头号大哥123
个人既然注册了公司，当然是是通过公司交社保好。灵活就业人员一般都是不在公司工作的人才只能通过灵活就业交社保。通过公司买社保的优点如下：
1、减少企业的企业所得税
通过公司交社保，您的工资支出和公司承担的社保费用都可以在企业所得税前扣除。即您的社保费中公司承担的部分可以减少您公司要交的企业所得税。
您可能会说您公司的收入少，或者暂时没有收入，可能不需要交企业所得税。那公司承担的公司部分的社保费也可以做为企业的费用，在5年内做为您公司的费用，减少您企业的企业所得税。
举例：您的社保基数4000元，通过公司共需交社保1640元，其中单位承担30.5%即1220元，个人承担10.5%即420元。公司交的这1220元可以减少您公司的企业所得税。同时您通过公司交社保，您的工资支出才可以在企业所得税前扣除，即同样可以减少您公司的企业所得税支出。
如果您公司今年没有收入，不需要交企业所得税，只要您公司5年内有收入，都可以用您在公司交社保的公司承担的社保还有您通过公司账户支付给您的工资，来做为您公司的费用，减少您应交的企业所得税。
2、创业补贴的要求
通过公司交社保会有隐形的好处。比如不同地方对创业人员有优惠，可以有创业补贴。这个补贴文件一般都在当地人力资源和社会保障网上有公布。可以领补贴的条件之一就是要在自己创办的企业交足6个月的社保。所以您注册公司之前可以了解当地的相关政策，能争取的补贴尽量争取。那既然是领取补贴的要求，我们当然要通过公司交社保啦。我们这里的创业补贴是1万元呢。
3、有利于办个人信用卡
办个人信用卡时，银行对于有固定工作单位的人员会更容易发卡和提额。说明你有稳定的工作，有能力还款。那怎么证明你在这个公司工作呢？提供您的个人社保卡的卡号，银行一查就可以查到。所以通过公司交社保，社保卡显示您的工作单位，用利于您的个人信用卡的办理，及提高您个人的征信。
备注：我上面举的社保费比例各地都会略有差异，我只是用来举例用哟。还有创业补贴各地要求也不一样，建议咨询当地相关部门。
如果您觉得我的回复对您有帮助，记得关注我哟。谢谢您的支持。
伊娃说税
自己注册个小公司，是以企业名义给自己买社保好？还是以灵活就业买好些？
不知道您所谓的这个“好”，是什么意思？是指从法规方面的，还是从费用方面？
从法律上讲，虽然公司是您的投资注册的，您是公司的负责人，但不论公司有一名还是多名职员，您本人也是其中之一。
如果您处于劳动年龄之内，公司需要为聘用的每名劳动者缴纳社会保险的（费用由企业与个人按比例承担，社保方面合计约占缴费数的42%左右，估计5月份后会减到39%左右），如果您在本企业工作，那么您也不能例外。
当然，您可以说自己在另外的公司工作，由其它公司为您缴纳社保，但是，您需要提供证明，并且公司社保账户内也必须要有一名以上的劳动者缴费。
而且随着“社保入税”工作的不断推进，虽然暂时企业的社保核查工作还主要由人社部门负责，但估计很快就由税务机关全面负责了，税务方面的核查能力不用我细说了吧！如果公司的法人都没有缴纳社保，您如何让税务部门相信您公司是合规为劳动者缴纳保险的呢？
当然，如果您已经达到法定退休年龄，是无须缴纳社保的。
从费用方面，以灵活就业者身份缴纳社保，多数地区仅须缴纳养老保险与医疗保险，两险合计的费用为缴费基数的30%左右(费用全由额由个人负担)，相比于在企业缴费合计是要低一些。但是，在企业缴费，公司承担的32%的费用是企业运营的成本之一，是税前列支的，记职工薪酬项的社保费用科目，可以减少企业税赋支出的。
而且，险种包括五类，也要同比灵活就业人员身份缴费多出工伤、失业和生育保险的。
所以，我个人认为，无论从合法的角度还是费用的角度，还是要以单位参保人的身份缴纳社保益处大些。
老王观职场
如果是灵活就业的方式，那这部分支出就是你个人的支出，算不到公司的账上。
从这个角度，我觉得是以公司的名义买要好。
而且，现在公司的社保是和税务绑定在一起的，那与之牵扯的是，你自己的工资要不要从公司发，如果要发，那没有社保肯定不太合适。
不过楼主问到这个问题，至于还是担心以公司的名义交社保最后所交的总额要更高。
的确，按照企业就业人员的方式，社保需要交纳的金额会分为两部分，且有五项，而灵活就业可以只交三项。
但是，社保体系不太可能说交的钱多，最后哪到的钱还少，个人账户的钱最后也还是会留在个人账户。尤其是最后临退休的几年，交纳基数对最后的工资影响非常明显。
