曾广森
个人观点工作一年结婚确实不好。我曾经也在公司人事呆过，招聘一个合适的人不容易，还要花时间培训和上手。现在一个岗位一个人，如果是新手，培训和能独立完成工作，也差不多需要三个月了，想要把工作做的熟练更好需要更长的时间。一年就要结婚怀孕，又要请婚假，产检，产假等，会分散工作上的一些精力。对于单位来讲，请假不批不行，那批了谁来代替工作，代替工作的那个人会不会有意见？那万一要是辞职了，又得重新找人。所以我当时招聘都会考虑年龄。
刘丽桃249
大家好我是钢蛋，很高兴来回答这个问题。还是有一定影响的，我的媳妇是一名护士，刚入职的时候结的婚，然后又怀孕了。快生的时候其实还在转科，就是科室还没确定下来，当时想着能分个好科。一些科的护士长就说要是没怀孕，就想着留下了，可是科里都很忙，加上二胎政策，怀孕和休产假的很多，许多科室虽然想留却不敢。所以熬到哪个科就在哪个科了，影响不大还是有的。
各行各业也不同，最好是提前规划好，才能事半功倍。
钢铁侠蛋
随着时代的发展，女性已投身于以男性为主导的职场。职场无情，不会因为性别、柔弱、美貌而迁就职场女性。结婚生育是每个人的权利，但是作为一名职场女性 ，生育及哺乳是女性职业中最大的瓶颈之一，时间长及无可替代性的特点让很多职场女性很难在工作与生育哺乳之间做出取舍。作为公司他们并不是不让人怀孕，而是担心怀孕的不稳定性给团队增加负担和压力。因为国家法律对女员工有保护不能辞退，女员工在产假和哺乳期不能工作，产假后要照顾孩子也不能专心工作，但是公司的薪水还是要正常支付的，关键他们还占用公司的劳动人力指标，没有办法招聘新人，但是工作还是要做得，就会分担给其他的同事来做。然而劳动关系不是简单的经济关系，还有一份态度和人际关系在里面，作为女性要在职业和生活上有双重规划。如果怀孕已被列入人生计划的一部分，那么在怀孕前，就要有比较从容的心态和时间来调整自己的工作。即便这样，你还要适时地和上司沟通，让你的上司有很长时间来消化和解决问题。比如找人来代理你的工作，不至于突然手忙脚乱。那么你在上司心目中的地位，就不会因为几个月的产假而动摇了。
jslyxh
首先我不知道你这份工作是不是你毕业后的第1份工作，如果是建议不要过早结婚生子！因为我们刚从校园走出来，你会发现我们在学校学的理论，基本上用不到实际工作去！所以刚毕业的几年内一定要抓紧时间集中精力去学习一些工作上的技能，这样才能快速的提高自己，使自己有一定的立足之地。对自己以后的发展也有一定的好处！
其次，如果刚毕业的话，没有一定的生活经验和经济基础，也不适合要孩子！现在养一个孩子要花费很多钱，要有一定的经济基础之后才要孩子，这样才能给孩子提供较好的生活，教育条件！谁也不想让自己的孩子输在起跑线上，每个当父母的都希望自己孩子出生，能给孩子力所能及的最好的条件。
如果这不是你毕业后的第1份工作，你也有了一定的经济基础和生活经验，知道如何处理单位及领导之间的关系，同时也充分做好当妈妈的准备。那你就不用考虑工作时间短的事情，尽管要孩子就好。你怀孕了属于弱势群体，是受劳动法保护的，单位不敢辞退你。
退一步讲，如果单位真的辞退你了，你有了一定的工作经验，想换一个工作也是很容易的事。
要孩子是大事，不仅决定了你自己的人生，还决定了孩子的人生！所以一定要慎重考虑！
开心大果子
我是站在 “不好”的持方 来看这个问题的，不单单是会不好，而且是当然会不好。
首先，时间很尴尬，你还是职场新人。“到单位一年”应该建立好与同事之间的人际关系账户，储备人情值，所谓职场如战场，拿什么来怀 孕，本来新人就处于弱势群体中，这个时候一怀孕那就是弱势中的VIP中P了，茶水间表面一团和气，实际上鸿沟里杀气腾腾，也不知道是你 对自己的武力值很有信心还是你在公司背后有靠山呀，好好的谈情说爱不是挺好的嘛。
其次，单位员工手册做好功课了吗？产假是从何时开始的、产后几个月开始需要复工、复工哺乳期是否有员工优待（如晚1个小时上班等）、 怀孕期间薪资待遇如何。这一系列关乎自身切身利益的问题是否都已经划好重点，敲过黑板,倒背如流了呢?再来，劳动法里的法定条款是怎 样的呢，如果单位不按它来执行，你是否有心理准备，是用制度对制度，还是人情对制度？
第三，领导或者老板的心理活动。怀孕是否等于工作产能减半我们不去讨论，但只要是怀孕的员工，这个心理暗示在老板心里就变成明示了 ，此时你的工作有其他员工可以代替，那你就顺其自然被排至二线、被顶替，待产后复工后，还能不能一直保持老板心中的“好用”标签就 不得而知了，而且同时你还得到了茶水间的表面照顾；但如果你通过一年的努力换来了你的工作员工很难一时间可以代替，那就还得坚持工 作，甚至加班，这时你会摸着自己越来越大的肚皮伤心难过吗？都怀孕了，还不能好好休息，营养、胎教怎么处理？老板和领导一边让你加 班，一边告诉你要多喝水，注意休息，尴不尴尬，难不难过？
第四，同事的心理活动。“这天天挺个肚子上班，还不如不来呢。。”、“她是不是没做好措施，你就说是不是，都还没听她说过男朋友的 事情啊。。”、“我去，我都还没怀上，她这分分钟就中了”、“这么多事情，是叫她做还是不叫她做呀，她身体抗不抗的住呢，这是一个 人上班，摆两个人的气势啊。。”，虽然总是告诉自己走自己的路，但路边上的风景还是要看的吧，一个强大的内心有没有准备好呢？
最后，当然不是说到单位就不怀孕，而是选择好怀孕的时间区间，那在单位的一个时间成熟度也就成了这个区间选择的一个判定条件，如果 走过了天真纯良期，那我们就需要用成熟的方式去对待生活、对待自己。
齐域云行
如果你当前的工作岗位不是最重要的，并且工作不是很繁忙，也不需要经常加班，是可以考虑的。不过你也要考虑一下，自己的工作在休假期可以交接给谁，如果因为你的暂时离开，而没有人能处理你的业务，进而影响到公司的运营就不好了。
还有给你的建议是，怀孕后尽量不要提前休产假，要让老板看到你工作的态度，老板们肯定是喜欢工作负责的好员工的。
松松爱南京
肯定不好啊。还没贡献多少呢就要休产假，休假不说老板还要给你工资。将心比心，该换了你是老板你也讨厌这样的员工。估计你要真怀孕了老板以后也会找借口辞退你。
玲玲174368560
有啥不好的，这玩意你能控制？？
清竹道长画圈圈08
如果是小公司，肯定不好，多半会被辞退。如果是大公司，制度健全，一般不会被辞退但是对于同事和领导相处也会有影响。
岚岚千金
不会觉得不好。
男大当婚女大当嫁，到了年龄，该怎么样就怎么样，人家会理解的。老板也是过来人，也不会太那啥的。
不要因为觉得不好而不去做，事实可能并不是你想的那样。
