工作中的困惑

雷哥认为，这位领导的前后表现并不矛盾，他的行为只不过是应对你提出辞职的策略性举动，并不代表他就良心发现转为认可你了。

首先，领导先前对你的处处为难，才是对你的真实态度。

领导不喜欢你，这是不争的事实，这其中的缘由我们不可得知，但是，他之所以为难你，其实就是对你的不认可。这也是直接导致你离职的根本原因。

如果他真是惜才爱才，不会以处处为难你，而是要引导你去提升，或者给你具体的指导，那样的领导才是真的为你着想。因此，不喜欢你，才是他对你的真实态度。

其次，领导后面的极力挽留，不过是为了避免利益受损的权宜之计。

职场上，很多部门的职位基本上都是“一个萝卜一个坑”，每个人都有自己的工作职责和任务，一旦有人离职，这个人的工作势必就会分摊到其他人的头上。

这对于管理者来说，不吝是一件麻烦事。一方面要应对在职员工的抱怨，另一方面还要花时间、花精力找接替的人员，特别是在工作任务特别紧张的情况下，少一个人，也会给工作的进展带来很大的影响。

所以，哪怕领导再不待见某个人、再不喜欢某个人，但是，如果在没有替代人选方案的情况之下，领导都极力挽留离职人员。这样，一方面可以让岗位不出现空缺而影响工作，另一方面，也可以有足够的时间去寻找替代的人员。

这就是领导心中的所思所想，所以，挽留你，不过是缓兵之计罢了。一旦他找到了可以替代你的人选，他会变本加厉地给你小鞋穿，逼迫你赶紧辞职。

因此，既然提出辞职，那就不要犹豫，更不要因为领导的挽留，就自作聪明地以为领导终于发现你的重要性了，那样的话，后面的苦果只有你自己承受。

雷哥说职场，经验共分享！欢迎关注【雪天惊雷】，你我一起职场成长！

雪天惊雷

领导处处为难你，当你辞职的时候他又极力挽留，在你做出应对方案之前，你的搞清楚这个领导他这么做的意图。

想给你个下马威

有的时候，领导在遇到不听安排的员工的时候，就会采用这一招，就是各种的给你挑刺，给你多分配工作，甚至在公共场合批评你的不足，其实他的意图很明显，就是“你看，让你不听我的，出错了吧”，想让你以后乖乖听从安排。

这个时候看你的个人计划，要是想留在公司发展，觉得公司能给你高薪或者高职位，那就不要和领导产生冲突，以后积极配合领导工作。要是觉得这个公司对你而言，已经没有提高的必要了，那就果断离职。

领导也得听老板的

什么意思呢？就是说，领导对你的工作没得说，但是就是对你的人不满意，也许看不惯你的做事风格，或者你的存在对领导的地位造成了威胁，甚至是你碰触到了领导的利益，所以他就想办法要把你排挤走，但是领导的领导也就是老板不同意，毕竟你的工作能给公司带来利益，所以领导只能听老板的，极力挽留你。

如果说是你的做事风格让领导看不惯，在你提离职的时候，估计老板会在中间做和事老，让你两都相互理解一下，这个时候看在给你发工资的老板的面子上，你还是可以收敛一下。

要是领导觉得你触碰了他的利益，这个时候你其实可以直接走人的，这种容不下下属能力超过自己的领导，是没什么前途的，他只会打压你，对你的发展没有任何好处，而且这种的是没有商量的余地，因为你做任何事，在领导眼里都是觉得你在刺激他。

高段位领导，做给老板看

我不排除一些一些情商高的领导，他的目的就是把你赶走，但是又不能那么明显，不然以后他的团队就不好带了，开走团队的人也要稳定留下的员工，所以领导也要做做样子，做出一副极力挽留你的样子，就是做给老板看，做给员工看，让大家以为他是个好领导，让老板觉得他是一个好领导，这种领导很虚伪，所以和这种领导共事，还是得斗智斗勇，很累人。

