蓝哥7216

首先看到专业人员讨论这个问题，感到非常欣慰。

一、技师系列。首先通过40％理论考试，再经过60％实际操作，等级分为中级工、高级工、技师、高级技师。工种分为机床操作、电焊、电工、电脑操作等等技能，考试合格后劳动局（人资厅）颁发资格证书。

二、工程师系列。专科本科硕士博士毕业，年限经验7年5年4年4年条件，技能考试合格，技术资料完善，具备评审条件。申报单位公示7天无投诉，进入人事厅（人资厅）专家评审流程，通过后授予资格证书。等级分为初级（技术员、助工）、中级（工程师）、高级（正副教授），国家人事部（人资部）备案。

三、资格。无论技师或者工程师，资格证书，代表国家允许你从事这项工作。比如你没有汽车驾驶执照，你就是会开飞机，交警也会把你抓获归案。由于社会上很多事情没人管，所以造成今天的混乱局面。

四、能力。不要强调二傻子他姐夫，走后门给他办了一个证。某某通过拍马屁取得什么资格。某某小学没毕业强于大学生。假如大部分技师、工程师没有能力，国家肯定会取消这些资格的设立。

五、待遇。国企按照国家相关规定给予津贴。私企分不清技师和工程师，只要把活干出来，就给你相应待遇。具体价格看市场需求状况。

六、目前国家指名道姓呼吁，严重缺乏高级技师，媒体也宣传大国工匠，看来操作技能的需求已经非常紧迫。

七、什么叫工程师，由于私企分不清，社会上各种机构趁机作乱，XX工程师铺天盖地，最倒霉的是私企老板受损失。

八、专业技术人员。比如社会上本科毕业生比较多，如果没有15年经验，国家是不会给你颁发相应的资格证书。本人经历的私企，违规使用技术人员，损失上百万上千万，非常痛心交了学费。不是你个人不努力，违反生理条件违背自然科学规律，一个国家的规定，难道和你开玩笑！

海步深河尚

我就是一枚工程师，我还希望月入10万呢，很可惜这只是一种“意淫”而已，应该拿多少钱我们暂且不谈，先来看看中级技工、技师、工程师到底如何定义，分别处于什么水平？他们之间到底有什么关系？

中级技工、技师是技术工人通过考核得到的职业资格等级，而职业资格，官方一点的说法就是指对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。技术工人的任务是技术操作，说白点就是带技巧性的体力劳动。

技工的职业资格等级由低至高分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师共五个等级，初级工对应国家职业资格五级，中级工对应国家职业资格四级，高级工对应国家职业资格三级，技师对应国家职业资格二级，高级技师对应国家职业格一级，若被评定为一名高级技师，对其专业技能要求是非常高的，要求能够胜任技术改造，技术攻关，工艺革新，能够独立处理和解决本职业高难度技术问题，大家所说的大国工匠，也可以理解成就是这些技师和高级技师吧。

而工程师，则属于一种职称，指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定，国家机关，企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等方式获得相应专业和等级的职称，其主要任务是负责技术指导或设计，直白点说就是脑力劳动为主的技术人员。

职称由低至高可分为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共4种职称，职称的评定跟学历和从事本职工作时间长短也有一定关系，以工程师职称为例，如果本科学历，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上即可申请；如果是中专或高中学历，需要从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。

理清中级技工、技师与工程师之间的区别后，咱们再来分析一下该拿多少钱，我是一名工程师，也接触过机械方面的技工工作，比如，车、铣、磨、电焊、钳工等等，从感情上来讲，我也希望无论是中级技工、技师还是工程师，大家都可以拿更高的薪水，但理性地想一下，还是不得不向你泼一盆冷水，拿多少钱是由市场决定的，市场行情价也是必须考虑的，起码不会偏差太远，假如别人是一名中级技工拿7000元，那你凭啥想拿1万？薪资高低也受公司盈利水平影响，如果别人是一名工程师拿1.5万每月，但如果你们公司利润比较高，老板多给点钱给你每月1.8万也是可能的，但如果想拿3万每月那么高就有点不切实际了，所以咱们还是要面对现实。

当然，以上只考虑了市场因素和公司效益因素，如果想再提高技术人员的待遇，个人能力高低也是关键，那些整天喊着要同岗同酬的人，其实就是在掩饰自己的无能罢了。同一岗位，有些人确实能力高、出业绩快，为啥不能多拿一点呢？我们部门就有年薪只有十万的工程师，也有年薪近三十万的工程师，区别就在于能力高低，出业绩多与少。

