夏智勇2

公司可能不想给员工经济性赔偿，想省下这笔钱，按照国家劳动法，应该是N 或者N +1赔偿给你，N 就是比如你工作十年，每月月薪1万，就是一个月工资乘以十年，赔偿给你十万。N +1就是十万多加一个月薪水，加一万就是十一万的赔偿。

如果员工多了，赔偿起来就很大一笔钱了。公司想让你们集体感到对公司未来失望，自己找出路离开，这样你们就是自愿走的，也不存在争吵吵闹，也不会还要给你们解释公司经营形势，一般这种情况很多人熬不下去，会自己找公司跳槽。

这有点像夫妻离婚，一方啥也不说就不理你，冷你半年以上，让你心灰意冷，自己提出离婚，有的人甚至不想要任何多的财产，宁愿自己损失，因为对这样的关系已经无法忍耐，只想早点解脱。

你干了十几年，要论赔偿应该是有不少钱的，但公司的态度很显然是不想赔，你只能耗一下，如果连工资都不发，你就要去谈判了，不发工资这是一种违法行为。劳动者可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。

到这时候就可以把裁员赔偿提上日程，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

马又见马

说一个和你情况类似的案例：

我一个同学，进了一家培训公司，干了差不多3年。公司前期发展很给力，到了今年市场急剧下跌，公司面临倒闭的风险。

老板开始劝退人离职，第一批离职的人都补贴了5000。有些人还是坚定的留在公司没走，我同学就是其中一位。

只是没想到公司颓势还是扭转不过来。导致现在离职，公司都无法给补贴了。后面我这同学也跟你一样，现在整天待在公司没事可做，但老板还是想办法在继续折腾的，还和留下来的人在做深度沟通。

我同学看到老板依然有信心，那他的想法就是继续待在公司耗着，看看会不会有转机！

但从你的问题来看，你的情况和我同学公司的情况不同。我同学继续耗，是因为他看到了希望。

你们公司不生产，说明业务已经全部停止，公司起死回生估计是没戏，公司目前真的没办法，一方面只能以电视培训打发大家时间，安抚下大家情绪。另外一方面是想着继续拖下去，让你们自己选择离职走人。

所以对你们而言，基本上没啥希望。你们现在继续再等，意图也是盼着公司能不能给补偿。

个人认为，你们待在公司继续拖下去不是办法，说是电视培训，但公司情况不好，必然导致大家心态急躁，谁会用心去学习？那么可以想象到，你们每天都是在浪费时间，时间那么宝贵，以这种方式消磨时间，得不偿失。

看看能不能找个牵头人，带着大家一起去把这个事情的实际情况了解清楚。不然，情况不清楚，员工会选择继续拖下去，这对员工们不利，对公司也不利，毕竟成本在这。知道情况，也方便大家开始去做后续的打算。