写在最后

不管是上面那种，走人是最好的办法，一个没有胸怀，没有格局的领导，处处和下属玩心计，玩计谋，这样的团队就算有业绩，估计也会被领导一个人所得，顶多给下属分一点点肉汤，跟着这样的领导是没有前途的。

安奕天

无非是走还是不走的选择

其实非常简单，只要你弄明白了领导的真正意图，走还是不走自己就有数了。

1、下马威式为难

如果你是个能力出众的下属，来到新的单位，领导可能会给你个下马威，挫挫你的锐气，让你平时低调一些，这个时候你不想受这口气，想要离职。领导来极力挽留你，那肯定是发自内心的。

2、刁难式为难

职场上被领导刁难，无非是你不经意得罪过领导或者你的能力威胁到领导了。得罪领导最好解决，私下找领导沟通一下，承认错误，说不定事情会有所缓和。如果你是后面那种情况，面对领导的敲打，那就该放低自己的姿态，低调的工作。

3、磨炼式刁难

有些时候看似一个了领导处处为难某个人，其实是在培养锻炼这个人的能力，一些麻烦的事情都叫他来做，能极大提高一个人解决问题的能力，提升自我的价值，不过这样的好处还是非常少的。

4、虚为式刁难

这种还是比较可怕的，你可能得罪了领导，并且能力确实很强，领导处处刁难你，就是想把你赶走，但是为了维护自己在其他同事面前的形象，你的领导不得不在你辞职的时候极力挽回你。

职场上遇到这样的事情还是比较常见的，低调做人高调做事。

共享人才

前两天和一个朋友吃饭时正好聊到类似问题，在此分享一下。

朋友是做酒类包装行业的，其在印刷和包装行业有10余年的工作经验了，公司于两年前空降了一位营销副总，这位副总在行业内也有一定的知名度，老板也非常看重其才能。

在随后的工作配合中，朋友渐渐发现这位副总属于务虚不务实的类型，有功劳的事都揽在自己身上，苦活、脏活、累活都让下属去执行，出现问题只知道责怪和辱骂下属，久而久之，大家对其的人品和做事风格评价极差，员工也就越来越不服从他的管理。但由于老板的信任和迫于其“淫威”，朋友一直隐忍，并勤勤恳恳、兢兢业业完成本职工作。

后来，老板也开始发觉副总的为人及做事风格，渐渐开始对其工作不满并产生隔阂和矛盾，最后这位副总离职了。

听到朋友谈起这些事情，我也忍不住问朋友为啥不辞职？朋友说本身就工作了那么久的公司和行业，待遇和福利都不错，为此辞职不划算，更何况他自己也明知，就算那位副总再不满意或看不惯他，也不能把他“怎么样”，因为他需要朋友为其“做事”，离不开朋友的工作能力，所以朋友平时对其的“打压、刁难”根本就不在乎和担忧，自己把自己的事情做好就OK了。

人力资源Jack

一切事情的背后都有一个本质原因存在，领导处处为难你，你辞职的时候他要挽留你，说明这背后也是有一定逻辑存在的！

下面呢我简单说一下我的想法和建议：

领导为何处处为难你，搞清楚原因才能针对性解决，反思是第一步

在职场里很多人他们的思想是很僵化的，他们总是会去抱怨问题，但是他们并不去剖析造成问题的原因所在，这就导致他们根本解决不了实质性的问题。

在职场里，老板处处为难你，那你有没有想过，老板为什么总是为难你呢？是不是你的工作做的不到位？是不是你什么时候得罪了老板？是不是老板对你有什么误解？或者说老板觉得你好欺负，所以故意刁难你？

