每日创意术
在任何一个人身上，既能发现其优秀，又识得其平庸。不近其优秀，不远其平庸。
重在识透人。
人皆有优劣之处，优劣的表相易见，里相难寻。
善于发现美中的不足，糠中也有米，才能把玉琢磨的更美，才能不失废中的宝。不需去锦上添花，也切莫去落井下石。因为那是平庸得卑鄙的小人之为。
不妨细究当红者:被赏识的个中情由，各取所需的利敝趋向。也不妨留意卑微者失败的前后因果，败中求母。
如此，话不多却句句中的，语不重却贴切心肺，高情商人也。
天行健16768
表明下自己的态度，这问题也是个梗呀！
在职场如何提高为人处世，提高情商，如果这么直白的说出来了，给我感觉这是在教坏你。
首先，为人处世指的不一定是说面面具到的去圆滑或迎奉，反而更多的人喜欢直爽的性格的。
所以我的建议，你应该保持自己原始性或者说原则性，要注意的是态度，语气，面容别让它们扩大了不必要的影响，从而也就让人更容易沟通了。
所谓的情商，就是了解自我，感知别人。自我的控制情绪与激励，处理与别人的人际关系。
这方面需要大量阅历，成长经历，接触频率，了解多少，也就是所谓的人情世故。
我的建议，
应该多问，不确定的就问，问多了，人家可能是讨厌或赚烦，但不一定会对你有仇意。
多聊，聊天聊地都是可以的，容易让人亲近，也更了解到对方的些些许许喜好口味要求等等。
以上建议或说法，都只是个人的经验或者说是阅历吧，可供参考可不带说明书的哦。
MrUncle陶
一、细心。有没有发现，有些人总是不管做什么都能展现出他们的细心之处。看似随性，其实一举一动都饱含深意，他们最会察言观色，也懂适可而止，总是在最合适的时候做最合适的事情。
二、尊重人。男人女人，大人老人，职位高的，职位低的，不是要你一视同仁，而是学会尊重。目中无人的人只会让人觉得讨厌，不会收拢人心。
三、沟通。情商高的人懂得沟通的必要，明白只有知己知彼，才能跟人搞好关系。不管是同事还是领导，他们都不惧怕交流，反而会多跟人交流沟通。
四、后路。情商高的人总是懂得凡事要周全，方案不会只做一种，讲话不会直来直去。他们有自己的想法，明白凡事都要给自己留后路，才不会把自己逼入死角。
五、好脾气。你会发现情商高的人从来都是好脾气的人，他们不会刻意的把自己的脾气展现出来，对谁都是笑脸相迎，让人觉得好相处。
六、热心。情商高的人总是懂得积累人心就是积累人脉，他们从不会拒绝别人，总是在能够帮助的时候，多帮人一把，因为他们懂帮别人就是帮了自己。
七、谨言少言。是人都明白祸从口出，都明白言多必失。但是能够做到的就是就是高情商的人，他们总是能够有很强的自制能力。
八、诚信。没有诚信，就不足以让人心服，情商高的人不会总看眼前，总是步步都在为以后做打算。他们总是很受欢迎，人缘很好。
九、会说话。有时会说不会做，有的人则是会做不会说。情商高的人总是能很好地把二者结合。该夸人的时候夸人，从不吝啬自己的赞美之词。
十、会做事。情商高的人总是会办事，有时候不言不语就能帮到别人。在该帮忙的时候一定不会推辞。该承担责任的时候也一定不会退缩，这样有气魄有担当的人，总是很受人欢迎。
有时候他们不一定是很聪明，很优秀，但是情商高的人一定是很受人欢迎，很有人缘的，毕竟能够同时赢得异性和同性的共同喜爱，是很不容易的。
一顾倾城Angel
在职场中，不要因为一时受挫而失去信心，低估自己~特别是那些新入职场的小白们。因为有些导致你受挫的原因，你或许永远都不会清楚~跟你的能力没有半毛钱关系，你不过只是个无辜躺枪者。
讲个真实身边事给你听：