所以，选择你们的解决思路是：

第一：团结大家的力量，先把情况了解清楚。不能继续这样不明不白，每天在公司耗时间。

第二：你们也要开始计划下一份工作到底何去何从，提前做好准备，可不能到时再临时抱佛脚。

好，希望上面分析对你有启发。

华迪说

这种情况我曾经听到过，当时我在一家制造型的上市公司工作，我们公司隔壁有个工厂就是经营不好，老板也不宣布倒闭，就是整天在厂里搞培训，搞得员工们二张摸不着头脑。

这其中有些人果断选择了离职，还有人坚守下来。半年后，这家公司又恢复了生产，奇迹般活了下来，据说工人们的收入比以前还高，你说神奇不神奇？

就这个话题，我个人再说几点看法，仅供参考：

一、如果你有更好的出路，那也可以离职出去

假如你忍受不了每天看电视培训这种工作节奏，想离职也可以，但有个前提，那就是你确定你出去可以有适合你的工作干。

毕竟现在这年头，宏观经济不景气，外面倒闭的企业也不少，你的公司也许经营不善，但老板起码也很有骨气，就是不离职，工资可能打折，但至少还养着所有的员工。

你这时候出去，换一家公司，活是有的干，但一来你收入是否可以拿到比以前更高？二来你去的新公司可能也有倒闭的风险，那时候新公司的老板是不是也可以做到不宣布倒闭呢？

这些问题想清楚，认为你有更好的出路，那么当然也可以离职出去啦！

二、经营不善，每天让员工培训的老板，实际上是个有前途的老板

从你描述的现象来看，企业经营方面也许出现了问题，但这个老板就是不宣布倒闭，而是组织员工观看电视培训。

很多人似乎看不明白老板的做法，实际上我倒是认为这个老板很有想法，是值得跟随的。

我分析老板这样做主要有以下两个目的：

第一，稳定住团队军心，给自己争取时间，积极去想方设法帮助公司找到渡过难关的资源和方案。也许过没多久，就有转机了，企业就重新会有业务产生。

就好比我举的例子中那家企业一样，后来我才知道，那家公司的老板去外面融到了资金，救活了自己的公司。

第二，经营不好的时候，不妨给员工修炼内功，增强他们的技能，以后企业恢复经营的时候，可能工作效率会更高，从而帮助企业创造更大的价值。哪怕带薪培训，也是值得的做法。

培训虽然很贵，但却是企业投资回报率最高的一件事。（这句话是稻盛和夫说的）

三、看问题不能只看表明，职业选择不易冲动盲目，不妨多观察一阵再决定

遇到类似的问题，有不少职场人就慌了心思，乱了阵脚，盲目跟随一些激进的员工。

比如有人此时在企业里散播负面的消息，认为公司马上就要真的倒闭了，你是否会第一个站出来行动，辞职呢？

如果你这么做，那真的不是很明智。

一方面，企业真要倒闭裁员，也会有相应的经济补偿金给你，你主动辞职，那就分文没有了！

另一方面，企业管理层都没有公布官方消息，其他人道听途说来的话你怎么可以轻易相信呢？

基于这两点，我还是建议你多听少动，反正你真的要换个工作也需要时间。

人生就是如此，多等一等，有时候也是给自己的机会。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议和思考，希望对大家有启发。

丁路遥知事

神类似！我在的公司就这样，整个公司财务出问题，公就是不说明情况，天天到处画大饼，然后员工就是拖着各部门调动让你自己走，我们部门更绝了，暂时还有活干，你想走还看人，会做事的没人顶岗的就卡着不批，还经常开会扯职业道德，工资报销都发不出来，哪来的道德感。无奈！

Leo白狼

就不知你们公司有多大规模，如果是小厂小公司，老板还拖的起。

以我们厂为例，我们厂二百多人的中小制衣厂，现在也快弹尽粮决了，巳经没有了新近订单了，东莞的企业大多三来一补，做外贸加工订单，大环境不好，企业难以维继。作为工厂的员工只有大眼瞪小眼，八九十月，厂里大多数员工拿一千多块工资，好在十一月订单多点，有个加班，但这也只是回光返照，到这个月底基本上是要走完所有的货了，仅元月份8千多套的一张订单，你说这企业该怎么活？这会你们会想那么往后该有单，但事实就是拔凉拔凉的，制衣业基本上按季度下单，这个时候没有订布，也没有新进开发的产品，有开发样才能接到单，除非别的厂倒闭，才会转移下单。

我算过起码半年都开不了，所以我们厂关门的可能非常大。如果是放假呢可能性有，但不大，因为成本摆在那里。厂房租金及水电，一个月二十多万，工人工资及社保一个月四五十万，还有税务工商等等费用，保守点放假一个月七八十万，连续放四五个月都不得了。开下去就得放假，有订单不一定赚钱的，贸易战还很火，即使与各分担一半关税，那也有8%，利润有没有8%还是个问号。

现在情况是老板不说，其实大家都心知肚明。都在等待，员工心里想在这个厂十年八年，至少你给我赔点钱再走，老板想你们得帮我赶完货再说。等着一场散伙饭，你看下面的情况像不像，这是上班高峰时间。

新莞阿甘

千万不要中了公司的「圈套」，吃瓜群众可能觉得不上班也不干活，天天还有电视看，好嗨皮！其实这可不是啥好事，这只是公司不想给员工补偿少则几万块多则十几万的支付经济补偿金，才出的「损招」，搞不懂内幕活该被公司坑！

如果公司这样耍无赖，超老师教你几招轻松应对:

第一，可别让公司抓住「把柄」，过错性解除。

虽然大家都知道公司天天培训看电视干耗咱们员工，逼员工主动离职。但是，大家可不要觉得反正是看电视，什么时间到公司都没啥问题，殊不知如果公司规章制度规定员工超过3次迟到，算是严重违纪，公司就可以按「过错性解除劳动合同」，且「无需补偿经济补偿金」，那可就得不偿失啦。

对策:一定要按时打卡上下班，并及时保留考勤打卡记录，如果公司删除你的信息造成无法打卡或者是打卡机坏了，一定要在正常上班时间找考勤人事说明情况，并要求纸质打卡且留存微信聊天记录。