总之，我还是认为从公司买更合适，可能简单地看要交的钱多，但一些隐含的收益也是值得考虑的。而且，最关键的是，公司都是你的，那工资自然是你自己说了算，基数也是你说了算。
康愉子
我理解楼主说的好处，应该是指对后期达到退休年龄所可以享受的社保待遇和在此期间的成本费用方面来考虑，那么这里首先要分别对两种情况进行一个分析。
注册公司购买：从2019年开始，国家已经逐步将企业社保统一划归到税务机关征收了，同时国家也在近期降低了企业社保的缴纳费率，对于企业来说社保不断的规范的同时，社保成本也在降低。不过另一方面要考虑成立公司的本身成本和税务风险，公司日常运营是有成本的，例如注册公司的费用、聘请会计人员、银行账户服务费等等，而且在公司运营期间这些费用多数又是省不了的，那么这个也要作为咱们的成本来考虑，另外单纯购买社保的公司，没有经营业务的发生作为税务局这个某些地区是不允许长期“0”申报业务存在的，所以这里面的税务风险也是需要考虑的。
灵活个人购买：个人购买社保需要自行缴纳相关的社保费用，而且所谓的社保，我们理解的就是五险（甚至还有一金）；那么作为个人来说五险里面，只能购买养老、医疗、失业三个险种，而生育、工伤两个险种是不能购买的（公司才可以购买）；公积金目前也是需要公司才可以购买的。所以相对个人缴纳社保的费用相对公司来说就低一些。
综合分析：个人购买社保费用低于公司购买，但是在后期享受的待遇也低于公司购买。所以在选择上需要根据个人的情况来定。例如你个人有时候确实和其他公司有业务可以合作，或者某些业务对方要求公对公合作，那么成立一家公司一方面可以满足你经营业务的需要，也可以同时购买自己的社保，那么買蜀黍个人认为这个注册公司来购买社保优于个人购买（毕竟作为公司员工购买社保，这个可以作为人工成本计入公司的）。
希望買蜀黍可以解答你的疑惑
買蜀黍
2019年1月1日，国家有政策社保将要移交到税务征缴。
如果之前的社保是属于一块费用，企业有很大的自主权，可以承担这块费用，也可以不承担这块费用，但政策出来以后，费转为税，那就是强制性的了。
但从目前的情况来看，除了西安和重庆这两个城市完成了全部社保的移交，其他的地方只有机关事业单位的社保和城乡居民的养老和医保转为税务缴纳，城镇职工的社保还是由原来的社保部门收缴。
可以说税务部门征收社保费正在阶段性进行，需要一个过渡期。不过，我的近邻淄博市，已经强制企业用工在5人以上的企业，为员工缴纳社保了，未来社保肯定会全部移交到税务征缴。
可以这么说，现在还可以选择，是以公司名义缴纳社保，还是以灵活就业形式买社保，一旦强制税务征缴，那只能以公司名义购买社保了。
那么以企业名义缴纳社保，和以灵活就业形式买社保到底有哪些不同呢？
一、以企业名义缴纳社保，保障全，险种多。
社保俗称五险一金，如果是以企业名义缴纳，都必须为员工缴纳。五险当中养老和医疗都是企业和员工分别负担的，剩余的工伤，生育，失业保险只有企业缴纳，个人不缴纳。而以个人名义按照企业比例缴纳社保和以个人名义按照灵活就业形式缴纳社保，只需要缴纳养老和医疗就可以了。
二、企业缴费比例高，灵活就业缴费比例低。
比如，企业缴纳社保，缴费比例企业占18%，个人占8%，合计26%,而灵活就业缴纳社保，合计才20%，如果缴费基数为3200元，那么每个月节省192元，一年就是192*12=2304元。
具体看图：
以公司名义缴纳社保，公司每人每月为员工承担的社保费用为1115.4元，个人承担金额为每人每月334.6元，以灵活就业方式缴纳社保，每人每月要承担的费用为613+325=938元。而社保之所以是社会福利，就是因为社保费用中，企业缴费占了大部分，灵活就业缴费统筹部分也是自己缴纳的，但是一旦出现参保人未到退休年龄身故，统筹部分不退，个人部分可以继承。所以，如果有单位交社保，那是社会福利干嘛不享受？没单位自己交社保，那有可能是压力，毕竟社保一旦开始交，不缴满15年无法享受退休待遇。
以企业名义缴纳社保缴费多是不是真的就一无是处？
并不是的。社保费作为员工的福利支出，可以在企业所得税税前扣除，如果企业费用不够，这到是一个合理合法的增加职工福利，降低企业所得税的好方法。
所以，应该怎样交社保，目前还可以根据企业的实际情况权衡一下，一旦强制税务征收，那就没什么选择了。
简净轩语
第一：根据实际情况
