似水流年20190922
这个事情需要互相理解，老板理解员工，员工也要理解老板，但凡老板要是能撑得下去，是不会解散员工，毕竟每个员工都尽心尽力，我相信老板在解散他们的时候会给予一定的补助，让员工度过这艰难的时刻，互相鼓励加油！
记录北漂欢乐生活
首先，根据《中华人民共和国劳动法》、用人单位解聘员工超过10%（含）以上必须经过县（区以上）工会和人社部门批准，没有正当理由，国家不允许随意解聘职工。现在疫情迫切，国家人社部已经发出通知：
1.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
2.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工在一个工资支付周期内的，企业应劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