第二，干耗期间的工作资料一定要及时留存备份，劳动仲裁时肯定用得着！

虽然大家都知道《劳动法》偏向于保护劳动者，但是劳动仲裁却需要有理有据，相对于公司有处理裁员的经验和法务优势，劳动者如果证据不足，不仅可能导致劳动仲裁搁置，准备好资料重新开庭，还可能导致劳动仲裁失败。

对策:查看双方签订的劳动合同还在不在，工作中的考勤打卡每天都要截个图，公司微信群提前截个图等！

第三，干耗期间一定不要干等着，要做点有意义的事！

要想废掉一个人，就让ta闲着、闲着、再闲着！闲着时间久了要么真的懒惰了，要么一气之下就冲动离职啦。所以要想既争取自己的合法权益，又不至于废掉，就要做点有意义的事。

对策:①骑驴找马。既然只为了领到经济补偿金，看工作培训的同时，不耽误在互联网招聘或者同行业人才发布一下自己的简历，这样一旦领到补偿，就及时上班，缩短换工作的「空档期」。②提升技能。平常工作忙没有时间思考存在的问题，正好趁这段空闲期去找行业专家解决。如果时间充足，可以报一些技能提升班，争取下一份工作的资本提高，从而提升工资水平。

以上供参考，希望对面对公司打算逼离职不给经济补偿金的你有所帮助。

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职说社保

我的观点是正常上班，服从公司在岗安排，千万不要辞职。

为什么不能辞职？辞职是最不明智之举，一旦主动离职就很难按劳动法相关要求进行索赔，工作十几年损失也不小；同时也是对公司的不忠之举，要与公司共进退才是忠诚的好员工。

那么应该怎么办呢？

1、每天正常上下班，正常看电视培训。看电视培训应该是公司领导在面临倒闭前的无赖之举，既然公司安排了就照做。公司面临这样的情况，总得安排员工做点事，否则就算还未倒闭，但公司内部自上而下也会搞的人心惶惶、混乱不堪，作为公司的老员工，要坚决拥护公司的决议，无论未来怎么样，服从公司安排。

2、自主学习提升，寻找外部就业机会。从题主的问题来看，公司倒闭只是时间问题了，当然不排除有大的公司收购兼备。所以提前做好另谋高就的打算，利用此段时间好好学习，为下一段职业做出新的规划，可以投简历、面试找工作同步进行。

3、万众一心，共度难关。一方面做好公司倒闭的打算，在公司破产前站好最后一班岗也是对公司的支持；另一方面公司迟迟不宣布倒闭，有可能说明在与其他公司洽谈收购重组事宜，现在很多公司都这样，不管是倒闭还是重组，作为老员工的你还是应该支持公司的决策。

最后奉劝题主老老实实站好最后一班岗，不要辞职，等待新的机会。

可木皮

很明显，目前公司有很大的可能性是想拖着员工，好让员工主动提出辞职，从而省去那一笔的赔偿费用。但是，是不是要主动离职，还是取决于员工自己，个人觉得可以从以下几点来考量：

一、继续呆在公司，能够得到赔偿金额是怎么样的？

之前我有个朋友遇到过类似的情况，公司马上就要宣告破产，但是，由于辞退员工公司需要赔偿的金额比较高，所以公司就一直在拖着。虽然没有什么工作做，也没有任何的人对接事务，但就是不辞退员工。

这样大概持续了大概2个月时间，有些员工耗不住，主动提了离职，但耗到最后的员工虽然拿了一部分赔偿进，但也并没有拿到期望的赔偿金额。因为公司濒临破产，没有那么多的资产可以赔偿。

所以，是不是继续呆在公司，去拿赔偿金，还真的是需要题主自己衡量公司的情况，否则就是白白浪费了自己的时间，以及其他可能的机会成本。

二、呆在公司，是不是能够同时兼顾得到学习？

据题主描述，公司现在每天放培训视频，而且很有可能这些培训视频对于员工来说价值并不是很大。既然不是很大，是不是可以有机会不看，而是利用现在所拥有的时间，去学习一些其他的东西。

对于一个成年的职场人士来说，往往时间是很重要的，如果能够利用有限的时间，尽可能多的让自己多学一些东西，是再好不过了。

所以，题主如果觉得能拿到不错的赔偿，要留下来继续耗着，那么，也最好不要浪费了这阶段的时间，最好是可以学习一些专业类的技能，或者读一些相关的书籍，为将来做准备。

三、如果离职，是否有更好的机会？

在经济学中，有一个词叫做机会成本。所谓机会成本就是放弃次优选择而带来的收益。

如果题主现在选择主动离职，能获得收入比得到赔偿更多，同时短期内对于自己业务的提升也有很大的帮助，那么对于题主来说，主动离职就是机会成本比较低的一件事情。相反，则机会成本较高。

