有人請客了，都在家中深思而己。
過年了，每個人心裡充滿了歡樂，可是有的人在工作時，遇到了不順心的事，接著過年往家走時，提出了離職，心想過年以後，找個順心順意的工作，接著便回到了老家過年，可是剛過完新年，村裡封村了，疫情的突然到來，上班使人們沒有預料到，可是為了每個人的身體健康，上班必須往後推。
疫情的到來，關係每一個人，優奇是年前離職的人員，心裡壓力大，因為疫情工廠的活少，找工作不好找，工廠開工又晚，離職有一點點小後悔，可是生活還的過，春天己經到來了。
鄉村農人二旺
我也是，年前被公司優化了，現在沒工作，家鄉這頭工資還低，必須出去不知道工作怎麼辦
叫我懶豬
疫情後找工作我認為不太容易。
1、疫情多久可以控制、結束？這在很多人的腦子裡，只是有個大致與03年非典做對比的概念，即半年左右。但是半年後真的可以結束嗎？誰都不好說。疫情只要還沒得到有效控制，企業招聘就沒有那麼強勁的需求。
2、去年經濟形勢不好，尤其是互聯網行業不斷的裁員，導致不少以往優秀的、高薪的人才還在社會上荒著呢，這些人在目前由於疫情的原因，估計大部分也還沒出山，疫情一旦得到控制，你面臨的求職競爭對手除了生瓜單子和半吊子，還有很多這類的牛人呢，壓力不小。
3、在疫情發展這個階段，自己首先要保護好健康，另外還要多回顧和總結一下自己過去的這幾年的得失。比如在專業上我還有哪些不足？如何彌補？為人處世上還有哪些需要進步？脾氣秉性上還有哪些需要磨練？別白白的浪費了最近休息的這段寶貴的時間。
4、還要做好疫情後的找工作可能面臨的一些現實問題的思考。比如薪水也許沒有以前那麼高怎麼辦？對方給的職位不合適怎麼辦？距離非常遙遠怎麼辦？企業文化與你的期望極其不符怎麼辦？公司管理和制度上很不正規怎麼辦？這些都需要思考。
凡事預則立，不立則廢
若恆職場隨筆
大家好，很高興回答這個問題。我認為疫情過後會很好找工作的。
因為每年春節，各製造企業的人員流失率都是很高的，加上今年受疫情影響，很多公司的客戶交期都收到嚴重影響，所以疫情過後，各工廠都要趕交期，所以也會大量招人趕產出，這是毋庸置疑的！
希望我的回答可以幫到你，謝謝！
俗人壹枚小張
具體還是要取決於工作崗位和個人能力。
2020年收到疫情的衝擊，很多中小企業的盈利會成為大問題，在面臨生存問題時，很多企業恐怕也只能斷尾求生，優化人員結構，調整企業薪資成本，以求能夠度過難關。
這種情況會對個人能力是個很大的考驗，如果個人的工作能力一般，工作超出比不高，恐怕會有被優化的可能，與此同時，對那些工作是稀缺崗位且工作能力強，工作產出高的人來說又是個機遇。用通俗的話來說，開掉兩個差的，引入一個好的，公司又何樂而不為呢？
有請全場最佳輔助
疫情過後肯定是人員流動最快的時期。有些企業為了生存，降低成本考慮，會將一段時間可以空置的崗位取消，這個崗位的人員就涉及重新就業，被動離職。有些人會因為原來掌握的一些專業，在疫情過後更陽光，更有發展而主動變換工作。有些人會因為地區疫情嚴重，而向疫情消退的地區流動……那麼您屬於哪類人群？建議觀望，不盲目動作，畢竟疫情過後的經濟恢復期要好久以後呢，評估自己是否必須通過調整崗位應對所面臨的困難。
婉如931
具體情況具體分析，目前招聘基本處於飽和狀態。高技能高水平人員緊缺，疫情對招聘有一定的影響，建議關注當地人才網及人社公眾號！
四季58926608
這是目前十分矛盾的問題，不離職怕單位要求上班，怕感染上病毒，怕毀了自己的一輩子甚至是生命！離職吧，這次的新冠肺炎又來勢洶洶，不知道什麼時候才能結束，如果持續的時間很長，自己會長時間沒有工作，就是疫情結束了，也會出現扎堆找工作的情況，到時找工作會很困難，這樣就會處於長期無工作的狀態，沒有工作就沒有收入，自己的生活怎麼辦？因此很矛盾！我的建議是最好不要辭職，等疫情結束後，再根據情況做出決定！
執業三十一年法鬥士
工作是否好找，因行業不同而異吧！ 不過疫情過後，大部分行業會有一個招聘旺季，也是機會很多的時候。
