蓝鲸河牛鲜生
这个世界没有竞争哪来的进步，你这么怕他成立公司和你抢生意，说明你自己本身公司运作的不够好不够强大，对我们其他人来说，每个行业公司开的多才会带来更好的产品或者服务，这种竞争业内认为是恶性，但在外行眼里就是良性，优胜劣汰是一条不变的规律
大展宏图2020
这种情况的原因无非就是抢客户的情况，这种情况在社会中普遍存在的现象！
你的这位离职员工可能是当初跟着你干的时候比较优秀的，做业务的能力比较强，手里边有着很多的客户资源，在你这里干对你的公司运转流程有了了解，说白就是吃透了。于是人家就退出了你的公司，开始自己的创业建立自己的公司，但是运作模式和你的公司一模一样，而且人家手里还有在你公司时的一些客户，这样对你就形成了冲击！
你的心里现在有一种不平衡的心态，认为我培养出来了你的工作，你现在翅膀硬了单飞了，而且还和我成了同行业的竞争对手抢我的客户，你的心里现在就是充满了对他的狠！
其实人家从注册公司就给你留有尊敬的，为什么要用他老婆的身份注册而不是用自己的身份注册，这是他对你的尊重与尊敬和他内心愧疚感的表现，不想和你直面引起冲击形成仇恨和矛盾！
像他这样现在开起公司利用了在你公司时候手里的一部分客户，这样做虽然从仁义上说不过去，但是人家这样做并没有违法，这只是属于你们商场上的竞争而已并没有违反法律法规的！现在你们的定义就是行业的相互竞争而已，他只是拉拢了你当初的一部分客户而已！这属于同行业的正常竞争，毕竟人家没有泄露你的公司机密，法律是不会涉入的！
社会上有很多人在别的公司干过有能力了，重新下来自己做同一行创业，只要不泄露原公司的机密人家就属于合法的你没法告人家的！调整好自己的心态，就当自己培养了一个出色的徒弟！这样也有利于在同行业中走的更远！
海边小乔
这个比较难
首先她们有没有抢你客户呢！其次就算抢了客户，也没办法去取证。
你的这个心情我特别的理解，2018年我一手培养的业务员，把她从一个卖服装的小白培养成入行的单片机销售员，为了留住她，还弄个领导给她当当，每个月给她管理津贴，但她没做到，结果离职后转手去了我们竞争对手公司了～
遇见雅婕
告他的结果就是没有赢家，最欢喜的就是律师。耗费了大量精力，人员，时间，金钱让对方破产了，结果很可能自己什么也得不到。可能还不经意间冒出来几个对手。
学华为对付李一男的方法。硬刚他，产品上超越他，市场上围堵他，挖他的技术人才。。。最后把他买下。买下他的那刻你发现你站在山顶的感觉很好。
只有对手才能让你成长。
狐说百道
我就是这样的。离职公司该发的奖金一分没有，虽然签了从业限制协议，但是离职后一分从业限制金都没有给。最主要的是我开始都没有想过要和公司竞争，都是拿到合同了到公司去采购结果都不卖我。所以我很安心的做自己的事情，还利用所知道的来做质量价格服务差异
飞翔的黄翔
您好，基于这种情况，如果您想要起诉离职员工，在诉讼请求和理由方面主要是违反竞业限制义务的违约责任。建议您从以下几方面衡量和评估是否具备起诉条件以及胜诉的概率：
（1）公司是否与员工签订了竞业限制协议或者在劳动合同中约定了竞业限制条款（起诉的基础，以下统称“竞业限制协议”）；
（2）竞业限制协议约定的遵守竞业限制义务的主体：是否包括该离职员工近亲属；
（3）是否因公司原因（如何认定是公司原因还是离职员工原因，是争议焦点之一）未在该员工离职3个月内按期支付竞业限制经济补偿金，如是，可能导致该员工无需继续遵守竞业限制义务；
（4）公司是否有后续向该员工支付竞业限制竞业补偿金的计划和准备，即评估要求该员工履行竞业限制义务的必要性和经济性。
一、关于诉讼请求及胜诉概率
1、竞业限制协议仅限制员工本人的情况
如果竞业限制协议仅约定了员工本人需遵守竞业限制义务，这种情况下公司会相对比较被动，需要从多方渠道搜集证据，证明该公司虽然登记层面是其妻子，但实质经营和控制的是该离职员工，从而主张该员工违反敬业限制义务。
2、竞业限制协议限制了员工本人及其近亲属的情况