所以，题主可以衡量一下现在可以选择的最好的机会可能带来收益，以及目前留在公司带来收益哪个更大，最终再做决定。

以上时个人的一些观点，成年人在职场做选择就是一种利弊的分析，所以分析好利弊，选择最大化自己利益的即可。

焱公子

只要公司能继续给你发工资你就可以继续留下来，当然如下两种情况建议离开，一时你本身不想呆在这里，而是你有更好的机会可以选择。

企业没有倒闭、也不生产，只高培训，是保留实力，等待市场的复苏，是对市场仍然抱有期望。

之前在一个长沙重型机械企业工作过，12年的时候经济环境不好，产业上下游业务收缩得厉害，整个公司现金流吃紧、业务也少了很多，公司已经不用生产了，因为没有需求，但是企业仍然不能停下来，停下来员工荒废了还人心不稳，花了多年打磨出来的团队一夕之间就树倒猢散；再者，市场是进入冰期，但是未来仍然看好，而且市场的遇冷是最好的筛子，扛不住得企业倒闭，留下来的注定能成为寡头。所以那时候停工了后，公司就让我们这些HR组织员工技能竞赛、员工知识技能业务培训等等，就是大练兵，同时让员工的时间丰富起来。最后等到春天，死了一片竞争对手、活下来的成为中国制造业的一张名片。

所以，如果你有更好的机会可以考虑、如果公司连工资都发不起了，也可以考虑新的机会，只要不是这样，那么你可以多观望几个月，利用这些时间提升自己。

职场教练李麟

老茶的建议最好是提前找下家，找到后可以考虑换工作了。

先来聊聊，为什么企业会这样做？

很明显公司已经是处于无业务，或是缺资金的情况了，随时都面临着关门。老板这样做，主要有以下几个目的。

1、不想让大家没事干，一旦员工都没事干，就容易滋事，造成各种问题。但是，让员工接着生产，要嘛没钱生产，要嘛就是没订单生产，或是之前生产太多卖不出去，不敢再生产了。只能靠这种方式，找点事情让员工做了。

2、安抚员工，企业一旦到了这个地步，很容易产生各种谣言，影响到军心的稳定，员工会担心企业是不是要倒闭了。利用培训学习为借口，也是为了安抚员工用的，只是这种效果持续性不高。不过这种时候，能留一个是一个，万一企业有转机了，员工都跑光了不就更头疼了。

3、逼迫一些员工自动离开，企业到了这个阶段，必定会考虑到用工成本问题，为了降低用工成本的，让员工辞职是一种比较直接的方式。但是主动裁动静大，容易影响到稳定，还需要支付大量的补偿金。用天天看电视学习培训的方式，让一些受不了的人自动离开，不仅动静会小很多，而且还可以省去一笔补偿金。

4、利用这种方式，让一些员工主动犯错。每天都让员工看电视学习培训，总会有人受不了，然后开始放松自己，迟到早退，甚至矿工之类的。一旦员工犯了这些错后，企业就能以此为借口，要嘛扣钱，要嘛以此为由让你离开，并且还能省去补偿金。

明白了企业这样做的原因，员工碰到这种情况就要懂得这样做。

通过多角度，多渠道去了解清楚，企业真实的情况，是暂时碰到危机，还是真的撑不下去了。了解清楚后，好为自己后面的决策提供参考依据。

千万不要迟到早退，甚至矿工，这种事情是企业最喜欢的，一旦你犯了这些错误，那么轻则扣钱，重则以此为由让你主动走人，还不需要支付补偿金。

既然没有生产可做，那么就把学习培训看成提升自己的一次机会，好好学习，认真总结，不管结果怎样，你至少没有浪费时间。

在学习培训期间，开始为自己寻找下家，如果找到合适的下家，建议考虑换工作了。虽然在一家企业工作10几年，必定会有感情的，但是天下无不散的宴席，企业也有倒闭的时候。

自己家里还上有老下有小的，总不能都在一起等着饿肚子吧。如果企业在你找到下家前能够变好，到时你可以根据情况来决定，是否换工作。

总之，碰到这种事情，不能坐以待毙，而是要主动去了解情况，提早做好准备，为自己留条后路，然后该正常上班还是得正常上班。

關鍵字: 想省 劳动法 职场