从法律上讲，公司是你投资注册的，是公司的负责人，如果您处于劳动年龄之内，公司需要为聘用的每名劳动者缴纳社会保险的，如果您在本企业工作，那么你也不能例外，无论从合法的角度还是费用的角度，还是要以单位参保人的身份缴纳社保益处大些，如果您已经达到法定退休年龄，是无须缴纳社保的
第二：国家规定
2019年社保税改以后，只要是你雇佣员工，你所在的这个员工，都应当由你承担相应的社保费用，所以说，你不单单是给你个人购买社保，实际上只要是你有注册员工的话那么，你的这些员工的社保，都是需要通过你这个企业单位来进行购买
第三：公司名义
自己注册公司肯定是要以自己注册这个公司的企业名义来购买社保是比较妥当的，因为本身来说你自己注册的公司，可能还要雇用一定的员工，那么你还要给这些员工来购买社保，所以说你自己的社保和员工的社保同步进行购买，这样对你来说也是比较方便的一件事情
灵活就业
企业单位是一个法人主体，完全没有必要再通过这种灵活就业的形式购买社保了，当然灵活就业形式购买社保，主要是针对于没有工作单位的个体，可以按照灵活就业的形式来购买社保，但你毕竟是一个法人主体，所以说完全可以通过自己的企业单位来购买社保就可以了
第四：社保费用
以灵活就业者身份缴纳社保，多数地区仅须缴纳养老保险与医疗保险，两险合计的费用为缴费基数的30%左右，相比于在企业缴费合计是要低一些，在企业缴费，公司承担的32%的费用是企业运营的成本之一，是税前列支的，记职工薪酬项的社保费用科目，可以减少企业税赋支出的
最后，不管是什么情况，都需要根据自己的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益！
慧算账
自己开公司，是自己以企业名义交保险好还是灵活就业买好，这个问题的答案我倾向于以自己企业的名义给自己买社保。
我就是个创业者，当然我有合伙人，我跟合伙人的保险都是在企业一起买的。
因为你如果以后需要招聘员工，也需要给他们交社保，反正都需要开户，就不如一块交比较省事了。
再者，从另一方面来说，现在全国对中小企业都有扶持，就像我自己所在的城市，只要以企业名义缴社保满12个月，在第二年政府会一次性奖励企业2-4万元。而缴社保的员工越多，还有不同的就业奖励、房租补贴等等。
而且，很多政府对于企业的补贴，也是以企业缴纳是否社保为基准的。像我们城市，政府贴息的贷款也是以是企业否缴纳社保来设置条件，只要缴社保半年以上就可以申请无息贷款。
所以，已经注册公司的话，最好还是自己用公司名义缴纳社保比较合算。
柳一禾
楼主你好。自己注册一个小公司，是以企业的名义买社保好，还是以灵活就业的方式买社保好？如果说你注册所在地和你的户籍所在地是同一个地区的话，那么你按照灵活就业的方式来参加社保，相对来说缴费水平会比较低一些，因为毕竟灵活就业的方式缴纳社保的比例比起企业的方式，缴纳社保的比例要相对低一些，所以说你自己付出的这个缴费成本实际上会低一些。
但由于你自己已经注册公司，如果说你是公司的法人代表，那么应该来讲，你必须要通过自己所注册的公司来缴纳社保待遇，因为本身你是一个单位的主体，所以必须要建立相应的社保待遇，所以说必须通过企业单位来进行交费，除非你不是法人，或者说你在这个企业单位已经帮着别的人缴纳社保待遇，那么这样的话你个人可以不通过企业单位来缴纳，可以自己按照灵活就业的方式来缴纳，但是你的企业单位至少要保证一人以上来正常的参加社保待遇。
所以说既然自己注册公司，那么去参加社保是很正常的一个现象，只不过就是法人代表，不是自己的话，相对来说可操作性是比较强一些的，所以我个人建议注册公司法人代表尽量不要通过自己来进行注册，因为自己注册可能缴纳社保会比较麻烦一些。
懂社保
简单来说，当然好了，从公司交社保可以算公司费用，另外可以做正式员工工资，减少企业所得税。
用户2571023386615
灵活就业人员身份缴费省钱，以公司名义缴费可以让公司显得正规。这主要是由于以下两个原因：
一、 以公司名义缴纳社保，需要交养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；而以灵活就业人员身份缴费，只需要交养老保险和医疗保险即可。
二、如果以灵活就业人员身份缴费，养老保险缴费比例为20%，如果以公司名义上，需要按照28%缴费，而且待遇上没有任何差别。
但是如果你的公司，比如进行招投标或者其他需要，要求你的公司必须有缴纳社保的人员多少名，不得不交社保，为了公司的更好发展，那么不妨就以公司名义交，一切以需要出发。