一日跟一位女性熟人下午茶，期间熟人随口提到近日我们都相识的另一家公司老板派了她年轻的商务总监到她公司谈一个赞助合作~“从她进门的那一秒开始，我就压根不会和他们公司合作的，但我又不好直说。我想随意挑些方案上的不足，让她撤了就完了，没想到这小姑娘真执着，一次次地修改方案，一次次地过来聊~越聊越沮丧，我都有点不好意思了…”听到熟人这翻话，我下意识地扯了扯嘴角~因为我们心里都清楚，她这翻话背后的意思。这位女性熟人内心里和哪位总监的老板从来不对付，只不过她表面功夫做的很到位，或许连那老板自己都没感觉到，派了做事认真的商务总监过来，平白受了一翻“沮丧打击”（背后肯定还附带着多个熬夜修改方案的疲惫夜晚）~最终不过是无辜“躺枪”，跟她提的方案的优劣没半毛钱关系。当然也可能，是这位商务自己的老板故意整她，明知女性熟人不可能跟自己公司合作，还派她过来谈，意在借别人的手让这位商务受受累，吃点苦头，这种可能性或许也是有的吧~人心很深，职场上很多事是你可能永远都搞不清楚标准答案的~所有有时候最好就是爱咋的咋的，用心了就可以了。
强大心思维
为人处事就是情商最突出的部分，不论走到哪里都至关重要。学习知识是“术”，为人处事则是“道”。面对专业技能时术占优势；面对人脉影响力时道占优势。我们在职场中，与同事之间，需要和睦相处、坦诚相待；既不搬弄是非、挑拨离间，也不喜形于色、孤言寡语；时刻保持平和乐观、积极向上的态度。认清每个人，从内心认知与每个人不同的交往方式；志同道合、为人正派者需以朋友相待，自私虚伪、表里不一的小人也尽量不得罪。与上司之间，不论是否认可对方的能力和为人，都要做到尊重和礼仪为先。能做自己的上司，既是老师也是前辈，自然就有值得学习的地方。察言观色、见机行事、排忧解难是必须要学会的。所谓为人处事，就是先做好自己的事、端正自己的人、处理好眼前的事、交际好身边的人。
尚易v王也
第一点，就是要会说话。个人比较喜欢的男明星之一就是黄渤，而黄渤的高情商和好口才也被大家所公认，尤其是在公众场合的表现尤为重要。
第二点，就是要细心观察。职场中公司不同，企业文化也不同，有的可能是开放透明的环境氛围，有的可能是勾心斗角，有些东西是不会放在公开场合说的，恰恰在点点滴滴中会看出不一样的地方。
第三点，就是要多做少说。平常可以顺手帮同事解决一些小事情，需要提供帮助的时候不管能不能做起码态度要到位，当然也要正确的做事，发现问题比解决问题更重要。
个人感觉比较重要的就是这几点，高情商要有，也要保持自己的性格，其实做自己就好，也无需太刻意，毕竟套路再深，依然是真诚得人心！
奋进君s
威仪是一种风姿，拥有它的领导使人敬畏：
对于领导来说，威与信，就像鸟儿的两只翅膀，鸟儿缺少任何一只，都不能在天空中翱翔。身为领导，不瑞庄就没有威力，不严肃就没有威力，不庄重就没有威力，不好学就没有威力。
威力有外在的与内在之分。修养即可达到，威严，威武，威望，内在即神威，德威，天威，这都要养成一种风姿，养成一种气象！
太阳光照射在井中，不能照出十步远！做为下属，眼睛盯着脚下，不能看到远处。则位不居，名不正，威不立，特长无从发挥。坚信八原则：厚生，蓄民，威信，仁义，法令，无私，任贤，广用。则《厚生蓄民》立寸木在昆仑，就能与万山争峰！
用户93211424377
在职场要做一个正直的人，谦虚好学，做好本职工作，培养乐于助人的情操。不在背后议论别人，更不能欺上瞒下，远离拍马屁讨好领导之人与斤斤计较之人，择善而从。做到以上几点，就可以了。
用户8911910710921
这个问题以前答过，我觉得任何领域都是个学习的过程，边工作边学习，人非生而知之者，首先得有丰富的文化知识，得会说话，上对得起领导，下对得起员工，我还是建议您多看看曾士强教授的视频讲座吧，曾老分析的很透彻。
段先生421
刚刚出社会的大学生。专入社会会遇到职场上许多问题，往往很受打击，在职上，要多学习长兄长姐的工作经验。自己老老实实干活。努力把工作和技术学好，有个别为难你，你也不必放在心里。总之自己努力，谁也打不倒你！