最后，如果要实现中级技工、技师、工程师拿更高的薪水，那就需要有国家层面的政策支持，就像人家德国，是整个国家、整个社会都在实实质质支持技术人员的，所以才造就了德国如此强悍的制造水平，比如德国的汽车、德国的机床设备，这些都是他们大力支持技术人员的结果。在德国，一个有特殊才能的技师和工程师，其收入不亚于一个厂长，正因为如此，德国的技工和工程师都愿意一辈子做一名技术人员，在当地车间，也随处可见白发苍苍的老技工和老工程师，这些都离不开国家和社会的支持。

而我国也正在由制造大国向制造强国转型，最缺的就是像德国这种愿意一辈子钻研技术的技工和工程师，如果由国家层面出台实质的扶持政策，比如给制造企业减轻负担、放宽给制造业贷款门槛、增加对创新型制造企业补贴等等一系列扶持政策，我想，制造强国就会离我们越来越近！

设计制造迷

关于，各个职位该拿多少钱，其实核心在于从业个体的价值，属于无固定答案的问题。

有两个原因：

首先，根据海氏模型，岗位最终的工资由每个岗位的知识技能水平、解决问题能力和承担的职务责任三个要素，来综合计算工作岗位的价值。其中需要极为精确的考量。

其次，根据企业类型，不同的企业及行业对于中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师的定位不同，而这些岗位之中，又分为许多细分岗位。

总之。单独一个岗位的职业体系、再到不同行业的岗位职责都是极其庞大的。也因为题主的题目信息所限，难以具体回答，题主可根据自身信息进行衡量。

一、海氏岗位价值法的启示：岗位薪资评估是综合性的成果

1、海氏模型是什么

海氏岗位价值评估法是国际上使用最广泛的岗位价值评估模型，即根据每个岗位的知识技能水平、解决问题能力和承担的职务责任三个要素，来综合计算工作岗位的价值。

它有一个计算公式：

岗位最终评估分＝知识技能得分×知识技能权重×（１＋解决问题得分比值）+承担的职务责任得分×职务责任权重。

中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师应该每月拿多少钱才比较合适？这个问题其实也同理于会计师、审计师、注册会计师拿多少钱合适，属于开放性问题。

2、海氏模型的启示

海氏模型给我们最重要的启示在于，你的个人技能最终不能代表价值水平，而是需要综合在企业内部的重要性、解决问题的能力、职务的重要性来综合决定的。

想要增加自己的职业价值，得以提升薪资，那么就需要在各方面努力的前提，才能得以实现。

二、岗位的价值差异：与行业、实际岗位价值、企业息息相关

其实，当员工在企业内部的价值到了一定程度，自然在市场上会更容易受到青睐。

举个例子，如果不考虑具体的岗位具体信息，富士康中级技工与普通小企业的中级技工，首先因为企业实力与规模不同，自然不能在同一个标准。

如果所处行业不同，那么更不具备可比性。

站在这个角度，相信题主也不难理解为什么本题现有内容上，无法给出具体的数字。

我们从两个方面展开：

1、同类型职称/资格，不同行业分类差异

中级技工、高级技工、技师属于职业资格等级，工程师属于职称等级。

举个简单的例子，根据国家职业信息发布可以得知，仅建筑行业中级技工证包括的工种有:砌筑工、抹灰工、钢筋工、混凝土工、精细木工、手工木工、电工(建筑)、油漆工、镶贴工、架子工、管道工等。

更别说细究题中的每一个等级，每一个行业对应的具体岗位/职业。

这样的前提下，自然产生的价值也会存在不同的情况。

2、看似同等级岗位，企业薪资不同

举个简单的例子，华为高级汽车电子仿真工程师月薪在16-30k，但同样是高级工程师级别的终端应用测试高级工程师，月薪在30-60k，整整悬殊一倍（来自招聘网站）。

所以，中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师都属于职业后缀，具体在市场上的薪资水平，也需要由个体从事的岗位内容、复杂程度决定。