首先要做的就是，把这个问题背后的原因找出来，为什么会造成这样的一种局面，你要先反思一下自己，然后去评判一下你的老板，你要找出本质所在，这样你才能够针对性去解决。

老板挽留你，说明你是有价值的，你需要的是沟通

我们都知道在一个公司上班，老板最看重的是你的价值，你能为公司创造多大的利益。公司不养闲人，如果说你这个人没有价值，那么你辞职的时候老板根本就不会甩你，那么现在你辞职老板却挽留你，这说明什么？说明你还是有一定的价值存在的。

你有一定的价值，但是老板却总是为难你，这说明你们之间存在着某种误解或者说矛盾，那么你现在最需要的是跟你的老板去好好沟通一下。

工作不只是创造价值和获得报酬两码事，我们还需要做的有归属感，做的开心，所以说如果你想要在这里继续待下去，你要跟你的老板来一次谈话，把之间的误会、疙瘩给解开。

培养和压榨是并存的，学会全面性的分析问题

在职场你还要有一个认知，叫做培养和压榨是并存的，什么意思呢？简单来说就是，你觉得上司在为难你，把更多的事情交给你去做，好像在压榨你一样，其实有时候只是领导在考验你，培养你，然后对你委以重任。

因为按照常理来说，一直为难你，其实是想让你走人，但是你辞职的时候他却挽留你，说明他肯定了你的价值，但平时呢又把这些事情交给你做，更大的可能是在锻炼你，培养你。

所以说，你要全面性的去看待问题，你要再去观察一下你的老板对你的态度，他是在培养你，还是压榨你，如果说他是在培养你，那么你要做的是改变自己的心态，把每件事情尽可能做到最好，那么你的好运就来了。

辞职与否，更多取决于你的职业发展方向，衡量利弊，才能做出明智选择

最后一点，我们说到了这个辞职，作为成年人辞职不是一不是一件看心情的事情，你要综合性的衡量利弊，看一下自己的职业发展方向，然后再去做决定。

如果说留在这个公司工作，能够对你以后的职业发展更有帮助，能够让你学到更多东西，那么你就不要辞职了。如果说你在这个公司里的发展已经到达了天花板，而且你做的又很不顺心，那么你完全可以跳槽去一个更适合你的公司。

总之，我建议你从两方面去出发，第一方面是探究原因，你要搞清楚领导为什么为难你，为什么你走的时候他又要挽留你，你要先把这个原因给理清楚了；第二方面是你要考虑一下自己的职业发展方向，你要衡量一下利弊得失，然后再去做出明智的选择。

王心傲

这个问题从两个方面看，工作的时候为难你，到底是刻意的为难你还是在培养你；另一方面就是离职的时候他是客套的挽留你还是真诚的挽留你。

我们可以从几个方面判断：

1、如果他平时是为了培养你，那么你真的要走的时候他会跟你比较诚恳的指出之前工作中的不足，以后会如何给你安排，最重要的是问你在工作中有什么困难还有离职的原因。

2、如果只是客套的挽留你，基本上都是比较好听的话，比如大家都你还是很认可的，你的表现有目共睹，你现在很重要之类的话。简单来说都是不疼不痒的话题。

3、最重要的一点就是你要看目前公司你这个岗位是否人员很紧缺，你是不是无可替代的。以我的观念来看最大的可能性就是现在没有立马可以替代你的人，一旦有了你就差不多可以走了。

所以从以上几个方面判断，做出正确的决定。但不管怎么样，从离职可以看出很多人的职业操守问题，以后还想再这个圈子里混最重要的还是好合好散。

生活已然不易

我本是工人。什么写文章，房地产买卖，銀行借贷，一系列商业的事都不懂。不能为了这些不懂，设接触过的事。弄的家破人亡，负侯累累，故连要求辞职。可足到現在得不到回音怎么办？自动辞职。不能为了，不会，不懂的事吊死。是领导因为什么事不宣佈呢？早点扔掉废物不好吗？

