笑看人生189178
有知识，有科学能力的人就是能力，就是人才，才能当领导地位，才能保护祖国，挽救人民的痛苦
夢烈
用人之道不是单一靠能力。需要德才兼备。
能力与能人不能划等号。中国共产党需要的能人与资本主义所需的能人是有本质区别的。中国共产党选拔干部是把德放在第一位，才与其同位。因为执政的共产党懂得，只有在思想和行动上能诚恳的为党的事业奋斗终身，并时刻保持不忘为人民服务、为实现共产主义奋斗终身的人，才能极大的发挥才能，并脚踏实地的作党的事业接班人。
所谓能力与能人不能划等号，是指有的人能力很强，但经过实事检验，这种能力与党的事业要求有一定差距。表现为，大局意识不强、好大喜功、偷机取巧、另搞一套等。这样的人一旦当了干部，就会阳奉阴违，就会给党的事业造成损失或带来危害。因此
有德有才是能人。而且是党的事业需要的有用人才；
无德无才是庸人。这样的人既使爬上领导岗位，迟早要被淘汰；
有德无才是好人。才能可在实践中锤炼培养，并逐步成熟起来。这种人不会因德不配位的祸害党的事业和百姓利益；
无德有才是是悬人。如果加强品德修养，就能成为有用人才。如果坚持无德，就把才荒废掉。
徐孝先小卒
有能力的得不到重用一般是缺少两样东西：一个是背景，另一个是机遇+伯乐；同理，平庸的人能青云直上也需要两样东西：一个是本人会溜须拍马，另一个是有好的社会背景。
15333852216
有能力的人一般专注于本职，认为只要本职工作做得好、领导自然是知道的！因为过于专注工作而忽略了跟领导谈谈家常、逢年过节去领导家喝喝茶。而能力相对低的恰恰相反，他知道比能力没法上位而更加专注于踉导搞关系，领导绝对是他的再生父母！试想领导就是心再硬也会被一个对自己言听计从、烟酒常送的“儿子”所打动！
蓮竹根
有能力或者平庸是外界的一种评价，而这种评价并不一定符合实际情况，坦白说就是情商低，对自己自命清高，对别人有眼不识泰山。一家大公司准备新上一个大项目，从基层各个部门抽调技术骨干出差，集中给上级管理部门汇报本项目的可行性。随行成员中有一位新入职的高管，在整个行程中，无论其他人讨论技术问题多么热火朝天，他都不发表跟本项目有关的任何一句话。大部分时间他都置身事外，一有空就张罗大家喝茶打扑克。跟这些技术骨干相比，他实在是太平庸了，甚至有人开始怠慢他，然而他并不介意。回程前大家聚餐，另外一个高管感谢这位平庸的高管一路以来对大家的照顾。这位平庸的高管只用一句客套话就让所有技术骨干傻眼：你们都是非常牛的专家，我对你们讲的一窍不通，这次我来只有一个任务，就是听听到底需要多少钱。啥也帮不上你们，给你们倒茶水也是应该的。
AIR量子
我在多年以前就想过这件事，用人要象战争年代那样用人，这谁都知道无可争议的事实，然而现在用人就作不到呢？特别是前几年有许多德才兼备的能人不为髙位所动，始终报有顺其自然，主要有就是当上了领导想好好干，能自己能按规定办吗？也有随时辞职可能等。再有提拔领导的人想法很复杂，其中有各位所讲的因素。个人水平有限，如有不妥请谅解！
自然美美的自然1
有能力的人脾气、个性都比较强，不受人喜欢，领导喜欢的是能听话。事事都顺从的人，你再有能力不用你，社会上流传着这样一句话，说你行你就行，不行也行，说你不行叫行也不行。说白了那马屁精他们最喜欢。说白了一个是组织部门对干部的考查，主观上还是凭领导人的意愿？
鄒100656331
中国有能力的人大有人在，有工作业务能力的大多不向上级套近乎、拍马屁，而是一门心思琢磨干好自己的职责工作。而平庸的人之所以能上多是裙带关系，而真正善于拍马的人也是聪明之人，拍是追求目的的手段。
wlgsdf
有能力的人平时所想是如果把事做好，做到极致。而平庸之人无一技之长，曾天想的是如何得到提拔，把心思都用在与上级领导勾通i汇报上，把精力都用在跑官要官上。所以平庸之人比有能力的人更容易得到提拔和重用，古今如如此！
森林157534473
这是本身是一个悖论，谁也没法解决，那些希望用一套所谓的制度或体系来解决问题的王侯将相被历史证明都失败了，国家兴衰，时代起伏，朝代更迭，民族轮兴，就是很好的证明，没有那个国家和民族可以解决。报着这种希望的人，是没有看清生物存在的本质是生存和遗传，人类发展的动力就是利己，你愿意放弃自己的虽然平庸却亲近的人而去提拔一个有才但不亲的人吗？何况太平年间所谓有才和平庸又没有明显的界限，太平官弱智也会做，并且比有才的实际上更可靠。奉劝抱幻想的人，洗洗睡吧，好好享受祖辈用生命奋斗来的太平盛世吧，这是你生在这个时代的幸运。如果这种悖论能解决的话，历史就不会是一条曲线，人类应该还在采集狩猎的原始社会，或许中华文明的盘古还未开天了。