如果题主有兴趣，也可查询《国家职业标准目录名单》，会更加感慨国家对于各种技术工种的划分之细。

岗位价值认定本身是一个很复杂的过程，如果需要细究，每一个岗位所处细分行业、级别的薪资水平，都能够作为一篇学术论文，所以题主的问题本身不存在具体的数据答案。

最后，不管我们处于处于什么等级，技术与学历是我们的敲门砖，个人未来的发展，需要打拼才能更美好。希望我的回答对你有用。

焱公子

都是嘴把式啊，我来个真的吧，工程师4000～6000，高级工程师7000～9000，没有加班费。操作工1880，初级技术员2300，中级技术员2850，高级技术员3500～5500，有加班费。我说的是广东美资大企业的实价。

天津张志峰

我看了就想笑，车工改行做钣金，练就一身三角猫功夫，在机械行业做了十年，车床会点，钣金会点，电焊会点，做了一年配套，现在又玩起了钳工装配，外加安装调试，不得已而为之，又学了点电工知识，拿着200元一天的工资还天天在学习的路上，明年一定要离开这个该死的机械行业了，谁他妈的爱做谁做去。

用户8096870518517

我是一名维修电工技师，我自己从事维修工作将近20年了，我给你讲一个例子，假如一群普通电工里面，有一个水平比较高的，我敢说他们水平会越来越接近那个水平比较高的，除非他们只是想混日子，因为喜欢维修的都喜欢搞原理，真正有水平的师傅都不太喜欢藏着掖着，而有些人也有个毛病，你越是藏他就越感兴趣搞清楚，因为见过太多比自己有本事的人，你会觉得与同行交流是一种乐趣，如果一群普通电工天天混日子，又怎么会有水平提高，假如初级不愿意学习你永远是初级，只有初中高有经济差距才是学习的回报，其实我们国家初级和中级是没有经济差距的，假如中级4000块，高级也就多1000的样子，至于技师据我所知有许多人在考技师以前工资有很多都是七八千了，这说明他们本身在单位已经得到企业的认可，考技师是对这份行业的执着，我自己答辩了7次才过的，考我的考评员有的是高级工程师，有的是大学的副教授，有些说技师就应该拿一万这个是不对的，有些地方你对单位做出了贡献，领导能以你是技师给你加工资，有些单位给你5000你也觉得委屈，没办法其实工匠精神也好都是由市场定的，僧多肉少工资自然就低，在目前都是房产的环境里基本出不了人才，有多少中级技工能进工厂维修的，现在工厂都在郊区，市区招聘的中级高级大部分在物业里做维修，而这些做维修的认命的就在混混日子，不认命的就一直换工作，大型企业里面比如医院，学校，办公楼全是物业包了的，至于国企你也就不要想了，工程师应该拿多少，我觉得应该看各自本事。

西门子PLC自动控制

我在工厂做事！4500一个月按28日计算工资！五金车间别人解决不了的问题我可以解决！包装……其它车间的问题也可以解决！问题我会做的事情他们不会，他们会的我也会，问题就来了他们可以拿5000到6000多！我不上到28天还得扣工资呢！只是我受不了单一不用动脑筋活！要不然做生产工好过啦！唉！办公室没做过不知道好不好做～

天没有我一样蓝

本人某机床集团（国企）售后服务人员，高级技师，38岁，曾去过30左右个国家做售后服务工作，我公司上百种数控机床或普通机床的机械方面都可以维修，月工资4000，领导准备明年给我月工资1620，理由没有给公司创造价值，现在迷茫中

用户3678811269180

• 技工等于科员

• 技师等于科长

• 高级技师等于处长

• 应当比这个待遇再高一点就合适了

• 90年左右，明文规定，技师享受正科级待遇。

女娲补天造人

其实这个问题没有固定的答案，如果说都是在固定的一个单位里面工作那么有对比性，也能对比出来，但实际上这类型的工作单位有很多。

既然题主已经提到了薪资待遇这块，我还是来说说一个大致的走向，据我了解，一般的工程师薪资待遇幅度在4000～6000，高级工程师待遇幅度7000～1000。

普工2000左右，初级技师2500左右，中级技师3000左右，高级技师3500~5000左右。

以上是一个大致的走向。

但具体你每个月能拿多少，这个无法确定，看你所在的用人单位采取的哪种薪酬体系，这也与你自身所创造出来的工作价值有很大的关系。

薪资待遇这块，其实每个人定位的合适程度不一样，自然满意度也不一样。无论什么行业，你想要拿到满意的工资，一定要自身专业技能过硬，还应有吃苦耐劳的精神，做好工作，才能得到更好的待遇。

事实上，收获与努力往往会成正比，想要得到更多，就得做得更多。

關鍵字: 职场 工程师 高级技师