如果竞业限制协议约定了员工本人及其近亲属需遵守竞业限制义务，这种情况下对方构成违约已经很明显，直接依照竞业限制协议起诉即可。
但是，需要注意的是，公司在有权按照竞业限制协议要求离职员工遵守竞业限制义务的同时，是负有向离职员工支付竞业限制经济补偿金的义务的，根据相关司法解释及审判指导意见，在竞业限制协议没有约定的情况下，竞业限制经济补偿金一般不低于该员工离职前12个月平均工资收入（包括年终奖和绩效工资）的30%。
3、竞业限制协议的失效或相关义务的解除
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
二、关于竞业限制协议（条款）的完善建议
无论该离职员工个案本身是否具备起诉条件及胜诉概率如何，建议贵公司都应及时补充完善劳动合同和竞业限制协议的相关条款。关于竞业限制条款，提出如下示例，仅供参考：
在甲方任职期间及与甲方解除劳动合同后2年内，乙方不得直接或间接在与甲方生产（经营）相同或类似产品（业务）且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职或提供相关服务。
在甲方任职期间及与甲方解除劳动合同后2年内，乙方及其近亲属（或其实际控制的其他人员）不得在中国境内外投资、经营与公司业务（产品）相同、相似或者构成利益冲突的相关业务，不得直接或间接从事或参与任何在商业上对公司构成竞争的业务及活动。
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你跟员工签竞业协议了吗？要是签了的话，竞业协议时间是多久，期间的竞业工资给了没有，做到了这两点你去起诉没问题！要是没签你怎么告！人家做啥跟你也没关系，就算做了你原来的客户你也找不着人家！还有就是没签还想着告人家，说明你这个老板也不咋地额，格局太小了！跟我原东家一个德性，我离职最后一年销售提成26万多不给我！就这样我还给了3个月的缓冲期给他去处理！所以我做起原来的客户心安理得！格局问题！圈子本身就很小的，做啥都得站理！格局一定得大，他不做别人也会做！就这么简单！把自己搞好就可以了！
流浪前度
碰到这种情况，你先要保持理性，进一步衡量利弊后再做决策，现在你碰到的可能有两种情况：
第一种情况就是你的离职员工真的触犯了你的权益，这个时候要收集好证据，并咨询专业的律师事务所再做进一步决策。
第二种情况是你的员工离职了，但是他的这种行为没有触碰到你的权益，你只是心有不甘，愤愤不平，你只是认为你们公司培养了他，却换不来他为公司创造价值。
根据你可能碰到的情况，建议你采取以下措施：
第一，如果其侵犯了你的权益，没有造成损失，建议采取协商处理；如果造成了损失，应该采取法律手段，维护公司的合法权益。
第二，你的员工离职没有触犯你的权益，那么此时你更应该主动和他保持沟通，做个大肚容物的老板，以这样心态看待问题，相信未来有一天你们会很快凝聚新人的力量，让公司的发展更上一层楼，而不是花精力用于对抗。
最后提醒你一点：无论碰到什么困难情况，在我遇到所有涉及纠纷或者诉讼的公司和个人中，大部分采取对抗模式的，基本上都是伤敌一千自损八百，有时间去诉讼不如花精力想方设法改进公司的生产和管理，提高公司产品的竞争力，从而让公司获得更大的发展，所以调节好心态很重要。
让你发财是我的梦想
这种情况维权相对来说还是比较难的，首先分两种情况看，第一种情况是没有跟这名员工在签订劳动合同时里面没有保密条款，只要这名员工不涉及您公司的核心机密，是没有办法对他怎么样的，第二种情况，劳动合同有保密条款，离职后不允许在本行业工作，按照民事诉讼谁主张谁主证的法则，接下来就是搜集证据，这个过程非常繁琐，如果不能有限的一次打击，对方改头换面还是没有办法避免的。
快乐流氓粉
没法告，因为法人是他老婆！他只是员工！只能认栽！如果你们有协议，在某某离职几年内不能在相关领域工作！那么如果发现他有违背行为可以依据协议进行起诉