霜打不死

【雨沫聊职场】的观点：

我觉得这位领导属于平时管理风格比较强势，但是在关键时刻又是能拎得清的人。

一、领导处处为难你，是只针对你一个人？

这里面首先我们得搞清楚一个问题，领导处处为难你事，只针对你一个人，还是属于他平时管理风格比较强势？

职场中有些领导平易近人，喜欢和员工打成一片，但是也有一些领导，平时管理风格比较强势，要求又比较高，员工在工作中出现差错，或是不能令他满意，领导就会不留情面，当面批评，所以很多员工遇到这样的领导，就会觉得领导是在处处为难自己。

职场里有些领导是属于“对事不对人”，下属犯了错，没把工作完成好，领导的态度比较强硬，甚至当众批评下属。如果下属的心态一直没有调整好的话，就会认为领导是在处处为难你。一般情况下，管理风格比较强势的领导都是具有真才实学的，在职场里遇到这样的领导，既是幸运，也是不幸，就看你如何调整自己的心态，如何看待这样的事情。

如果领导在平时只是处处为难你一个人，针对你一个人，那么我们就得好好的反思一下自己。自己在平时的工作中，是不是经常出现差错？经常要领导不满意？有些时候领导经常会有一种恨铁不成钢的感觉，你觉得领导是在处处为难你，但其实领导是一番好意，只不过领导的脾气有点急躁，在处理事情的时候，没能设身处地的考虑员工的感受。

二、为什么当你辞职的时候，领导又极力挽留你？

当你辞职的时候，领导极力挽留你，说明在领导的眼里，你是一个非常有潜力的员工，甚至是一个很重要的员工。

职场里，你是否能为公司创造实实在在的价值，是否可以为领导分担压力？这是领导决定是否留下你的重要依据。

领导平时的管理风格比较强势，领导认为这是为下属好，但是领导的这种行为又经常会让员工有点不能接受，甚至反感。在你辞职的时候，领导又极力挽留你，说明领导也希望你能够拎得清，在职场哪些是对你真正有利的。

三、领导如果是以给你穿小鞋的方式为难你，那你没必要留下来。

领导格局比较小，他平时处处为难你，并不是因为他的管理风格比较强势，而是他真的就是在针对你，并且他平时为难你的方式是给你穿小鞋。现在你要离职了，但是领导又认为你是一位不错的员工，对于公司来说也是一位重要的员工，你的辞职会给公司带来一定的损失。这个时候领导又表现得自己拎得清，顾全大局，所以领导又站在更高的角度代表公司去挽留你。

如果领导平时处处为难你是他一贯的风格，他现在直立挽留你，过了一段时间之后，他依然会我行我素，你迟早还是会再次选择辞职。

如果是属于这种情况，那么我建议你坚决辞职。

雨沫聊职场

说明你是个有能力有个性的人。

任何领导干事都有一定的目的，也有他自己的方式，都是为了自己的利益而工作。

领导的思维方式不一样导致他的工作方法不一样，领导处处为难你，说明你的所作所为己经触及到了领导的利益，让他感到不舒服，或许你本身并没有意识到，他为难你是让你感到他的存在，适可而止。

你辞职他极力挽留，说明你为领导承担了重要工作，目前来说不可或缺，你的离开对领导是个损失。

目前这种情况，要么找领导把事情解释清楚，消除矛盾状态，要么干脆离职。否则，当领导找到可替代你的人后，主动权就不在你手里了。想干，就要忍辱负重，想走，也争取不到最大利益。

新猫宝宝

需认真分析，领导的善意或恶意，有的领导是为了提高你的业务水平，促进你的能力发展，处处故意为难你，是激发你的意志，考验你的思想，口头上处处为难你，内心上对你寄予发挥才干的希望，其实是暗中助你，喜欢你，那么你就不要辜负领导的期望，他既然要留你，你必须顺从，以后他将对你刮目相看，当然是恶意欺负你，你可以离开，此处不留人，更有留人处。

關鍵字: 辞职 跳槽那些事儿 职场